Какие общие основания прекращения трудового договора?

Основания расторжения трудового договора

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Рано или поздно каждому работнику приходится сталкиваться с прекращением трудовых отношений. В ТК РФ дан исчерпывающий список оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Иных оснований не предусмотрено, а их использование считается нарушением трудовых прав.

Перечень оснований

К общим основаниям для прекращения отношений между работником и работодателем можно отнести:

  • желание работника. Причин для такого поступка может быть множество, работник не обязан объяснять своему руководству причину, по которой он решил уйти с данного места работы. Закон не ограничивает желание работника уйти от данного работодателя;
  • желание самого работодателя. Желание работодателя строго ограничено законом. Он не имеет права уволить работника просто так, без веских оснований. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ, отступать от них работодатель не имеет права;
  • соглашение сторон. Эта альтернативный способ прекращения трудовых отношений. Стороны могут договориться обо всех нюансах увольнения и прописать их в письменном соглашении;
  • истечение срока трудового договора. В ТК РФ приведён исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может предложить работнику заключить договор, с определённым сроком действия. Отступать от этих оснований начальство не имеет права.

Вне зависимости от того, по каким обстоятельствам происходит прекращение трудовых отношений, работник должен писать заявление, а работодатель издавать приказ.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то необходимо соблюдать все нормы действующего законодательства, в том числе, и нюансы кадрового делопроизводства. Если не соблюсти эти нормы, работник сможет оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Основания для расторжения договора работодателем

В ст. 81 ТК РФ приведён перечень оснований, по которым работодатель имеет право настоять на увольнении конкретного работника. Отступать от этих оснований он не имеет права, так как это нарушение трудовых прав работника. За такие действия работодателя могут привлечь к ответственности.

В ст. 81 ТК РФ приведён следующий список оснований для принудительного увольнения работника:

  • прекращение деятельности работодателя. То есть руководство принимает решение о том, что данное предприятие больше не будет функционировать. Причин для такого решения может быть множество, но работодатель обязан соблюсти бумажную волокиту и оформить увольнение должным образом. Эти нормы относятся к работодателям всех организационно-правовых форм, в том числе и к индивидуальным предпринимателям;
  • сокращение штата или численности. Эти основания во многом схожи между собой, но так же, как и увольнения из-за прекращения деятельности, подразумевают под собой оформление множества бумаг. Пренебрежение своими обязанностями приведёт к тому, что работник сможет оспорить своё увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте;
  • несоответствие занимаемой должности. Уволить работника по такому основанию можно лишь в том случае, если проведённая аттестация выявит тот факт, что у данного работника не хватает опыта, квалификации или образования для того, чтобы занимать данную должность. Но работодателю не избежать оформления множества бумаг;
  • работник неоднократно отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей, не имея на это уважительной причины. Уволить можно тогда, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание за совершение проступка. Исключением является прогул. За прогул можно уволить сразу же, без предварительного дисциплинарного взыскания, но после получения письменных объяснений данному факту;
  • иные основания, которые предусмотрены для отдельных категорий работников. Например, если педагог дошкольного или школьного образования применит физическую силу к своему ученику, это будет достаточным основанием для его увольнения «по статье».

Чтобы работодатель мог уволить своего работника / работников по одному из этих оснований, он должен строго соблюдать последовательность действий:

  • о сокращении или ликвидации работников необходимо уведомить минимум за 2 месяца до предполагаемых мероприятий;
  • выдать работнику компенсационные выплаты, которые ему полагаются по причине того, что работу он теряет не по своему желанию;
  • при увольнении по основаниям, связанным с хищением или повреждением имущества, уволить можно только после вынесения приговора или решения суда не в пользу работника;
  • соблюсти иные правила, которые касаются оснований для увольнения.

Существуют такие обстоятельства, которые могут привести к увольнению, вне зависимости от воли сторон. В ТК РФ прописаны такие нюансы:

  • направление сотрудника на военную службу;
  • направление работника на выполнение различных видов государственных обязанностей;
  • работник, ранее проходивший военную службу, восстанавливается на своём прежнем рабочем месте по решению суда;
  • работник, ранее подававший заявку на выборную должность, не получает её;
  • наличие решения или приговора суда, по которому работник должен отбывать наказание в виде лишения свободы;
  • работник прошёл медкомиссию, которая вынесла заключение о его полной нетрудоспособности;
  • смерть работника или признание его судом без вести пропавшим;
  • чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, эпидемии различных болезней.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных работниц. Исключения:

  • женщина была принята на работу по срочному договору;
  • женщина была принята на работу на время замещения основного работника;
  • ликвидация фирмы или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Также нельзя уволить:

  • женщин, у которых есть дети, не достигшие 3-летнего возраста;
  • матерей – одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14-летнего возраста. Для подтверждения такого статуса, у женщины должно быть соответствующее удостоверение, выданное в органах соцзащиты;
  • лиц, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность, и у которых нет матери.

