Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Если в организации есть какое-либо рабочее место, на котором выявлены вредные условия, тогда работодатель за труд на нем обязан оформить работнику дополнительный отпуск. Кроме того, данный вид отдыха оплачиваемый, то есть человек вправе получить деньги.

Статья 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Данная статья указывает, что дополнительный отпуск вправе оформить работник любой профессии, выполняющий обязанности во вредных условиях. Минимальная продолжительность такого отдыха 7 дней.

В каждом конкретном случае его продолжительность устанавливает коллективный, межотраслевой, отраслевой договор после того, как спецпроверка выявит степень вредности (любую из них).

Условия труда считаются не нормальными, если они относятся к 2,3,4 степени вредности.

Каждый сотрудник, работающий (постоянно) во вредных условиях труда имеет право вместо допотпуска, его части получить деньги. Компенсация может предоставляться, если такая норма заложена в коллективный, другой подобный договор. Там указан порядок выплаты денег, их сумма.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — список профессий

Гарантированно получат допотпуск граждане, профессии которых связанны с деятельностью:

  • В зонах заражения;
  • На любых подземных горных работах;
  • На любых наземных горных работах, это значит в карьерах, срезах;
  • Все другие профессии при которых оказывается воздействие на человека, его здоровье биологическими, химическими, любыми другими факторами.

Также законодательство предоставляет возможность получить ежегодный допотпуск гражданам оказывающим помощь людям, животным больным туберкулезом.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда происходит после спецоценки имеющихся условий труда, если они вредные, то предоставляется минимум семидневный дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году — изменения

Существенных изменений в указанной сфере не произошло, ветераны, как и раньше вправе оформить пятнадцатисуточный допотпуск и получить для его проведения деньги.

Причем, как и раньше работодатели обязаны предоставлять отдых ветеранам, работающим по любой профессии.

Единственная новость следующая: право на все указанное с недавнего времени регламентируется не только Федеральным законом с номером 76, но и Законом о ветеранах на который № 76-ФЗ начал ссылаться.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — длительность и условия

Все медработники, постоянная работа которых напрямую связана с вредными условиями труда, вправе оформить допотпуск и получить за него деньги на основании общей ст. 117 ТК. Продолжительность отдыха от 7 дней.

Также важна следующая информация: правительство РФ издало Постановление, носящее номер 482. Оно представило заинтересованным гражданам список профессий, которые гарантированно позволят получить дополнительный отпуск, причем, чаще всего, более продолжительный, чем указано в статье 117. Так:

  1. 1. Врачи, работники лабораторий, регистраторы, медсестры, некоторые другие медработники, работающие с людьми, страдающими какими-либо психическими заболеваниями получат 14-35 дней к отдыху;
  2. 2. Все медработники, работающие в тубдиспансерах вправе получить за свой труд в достаточно вредных условиях 14 дней для отдыха;
  3. 3. Медработники, работающие с ВИЧ-инфицированными россиянами, имеют право на две недели допотпуска.

Многие медработники, относящиеся к младшему медперсоналу, трудящиеся в указанных медучреждениях имеют право на 7-12 суток отдыха.

Дополнительный отпуск за выслугу лет в МВД

Все сотрудники МВД вправе оформить еще несколько дней к своему отдыху. Меньше всего дней получат полицейские с выслугой в пределах 5-10 год, им предоставят 3 дня. Полицейские с двадцатью годами выслуги вправе получать 15 дней допотпуска.

Дополнительный отпуск инвалидам

Все инвалиды могут оформить отдых продолжительностью на двое суток больше, чем остальные граждане. То есть, если обычным работникам положен отдых продолжительностью 28 дней, то инвалиду необходимо предоставлять 30. Также их необходимо оплачивать.

Отказ от дополнительного отпуска компенсируется?

В большинстве случаев, те у кого труд вредный, могут заменить дополнительный отпуск, его часть на денежную компенсацию. Для чего пишется соответствующее заявление. Нужно знать, что любой работодатель имеет право выполнять такую замену, но не обязан так поступать всегда.

То есть, когда будут основания руководство может отказать в выплате компенсации. В некоторых случаях оно так должно поступать всегда, например, беременные никогда не могут рассчитывать на компенсацию, как и люди, чей труд опасный.

Последней категории позволят получить деньги только при увольнении.

Размер компенсации

Действующая ст. 117 ТК указывает, что люди, чей труд вредный имеют возможность получить компенсацию, размер которой должен указывать локальный, отраслевой договор, действующий в организации. То есть в конкретном случае работодатель может предусматривать отличную от других сумму.

