Как правильно написать отчет о стажировке – образец

Образец отчета о стажировке на предприятии

Как правильно написать отчет о стажировке - образец

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ – отчет о стажировке.

Законом не предусматривается обязательная форма отчета – каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа.

При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.

Какие правила соблюдают при оформлении

Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа.

В общем сотрудникам, которые после этапа стажировки должны будут составить отчет, следует выполнить следующее:

  1. Систематизировать полученную информацию, начиная с первого дня стажировки – некоторые данные, казавшиеся несущественными, впоследствии могут стать необходимыми для оформления какой-либо из частей отчета;
  2. При составлении документа необходимо не просто излагать факты, а стараться анализировать полученные данные, показав таким образом способность обобщать сведения и классифицировать их;
  3. Выделение определенных моментов, которые требуют уточнения у специалистов организации, имеющих опыт работы на данной должности;
  4. В процессе оформления отчета использовать информацию, полученную из методических указаний и литературных источников;
  5. При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий. При этом стоит учитывать существование запрета на фиксацию определенных объектов при строгом режиме секретности на предприятии.

Для чего нужно составлять

Оформление отчета о пройденной стажировке составляется для решения следующих задач:

  1. Возможность оценки полученных знаний сотрудником и его способности систематизировать усвоенную информацию.
  2. Оценка способности к самостоятельному анализу работником процессов, происходящих на предприятии.
  3. Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность. Данный факт связан с тем, что такой вывод может делать не только непосредственный куратор стажера, но и любое другое лицо при ознакомлении с отчетом.
  4. Возможность подчерпнуть ценные выводы или советы стажера. Несмотря на то, что такой отчет, как правило, составляют новые сотрудники, их предложения по улучшению методики работы иногда бывают достаточно ценными.

Нормы законодательства

Регулирование прохождения стажировки и последующего оформления отчета осуществляется с учетом следующих нормативных и законодательных актов:

  1. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет общие положения и основания для прохождения стажировки сотрудниками. Такая необходимость может возникать при начале трудовой деятельности выпускников учебных заведений, при возникновении необходимости в повышении сотрудника или его понижении в должности, а также по причине длительного отсутствия на рабочем месте в связи с необходимостью получения данных.
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 – регламентация переподготовки работников в пределах организации.
  3. Статья 70 ТК РФ – регламентация принятия на работу новых сотрудников фирмы, на основании которой работодатель не обязан придерживаться норм относительно составления отчета о практике. Кроме того, если разработанная форма бланка или указания к заполнению такого рода отчета отсутствуют, работник может осуществлять оформление в совершенно произвольной форме.

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

  1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
  2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
  3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
  4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
  5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец отчета о стажировке

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/obrazec-otcheta-o-stazhirovke-na-predpriyatii/

Как правильно написать отчет о стажировке — образец

Как правильно написать отчет о стажировке - образец

Рекомендации:

  1. Желательно с первого дня прохождения стажировки всю полученную информацию систематизировать, это позволит сохранить знания и не упустить ничего важного. Для этого лучше использовать записную книжку, в которой фиксировать все важные тезисы последовательно. Для этой же цели подойдут и современные устройства: диктофон, планшет.
  2. Следуя предварительно составленному плану, описать каждый его пункт. Однако необходимо не просто рассказать о проделанной работе, а показать способности анализа и сопоставления фактов, обобщения и классификации информации.
  3. Интересные и запоминающиеся детали, а также темы, вызвавшие трудности при обучении, можно выделить особым образом.
  4. Отдельно стоит указать практическую пользу и возможное применение полученных теоретических знаний в рабочей деятельности.
  5. Для разнообразия подачи информации можно использовать различные дополнительные способы: выписки из нормативных документов и методических указаний, схемы, рисунки, графики, диаграммы, инструкции. Их можно разместить прямо в тексте отчета либо оформить приложениями.
  6. Отличным наглядным доказательством процесса стажировки могут быть фотографии, сделанные на рабочем месте, на лекциях, при выполнении рабочих процедур. Использование фотоматериалов для отчета обязательно должно быть согласовано с руководителем, чтобы не нарушать особенностей режима предприятия, в тех случаях, когда съемка не разрешена.
  7. В заключении следует сделать выводы: соответствует ли теоретическая программа практической, чему научился стажер за время практики. По возможности необходимо перечислить пожелания и предложения, полезные для последующих участников, направленных на стажировку.

Даже если обучение было продолжительным, отчет о прохождении стажировки лучше сделать кратко и лаконично. Отчеты в рукописном виде сейчас уже никто не делает. Современные технологии помогают аккуратно и с минимум затрат оформить любую документацию.

