Академикам повысили оклады в 2 раза

Академикам повысили оклады в 2 раза – юридические советы

Академикам повысили оклады в 2 раза

Увеличение заработной платы – одна из самых эффективных мер мотивации персонала. В этом случае требуется грамотно оформить повышение оклада. Читайте в этом материале о необходимых документах, особенностях и нюансах изменения размера оплаты труда.

1

В первую очередь необходимо определиться с основанием для повышения заработной платы:

  • Часть компаний проводит мероприятия по повышению оклада раз в год. В этом случае основанием являются индексация или ежегодная аттестация персонала.
  • В середине года сотруднику может быть увеличена заработная плата в связи с завершением испытательного срока, расширением функционала или повышением в должности.
  • В ряде государственных учреждений оклад повышается после получения научной степени или присвоения квалификационного разряда.
  • Если заработная плата повышается одному сотруднику, то может потребоваться служебная записка от непосредственного руководителя.
  • Специалисты кадровых служб расходятся во мнении относительно необходимости уведомления сотрудника о повышении оклада. Учитывайте, что этот документ может потребоваться при проведении проверки трудовой инспекцией. Составляется в произвольной форме в двух экземплярах с указанием размера оклада и даты повышения.
  • Основной нормативный акт, регулирующий порядок повышения оклада – статья 134 ТК РФ.

На нашем сайте можно скачать бланк и образец заполнения служебной записки:

2

Следующий шаг – оформление приказа:

  • Не забывайте о том, что на каждого сотрудника необходимо составить отдельный приказ, даже если увеличение оклада однотипно.
  • Специалисты не рекомендуют оформлять разные оклады сотрудникам с одинаковым наименованием должности (например, «менеджер»). В этом случае разумнее будет выплачивать денежную разницу в виде премии.
  • В приказе обязательно указывается размер оклада, основание для повышения и дата вступления в силу.

Скачать бланк и образец приказа можно здесь:

3

В уже существующий трудовой договор необходимо внести изменения. Делается это с помощью дополнительного соглашения:

  • В документе обязательно должны быть указаны пункты основного договора, в который вносятся изменения.
  • Наименование документа не принципиально.
  • Обязательно составление дополнительного соглашения в двух экземплярах.
  • Изменения вступают в силу с момента подписания допсоглашения, если в нем не указано иное.
  • Если повышение оклада происходит по завершению испытательного срока и это указано в основном трудовом договоре, то оформление допсоглашения не требуется.

Скачать бланк и образец допсоглашения можно на нашем сайте:

4

Завершающий этап – внесение изменений в кадровые документы:

  • Штатное расписание. Изменения вносятся на основании приказа, в котором должно быть указано основание и дата вступления изменений в силу.
  • Личная карточка сотрудника. Если повышение оклада производится на основании расширения функционала, не забудьте составить новую должностную инструкцию.
  • При переводе на новую должность сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет четких указаний относительно оформления повышения оклада, соблюдение указанной в материале последовательности является рекомендованным. Не забывайте о своевременном внесении изменений в документы.

Это поможет избежать проблем в случае проверки трудовой инспекцией.

Похожие:

Документы, Право, Трудовое право, Юриспруденция

Как оформить прогул

1123

Документы, Юриспруденция

Как правильно оформить приказ

3502

Источник:

Оклады директоров школ будут зависеть от количества учеников

Для руководителей общеобразовательных учреждений разрабатывают новые правила расчета заработной платы. Теперь она будет зависеть прежде всего от количества учеников в школе. Нововведение, по мнению авторов проекта, поможет оптимизировать расходы в образовательной сфере, а значит, получать за свой труд директора учебных заведений могут меньше, чем сейчас.

О том, что заработные платы школьных руководителей упорно стремятся к трехзначным числам, областные финансисты говорят уже несколько лет.

Однако повлиять каким-либо образом на ситуацию область, по сути, не может из-за сложившейся системы начисления зарплаты.

Дело в том, что хотя работу директоров и оплачивает региональный бюджет, размер заработной платы устанавливает муниципалитет. А чужие деньги, как известно, можно и не экономить.

— Сейчас заработная плата директоров состоит из двух частей. Первая — это сам оклад, вторая — стимулирующая надбавка.

Год назад губернатор Олег Кожемяко подписал 209-е постановление, согласно которому размер заработной платы должен быть не больше, чем трехкратная зарплата учителя в данной школе, — комментирует замминистра образования и науки Амурской области Сергей Дмитриенко. — Однако это касается директоров тех учебных заведений, которые напрямую подведомственны области — например, школы-интернаты.