Компенсация при увольнении за дополнительный неиспользованный отпуск

Человек, решивший уволиться с вредной работы имеет возможность получить компенсацию за любой неиспользованный допотпуск. Причем оформить ее позволено автоматически, то есть гражданин никуда не должен писать, обращаться — деньги насчитают без таких действий. Размер их зависит от сумм, указанных в локальном договоре.

У увольняющегося есть и другая возможность — получить допотпуск, но в данной ситуации от человека зависит не все, та как работодатель имеет право отказать. То есть это редкая ситуация, когда оформить компенсацию легче.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/otpusk-dopolnitelnyj-po-zakonu.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Гражданам, работающим в условиях труда, признаваемых вредоносными, должны предоставляться различные льготы. Одна из таких льгот — дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году.

Трудовое законодательство определило четыре степени вредности трудовых условий. Степень вредоносности будет определяться одним из следующих методов:

  • осуществление особой оценки трудовых условий;
  • проведение аттестации трудовых мест.

Данные проверки должны проводиться, как минимум, раз в пять лет.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда будет предоставляться тем гражданам, которые осуществляют деятельность в условиях труда, отнесенных ко второй, третьей или четвертой степени вредности.

Подробнее о том, какие бывают степени вредных условий труда, читайте в статье.

Длительность отпуска

Минимальная длительность доп. отдыха, предоставляемого за «вредность» трудовых условий составляет семь дней.

Точная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда должна быть указана в:

  • рабочем контракте (длительность устанавливается исходя из соглашений между отраслями);
  • коллективном контракте (при расчете длительности ориентируются на оценку трудовых мест в компании);
  • советском списке (если организация не проводила новую оценку трудовых мест, длительность отпуска будет определяться исходя из итогов аттестации).

Оформление дополнительного отдыха

Стоит рассмотреть основные отличительные черты оформления отпуска за работу во вредных условиях труда.

Поскольку доп. отдых предоставляется вместе с основным, достаточно лишь написать заявление с просьбой уйти в основной отпуск.

  1. Оформление отдыха работнику по совместительству.

Если должность, где на специалиста воздействуют вредоносные условия, является не основной, он все равно имеет полное право выйти в доп. отпуск.

Есть только одна особенность. Для получения отдыха должно учитывается время, проработанное во вредоносных условиях. Поэтому нужно подсчитать то количество часов, которое проработал совместитель.

При подсчете в учет берутся только те дни, в которые сотрудник отработал как минимум половину смены.

При оформлении приказа на вредные условия труда заполняют форма Т-6. В ней содержатся специальные поля для внесения сведений о дополнительном отдыхе и об основном. Указываются периоды отпусков и их продолжительность.

  1. Отражение отпуска в табеле.

Наниматели должны грамотно и четко осуществлять учет времени, проработанного их специалистами под влиянием вредоносных условий.

Если специалист отрабатывает полную смену на вредном производстве, учет отработанного времени не вызывает никаких вопросов. Если же сотрудник отрабатывает неполную трудовую смену, или работает через день, табель учета времени придется дополнить еще одной строчкой.

В такой ситуации, в верхней графе таблицы, необходимо проставить код 01 или «Я», а в дополнительной строчке прописать число часов, которое гражданин находился во вредоносных условиях каждый день.

Как рассчитать время на доп. отдых

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда включает следующие важные моменты:

  1. Какие дни учитываются при расчете? Стаж, который нужен для получения доп. отдыха, предусматривает только фактически отработанное время.

В стаж для получения отпуска за «вредность» не включается:

  • время пребывания на больничном;
  • время нахождения в декретном отпуске;
  • время, когда женщину переводят на другую, более легкую должность в связи с беременностью;
  • время, когда сотрудник выполнял общественные или государственные обязательства.
  1. Нюансы подсчета. Для расчета стажа за «вредность» необходимо:
  • Подсчитать количество дней, которое гражданин проработал во вредных условиях. В учет идут только те дни, в которые специалист работал не менее половины смены.
  • Подсчитать, на протяжении скольких месяцев гражданин осуществлял деятельность в таких условиях. Для этого количество дней, отработанных во вредных условиях, за год делят на количество трудовых дней в месяце. Получившее число округляют до целого в соответствие с правилами математики.
  1. Если сотрудник трудился менее года. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется только тогда, когда гражданин отработал в организации не менее одиннадцати месяцев.

