Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах?

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах? – юридические советы

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах?

Российское законодательство предусматривает различные меры социальной поддержки женщин с детьми. Одной из наиболее значимых ее форм является выплата различных пособий. Основным из них является пособие, которое обычно называют «декретным». Рассмотрим, как рассчитывается декретное пособие и от чего зависит его размер.

Почему отпуск называют декретным?

Само название «декретный отпуск» связано с тем, что впервые в российской и советской истории женщины получили право на отдых во время беременности на основании декрета Совнаркома, принятого еще в 1917г.

В бухгалтерских документах вы вряд ли встретите такой термин. Но на практике он употребляется чаще, чем официальное название. Точнее – два официальных названия. Дело в том, что под декретным отпуском в обиходе обычно понимают сразу два последовательных отпускных периода – по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

Порядок того, как рассчитываются декретные выплаты в обоих случаях имеет как схожие черты, так и различия.

Далее подробно рассмотрим особенности расчета обоих платежей.

Расчет пособия по беременности и родам

Отпуск в данном случае предоставляется в соответствии со ст. 255 ТК РФ на основании больничного листа. Его продолжительность может составлять от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и протекания беременности (с осложнениями или без).

Сумма пособия зависит от среднего заработка женщины за два года перед годом его назначения. При этом двухгодичный доход, на который начислялись взносы ФСС, делится на 730 дней (731 — если в расчетном периоде есть високосный год). Далее, полученный дневной заработок умножается на количество дней выплаты пособия.

Минимальная величина выплаты не может быть ниже, чем рассчитанная на основе МРОТ, действующего на момент открытия больничного листа будущей матери. На текущий момент (с 1 мая 2018 года) МРОТ равен 11 163 руб. Расчет минимального среднего дневного заработка производится по формуле:

(МРОТ х 24 мес.) / 730 дн.

Т.е. на сегодня минимум дневного пособия равен:

11 163 руб. х 24мес. / 730 дн. = 367,00 руб.

Расчет из МРОТ применяют и при небольшом (до полугода) или полном отсутствии трудового стажа.

Максимум зависит от установленной законом предельной базы для страховых взносов в ФСС. Если расчет производится в 2018 году, значит нужно брать величины для 2016 и 2017 года, которые составляют 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. Максимальная сумма дневного пособия в 2018 г. будет равняться:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн. = 2017,81 руб.

Если на годы расчетного периода пришелся предыдущий декрет, женщина может написать заявление о замене лет на ближайшие предыдущие периоды (если это увеличит размер выплаты). В 2018 г. это могут быть 2014 и 2015 годы. При этом нужно учитывать доходный лимит, действовавший тогда (624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно).

Уход за ребенком до 1,5лет

Данный отпуск предусмотрен ст. 256 ТК РФ. В этот период сумма выплаты составляет ежемесячно 40% от среднего заработка за двухлетний период, предшествующий отпуску (ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Если детей до 1,5 лет двое или больше, то выплата рассчитывается на каждого ребенка, но их общая сумма может составлять не более 100% среднего заработка.

Здесь используется тот же средний заработок, что и для выплаты, рассмотренной выше. Разница того, как рассчитывают декретные в данном случае, связана с ежемесячной выплатой, поэтому среднедневной заработок нужно пересчитать на месяц. Для этого его следует умножить на 30,4 (среднегодовое количество дней в месяце).

Минимальная сумма ежемесячной выплаты на первого ребенка с 01.05.2018 г. составляет 4465,20 руб., на второго и последующих детей – 6284,65 руб.

Минимум соответствует 40% от действующего МРОТ, т.е.

11 163 х 40% = 4 465,20 руб.

Максимальная выплата в месяц с учетом лимита доходов за 2016 и 2017 г.г. составляет:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн. х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб.

Как и в случае с пособием по беременности и родам, при расчете выплаты по уходу за детьми до 1,5 лет возможна замена лет, если расчетный период совпал с предыдущим декретом.

Вывод

Порядок того, как рассчитываются «декретные», зависит в первую очередь от среднего заработка женщины. Кроме того, на расчет влияет количество детей и протекание беременности.

Закон также устанавливает ограничение пособия по минимуму и максимуму. Если в регионе применяется территориальный коэффициент, его следует учитывать и при расчете «декретных».

Выплата пособий производится в полном размере, НДФЛ с них не удерживается. 

Источник:

Декретные выплаты в 2018: как правильно самим рассчитать декретные выплаты, чтобы не бояться обмана и недочетов

Чтобы рассчитать декретные выплаты, получить причитающиеся пособия, беременная должна позаботиться об уведомлении государственных органов о своем состоянии.

чтобы не бояться обмана и недочетов

Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск.

Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально.

Чтобы знать, какие установлены декретные выплаты в 2018 году, как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.

Что такое декретные выплаты

Экономический кризис приводит к демографическому. Резкое снижение рождаемости вынуждает государство стимулировать женщин обзаводиться потомством, оказывая им материальную поддержку, делая выплаты по беременности и родам на разных уровнях.

Декретные деньги молодые матери получают в индивидуальном порядке, в зависимости от разных факторов. Для законодательства декрет – это особый отпуск, предоставляемый женщине для родов и полноценного ухода за младенцем некоторое время после них.

Мать получает финансовую поддержку, ей выплачиваются декретные средства.

Чтобы рассчитатьдекретные выплаты, получить причитающиеся пособия, беременная должна позаботиться об уведомлении государственных органов о своем состоянии.

