Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Порядок оформления трудового договора по совместительству

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

В случае недостатка денежных средств Законодательство РФ позволяет трудоустроиться по совместительству для получения дополнительного заработка.

Для этого необходимо оформить все нужные документы, а трудовые отношения должны быть закреплены дополнительным трудовым договором.

Данная необходимость относится не только к трудоустройству по совместительству в сторонней организации, но и при получении дополнительного дохода на предприятии, с которым заключен основной трудовой договор.

Работу по совместительству можно разделить на два типа:

Рассмотрим основные отличия между данными типами. Внешнее совместительство – это трудоустройство на двух предприятиях, одно из которых предоставляет основное место работы, а второе дополнительное. Внутреннее совместительство – совмещение двух должностей на одном предприятии.

Как мы уже сказали, при трудоустройстве по совместительству обязательно должен быть оформлен трудовой договор, но сотрудник вправе решить, хочет ли он отразить данный факт в своей трудовой книжке.

статьи:

  • Особенности
  • Как составить
  • Срок заключения

Особенности

Трудоустройство по совместительству значительно отличается от оформления на основное место работы. Ключевыми особенностями трудового договора по совместительству является:

  • Возможность совмещения одинаковых должностей по месту основной работы и в организации, где работа осуществляется по совмещению;
  • Обязательное разграничение основного места работы с совмещаемым;
  • Наличие срока действия договора. В большинстве случаев срок указывается тогда, когда прием на работу осуществляется вместо сотрудника, который отсутствует по какой-либо причине;
  • Возможность установки испытательного срока;
  • Неполный рабочий день.

Следует сказать, что работодатель не имеет запретить своему сотруднику трудоустроиться по совместительству. Включение данного пункта в трудовой договор является нарушением трудового законодательства. При наличии такого пункта допускается возможность расторжения договора, а работодателя могут привлечь к ответственности.

Если сотрудник трудится по сменному графику, то в выходные на основной работе он может осуществлять трудовую деятельность по совместительству, причем, в таком случае ограничением в 4 часа можно пренебречь. Единственным условием является работа в течение пятидневной рабочей недели не более 20 часов.

Трудовой договор по совместительству оформляется аналогично основному трудовому договору. Каждая организация имеет в распоряжении готовые шаблоны документов, в которые вносятся определенные правки в зависимости от договоренностей с конкретным человеком.

Составляемый документ должен не только удовлетворять правилам оформления деловых документов, но и должен содержать необходимую информацию, к которой относится:

  • Полные данные об участниках соглашения. Название организации, дата составления соглашения, Ф.И.О. принимаемого сотрудника и лица, принимающего нового работника;
  • Общие положения. Данный раздел содержит основную информацию о занимаемой должности, срок действия трудового соглашения, а также указывается информация о возможности трудоустройства в двух организациях;
  • Должностные обязанности работника на занимаемом месте. В качестве обязанностей указывается перечень обязанностей, который он должен выполнять, строгое соблюдение утвержденного в организации распорядка и соблюдение правил безопасности на рабочем месте;
  • Права сотрудника. В качестве прав отражаются пункты трудового законодательства. Своевременная оплата труда, предоставление обязательного отпуска, безопасность места работы;
  • Обязанности работодателя. Соблюдение трудового кодекса по отношению к сотрудникам, своевременная оплата труда, предоставление обязательного отпуска, гарантия безопасности на рабочем месте, обеспечивать только той работой, которая соответствует занимаемой должности;
  • Права работодателя. Требование исполнения обязанностей, соответствующих занимаемой должности, поощрение за хорошо выполненную работу;
  • Положение об оплате за выполнение должностных обязанностей;
  • Наличие социального пакета;
  • Дополнительные условия трудового договора.

В зависимости от каждого конкретного случая работодатель и принимаемый сотрудник могут вносить определенные изменения в составляемый трудовой договор по совместительству.

Срок заключения

В составляемом соглашении обязательно нужно указать длительность действия документа. Существует две категории соглашений о приеме на работу по совместительству:

Между данными видами соглашений есть серьезные отличия, о которых нужно рассказать подробнее.

Срочные соглашения составляются на определенный период времени. Это позволяет расторгнуть трудовое соглашение, если работодатель больше не нуждается в услугах данного сотрудника. В составляемом документе обязательно должен быть указан срок его действия, он может составлять от одного дня и до нескольких лет.

Бессрочные соглашения не имеют ограничений по срокам своего действия. В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение именно данным соглашениям, так как процедура увольнения ничем не отличается от общепринятой, и нет необходимости продлевать договор, если срок его действия подошел к концу, но остается необходимость в услугах сотрудника.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-oformleniya-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

  • название, номер, дату и место заключения;
  • общие положения или предмет договора;
  • срок действия договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • распорядок режима труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • раздел об ответственности сторон;
  • основания и порядок расторжения договора;
  • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
  • список приложений (например, должностная инструкция);
  • адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
  • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
  • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
  • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
  • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
  • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

Трудовой договор или трудовой контракт?