Основания для расторжения договора работником

Работник может изъявить желание прекратить свои отношения с данным работодателем. Сделать это он может в любой момент, не объясняя причин.

Закон не ограничивает работников в инициативе прекращения трудовых отношений. Но, какие бы ни были причины увольнения, сотрудник обязан оповестить своего начальника за 2 недели до предполагаемой даты.

Оповещение должно быть в виде заявления, поданного в письменной форме.

Если работник находится на испытательном сроке, то о своём желании уволиться он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Уволиться без отработки может работающий пенсионер, если он в заявлении напишет основание «выход на пенсию».

Основания для увольнения по собственной инициативе могут быть разные:

  • нежелание занимать больше данную должность. В этом случае, работник пишет заявление на увольнение, не объясняя причин своего поступка. Заявление пишется за 14 календарных дней;
  • увольнение по медицинским показаниям. Если врачи не разрешают больше занимать определённую должность, они выдают письменное заключение, в котором говорится об этом. Тогда работник пишет заявление на увольнение, но имеет смысл прежде поговорить с начальством. Возможно, работнику будет подобрана другая должность, которая будет отвечать его состоянию здоровья, а также опыту и квалификации.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Существуют такие категории работников, как руководители предприятий, их заместители и главный бухгалтер, для которых существуют дополнительные основания для увольнения. Эти основания расширяют причины увольнения по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ и в других статьях законов сказано, что уволить руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, можно ещё и по следующим основаниям:

  • если меняется собственник имущества работодателя. Данное основание на распространяется на руководителя филиала;
  • если один из этих сотрудников принял необоснованное решение, которое привело к тому, что имуществу собственника компании был нанесён значительный ущерб;
  • неоднократное грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей. Уволить на таком основании главного бухгалтера нельзя.

Для руководителей предусмотрены ещё и следующие основания для расторжения с ними трудового договора:

  • предприятие, на котором руководитель является наёмным работником, признано банкротом, и последующее антикризисное управление переходит в руки финансового или арбитражного управляющего;
  • учредители / участники / акционеры приняли мотивированное решение о расторжении трудового договора с данным сотрудником.

Закон не запрещает прописать в трудовом договоре с руководителем и другие основания, по которым его можно уволить. Поэтому прекратить трудовые отношения с наёмным руководителем предприятия можно и по другим причинам.

Как уже упоминалось, работодатель может уволить своих работников в принудительном порядке лишь по основаниям, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. Но есть и такие сотрудники, увольнение которых может быть связано непосредственно с основаниями, которые прописаны в их трудовом договоре.

К таким работникам относятся:

  • руководители организаций, нанятые на работу по трудовому договору;
  • надомные работники;
  • дистанционные работники.

Условия расторжения для педагогических работников

В ст. 336 ТК РФ сказано, что для увольнения педагогических работников, как дошкольного, так и школьного образования, предусмотрены дополнительные основания.

К этим основаниям относятся:

  • повторное нарушение данным педагогом в течение одного учебного года, устава данного образовательного учреждения;
  • применение к своим ученикам таких методов воспитания, которые сопряжены с физическим, моральным или психологическим насилием для ученика. Уволить можно даже за однократное применение таких методов, но причинённый вред нужно будет доказать. Одной жалобы в вышестоящие инстанции не достаточно для увольнения по такому основанию, необходима тщательная проверка всех фактов;
  • если педагог занимает руководящую должность в системе дошкольного или школьного образования и достиг предельного возраста.

Важно знать, какие работники являются педагогами! Это лица, состоящие в служебных или трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, согласно уставу. С такими работниками заключается трудовой договор или трудовой контракт, в котором прописано, что в их основные обязанности входит обучение, воспитание или организация образовательного процесса.

Поэтому к педагогическим работникам относятся те, кто работает в государственных и коммерческих образовательных структурах.