Декретные выплаты в 2018 годуполучают:

  • Официально работающие граждане. Для получения положенных денег необходимо уведомить о беременности отдел кадров и бухгалтерию по месту работы.
  • Неработающие женщины, если они являются официально безработными и состоят на учете службы занятости по месту жительства. Средства можно получить, подав заявление в местный фонд социальной защиты.
  • Дамы, состоящие на учете ФНС, как индивидуальные предприниматели. Пособия выдаются органами соцзащиты, а размер их коррелирует со предыдущими взносами фонду соцстрахования.
  • Беременные студентки, учащиеся очно. Необходимо уведомить деканат о своем состоянии. Величина декретных выплат в 2018 году рассчитывается от размера стипендии.
  • Контрактницы, служащие в армии. Им рассчитываются декретные бухгалтерией при наличии утвержденного отделом кадров прошения.
  • Усыновившие малыша люди, обратившиеся в соцорганы с заявлением.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Молодым мамочкам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:

  • Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
  • Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
  • Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Виды декретных выплат в 2018 году

Законодательством предусмотрены разнообразные меры декретной помощи ожидающим первого или второго ребенка россиянкам. К ним относятся:

  1. Деньги, выдаваемые при постановке в женской консультации на учет до 12 недели вынашивания чада.
  2. Выплаты по беременности и родам.
  3. Единовременное пособие на рождение младенца.
  4. Деньги для ухода за малышом, до исполнения ему 1,5 и 3 лет.

Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году, какие документы собрать.

Многие думают, что размер отпускных занижен.

Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.

Вспомоществование представляет собой небольшое фиксированное поощрение, составляющее 613,14 рублей на начало 2018 года.

Для получения денег необходимо встать на ранних сроках беременности на учет в женской консультации, предоставив затем оттуда работодателю или в фонд социального страхования справку о своем положении и необходимые документы, подтверждающие нормальное протекание вынашивания младенца.

Читайте подробнее:Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности с 1 февраля 2018 года

Размер вспомоществования кардинально отличается для разных групп беременных.

Статус россиянки играет большую роль при вычислении величины доплаты:

  • Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2018 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
  • Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
  • Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2018 году на 5,9%.
  • Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Детские пособия в 2018

Вспомоществование представляет собой фиксированную выплату 16 350,33 рублей, выдаваемую после рождения младенца.

Обратиться за ней нужно после родов, но не затягивать с прошением – заявки на единовременную выплату принимаются до достижения ребенком полугода.

Работающие россиянки обращаются на предприятие, неработающие – в органы соцзащиты, студентки – в деканат учебного заведения. Требуется представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении младенца;
  • заявку на предоставление выплаты;
  • справку с места работы отца ребенка, что он не оформлял доплату.

Усыновителям положена меньшая сумма – 15 512,65 рублей.

Женам военных, несущих службу в армии, предоставляется доплата 24 500 рублей, поскольку отец ребенка не может обеспечить потребностей увеличившейся семьи, находясь в рядах армии России.

Чтобы получить деньги, женам военнослужащих придется подать рапорт по месту службы мужа, приложив свидетельство о рождении младенца и данные о законном браке с его отцом.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего срочной службы в 2018 году

Государственная помощь распространяется на уход за малышом после родов – до трех лет жизни ребенка можно рассчитывать на определенные ежемесячные выплаты, зависящие от уровня заработка члена семьи, который собирается ухаживать за новорожденным.

Оформить получение такого пособия может мать, отец, бабушка или иной член семьи, собирающийся отдать свое время воспитанию, развитию и уходу за младенцем. Стимулируя деторождение, государством выдаются деньги по программе материнского капитала.

Пособия матери до полутора лет жизни малыша выплачиваются ежемесячно. Суммы привязаны к официальному уровню доходов россиянки и рассчитываются так:

  • у трудоустроенных женщин величина пособия равна 40% среднего заработка за последние 24 месяца до выхода в декрет. Платить ниже 3 065,69 рублей для первенца и 6131,37 за последующих детей нельзя. «Потолок» суммы составляет 23 120,66 рублей.
  • Если за время нахождения в декретном отпуске, компания, где работала мать, прекратила существование, то выплачивать деньги будет ФСС. Претендовать на сумму выше 12 262,76 рублей, не получится.
  • Неработающие гражданки получают минимум 3 065,69 рублей на перворожденного младенца, и 6 131,37 рублей на последующих.

После полутора лет жизни дитя величина выплачиваемых средств резко сокращается до 50 рублей ежемесячных выплат. Однако, в случае многоплодной второй беременности и рождении двойни, тройни и т.д., ежемесячные выплаты могут продлить.

Некоторыми регионами предусмотрены доплаты на третьего и других малышей до трехлетнего возраста, исчисляемые по установленному субъектом Федерации МРОТ. Женам военнослужащих, находящихся на призывной службе, положено получать 10 528,24 рубля.

Источник: https://ubppro.com/praktika/__trashed-4193.html

Как рассчитать декретные в 2019 году – важно знать

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах?

Российское государство стоит на страже беременных и родивших женщин. Предоставляет льготы, денежные средства до родоразрешения и после. Каждой работнице полезно знать, как рассчитать декретные в 2019 году, чтобы иметь возможность получить полную поддержку от фонда социальной защиты.

Что такое декретные выплаты?

Оперируя юридическими понятиями, декретного отпуска официально не существует. Женщинам выплачивается материальная помощь, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком. Указанные начисления для удобства называют декретными.