В том же постановлении есть рекомендация принять подобные меры и на уровне муниципалитетов. Однако пока о подобной инициативе заявил только Белогорск. Помимо оклада, в зарплату директора входит стимулирующая часть. Причем критерии стимулирования и то, насколько руководитель им соответствует, решает опять же муниципалитет.

Однако теперь ситуация изменится.

— Сейчас область разрабатывает законопроект, согласно которому оплата труда руководителя будет зависеть от количества детей, — говорит Сергей Дмитриенко. — Согласитесь, не совсем справедливо, когда одинаковую плату получает и директор, который отвечает за полторы-две тысячи учеников, и руководитель, под началом которого сто-двести школьников.

В зависимости от количества учеников будет установлена максимальная кратность для зарплаты директора.

Например, если в школе до 100 детей — заработок руководителя должен быть не более чем в два раза выше средней заработной платы сотрудников этой школы.

Впрочем, никто не запрещает муниципалитетам увеличивать доходы директора, но теперь, согласно новому законопроекту, учредителю придется делать это за свой счет.

Причем новым постановлением правительство области убьет сразу двух зайцев — во-первых, заставит районные и городские администрации серьезнее подойти к размерам зарплат директоров, а во-вторых, подтолкнет образовательные учреждения к оптимизации расходов.

— На уровне субъекта уже давно идет речь о том, что расходы на оплату работы руководства можно минимизировать, объединив несколько образовательных учреждений в одно, — говорит замминистра образования Приамурья. — Например, в селе есть два детских сада и школа. В общей сложности в этих учреждениях не наберется и трехсот детей. Но бюджет платит деньги трем директорам.

После введения нового законопроекта руководители будут заинтересованы в том, чтобы работать сразу на несколько учреждений — ведь теперь их зарплата будет напрямую зависеть от того, скольких детей они обучают и воспитывают.

Сейчас заработная плата директоров состоит из двух частей. Первая — это сам оклад, вторая — стимулирующая надбавка.

Расходы на зарплату бюджетников в Приамурье выросли почти на миллиард01.08.2018, 12:29После обращений дальневосточников Путин поручил расширить льготные авиамаршруты26.06.2018, 17:13Врио губернатора Приамурья повысил единовременные выплаты работникам культуры13.06.

2018, 14:42В Приамурье повысят зарплату учителей и построят новые детские сады11.01.2018, 16:36Минимальная зарплата в Приамурье выросла до 15 172 рублей03.01.2018, 12:04Больше всех в Амурской области зарабатывают нефтяники и сотрудники космодрома09.11.

2017, 11:16Тысячам амурских бюджетников в следующем году повысят зарплату06.10.2017, 16:12Приамурье выделит почти миллиард рублей на повышение зарплат врачам и учителям18.09.2017, 18:46Амурским докторам повысят зарплату до 53 тысяч рублей03.02.

2017, 15:18Чиновники Тынды попросили депутатов повысить им зарплату14.10.2016, 11:05Александр Козлов примет участие в заседании Госсовета России23.12.2015, 12:55

Источник:

Минфин: зарплаты сотрудников Госдумы нужно увеличить в два раза

Госдумы в следующем году подорожает на 40%, с 7 млрд рублей до 10 млрд, отмечается в проекте федерального бюджета на следующий год, подготовленном Минфином России. Правительство в основном одобрило проект федерального бюджета на 2016 год 10 октября, а доработанный проект бюджета будет представлен в правительство в эту среду. 

Согласно документу, основной рост расходов на содержание нижней палаты парламента планируется по статье «Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными органами», то есть зарплаты чиновникам аппарата Госдумы. Если в 2015 году расходы на их зарплату составили 1,8 млрд рублей, то в 2016 году Минфин предлагает повысить эти расходы почти в два раза, до 3,5 млрд рублей.

Как отметил замруководителя аппарата Госдумы Юрий Шувалов, речь может идти о выравнивании зарплат сотрудников аппарата парламента и других госорганов.

— Мы еще не получили проект федерального бюджета, — говорит он. — В данном случае, скорее всего, идет речь о том, что нивелируется возникавшая диспропорция в оплате труда госслужащих, работающих в Государственной думе и других государственных органах.

Ведь согласно закону о госслужбе, все госслужащие должны находится в равных финансовых условиях, вне зависимости от места своей работы. У нас же возникла ситуация, когда в разных органах власти разный уровень оплаты труда.

Госдума была значительно меньше профинансирована, поэтому и было принято решение о увеличении.