Однако в основной отпуск можно уйти даже в том случае, если отработано меньше времени. В такой ситуации отпуск за «вредность» тоже предоставляется, но не полностью (в соответствие с отработанным временем).

  1. Налоги и сборы. Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда должна облагаться налогами в общем порядке. Это означает, что наниматель обязан отчислить НДФЛ, и внести взносы на обязательную страховку.

Замена дополнительного отпуска компенсацией в денежной форме

Некоторые работники желают получать вместо дополнительного отпуска компенсацию в денежной форме. Осуществить это желание вполне реально. Однако есть одна небольшая особенность.

Работник обязательно должен отгулять минимальный срок доп. отпуска – семь дней. Та часть отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность, может быть переведена в денежную компенсацию.

Однако стоит заметить, что далеко не все организации предоставляют своим сотрудникам такую возможность.

Лишение дополнительного отпуска

Единственной причиной, по которой работнику могут отказать в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда, является отсутствие таких условий. Заключение о вредности условий принимают раз в пять лет при проведении специальной аттестации.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/dopolnitelnyj-za-vrednye-uslovija-truda

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Помимо компенсации за работу во вредных условиях труда, работникам также положен дополнительный отпуск. Вредными условия считаются при наличии существенного риска негативного воздействия внешних факторов на здоровье сотрудника.

Для получения дополнительного отпуска за вредность условия труда конкретного человека должны быть признаны таковыми специальной комиссией по аттестации рабочих мест.

Законодательство

Этот же документ причисляет к таковым условиям определённые виды деятельности, связанные с работой под землёй, в карьерах и горных разрезах, в местностях повышенного радиоактивного излучения и прочих производствах, подразумевающих негативное воздействие на человека внешних факторов: химических, физических и биологических.

Минимальная длительность дополнительного отпуска для подобных профессий определяется Постановлением Правительства РФ. В 2017 году закон никаких изменений не претерпел. Он предоставляется по результатам проведения аттестации условий труда и составляет не менее одной календарной недели. Максимальный предел такого отпуска на законодательном уровне не определён.

Требование о проведении обязательной аттестации условий труда работников, чья профессиональная деятельность связана с опасными или вредными условиями, содержится в приказе Минздравсоцразвития о Порядке проведения аттестации рабочих мест.

Перечень должностей, профессий и производств, причисляемых к вредным, утверждён постановлением Президиума ВЦСПС. При этом дополнительный отпуск в обязательном порядке полагается работникам и служащим, чьи профессии имеются в вышеуказанном списке, независимо от типа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, законом определены 2 обязательных условия для оформления дополнительного отпуска сотрудников вредных производств:

  1. минимальная продолжительность 1 неделя;
  2. заключение аттестации условий труда о признании их вредными.

Что считается вредными условиями труда?

Под условиями труда понимается всё то, что окружает работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей, т.е. окружающая среда на рабочем месте и непосредственно трудовая деятельность.

Безопасными эти условия считаются, если они не оказывают отрицательного воздействия на работника, или оказывают, но в рамках допустимого предела.

Вредными являются такие условия, при которых окружающая производственная среда и сам трудовой процесс оказывают негативное влияние на сотрудника.

Среди негативных последствий вредных условий труда также можно отметить: частичную или полную потерю трудоспособности, обострение хронических и соматических заболеваний и негативное воздействие на будущее потомство работников.

Подобные условия труда классифицируют по степени вредности:

  1. Первая степень: последствия негативного воздействия условий восстанавливаются при длительном приостановлении контакта с ними;
  2. Вторая степень: длительное воздействие (от 15 лет) с вредными условиями приводит к появлению профессиональных заболеваний;
  3. Третья степень: существенные изменения в организме человека, приводящие к временной нетрудоспособности и профессиональным заболеваниям, наступают в период осуществления им профессиональной деятельности;
  4. Четвёртая степень: появление проф. заболеваний в тяжёлой форме, обострение хронических недугов и наступление полной нетрудоспособности.

Вредные условия труда подразумевают воздействие на работника следующих факторов:

  • физические: влажность, температура, вибрация, пыль и т. д.;
  • химические: вредные химические и биологические вещества и смеси;
  • биологические: бактерии, споры, микроорганизмы и т. д.;
  • трудовые: нагрузка, напряжённость, длительность трудового процесса и т. д.

Кому положен данный вид отпуска?