До родов на 30 неделе беременности или на 28 (при вынашивании нескольких малышей) на основании листа нетрудоспособности оформляется декретный отпуск, а после родов – по уходу за отпрыском. Первый вид отпуска невозможно оформить на папу, зато доступны другие варианты выплат. Мама напрямую влияет на размер полученных пособий.

Конечная сумма зависит от длительности отпуска и стажа работы. В 2018 году в расчетах выплат по декрету произошли изменения при выборе периода начисления – необходимо брать во внимание два прошлых года. Установлены такие максимальные значения:

  • в 2016 году – 718 тыс. рублей;
  • в 2017 году – 755 тыс. рублей.

Приведенные данные говорят о том, что при вычислении размера выплат, максимальным доходом будет считаться сумма 1473000 руб. В соответствии с этим меняется максимальный размер средней зарплаты за день и становится равным 2017,81 руб.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок делится на два отрезка, включающих отдых до и после родов. Определяется условиями родоразрешения:

  • 140 дней декретного отпуска: 70 до родов, 70 после при нормальном протекании процесса в роддоме;
  • 194 дня: 70 до родов и 86 после – при осложнениях в родильном доме;
  • при рождении от двух и более детей положено 84 дня до родов и 110 – после.

Так как в случае отягощенного процесса родов мамочке полагается дополнительные 16 дней отпуска, запись будет оформлена не в виде нового страхового случая, а как следствие уже действующего. Поэтому родильнице следует предоставить в роддом копию больничного листа для внесения записи о продлении отпуска.

Указанные сроки влияют на исчисление выплат в связи с уходом в декрет. Подав заявление на расчет материальной помощи, бухгалтерия будет смотреть средний объем начисленных заработных плат за 2 предшествующих года трудового стажа, не включая текущий.

Посчитать итоговую сумму можно самостоятельно, определив сначала среднедневной заработок, а затем сумму декретных выплат.

Интересно! Согласно пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ N 173 от 17.12. 2001 «О трудовых пенсиях в РФ», время больничного по БиР включается в стаж будущей пенсии.

Выплата производится застрахованным женщинам единоразовым авансовым платежом в ближайший день перевода заработной платы. Изначально сумму платит работодатель, а затем ему всё возмещает ФСС. Пособие высчитывается за 10 дней после предоставления в отдел бухгалтерии комплекта документов:

  1. заявление с просьбой дать декретный отпуск по БиР, оформленное на имя руководителя организации;
  2. справка от гинеколога о ранней постановке на учет;
  3. оригинал листка нетрудоспособности из поликлиники;
  4. справка 2-НДФЛ c предыдущего места трудоустройства;

Предоставление документа не является обязательным условием. Важно понять, будет ли выгодно учитывать предыдущие места работы. Если ранее заработная плата была небольшая, а срок трудовой деятельности короткий, то смысла в справке не будет.

  1. заявление на подмену лет (если это необходимо);
  2. реквизиты банковской карты для зачисления денежных средств.

Когда ребенок родился, оформляют пособие в однократном размере. Для этого необходимо предоставить документы:

  • свидетельство о рождении;
  • письменное обращение руководителю;
  • справка от работодателя супруга, свидетельствующая об отказе оформления пособия.

Сумма выплачивается фиксированная. В 2019 году пособия начисляются, согласно ФЗ №444, следующим образом:

  • в январе – 16 350,33 руб.
  • с февраля – 16 873,54 руб.

Следовательно, Правительство обещает проиндексировать начисление на сумму 3,2%.

Как рассчитываются декретные выплаты в 2019 году?

С 01.06.2018 уровень минимальной оплаты труда поднялся с 9489 до 11163 руб. На основании этого увеличились выплаты будущим мамам.

Минимальные суммы единовременных выплат по БиР следующие:

  • при нормальных родах – 51380,38 руб.;
  • при сложных – 57252 руб.;
  • при рождении двух и более детей – 71199 руб.

Декретное пособие на малыша в 2019 году должно составлять в месяц за первенца минимум 4465,2 руб., за 2-го и следующих 6284,65 руб.

Максимум декретных выплат строится на основе страховой базы – 815000 руб. и средней зарплаты за 2 предшествующих года без учета больничных. Максимальные суммы пособий зависят от количества дней отпуска и составляют:

  • при 140 днях – 282495,15 р.;
  • при 156 днях – 314778,08 р.;
  • при 94 днях – 391454,79 р.

Декретные бизнес-леди

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью и организовывала отчисления в ФСС и внебюджетные фонды, надеяться на декретные выплаты она может. В ином случае, при отсутствии ежемесячных отчислений, можно получить по законодательству только декретное пособие на малыша до возраста 1,5 лет. Его назначают в учреждениях соз. защиты.

Дополнительные выплаты

Перечисленные ниже виды материальной помощи положены, в связи с рождением детей и начисляются при оформлении соответствующего заявления.