В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования.

Те педагоги, которые выполняют воспитательные функции (как правило, это те, кто работает в детских дошкольных учреждениях), могут быть уволены за то, что совершат аморальный проступок в отношении своего воспитанника.

Увольнение происходит даже при однократном выявлении данного факта. Стаж педагога не играет роли.

Но совершение такого проступка должно быть доказано фактами. Если есть необходимость, то возбуждается уголовное дело. Увольнение происходит только после того, как на руках у руководителя образовательного учреждения будет приговор или решение суда по данному делу.

Не играет роли, в какой среде был совершён аморальный проступок – на работе или в быту.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Какие существуют общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.

Общие основания прекращения трудового договора

Все они перечислены в ст.77 ТК, рассмотрим их подробнее.

Соглашение сторон (ст.78 ТК)

Для этого основания важно чтобы работник и наниматель достигли консенсуса не только по факту прекращения трудовых отношений, но и по конкретной дате расторжения трудового договора. Если же работник и наниматель готовы расстаться друг с другом, но не могут договориться по дате, увольнение по соглашению сторон недопустимо.

При расторжении договора по соглашению сторон можно не направлять уведомление сотруднику и не выжидать 2-хнедельный срок до увольнения.

Окончание срока договора (ст.79)

Это основание подходит для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Окончание его действия может быть определено как конкретная дата либо как наступление каких-то событий (выход основного работника, завершение сезона для работы и т.д.).

В любом случае работодатель должен известить временно работника об увольнении не позже чем за 3 дня.

Инициатива работодателя

Статья 81 ТК предусматривает немало оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чаще всего на практике встречаются:

  • Невыполнение работником трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины (п.5 и 6 ст.81);
  • Совершение сотрудником административного правонарушения или преступления, а также совершение аморального поступка лицом, на которое возложены функции воспитателя (п. 7 и 9 ст.81);
  • Причинение материального вреда работодателю (п. 10);
  • Ликвидация организации или сокращение численности и штата сотрудников (п.1-2);
  • Несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации или состояния здоровья.

Стоит отметить, что по своему желанию без наличия оснований, указанных в ТК работодатель не может уволить сотрудника.

Инициатива работника

Любопытная информация

Увольняющийся сотрудник может забрать заявление об увольнении в любое время в течение двух «подготовительных» недель. Но если организация уже нашла нового сотрудника, то отозвать заявление об уходе будет сложно, так как работодатель уже по закону будет обязан взять нового работника.

Каждый сотрудник может предупредить работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор без объяснения причин (ст. 80 ТК). Срок предупреждения различается в зависимости от ситуации:

  • Общий срок составляет 2 недели.
  • Для людей, трудящихся по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца и меньше, время для подачи уведомления составляет 3 дня.
  • Руководитель организации предупреждает нанимателя об уходе не позже чем за месяц.

Перевод сотрудника к иному нанимателю

Как и в случае увольнения по соглашению сторон при переводе наниматель и работник должны договориться о конкретной дате.

Отказ сотрудника от работы по определённым обстоятельствам

Такое юридическое основание прекращения трудового договора имеет место, когда работник не соглашается с:

  • Дальнейшей работой в связи с реорганизацией или сменой собственника в организации (ст.75);
  • Существенными изменениями в условиях трудового договора (это могут быть вопросы, связанные с оплатой труда, рабочим временем и т.д.);
  • Переводом на работу в другую местность, в случае переезда туда нанимателя (ч.1 ст.72.1);
  • Переводом на другую должность, связанным с медицинским заключением, или в случае отсутствия у нанимателя работы, подходящей сотруднику по состоянию здоровья. Уволить сотрудника по этому основанию можно, только если медицинские ограничения носят постоянный характер или действуют более 4 месяцев.

Если сотрудника можно перевести на другую должность, которая соответствует его уровню квалификации и состоянию здоровья, то работодатель должен сделать это, дав полную информацию обо всех имеющихся у него должностях в этом регионе.

Нарушены правила заключения трудового договора

К увольнению могут привести только такие нарушения, которые не дают возможности продолжить трудовые отношения между сторонами. Их перечень содержится в ст.84 ТК.

  • Заключение трудового договора противоречит приговору суда о невозможности занимать конкретные должности или заниматься определённой деятельностью.
  • Работа, выполняемая по договору, противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • У сотрудника нет документов об образовании, наличие которого установлено законом как обязательное условия при выполнении определённого рода работ.