При это Юрий Шувалов подчеркнул, что речь не идет о значительном росте зарплат, а лишь о выравнивании, которое будет реализовано не за один год.

Согласно данным Росстата, по итогам первого полугодия 2015 года средняя зарплата сотрудника Госдумы составила 113 тыс. рублей. При этом у сотрудников аппарата правительства РФ она составила 195 тыс. рублей.

Не обидел Минфин также и самих депутатов и их помощников. Во-первых, на 16% выросли расходы на оплату их труда, с 3,4 млрд рублей до почти 3,94 млрд.

Кроме того, повышены и суммы на накладные расходы: оплату билетов, телефонных переговоров, различной «канцелярки».

Согласно проекту бюджета, расходы на государственные закупки для «обеспечения деятельности» депутатов выросли также почти в два раза, с 944 млн рублей до 1,65 млрд.

Совета Федерации также увеличено в проекте бюджета — на 35%, с 4 млрд рублей до 5,34 млрд. При этом если зарплата сенаторов и их помощников осталась примерно на прежнем уровне (всего 1,7 млрд рублей), то расходы на выплаты персоналу Совета Федерации выросли вдвое: с 1,2 млрд рублей до 2,6 млрд.

По мнению депутатов, повышение зарплат для сотрудников Госдумы вполне оправданно.

— Это справедливо, — считает депутат Госдумы, главный юрист фракции КПРФ Вадим Соловьев. — Когда шло значительное повышение зарплат во всех федеральных органах власти, зарплаты аппарата Госдумы оставались на прежнем уровне, даже наоборот, уменьшались. При этом именно в аппарате Госдумы идет основная законопроектная работа. Так что пришла пора компенсировать это.

Согласно проекту бюджета, фонд оплаты труда в администрации президента уменьшается на 7,5% — с 8 млрд рублей до 7,4 млрд, аппарата правительства — на 7,3%, с 4,1 млрд рублей до 3,8 млрд.

По мнению Соловьева, о повышении депутатской зарплаты речь не идет, скорее всего, в бюджете запланированы компенсации тем депутатам, которые не переизберутся в Госдуму следующего созыва (из-за переноса выборов с декабря на сентябрь). Ранее на эти цели предполагалось выделить 713,7 млн рублей. Возможно, будет повышен также фонд оплаты труда помощников депутатов Госдумы, добавляет депутат от фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Ушаков.

— Индексация зарплат помощников депутатов также была заморожена весь год, — говорит он. — Возможно, наконец-то мы получим возможность увеличить их зарплаты.

А что касается зарплат сотрудников аппарата, то на протяжении нескольких последних лет мы обсуждали эту ситуацию на комитете Госдумы по бюджету и налогам, однако Минфин не давал добро на индексацию оплаты труда сотрудников аппарата, хотя зарплаты в других органах власти стабильно росли.

Доработанный проект бюджета будет представлен в правительство 14 октября. Согласно подготовленному Минфином проекту бюджета, доходы РФ запланированы на уровне 13,58 трлн рублей, расходы — 15,78 трлн рублей, соответственно дефицит бюджета сложится на уровне 2,18 трлн рублей, или 2,8% ВВП.

При этом в бюджет заложен прогнозируемый объем ВВП в размере 78,673 трлн рублей и уровень инфляции, не превышающий 6,4%. Бюджет-2016 принципиально отличается от аналогичного документа, который готовился в 2014 году.

Источник: https://ubppro.com/arbitrazhnye-dela/__trashed-4592.html

Зарплата научных сотрудников в 2018 году

Академикам повысили оклады в 2 раза

Так как со дня принятия майских указов президента Российской Федерации прошло уже практически 5 лет, правительство должно представить отчеты об их выполнении.

Программа повышения заработной платы научным сотрудникам 2018 году

Для научных работников предусматривается 2 майских указа, в которых говориться о повышении средней оплаты труда до 200% от средней региональной. Срок выполнения до 2018 года.

В то время, когда принимались майские указы, на территории страны функционировали 2 государственных научных фонда — это Гуманитарный научный фонд России и Российский фонд фундаментальных исследований. В 2018 году ожидали объем финансирования в размере 25 миллиардов рублей.

По факту на 2017 и 2018 года предусмотрено 11,6 миллиарда рублей. Эта величина не рассчитана на научный фонд Российской Федерации. Суммированный размер этих двух фондов будет равен 29,3 миллиарда рублей.