  1. Если будущая мама обратилась к гинекологу ранее 12 недель «интересного положения», можно быть готовой к получению единоразовой выплаты 678,47 руб. Всё, что нужно – предоставить на работе справку из поликлиники.
  2. При рождении 1-го, 2-го и дальше – 16759,9 руб. Выплату начисляют одному из родителей. Трудоустроенному выплачивает бухгалтерия, безработному – социальная защита.
  3. Жены военнослужащих получают декретную выплату в размере 26721,1 руб. одноразово. Оформить ее можно в учреждениях СЗН.
  4. Согласно указу президента, В. В. Путина, семья имеет право претендовать на ежемесячную выплату в объеме 11522 рубля за первого ребенка, появившегося на свет после первых чисел января 2018 г. Пособие назначается при условии, если общая доходность всех членов менее полуторакратной суммы прожиточного минимума.
  5. За второго ребенка, вне зависимости от наличия трудовой деятельности, женщине гарантировано получение материнского сертификата на сумму 453026 рублей. Чтобы его получить, нужно отправиться в любое из представительств ПФР. С 2018 года при пополнении семьи на 2 и 3 ребенка супруги могут полагаться на выплату пособия каждый месяц из средств мат. капитала.

Государство ежегодно пересматривает и дополняет возможные пути реализации ценного документа. Сейчас сертификат можно потратить на увеличение будущей пенсии, погашение ипотеки на льготных условиях по программе «Семейная ипотека». Возможно рефинансирование текущих условий в банке при покупке нового жилья.

За третьего ребенка государство может выделить маме земельный участок и однократную выплату регионального характера.

При смене работы будущей маме необходимо принести в бухгалтерию справку о доходах по прежнему месту труда. Также у текущего работодателя можно попросить материальную помощь. Дело считается добровольным, от суммы до 50 тыс. рублей физические лица не платят налоги с дохода.

Онлайн калькулятор позволяет самостоятельно определить выплату на отпрыска, больничный по БиР. Чтобы воспользоваться техническим инструментом, рекомендуется вписать следующие данные:

  • вид выплаты;
  • какой по счету ребенок (первый, второй и более);
  • дата рождения малыша;
  • период декретного отпуска.

Затем необходимо на вкладке Сводная таблица ввести доходы за два года. Каждой ячейке присвоен месяц. Для корректного расчета требуется указать наличие районных коэффициентов (если были), стаж работы, данные о больничных. На основании введенных значений будут посчитаны рабочий период за указанные годы, величина декретного пособия и причитающаяся сумма от ФСС.

Если трудовая деятельность менее 2 лет, средняя зарплата работницы будет равна МРОТ. При декретных расчетах учитываются данные о заработке, по которым осуществляли страховые отчисления в ФСС. Когда женщина из двух положенных лет работает всего один месяц, полгода или год, считается все отработанное время. При выплате декретного пособия не учитываются следующие ситуации:

  • отпуск по БиР, содержанию ребенка;
  • длительность болезни, которая была оплачена по больничному листку;
  • оплачиваемый период ухода за ребенком-инвалидом.

Порядок калькуляции таков: вычисляется средняя заработная плата за предшествующие 2 года работы. Учитываются все отпускные, премиальные, заработная плата с учетом НДФЛ. Далее находят произведение выведенного объема денег и количества дней, установленных больничным листом – от 140 до 194.

К примеру, средний заработок сотрудницы 50 тыс. руб. Женщина ждет первого ребенка. Пособие будет рассчитано так:

((50000 х 24) : 730) х 140) = 1200000 : 730 х 140 = 230137 руб.

Приведенный пример является стандартным. Существуют и другие особенности:

  • в году 365 дней, за 2 года выходит 730. Если один год високосный, дней будет 731, если оба – 732;
  • если в регионе на уровень заработной платы влияет повышающий районный коэффициент, он учитывается в минимальном пособии;
  • величина среднего объема заработанного не должна быть ниже минимальной;
  • если работница официально трудилась менее полугода, расчет декретных выплат будет производиться на основании МРОТ, размер которого в 2019 г. регламентирован 11163 руб.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255, любая работающая женщина может при желании заменить учитываемые года, предоставив письменное обращение руководителю компании. Бумагу рассмотрят при наличии двух факторов – нахождение в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Выход из декрета в декрет

Непрерывное нахождение сначала в отпуске по уходу за малышом, а потом снова в декретном отпуске по БиР – ситуация распространенная. Чтобы выплаты оказались весомыми для кошелька, следует заменить года в расчетах на более выгодные.

Пример: Работница Иванова вышла из декрета в 2019 году и собирается отправиться обратно. Года для расчета по закону должны браться 2017 и 2018, но этот период занимал отпуск по БиР. Так, сотрудница вправе выбрать предыдущие третий и четвертый годы, когда она находилась на рабочем месте.

За 2015 г. было получено 590 тыс. рублей, за 2016 г. – 690 тыс. рублей.

В указанные года предельно допустимая база равна 640 тыс. и 680 тыс. рублей соответственно. Доход Ивановой за 2016 год больше максимального дохода, поэтому калькуляция будет отталкиваться от 690 тыс. рублей.

Доход в целом: 590 тыс. + 690 тыс.= 1280 тыс. руб.

Итоговые выплаты: (1280000: 730) х 140 = 145479,45 руб.

Вычисленный объем денежных средств получит работница при выходе из одного декрета сразу во второй. Предельно допустимая граница в 2019 г. держится на уровне 815 тыс. руб.

Назначить отпуск для ухода за малышом разрешается любому работающему члену семьи – папе, бабашке, при этом они должны иметь возможность физически ухаживать за подопечным.

В этом случае на имя работодателя пишется документ с просьбой предоставить отпуск и начислить ежемесячную выплату на содержание новорожденного. Ситуация часто встречается в семьях, где мамочка рано родила и не успела устроиться на работу, а у мужа или бабушки хороший трудовой стаж.