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti

Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)
Бесплатная юридическая консультация

Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход.

Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала.

Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ.

В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

Внимание!

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Внимание!

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-vneshnii-sovmestitel/

Трудовой договор по совместительству: образец 2016 года

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?

Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.

На какой срок заключается такой договор?

Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:

  • бессрочные (когда срок отношений не указывается);
  • срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).

Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.

Установление срока договора

Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.

Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.

Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.

Какую информацию нужно отобразить в договоре?

Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.

Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.

Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:

  • информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
  • информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
  • должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
  • дата заключения соглашения;
  • должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
  • сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
  • информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
  • другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.

Особенности трудовых отношений

Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.

Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).

Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.

Образец договора

Скачать образец договора по совместительству 2016 года.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2016-goda

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим.

Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку.

Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор. О нем и пойдет речь в данной статье.

  1. О трудовом договоре по совместительству
  2. Образец трудового договора с совместителем
  3. Процедура трудоустройства
  4. Гражданско-правовой договор

О трудовом договоре по совместительству

Скачать образец трудового договора по совместительству

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства.

Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо.

К таким ограничениям относятся следующие условия:

  1. Работа по совместительству не может работать более 4-х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Важно также отметить, что максимальное количество отработанных часов не может превышать половину от установленного количества рабочих часов за каждый конкретный месяц. Это означает, что если в месяце всего 184 рабочих часа (23 отработанных за месяц дня у работников с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей), то рабочие часы по совместительству не могут превышать 92-х часов;
  2. отпуск по второму месту работы предоставляется совместно с отпуском по основному;
  3. оплата труда производится соразмерно отработанному совместителем времени, либо определяется другим путем. В любом случае, положения о минимальном размере оплаты труда, на совместителей не распространяются;
  4. совместитель для заключения договора предоставляет такие же документы, что и при оформлении на постоянную работу. Исключением является трудовая книжка, которая хранится по основному месту работы совместителя, единственное, что от Вас могут попросить предоставить ее копию. Кстати, обычно не требуется предоставления документов об образовании, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству требует специальных навыков и знаний. Следует упомянуть и о том, что если Вы хотите внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, то не нужно ее нести на второе место работы. Достаточно взять в отделе кадров справку о том, что Вы действительно совмещаете и копию приказа о приеме на работу. С этими документами Вы является по месту основной трудовой деятельности, и кадровики внесут необходимые записи самостоятельно;
  5. ограничен круг лиц, в отношении которых допускается совместительство. Так, в частности, не допускается совмещение лицам, не достигшим совершеннолетия (возраста 18-ти лет), а также сотрудникам; занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Совместительство для руководителей компаний, предприятий, организаций допускается только с разрешения учредителей или уполномоченного на то органа.

Образец трудового договора с совместителем

Итак, с особенностями договора совместителя и с его отличиями от обычного трудового договора мы разобрались, теперь нужно обсудить непосредственно само его содержание. Трудовой договор совместителя состоит из следующих пунктов:

  1. указание сторон, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника;
  2. указывается должность, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимается
  3. права и обязанности сторон. В этом разделе договора отражаются основные обязанности, которые в соответствии с заключаемым договором возлагаются на стороны. Так, для работодателя это обычно своевременная выплата заработной платы, обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда и т.п. А для работника – это исполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, своевременное исполнение поручений руководства и т.п.;
  4. далее оговариваются специальные в данном случае условия труда, в частности размер заработной платы совместителя, размер предоставляемого отпуска, график работы и порядок осуществления трудовой деятельности, а также другие специальные условия, если таковые имеются;
  5. завершается договор подписями сторон.

Процедура трудоустройства

На этом процесс трудоустройства не заканчивается.

Так же, как и по месту основной работы, Вам должны предоставить для ознакомления должностную инструкцию, факт прочтения которой Вы подтверждаете либо подписью в самом договоре (в этом случае там должна быть соответствующая строка), либо расписываетесь в специальном журнале регистрации.

Кроме того, Вам должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно-техническому минимуму. После этого, работнику назначается стажировка (не менее 2-х рабочих смен), только после этого Вы можете приступить к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте, что и процедура увольнения будет аналогичной той же, что и при основном трудоустройстве, то есть уведомляете работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, отрабатываете их и получаете расчет. Кроме того, у работодателя также есть право прекратить с Вами трудовые отношения в случае, если на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной.

Гражданско-правовой договор

Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско-правового.

С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон.

Если говорить понятнее, гражданско-правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании.

Но, важно помнить, что гражданско-правовые договоры, увы, не защищают прав работника.

То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством «благ» для работников, Вам придется забыть.

Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом.

С другой стороны, если по каким-либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско-правового договора.

Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя.

Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии – это исключительно Ваша прерогатива.

Источник: https://pravo-urfo.ru/biznes/kak-sostavlyaetsya-trudovoy-dogovor-po-sovmestitel-stvu-obrazec-narodnyy-sovetnik.html

Правовой совет
Добавить комментарий