В таблице представлены размеры выплат сотрудникам и основания, связанные с расторжением трудового договора

ОснованиеРазмер выплаты при расторжении договора
Ликвидация и сокращение штатаСредний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения
Несогласие работника на перевод по состоянию здоровья2-недельный средний заработок
Призыв на военную службу
Восстановление в должности другого сотрудника
Несогласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем
Признание полной неспособности работника трудиться
Несогласие работника от продолжения работы при изменении условий договора

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

  • Призыв в армию. Основанием для увольнения служит заявление сотрудника с приложением повестки из военкомата. Наниматель, увольняя работника по этому основанию, выплачивает ему выходное пособие равное сумме заработка за 2 недели. Кроме того после демобилизации работник может претендовать на возвращение на свою должность в течение 3 месяцев.
  • Восстановление на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего должность, в соответствии с решением КТС или суда. Уволить нового работника можно только тогда, когда нет возможности перевести его на аналогичную должность. Уволенному выплачивается выходное пособие, как и в предыдущем пункте.
  • Осуждение работника к наказанию, делающему невозможным продолжение работы. Датой увольнения будет считаться день, следующий за последним днём работы сотрудника, независимо от того когда приговор суда вступит в законную силу. То есть если работник ожидал суда под стражей и не работал уже несколько месяцев, работодатель увольняет его после вынесения приговора задним числом.
  • Медицинское заключение о полной нетрудоспособности человека.
  • Смерть сотрудника или работодателя – физического лица.
  • Техногенные, природные катастрофы и другие обстоятельства в мире и стране, мешающие осуществлению работы. К ним, например, относятся война, чрезвычайное положение, установленное в соответствии с законом, эпидемия и т.д.
  • Лишение работника прав, требующихся ему для выполнения работы. Например, лишение права управления автомобилем – для водителя или прекращение допуска к государственной тайне, если работа связана с ней.

Подробно об основаниях прекращения трудового договора смотрите в ролике

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Кроме перечисленных в статье оснований для прекращения трудовых отношений дополнительные можно найти в законах, регулирующих деятельность полиции, государственных служащих, судей, работников МЧС и т.д.

Кроме того ТК содержит отдельные статьи, касающиеся увольнения особых категорий работников:

  • Ст.278 – для руководителей организации;
  • Ст.288 – для граждан, работающих по совместительству;
  • Ст.336 – для педагогов;
  • Ст.241 – работники, трудящиеся в представительствах РФ за границей;
  • Ст.248.11 – для спортсменов.

Источник: https://otdelkadrov.online/5435-osnovaniya-dlya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf

Основания прекращения трудового договора (контракта)

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Основания прекращения трудового договора (контракта) можно подразделить на общие и дополнительные.

Общие основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 29 КЗоТ. Это:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе администрации (ст. 33) либопотребованию профсоюзного органа (ст. 37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

По ст. 31 и 32 КЗоТ производится расторжениетрудового договора(контракта) по инициативе самого работника.

В соответствии со ст. 31 КЗоТ расторгается трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор (контракт) (п. 2 и 3 ст. 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Российское трудовое законодательство, устанавливая юридические гарантии права граждан на труд и обеспечивая устойчивость трудовых договоров (контрактов), запрещает увольнение работника по инициативе администрации без оснований, указанных в законе.

Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ 

Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником (без уважительных причин) обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, при учете того, что к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;                                                       

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Работника, появившегосянаработе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в данный день (смену);

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, обозначенным в п. 1, 2 и 6 ст. 33, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Следует иметь в виду, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в период пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) не допускается.

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), п. 2, 5 ст. 33 КЗоТ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Такое согласие не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, назначаемых, утверждаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (ст. 254 КЗоТ)

Помимо оснований, предусмотренных в ст. 29, 33 КЗоТ, законодатель предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (ст. 254 КЗоТ):

    1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

    2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия.

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (при нарушении установленных правил приема на работу) и в других случаях.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе третьих лиц

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе третьих лиц. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, т.е. органов, не представляющих собой сторону трудового договора (контракта). Требования этих органов по поводу увольнения работника администрация обязана выполнить.

Так, ст.

37 КЗоТ предусматривает, что по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива (или по его уполномочию – совета трудового коллектива).