Минимальные декретные выплаты в 2019 году

В наиболее выгодном материальном положении оказываются трудящиеся родители. Работодатели обеспечивают социальные гарантии в случае больничного и материнства.

В иных ситуациях территориальные органы ФСС и учреждения социальной защиты выделяют несколько видов пособий безработным, в зависимости от причины отсутствия работы:

Банкротство организации

  1. Пособие по БиР – берется средняя зарплата в полном объеме за 2 предыдущих года или по МРОТ:
  • обычные роды – 34521,2 руб.
  • с осложнениями – 38466,48 руб.
  • рождение двух и более малышей – 47836,52 руб.
  1. При наличии справки о раннем учете до 12-ой недели – 613,14 руб. фиксировано.
  2. Один раз при рождении платится 16759,09 руб.
  3. Начисления для ухода за малышом переводятся каждый месяц – берется средний заработок за каждый месяц по двум предыдущим годам в объеме 40%.
  • 1-ый ребенок – минимум 3065,69 руб.;
  • 2-ой и следующие – 6131,37 руб.

Не прошло года со времени ликвидации компании

  1. Выплата по БиР – минимально 613,14 руб.
  • обычные роды – 2861,60 руб.
  • сложные – 3188,64 руб.
  • при двух и более детях – 3965,36 руб.
  1. Ранняя постановка на учет – 613,14 руб. фиксировано.
  2. Перечисление при рождении – 16759,09 рублей.
  3. Выплата на малыша каждый месяц – 3065,69 рублей за первенца, 6131,37 руб.

    за 2-го и следующих.

Банкротство и потеря трудоустройства в отпуске до 1,5 лет

  1. Пособие по БиР – считается на основе среднего количества заработанных средств в размере 100% по двум предыдущим годам работы или по МРОТ:
  • обычные роды – 34521,2 руб.
  • сложные роды – 38466,48 руб.
  • вынашивание двух и более плодов – 47836,52 руб.
  1. При постановке на учет в поликлинике до 12-ой недели – 613,14 руб.
  2. Одноразовое начисление после родов – 16350,33 руб.
  3. Каждый месяц перечисляют пособие на ребенка – берется средний заработок женщины по последним 12 месяцам работы до ухода в отпуск:
  • за первенца – 3065,69 руб.
  • за 2-го и далее – 6131,37 руб.

Безработные женщины-студентки

Девушки получают пособия, если обучаются в учреждениях разного уровня подготовки – высшего, начального и среднего, а также в послевузовских учреждениях по профессиональной переподготовке.

  1. В качестве пособия по бир – размер 1-ой стипендии того учебного заведения, где обучается студентка. Начисление регламентируется Правительственным постановлением № 865 от 30.12.2006.
  2. При раннем обращении к гинекологу до 12 недель – фиксировано 613,14 руб. В дополнение к первому пункту.
  3. Государственная поддержка при рождении – 16759,09 руб. однократно.
  4. Начисления по уходу – за первого ребенка 3065,69 руб., за второго и последующих 6131,37 руб. каждый месяц.

Источник: https://jobvnet.ru/kak-rasschitat-dekretnye/

Изменения расчета суммы декретных выплат в 2017 году

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах?

В условную группу под названием «декретные выплаты» включают целый ряд социальных выплат для будущих родителей. С каждым годом меняются не только правила расчета и выдачи пособий, но и индексируется предельная и минимальная база для вычислений. Разобраться в вопросах «декретных пособий» не сложно, стоит только уделить им немного времени и внимания.

Виды декретных выплат

Несколько видов декретных выплат.

Необходимо сразу оговорить, что «декретные выплаты» — это условное обозначение для целого ряда пособий и единовременных перечислений, призванных оказать поддержку семье. В данную группу можно отнести 4 вида выплаты:

  1. Средства, положенные сотруднице как оплата времени, проведенному по листку нетрудоспособности. Именно эту выплату чаще всего имеют в виду, говоря «декретные»;
  2. Государство поощряет женщин, следящих за своим здоровьем, и назначает денежные средства тем, кто с раннего срока наблюдается у врачей гинекологов. При постановке на учет до 12 недель беременности, будущая мама может рассчитывать на единовременную выплату в 613,44 руб.;
  3. После рождения ребенка один из родителей получает по месту работы единовременное пособие в размере 16 350,33 руб. Чаще всего оформлением документов по данному вопросу занимаются папы. В бухгалтерию необходимо принести копию свидетельства о рождении малыша, заявление в свободной форме и справку с места работы мамы. В требуемой справке главный бухгалтер должен подтвердить, что данная выплата сотруднице не начислялась;
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данную сумму может получать любой член семьи, фактически осуществляющий уход за новорожденным, например, бабушка или даже дедушка. Сумма выплат будет рассчитана исходя из среднего дохода человека за 2 года, с которого осуществлялись выплаты страховых взносов.

Для оформления любого из перечисленных пособий необходимо собрать определенный пакет справок и документов.

Кому положены декретные выплаты?

Оплата отпуска по БиР полагается не всем.