Как менялась заработная плата научных работников за последние годы

В начале 2016 года средний доход научного работника повысилась на 4,2%, но не стоит забывать, что число работников к этому времени сократилось на 2%. В организациях здравоохранения и образования осуществляют свою деятельность самое большое число научных сотрудников (17,4%), соответственно, оплата труда у них также высокая.

Зарплата сотрудников данной сферы деятельности очень сильно отличалась в этот период времени. Самое большое число работников находятся в Москве (43,1%). На втором месте по численности научных сотрудников занимает Санкт-Петербург — 8,7%. В Новосибирской области — 6,4% и в Свердловской — 2,6%.

В начале 2016 года средняя заработная плата научных сотрудников колебалась от 37 до 50 тысяч рублей. Эта сумма аналогична средним показателям по всей территории страны.

Самый интенсивный рост среднемесячного оклада научных сотрудников зафиксирован в таких областях, как Рязанская (128%), Тульская (162%), Республика Мордовия (124%), Ханты-Мансийский округ (152%) и Ямало-Ненецкий округ (148%).

Повышение произошло на 5,3% по сравнению с началом 2015 года.

Такие перемены коснулись абсолютно всех сотрудников научной деятельности. Что касается старших, младших и ведущих научных работников, то увеличение их оклада повысилось на 4,5%. У руководства изменения зарплаты произошло на 18,6%.

Несмотря на такую огромную разницу между окладами сотрудников, на данный момент ее пытаются существенно снизить. Разница между регионами средней оплаты труда исследователей научной сферы составила 30%.

Реальные цифры и расчет заработной платы научных сотрудников

По информации Росстата средний доходнаучного сотрудника равен 53 800 рублей. А по данным населения — 19 100 рублей. К примеру, в Перми оплата труда научных сотрудников не достигает даже 10 000 рублей. В 30 других регионах — от 10 до 20 тысяч рублей.

В городе Санкт-Петербурге размер зарплаты варьируется от 20 до 30 тысяч рублей. В Москве от 80 до 90 тысяч. В Новгородской области доктор биологических наук получает около 16 520 рублей.

Для расчета зарплаты научных работников необходимо учитывать минимальную базовую ставку. К ней прибавляется определенный повышенный коэффициент, различные надбавки за сложность и вредность работы, а также степень квалификации.

При использовании показателя расчет оплаты работника осуществляется не из базовой ставки, а из должностного оклада. Другими словами, из назначенной суммы зарплаты за выполнение своей работы по трудовому кодексу за месяц или по часовой ставке.

Исходя из этого, основная зарплата сотрудника — это должностной оклад или ставка оплаты труда. В заработную плату научного сотрудника входит:

  1. Сумма оклада, установленная к определенной должности. Установленный размер фиксируется в твердой сумме за выполнение определенной нормы труда той или иной сложности или квалификации за одну единицу времени. Изменение суммы может быть осуществляться только с учетом инфляции.
  2. Надбавка к должностной оплате труда.
  3. Доплата к должностной оплате труда. Должны быть установлены приказом руководства только в индивидуальном порядке.

Сотрудникам, которые не отработали полный месяц, все доплаты и надбавки будут начислены только за отработанное время. Помимо вышеперечисленных доплат, имеется доплата за совмещение должностей. Она назначается в том случае, если должности имеют друг от друга отличие, а наименование должностей совпадают.

Определение суммы заработной платы по совмещаемой и основной должностям научных сотрудников производится раздельно по каждому виду работ.

Что ожидать научным сотрудникам в 2018 году

По документам Министерство образования и науки стало известно, что к 2019 году рискуют попасть под сокращение 10,3 тысячи ученых. Впоследствии информация была опровергнута. В профильном министерстве сообщили, что разговор шел об увеличении числа сотрудников в сфере науки.

Но к 2019 году денежные средства, выделенные на научную государственную программу из федерального бюджета, будут сокращены до 0,87%, по этой причине из вузов будут уволены около 500 человек.

Результаты майских указов в 2018 году

Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб.

, следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента.

По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда).

Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.
Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.).

Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.

), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.).

Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников. Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб.

и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс. руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс. до 71,5 тыс.

человек, показывают данные Росстата.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты.

«То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал Гимпельсон в комментарии РБК. Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

Чего ожидать дальше?

По оценке Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя. «Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов», — отметили экономисты.

По материалам РБК

Материал по теме:

  • Обзор зарплат 2018 по основным профессиям

Источник: https://infinica.ru/zarplata-nauchnyih-sotrudnikov-v-2018-godu.php

Правовой совет
Добавить комментарий