Руководитель, изучив такой отчет сотрудника, смог бы понять, готов ли он к работе на конкретной должности.

vseobip.ru

Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.

Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
    • цели стажировки.
  2. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Предлагаем ознакомиться:  Как вывести пятно от лака для ногтей с одежды

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Продолжительность прохождения практики

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать.

Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное.

В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее.

Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Стандартный период времени стажирования молодых специалистов или учеников составляет не более 2-х месяцев. В ряде отдельных случаев он может быть увеличен до 6-ти месяцев.

Стажировка для повышения квалификации обычно занимает от 2-х до 10-ти дней и может проходить в рамках учебного семинара или специальной конференции.

Каким бы не был срок и цель стажировки, в конечном итоге оформляется отчет для работодателя.

Оформление на стажировку

Стажировка — это определенный рабочий этап, ограниченный по времени. Как ее правильно оформить? Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательных условий при ее прохождении. Основное решение принимает руководитель предприятия. Он же в дальнейшем будет изучать отчет о проделанной работе.

Прочие особенности: порядок стажировки и ее длительность, назначение ответственных лиц, вопросы оплаты, предоставление отчетной документации — также находятся в компетенции работодателя.

Обычно на работника оформляется приказ о прохождении стажировки, в котором конкретно прописаны все главные моменты.

Составляем предварительный план

Для того чтобы итоговый отчет получился наиболее полным, развернутым, необходимо заранее (до начала стажировки) составить детальный план ее прохождения.

Самостоятельно, скорее всего, это будет сложно сформулировать, поскольку стажер только приступает к своим рабочим обязанностям. За помощью лучше обратиться к своему куратору или непосредственно к руководителю организации.

Он подскажет основные цели и задачи практики и поможет составить программу освоения материалов.

Имея на руках предварительный план, в дальнейшем будет легче и проще в работе с основным отчетом. Так будет понятно, в чем непосредственно будет заключаться стажировка, как она проходит и каким вопросам уделить пристальное внимание. Также заблаговременно необходимо уточнить способ выполнения отчета о стажировке. Его можно оформить:

  1. В произвольной форме.
  2. По форме, установленной на предприятии.

Чаще всего стажеру предлагается самому выбрать форму отчетности, при этом допускается свободная форма, но с обязательным дополнением ряда определенных требований, т.е.

получается некий комбинированный способ преимуществ той и другой форм.

Как и любой доклад, отчет должен иметь вводную, основную и заключительную части, различные подразделы, в целом — иметь законченный вид, а не просто перечисление информации.

отчета о стажировке

Здесь не существует единого формата, но при написании отчета можно использовать описанный ниже стандарт.

Отчет должен включать следующие элементы: титульная страница и индекс содержимого. На титульной странице должно указываться Ваше имя и фамилия, название должности, даты стажировки и название компании.

Также нужно включить контактную информацию университета и имя руководителя по стажировке. Индекс содержимого может быть в двух или трех частях, с введением и заключением.

Каждая часть содержит несколько пронумерованных разделов (например, 1

Источник: https://litedekor.ru/napisat-otchet-stazhirovke/

Ожидаемый результат на стажировке образец

Как правильно написать отчет о стажировке - образец

Самостоятельную теоретическую подготовку. 3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков. 4.4. Руководитель стажировки: 4.4.1.

Знакомит Стажирующихся с их правами и обязанностями, Уставом Организации, а также _________________________. 4.4.2. Дает Стажирующимся поручения в соответствии с планом стажировки. 4.4.3. Осуществляет контроль за деятельностью Стажирующихся.

4.5. Спорные вопросы и претензии, возникающие между Руководителем стажировки и Стажирующимися, рассматриваются руководителем Организации. 5.1.

Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки

Сотрудник искренне заинтересован во внедрении своих идей. Дисциплинированность, управляемость – не нарушает дисциплину, выполняет правила внутреннего трудового распорядка. На замечания руководителей, наставников и коллег реагирует адекватно, старается исправлять свои ошибки.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Отношения в коллективе – выстраивает ровные, рабочие отношения с коллегами из своего подразделения, старается конструктивно решать все возникающие спорные вопросы.

Лояльность к компании – искренне проявляет интерес к работе в компании, с удовольствием приходит на работу, только позитивно отзывается о своей организации, всегда готов принимать эффективные нововведения в рабочие процессы.

Навыки по профилю должности – умеет работать с программным продуктом компании (работа с корзиной, выписка счетов на оплату, просчет спецификаций)

Регламент повышения квалификации и прохождения стажировок

Формированием сводной заявки на стажировки сотрудников от ПНР на очередной календарный год занимается ответственный исполнитель от ПНР, входящий в состав Блока №3.