Чтобы определиться с необходимым перечнем бумаг, женщина должна понять к какой категории она относится. Согласно ФЗ № 81 право на оплату отпуска по беременности и родам имеют следующие гражданки:

  • официально трудоустроенные и «самозанятые» женщины. Бизнес-леди имеют такое же право на государственную поддержку, как и наемные сотрудницы. Главное в обоих случаях, чтобы заработная плата была «белой» и с нее производились отчисления в Фонд социального страхования;
  • студентки дневных отделений высших учебных учреждений могут рассчитывать на материальную помощь. Правда, расчет для них будет производиться по самому минимуму, исходя из размера МРОТ, установленного на момент подачи заявления;
  • тем, кто потерял работу и предусмотрительно встал на учет на бирже труда, тоже не о чем волноваться. Для них расчетная база сложится из дохода на предыдущем месте работы и суммы МРОТ за период пребывания в статусе «безработный»;
  • военнообязанные женского пола, проходящие службу во время беременности, имеют право на те же выплаты, что и гражданские. В подобных случаях ТК РФ предусматривает ряд послаблений для будущих мам, от проведения амбулаторного обследования и лечения в пределах военной части отдельно от мужчин-военнослужащих до освобождения от нарядов во время беременности и периода кормления грудью.

Но могут ли надеяться на помощь государства те, у кого стаж работы меньше 2-х лет или те, кто до наступления беременности не был трудоустроен вообще?

Если общий трудовой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, или в течение 2-х лет ее средний заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда, то расчет производят исходя из МРОТ, установленного на момент подачи заявления.

Безработные женщины, официально не зарегистрированные в данном статусе, не могут претендовать на оплату отпуска по беременности и родам. Для них предусматривается ежемесячное содержание по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Речь идет о следующих суммах:

  • за первого ребенка – 3 065,69 руб.;
  • за второго и последующих – 6 131,37руб%;
  • максимальная месячная выплата ограничена планкой в 12 262,76 руб.

Размер данных выплат устанавливается в одном из приложений к 81 Федеральному закону.

Оформление пакета документов для получения декретных пособий

Нужно собрать пакет документов.

Для правильного расчета причитающихся сумм работнику бухгалтерии по заработной плате необходимо представить следующие документы:

  1. Справку, выданную врачом женской консультации, о постановке на учет на ранних сроках беременности;
  2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и осуществления соответствующих начислений на указанный счет сотрудницы;
  3. Лист нетрудоспособности, открываемый в женской консультации. Так как заявление об отпуске может быть написано «заранее», то больничный лист не обязательно передавать вместе с заявлением. Очень часто беременные совмещают ежегодный оплачиваемый отпуск и декретный, тогда «отдых» начинается раньше положенного срока;
  4. В случаях, когда сотрудница меняла место работы в течение рассматриваемого периода, необходимо представить форму 182Н для расчета больничных от прежнего работодателя.

Если женщина работает на условиях неполного рабочего дня у нескольких нанимателей, то выплачивать пособие ей должны по каждому месту работы.

Ну а что делать мамам-трудоголикам? Ведь есть такие преданные делу женщины, которым ничего не нужно дайте только возможность «поработать спокойно». Ограничивать женщину в ее желаниях, еще и в такой деликатный период, конечно нельзя.

Если сотрудница хочет оформить отпуск не с 30-ой, а с 32 или 38 недели беременности, никаких ограничений на этот счет нет, но и оплата тогда будет рассчитываться соответственно. Получить и заработную плату, и пособие за один и тот же период не получится. Также стоит учесть, что в отличие от ежегодного, декретные дни отпуска не переносятся в случае праздников и выходных.

Безработные женщины, сохранившие право на выплаты, могут обратиться с заявлением в местный Фонд социального страхования. Перечень документов лучше уточнить непосредственно в ФСС.

Региональное законодательство иногда предусматривает дополнительные меры поддержки определенных категорий граждан, поэтому и требования могут различаться.

Как легко и быстро рассчитать размер декретных выплат?

Особый порядок расчета декретных выплат.

Не нужно иметь специального образования или опыта работы бухгалтером по заработной плате, чтобы самостоятельно рассчитать размер декретных выплат.

Достаточно иметь на руках справки 182Н за 2 года, предшествующих году выхода в декретный отпуск. Например, если женщина должна родить в ноябре 2017 года, то размер выплат будет зависеть от ее дохода за 2015-2016 гг.

Ситуации с минимальным порогом для выплат уже были описаны нами ранее. Теперь стоит оговорить максимально допустимый размер пособия. В приложении к 81 ФЗ указана предельная величина средней оплаты рабочего дня, равная 1 901,37 руб. Из чего сложилось данное ограничение?

Согласно действующему порядку, страховые выплаты на случай беременности и временные в ФСС прекращаются, если суммарный доход за текущий период превышает установленную базу.

В 2015 г. размер страховой базы был 670 тысяч руб., а в 2017 г. – 718 тысяч руб. Если сложить эти суммы и разделить на 730 дней (количество дней в 2-х годах), то получится число 1 901,37.

Поэтому, каким бы большим не был доход в указанный период, расчет следует проводить с оглядкой на существующие ограничения.

Алгоритм для определения сумм выплат по листку нетрудоспособности выглядит следующим образом:

  1. Необходимо сложить размер дохода за требуемые года из пункта 3 справки 182Н. В графе отображается не только заработная плата, но и премиальные, а также другие выплаты, подлежащие страховым отчислениям;
  2. Отдельной строкой вынесена оплата за дни пребывания сотрудника на больничном листе. Данные компенсации выплачиваются Фондом социального страхования и исключаются из расчета средней оплаты за рабочий день;
  3. Теперь можно приступить к вычислению стоимости одного дня работы сотрудника. Для этого сумму из пункта 1 нужно разделить на число фактически отработанных дней за период. Сделать это можно по формуле: доход / (730 – дни временной нетрудоспособности);
  4. Полученную цифру нужно умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам.