Дополнительный отпуск за вредность положен работникам, чья трудовая деятельность связана с риском причинения вреда их здоровью.

Для получения дополнительного отпуска рабочее место работника должно быть отнесено ко 2, 3 или 4 степени вредности или признано опасными. В этом случае право на получение отпуска закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.

Согласно Закону о специальной оценке, право на получение доп.

отпуска за вредность имеют также служащие, чьи трудовые обязанности были признаны вредными на основании аттестации, проведённой до 2014 года.

Тогда переоценка условий труда может не производиться в течение следующих пяти лет с условием отсутствия на производстве несчастных случаев и других оснований для проведения внеочередной аттестации.

Каждый работник может узнать, относится ли его профессиональная деятельность к вредным условиям труда. Для этого руководитель организации в течение месяца со дня проведения аттестации должен ознакомить с её результатами всех сотрудников письменно, закрепив данный факт их личной подписью.

Продолжительность отпуска

Определяя продолжительность отпуска за вредность, необходимо учитывать, что его минимальная длительность определена законом РФ: 7 календарных дней. Однако, для каждого отдельного работника может быть установлен более длительный отпуск.

Необходимо уточнить, что в данном документе продолжительность такого отпуска для некоторых должностей составляет всего 6 дней при определённых Трудовым кодексом 7 днях. В таком случае последний документ имеет решающее значение, поскольку имеет большую юридическую силу.

Порядок оформления

Для оформления отпуска как основного, так и дополнительного, необходимо предварительное составление графика отпусков.

При этом каждый руководитель сам решает, будет ли он содержать точные даты выхода сотрудников в отпуск или достаточно указания месяца.

В первом случае для получения дополнительного отпуска работнику не нужно будет подавать заявление о его предоставлении, а во втором — заявление необходимо для уточнения конкретной даты ухода в отпуск.

Приказ о предоставлении сотруднику дополнительного отпуска оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-6 и содержит все данные об отпусках. Общая продолжительность отдыха определяется в календарных днях и являет собой сумму основного и дополнительного отпусков.

Если работник трудится во вредных условиях труда по совместительству, то он также может отправиться в дополнительный отпуск, а его продолжительность рассчитывается на основании фактически отработанного времени на вредном производстве.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – порядок предоставления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики.

Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска.

Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Итоги

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст.

117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности.

Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

Подробнее об этом  см. в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2019 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

Например, работнику положен отпуск за вредность 10 календарных дней, из них 7 дней он должен отгулять, а за 3 может получить денежную компенсацию.

Замена отпуска денежной компенсацией осуществляется на основании письменного согласия сотрудника 

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации.

Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ).

При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

Иначе рассчитывается количество дней допотпуска работнику, который работает на 0,5 ставки. Ему также положен отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, а вот в стаж для подсчета остальных дней не включаются дни, когда сотрудник не трудился или работал менее половины рабочего дня, установленной для данной категории сотрудников.

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),

где:

Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,

где:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

Итоги

На отпуск за вредные условия работы в 2019 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности.

Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда.

Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней.

Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш онлайн калькулятор.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitel_nyj_otpusk_za_vrednye_usloviya_truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено, что каждый трудящийся имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Но в некоторых случаях Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, для некоторых категорий населения (дополнительные неоплачиваемые дни отпуска для родителей инвалидов, многодетных семей и т.д.

), а также дополнительный отпуск за вредность. Для каждой категории таких работников отдых регламентируется специально.

Основания предоставления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 предусматривается обычно специальными отраслевыми актами. Для каждой специализации это отдельные нормы.

Также данные дополнительные дни должны быть обычно указаны в коллективном договоре. Об этом работнику сообщают еще при трудоустройстве.

Существует специальный список, где подробно указывается, какие именно должности и производства принято считать вредными условиями труда.

Работодатель обязан привлекать специальную комиссию для оценки вредности производства. Чаще всего к таким относятся ИВС, опасное производство, некоторые медицинские учреждения.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Аттестация рабочих мест является обязательной. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия положен тем  сотрудникам, оценка вредности рабочих условий которых 2, 3 или 4.

Иногда порядок оценки рабочих мест предусматривает внеплановую аттестацию условий труда. В частности это требуется, когда создаются новые рабочие места либо отмена вредности некоторых должностей.

Расчет осуществляется по многим показателям.