График подготовки и форма заявки приведены в Приложении 1.

5. В служебной записке на стажировку (образец в Приложении 2) указывается цель поездки, наименование подразделения, фамилия, имя, отчество, должность стажера, предполагаемый срок командировки, данные о приглашающей стороне, основные ожидаемые результаты.

Проведение стажировки на рабочем месте

212 Трудового Кодекса Российской Федерации;

  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
  • Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник: Плюсы стажировки для работодателя: ВНИМАНИЕ!

    Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

    Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе.

    К ним относятся:

    Ожидаемые результаты практики

    программа прохождения практики согласовывается научным руководителем магистерской программы и научным руководителем магистранта, с учетом мнения магистранта и заведующего выпускающей кафедрой.

    Задачи научно-педагогической практики: · системное творческое применение теоретических знаний по дисциплинам, полученных в процессе обучения в бакалавриате; · проверка степени готовности к самостоятельной педагогической деятельности; · получение навыков самоанализа в процессе подготовки и проведения учебных занятий с целью формирования профессиональной научно-педагогической компетенции и обеспечения качества подготовки студентов.

    Основные принципы проведения научно-педагогической практики: · соответствие содержания практики учебному плану подготовки магистров; · развитие творческого подхода и

    Как правильно написать отчет о стажировке

    Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

    1. Введение. Здесь описываются:
      • характеристика места стажировки;
      • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
      • цели стажировки.
    2. Основная часть.

      В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.

    3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

    Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

    Как написать отчет по практике: правила и примеры

    Это своего рода инструкция по написанию отчета по практике. Методичку необходимо получить на кафедре.

    Она содержит всю необходимую информацию по задачам практики, написанию и оформлению отчетов.

    Когда работа с информацией окончена, вы можете приступать к ее изложению. Внимательно структурируйте текст, сделайте его читабельным и понятным, чтобы преподавателю было легко его прочесть и так же легко выставить вам отличную оценку. Структура отчета по практике всегда одинакова.

    Оформление отчета о стажировке

    Как правильно написать отчет о стажировке - образец

    В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

    Стажировка на предприятии

    Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные.

    Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

    Нормы законодательства о стажировке

    Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

    Порядок прохождения стажировки

    Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

    Оформление стажировки

    Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

    Отчет о прохождении стажировки

    p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

    Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать.

    Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

    В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

    К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное.

    В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее.

    Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/oformlenie-otcheta-o-stazhirovke

    Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника

    Как правильно написать отчет о стажировке - образец

    В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем – нет. статьи

    • 1 Для кого организовывается стажировка
    • 2 Нормы законодательства
    • 3 Нормы законодательства о стажировке
    • 4 От чего зависят сроки стажировки
    • 5 Порядок прохождения
      • 5.1 Оформление
      • 5.2 План прохождения
    • 6 Итоги испытательного срока: видео

    Для кого организовывается стажировка Говоря о стажировке, стоит понимать, что подразумевается некий период, в течение которого стажер имеет такие же трудовые обязанности, как и все остальные работники.

    Отчет о результатах стажировки

    Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным. Стажировка предусматривает такие виды деятельности как:

    • самостоятельную работу с нормативно-правовыми актами, учебными изданиями;
    • изучение практического опыта на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики;
    • подготовку отчета по стажировке;
    • участие в работе «круглого стола» (презентация темы, участие в дискуссии) по защите отчетов по стажировке.

    Изучение практического опыта проходит на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики, отношения с которыми оформляются договором.

    Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает: титульный лист

    К содержанию План прохождения Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки, включающий в себя весь объем задач, которые необходимо решить за время практики молодого специалиста.

    Чем подробнее план, тем проще потом будет составить по нему отчет. К содержанию Итоги испытательного срока: видео К содержанию Отчет По результатам практики работник-стажер составляет отчет – произвольно или по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

    Как правило, к отчету советуют приступать уже с первых дней – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать.

    Рекомендуется также описывать не только задачи, с которыми стажер успешно справился, но и задания, вызвавшие трудности, – так будет проще определить, какую область теории специалисту нужно подтянуть, что еще изучить.

    Оформление отчета о стажировке

    Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

    Отчет о стажировке

    Внимание Предоставление письменного отчета (в отчете обязательно указывается организация, опыт которой был изучен и проанализирован, к отчету прилагается договор о сотрудничестве с данной организацией) 3.

    Подготовка письменного отчета, раскрывающего содержание одного из вопросов с практическими примерами (в Приложении к отчету делается соответствующая подборка сопутствующих документов): На выбор: 1. Оформление приема кадров.