Пример

Доход Марии Ивановны за 2015 год равняется 210 тыс. рублей, за 2016 год – 120 тыс. руб. до смены места работы и 150 тыс. руб. после нового трудоустройства. В 2015 году Мария 14 дней находилась на больничном, а в 2016 г – 21 день. Рассчитаем причитающиеся Марии выплаты, исходя из листка нетрудоспособности на 140 дней.

Сумма отпуска по беременности и родам для сотрудницы составит: ((210 000 + 120 000 +150 000) / (730 – 14 – 21)) ⋅ 140 = 690,65 ⋅ 140 = 96 691 руб.

Можно не останавливаться на достигнутом и попробовать определить размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данное пособие также рассчитывается из среднего заработка одного из родителей или другого родственника претендующего на выплату за 2 года. 40% от месячного показателя (30,4 –суток) и есть величина социальной поддержки по уходу за ребенком.

Для Марьи Ивановны из примера ежемесячное пособие составит: 690,65 ⋅ 0,4 ⋅ 30,4 = 8 398,30 руб.

Листок нетрудоспособности

Декретные выплачиваются в 10-дневный срок.

Срок листка нетрудоспособности может быть продлен по решению лечащего врача. Причинами могут стать трудные роды и осложнения, возникающие после родов.

Стандартный срок отпуска 140 дней, из них 70 условно приходятся на время «до» и столько же на период «после». Условно, потому что вне зависимости от даты рождения, длительность больничного листа не подлежит пересмотру в меньшую сторону. При тяжелом состоянии роженицы отпуск продлят еще на 2 недели.

Женщинам с многоплодной беременностью изначально положен более длительный больничный лист в 194 дня: до родов – 84 и после – 110.

Отпуск по беременности и родам в 110 дней положен и тем, кто усыновляет ребенка в возрасте до трех месяцев.

Сроки перечисления декретных выплат

В данном вопросе закон не допускает двойственности и разночтений. Сроки, когда выплачиваются декретные, четко регламентированы:

  1. Оплата декретного отпуска по месту работы осуществляется в течение 10 дней с момента предоставления всех документов;
  2. Выплаты Фонда осуществляются по определенным дням месяца, следующим за датой подачи документов;
  3. Претендовать на получение средств можно в течение 6 месяцев после окончания отпуска.

При подаче документов позже указанного срока работодатель и Фонд социального страхования вправе отклонить заявление.

Не выплачивают декретные, куда обратиться?

Если у сотрудницы возникают споры по декретным выплатам с работодателем, помочь разрешить конфликт могут трудовая инспекция, обращение в Фонд социального страхования и суд (крайний случай). Проблемы между ФСС и гражданином решаются либо при обращении к вышестоящим органам Фонда, либо в судебном порядке.

Из этого видео вы узнаете о декретных выплатах.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/summa-dekretnyh-vyplat.html

Как считают декретные

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах?

Российским законодательством предусмотрена весомая социальная поддержка материнства и детства.

Заключается она в выплате двух разовых пособий с установленной определенной суммой, оплате листа нетрудоспособности по БиР, также отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

Как посчитать декретные выплаты, и какие особенности следует при этом учитывать, расскажет эта статья.

Как рассчитываются декретные деньги: что к ним относится

Источником финансирования любого пособия по беременности и родам является ФСС, поэтому несостоятельны и даже незаконны объяснения работодателей, затягивающих выплату и объясняющих это отсутствием поступлений от фонда.

Законом установлены и сроки, в течение которых рассчитанные суммы должны быть выплачены, т. е. можно отметить, что государство не только осуществляет поддержку материнства, но и контролирует ее реализацию.

Итак, как посчитать декретные выплаты 2017?

Первым пособием, характер которого более поощрительный, чем поддерживающий, является разовая выплата за постановку на учет в срок беременности до 12 недель. Размер его устанавливается законодательно: с 01.02.2017 он увеличился на 5,4% и он стал равен 613,14 руб.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении малыша. На сегодняшний день оно установлено в сумме 16 350,33 руб. Обе эти выплаты увеличиваются в тех местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, например, в регионах Сибири, Урала, Крайнего Севера.

Эти выплаты не рассчитывают, поскольку их величина фиксирована. Более детально мы рассмотрим, как рассчитать декретные деньги по больничному листу, который выдается будущей матери с различных сроков (от 27, 28 или 30 недель беременности).

Как посчитать декретные в 2017 году

Продолжительность декретного отпуска, т. е. количества дней нетрудоспособности, напрямую зависит от степени сложности предполагающихся родов. Оформляют его на 140, 156 или 194 дня, разграничивая на дородовой и послеродовой периоды:

  • при нормально протекающей беременности 140 дней (70 дней до родов / 70 – после них);
  • при осложнениях 156 дней (70 дн. / 86дн.);
  • при родах 2-х и более детей 194 дня (84 дн. /110 дн.).