В частности прежде всего учитывается именно повышенный риск развития некоторых заболеваний либо существенный риск для жизни сотрудника при выполнении его профессиональных обязанностей.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 должен предоставляться прежде всего следующим категориям работников:

  • малыря;
  • водители;
  • работники горного и металлургического производства, химической промышленности, атомной энергетики;
  • работники ИВС.

Читайте по теме:  Очередной отпуск по трудовому кодексу в 2018

Также предусмотрен дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда, если врачи работают:

  • в онкологических детских центрах;
  • в центрах, специализирующихся на оказании помощи больным туберкулезом. Особенно пользуются льготами работники ИВС, если изолятор имеет своей задачей содержание пациентов, направленных на принудительное лечение;
  • сотрудники рентгенологических лабораторий;
  • работники психиатрических клиник;
  • врачи, работающие с ВИЧ-инфицированными.

Продолжительность и оплата

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда предусмотрена Трудовым Кодексом не менее 7 дней. Данные нормы обязательно должны быть отражены в трудовых соглашениях, которые подписываются сотрудниками и работодателем при трудоустройстве.

Надо понимать, что трудовым законодательством устанавливается только нижняя граница положенного времени дополнительного отдыха, но при этом предоставление дополнительного отпуска может быть предусмотрено и на более длительный срок.

Даже если уже прошла аттестация рабочего места, то необходимо также согласовать данный момент и со Списком специальностей и профессий — для некоторых должностей и отраслей длительность может быть предусмотрена и больше.

В данном случае, если возникнет судебный спор, то судья вероятнее всего обяжет руководствоваться именно нормами, предусмотренными Списком. Также продолжительность может быть указана и в коллективном договоре либо других отраслевых нормативных актах.

В таком случае также следует руководствоваться именно этими нормами. Единственное условие: длительность может быть предусмотрена больше, но при этом не на день меньше, чем установленная (минимум 7).

В расчет дней стажа для начисления такого отпуска берется только отработанное по факту время. Больничный и декрет сюда не учитываются.

Чтобы получить такой дополнительный отдых следует отработать во вредных условиях минимум 11 месяцев.

Если же сотрудник захочет реализовать свое право на ежегодный отпуск раньше, то дополнительные дни ему также могут быть предоставлены, но в меньшем объеме – только время, наработанное по факту.

Оплата такого отдыха предусматривает некоторые нюансы и особенности, которые нужно знать при расчете положенных денежных выплат:

  • дополнительные дни за вредность являются оплачиваемыми;
  • оплачиваются такие дни в стандартном режиме (средний дневной заработок, как и при оплате ежегодного основного отпуска);
  • с этих выплат удерживаются все стандартные налоги и сборы;
  • компенсацию за минимальное количество дней получить нельзя. То есть, если трудовым соглашением или другими нормативными актами предусмотрено больше чем 7 дней оплачиваемого отдыха, то при желании работник может получить денежную компенсацию за время сверх минимальных 7 дней, а за 7 дней компенсация не выплачивается.

Читайте по теме:  Все об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Выплаты осуществляются полностью в стандартном режиме как при оформлении основного отпуска. Если работник желает соединить основной и дополнительный отдых, то расчет выдается единой суммой.

Процедура оформления

В данной ситуации процедура оформления будет напрямую зависеть от того, как именно в графике отпусков работодатель отразит временный промежуток. Если будет указана точная дата, то не потребуется даже написание заявления. Если же указывается только месяц, то работнику потребуется писать заявление с указанием точных дат.

Законодательством предусмотрено присоединение дополнительных дней отдыха к основному отпуску. Если же сотрудник хочет разделить его на несколько частей, то дополнительное время он может присоединить к любой части.

В заявлении указывается просто длительность отдыха, не детализируя что именно является дополнительным временем. Это необходимо отразить только в приказе.

Итак, за вредные условия работнику положены дополнительные дни отдыха. При этом периодически необходимы аттестационные комиссии для оценки вредности условий. Это делается с целью улучшения условий труда. Но, к примеру, при работе в ИВС или химической промышленности это не возможно, поэтому обычно данные нормы остаются неизменными.

Источник: https://trud.expert/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

Правовые основания

Работодатель обязан увеличить количество оплачиваемых отпускных дней сотрудникам с вредными условиями работы (ст. 116, 117 ТК РФ).

Наличие нежелательных окружающих факторов определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). Она осуществляется каждым работодателем каждые 5 лет.

При наступлении определенных условий должна проводиться внеплановая СОУТ. Например, при вводе новых должностей, при несчастном случае.