    Состав документов, представляемых гражданами для решения вопроса о приеме на работуОформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу.Порядок приема на работу руководящего состава, специалистов, научных и некоторых других категорий работников.

    Порядок приема на работу лиц, функциональные обязанности которых будут связаны с владением конфиденциальной информацией.. 2. Оформление увольнения кадров. Трудовое законодательство об увольнении.

    Основной отчет должен включать в себя статистические сведения о количестве работников с разделением на тех, кто имеет высшее или профессионально-техническое образование, с учетом возраста: до 50 лет, от 50 и старше, из них пенсионного возраста.

    Укажите общую численность работников по этим категориям, сколько из них замещают свои должности на конкурсной основе, сколько прошли аттестацию, сколько специалистов и руководителей признаны не соответствующими занимаемым должностям.

    В общем отчете отразите сколько работников предприятия за отчетный период обучались на курсах повышения квалификации, прошли стажировку за рубежом, а также имеют научные степени и звания.

    4 В отчете по кадрам отразите имеющуюся на текущий момент потребность в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием на начало и конец отчетного периода.Республиканской и соответствующей территориальной коллегий адвокатов и др.) 2.Изучены постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь: (перечислить постановления) 3.Изученынаучнаялитератураипериодические издания по вопросам деятельностиадвокатуры,информационныеи иные издания Республиканской и территориальных коллегий адвокатов: (перечислить литературные и иные источники) 4.Изучен порядок ведения делопроизводства в территориальной коллегии адвокатов: (номенклатура дел, порядок ведения отчетности в территориальной коллегии адвокатов и другие документы, регулирующие данные вопросы) 5.Изученпорядокоформлениядокументов,связанныхсоказанием юридической помощи: (запросы, ордера, договоры на оказание юридической помощи и другие документы, регулирующие данные вопросы) 6. Важно Порядок прохождения стажировки Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам. Оформление стажировки Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке.

    В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы. План стажировки Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики.

    Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

    Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

    В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду.

    Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

    Порядок прекращения действия трудового договора. Документирование увольнения по инициативе работника. Документирование увольнения по инициативе работодателя. Приказ и записка об увольнении.

    Особенности увольнения работника обладающего знанием конфиденциальной информации 3.

    Оформление передвижения кадров. Документирование решения о переводе на другую работу. Порядок перевода сотрудника на другую работу. Документирование инициативы о переводе на другую работу. Документирование решения о переводе на другую работу. 4. Оформление стимулирования кадров и применения дисциплинарных взысканий. Виды поощрений, оформление различных видов поощрений. Трудовое законодательство о дисциплинарных взысканиях.

    Объяснительная записка и приложение к ней. Оформление приказа о дисциплинарном взыскании. 5. Оформление командировок. Докладная записка с обоснованием командировки. Приказ о командировании работника.

    Активность слушателя (наличие вопросов, предложений, суждений, выводов) Форма титульного листа для отчета о стажировке Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Тюменской области «ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА» 2.5.1. Реализация дополнительных профессиональных образовательных программ СМК–РДПОП–ДПОП–2.5.1.–2014 ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ по программе «Организация кадровой работы в организациях (учреждениях) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях» На тему: Выполнил: Место работы: Стажерская площадка: Руководитель: Обухова М.А.

    Источник: http://yurburo61.ru/kak-pravilno-sostavit-otchet-po-stazhirovke-sotrudnika/

    Как написать отчет о стажировке образец

    Как правильно написать отчет о стажировке - образец

    Кроме того, последние дни стажировки гораздо приятнее посвятить не подготовке отчета, а прогулкам по интересным местам или прощальной вечеринке с новыми знакомыми. 3 Разбейте основные цели стажировки на более мелкие шаги. В процессе обучения описывайте как вы решали те или иные задачи.

    Обязательно остановитесь на трудностях, с которыми вы столкнулись.

    Отдельно пометьте самые яркие мысли, факты и навыки, которые оказались полезными больше всего. 4 В течение всей стажировки носите с собой фотоаппарат и делайте снимки. Постарайтесь, чтобы фотографии не были скучными.

    Находите интересные детали вокруг, делайте фото коллег по стажировке, а также простых людей, которые окружают вас. Такие кадры станут отличным дополнением к вашему отчету и позволят руководителю составить более полное представление о проделанной вами работе.

    Как написать отчет по практике самостоятельно

    Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.

    Образец титульного листа

    Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Иногда входит в дневник. Пример календарного плана отчета по практике

    Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/kak-napisat-otchet-o-stazhirovke-obrazec-74558/

    Правовой совет
    Добавить комментарий