Как считают декретные в 2017? Законодателями установлены определенные правила расчета и выплаты:

  • декретные деньги выплачиваются единой суммой, не дробя ее на до- и послеродовой периоды;
  • выплата должна быть осуществлена в течение 10 дней после того, как больничный лист был представлен для расчета;
  • расчет производится на основе среднедневного заработка, исходя из суммы доходов, полученных за два предыдущих уходу в декрет года. Рассмотрим, как считаются декретные в 2017 году. Для расчета выбирают суммы доходов за 2015 и 2016 годы. Законом не возбраняется использовать другие временные периоды, например, 2013 и 2014. Важно только помнить, что этот выбор должен быть обусловлен выгодой будущей матери;
  • установлены максимальный и минимальные пределы исчислений пособия.

Как считают максимальные декретные в 2017 году

Максимальная величина декретных определяется исходя из размеров страховой заработной платы за год, с которого компания делает отчисления в ФСС. Эти суммы установлены законодательно: в 2015 – 670 тыс. руб., в 2016 – 718 тыс. руб.

Среднедневной заработок-максимум рассчитывается как отношение суммы страховой базы к 730, где 730 – количество календарных дней за 2 года. В 2017 году значение максимального среднедневного заработка – 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000)/730).

Общая предельная сумма декретных составляет:

  • при 140 дн. – 266 191,78 руб.;
  • при 156 дн. – 296 613, 72 руб.;
  • при 194 дн. – 368 865,78 руб.

Декретные деньги, точнее их сумма по листу нетрудоспособности, в текущем году не может превышать этих величин.

Минимальный размер: как считают декретные

Основой расчета минимального порога выплат по больничному листу является МРОТ, действующий на момент предъявления документа. К примеру, с 01.02.2017 года МРОТ составляет 7 500 руб., следовательно, минимальной величиной среднедневного заработка будет 246,58 руб. (7 500 * 24 / 730), а общей суммы:

  • 34 520,55 руб. за 140 дней декретного отпуска;
  • 38 466,48 руб. за 156дн.;
  • 47 836,52 руб. за 194 дн.

Если у женщины заработок ниже установленных минимальных величин, то оплатить лист нетрудоспособности следует именно из расчета, основанного на МРОТ. Это правило действует даже при условии работы будущей матерью на неполной рабочей норме.

С 01.07.2017 предполагается повышение МРОТ, значит, с этого времени минимальной будет считаться сумма 256,44 руб. (7800 х 24 / 730), а общие суммы соответственно 35 901,60 руб., 40 004,64 руб., 49 749,36 руб.

Ст. 14 закона № 255-ФЗ подробно определяет, как посчитать декретные в разных ситуациях.

Как считаются декретные в 2017 году по среднему заработку

При получении больничного листа для расчета бухгалтер выбирает доходы сотрудницы за 2015 и 2016 годы, исключая выплаты, не подлежащие страхованию. Это могут быть:

  • материальная помощь в размере не более 4 тыс. руб.;
  • оплата больничных листов, в том числе по БиР;
  • выплаты государственных пособий и компенсаций;
  • возмещение расходов при использовании личного имущества в производственных целях (например, износ автотранспорта);
  • разовые премии, не входящие в доходы, на которые начисляют страховые взносы.

Одним, словом в сумму среднедневного заработка должны входить все выплаты, составляющие страховую базу.

Разберем на примере, как считать декретные:

Допустим, необходимо исчислить сумму пособия по б/л с 20 февраля по 9 июля 2017 года. Сумма выплат составила:

  • в 2015 – 320 300 руб./ 365 дн., в т.ч. оплачен больничный лист 15 дн./ 16 900 руб.;
  • в 2016 – 410 200 руб./ 366 дн., в т.ч. выплата материальной помощи 4 000 руб.

Расчет среднего заработка в день:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 руб.

Полученное значение не ниже минимального и не выше максимального порога, его и используют для расчета.

991,06 х 140 = 138 748,40 руб. – декретные деньги по больничному листу.

Отпуск по уходу за ребенком: как посчитать декретные выплаты 2017 года

К пособиям по БиР относят и оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до полутора лет, рассчитываемый как 40% от среднего заработка. Оформить его может не только мать, а супруг или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Максимальный и минимальный пределы установлены и для этих выплат. Рассмотрим, как считать декретные, а точнее выплаты по уходу:

  • максимальный размер – из максимального среднего заработка 1901,37 х 30,4 (среднемесячное количество дней) х 40% = 23 120,66 руб.;
  • минимальный – 3 065,69 руб. на уход за первым ребенком, 6 131,37 – за 2-м и следующими.

На представленном примере рассчитаем общую сумму отпуска по уходу. Оформляют его со дня, следующего за окончанием периода нетрудоспособности. В нашем примере больничный лист оканчивается 9 июля. Допустим, что дата родов – 1 мая 2017, следовательно, 1,5 года ребенку исполнится 1 ноября 2018 года.

Как считаются декретные по отпуску за ребенком:

  • с 10-го по 31 июля – 22 дн. 991,06 * 22*0,4 = 8 721,33 руб.;
  • с 1 августа 2017 по 31 октября 2018 – 15 месяцев (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 руб.;
  • за 1 ноября 2018 г. – 991,06 * 0,4 = 396,42 руб.

Общая сумма по отпуску за ребенком составит 189 887,09 руб.

Все суммы пособий выплачиваются в полном объеме, поскольку не подлежат налогообложению НДФЛ.

Мы рассказали о том, как посчитать декретные в 2017 году. На сегодняшний день алгоритм расчета остался неизменным по сравнению с прошлым годом, однако, законодателями планируются изменения, о которых, впрочем, пока еще рано говорить. 

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-schitayut-dekretnye

Правовой совет
Добавить комментарий