По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст. 14 закона «О СОУТ»):

  • первый — оптимальные условия работы;
  • второй — допустимые;
  • третий — вредные;
  • четвертый — опасные.

Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый. О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя.

Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала. Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению.

При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе.

Переходный период

Закон №426-ФЗ «О СОУТ» начал действовать с начала 2014 года. До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.

Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).

К вредным условиям труда относят работу на горно-добывающих, нефтяных, газовых, металлургических, химических, фармакологических предприятиях, на стеклодувных производствах и производстве стройматериалов, на предприятиях, где повышен радиационный фон и по некоторым иным профессиям. Работник, который трудится на предприятии из данного списка (и по результатам оценки условия труда там признаны вредными), имеет право на дополнительные дни отпуска.

Если по результатам СОУТ выявлены неблагоприятные производственные факторы, гарантии предоставляются в объеме, указанном в Списке. Если вредные условия не выявлены, дополнительные выходные предоставлять не нужно.

Ранее отпуск за вредность рабочим и служащим по Списку предоставлялся независимо от итогов аттестации. Таким образом, если компанией СОУТ не проводилась, сотрудники из Списка имеют право на доп.

отпуск в переходный период независимо от результатов аттестации.

С начала 2014 года работодатели оценивают рабочие места путем проведения СОУТ. Дополнительные выходные за вредность устанавливаются согласно положениям ТК РФ и в соответствии с Инструкцией.

О ежегодных дополнительных отпусках за вредные или опасные условия труда смотрите в следующем видеоматериале

Продолжительность отпуска за вредность

Беременные женщины и вредные условия труда

Не имеют права трудиться во вредных или опасных для жизни условиях будущие мамы.

Права беременной женщины на работе предусматривают перевод ее на более легкий труд (например, перевод врача из рентгенологии в другое отделение больницы), либо предоставление беременной очередного оплачиваемого отпуска и присоединение его к декретному отпуску.

Периоды декрета и работы на легком труде во «вредный» стаж не входят.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику).

Количество выходных дней за вредность компания или предприниматель определяет самостоятельно. Они не должны быть меньше лимитов, предусмотренных ТК РФ, Списком, локальными актами, колдоговором, межотраслевыми соглашениями.

Минимальный срок отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Такой же лимит действовал и прежде. Если рабочий или сотрудник инженерно-технического состава выполняет обязанности по профессии, должности, месту или виду работы из Списка, срок отдыха за вредность должна быть не меньше указанного в документе.

Для государственных и муниципальных служащих количество добавленных дней может устанавливаться актами, регулирующими их деятельность. Так, дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам ИВС предоставляется на основании совместного с другими ведомствами Приказа Минюста РФ N 126 от 30 мая 2003 г.

Расчет длительности дополнительного отпуска

Фактическое количество дней отдыха рассчитывается по суммарному времени проведенному во вредных условиях. Расчет ведется исходя из реального периода нахождения на трудовом месте, подпадающего под гарантии по вредности (ст. 121 ТК РФ). Не принимаются дни, когда за работником сохранялся заработок, но он не работал (отпуск, больничный и др.)

Полный отпуск за вредность должен предоставляться по истечении 11 месяцев работы. Чтобы определить стаж в месяцах нужно число дней, проведенных под воздействием неблагоприятных факторов разделить на среднее число рабочих дней за месяц.

Стаж за вредность (в мес.) = Кол-во дней вредной работы/ Среднее кол-во дней работы за мес.

где,

Среднее кол-во дней работы за мес. = Кол-во рабочих дней за год/ 12 мес.

Расчет дней отпуска ведется по рабочему году. Он начинается с первого трудового дня гражданина. «Вредный» стаж подсчитывается в полных месяцах. Округление следует провести по математическим правилам. До 0,5 учитывается меньшее число, от 0,5 и выше — большее.

Стоит отметить: в случае, если работник совмещает две должности и работа с вредными условиями является не основной, то он также вправе получить дополнительный отпуск «за вредность». Но при расчете дней отдыха будут учтены только часы, проработанные во вредных условиях и только в те дни, когда сотрудник отработал не менее, чем половину рабочей смены.

Формула расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда:

Кол-во дней отпуска = Срок отпуска за вредность на год : 12 мес. х Стаж за вредность (в мес.)

Отпуск за вредность и ежегодный отпуск предоставляются одновременно.

Источник: https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf

Правовой совет
Добавить комментарий