Расторжение трудового договора по ст. 37 КЗоТ следует осуществлять с учетом ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.*

* СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.

Увольнение по п. 3 ст. 29 КЗоТ – призыв или поступление работника на военную службу.

И, наконец, увольнение по п. 7 ст. 29 КЗоТ – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора).

Порядок оформления увольнения. Выходное пособие

Порядок оформления увольнения. Выходное пособие. Во всех случаях прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением). Причина увольнения должна быть указана в приказе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 3, 6 ст. 29 и п. 2, 6 ст. 33 КЗоТ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст. 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Абдулаев М.И. Теория государства и права | Зубанова С.Г. Теория государства и права | Кушнир И.В. Теория государства и права | Мелехин А.В. Теория государства и права

Источник: http://be5.biz/pravo/g005/165.htm

Общие основания расторжения трудового договора в 2018 году

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Прекращение трудового договора может быть вызвано рядом объективных и субъективных причин. Некоторые из них чётко прописываются в ТК РФ.

Общими основаниями могут послужить:

  • Соглашение сторон;
  • Окончание сроков договора;
  • По инициативе самого работника или работодателя.

Существенные основания для прекращения трудового договора

Наиболее важными причинами могут послужить:

  • Желание самого работника сменить сферу деятельности;
  • Правонарушения, которые выявил работодатель в действиях сотрудника, повлекших к увольнению;
  • Взаимное соглашение.

Общие основания для прекращения трудового договора

Причины для прекращения рабочих обязанностей могут носить различный характер. Далее представлена классификация таких оснований:

  • По взаимному согласию;
  • По инициативе работодателя;
  • По собственному желанию;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя – процесс, который должен чётко соответствовать законодательству. Любое отклонение может сулить соответствующие санкции. Основными причинами могут послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Штатное сокращение;
  • Злостное нарушение устава фирмы;
  • Беспричинное уклонение от рабочих обязанностей;
  • Отсутствие опыта;
  • Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Нельзя представить целый список причин, которые служат поводу для увольнения, ведь в уставе каждой организации могут указываться определённые требования и правила, за невыполнение и нарушение которых следует наказание вплоть до увольнения.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Помимо общих оснований, использующихся повсеместно, есть и ряд дополнительных причин, способствующих прекращению рабочей деятельности:

  • Перевод сотрудника на иную должность или вовсе к другому работодателю;
  • Соответственно, отказ работника от перевода;
  • Нежелание продолжать дальнейшую работу вследствие изменений рабочих условий;
  • Нарушение при трудоустройстве.

Данный список дополняют обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Они могут быть как объективными (чрезвычайное положение вследствие погодных условий или военных действий), так и вызваны органами правоохранительных и государственных органов (призыв в армию, ограничивающий в правах приговор суда).

Следует отметить, что разный вид профессий подразумевает разнообразные причины для увольнения. Так, например, спортсмен может прекратить свою как-никак рабочую деятельность вследствие подтверждения в обвинении использования допинга.

Порядок прекращения действия трудового договора

Процесс расторжения трудовых отношений достаточно прост. Главное условие – предупреждение другой стороны о своих намерениях.

В случае если сотрудник уходит по своей инициативе, порядок действий следующий:

  • Пишется заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации.

В следующие 14 дней:

  • работодатель подписывает поданное ему заявление и подготавливает приказ об увольнении;
  • производится расчёт выплат (зарплата, пособия выходного дня, отпускные)

В последний день отработки:

  • сотрудник подписывает приказ, ему выдаются трудовая книжка и материальные выплаты.

Конечно, отработка не является обязательным условием.

По соглашению обеих сторон, увольнение может произойти за один день. Также существуют иные обстоятельства, когда возможен уход без отработки:

  • Выход на пенсию;
  • Начало учебы;
  • Переезд;
  • Правонарушения со стороны работодателя.

Следует знать, что руководители организаций (или спортивные тренеры) предупреждаю о своём уходе за месяц.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника

Сотрудник, принявший решение покинуть рабочее место, руководствуется рядом субъективных причин.

Среди них могут быть:

  • Выход на пенсию;
  • Необходимость в уходе за ребёнком (до 15 лет);
  • Начало учебного семестра;
  • По состоянию здоровья;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Неправомерные действия со стороны работодателя.

Список обстоятельств не является исчерпывающим.

Юридические основания прекращения трудового договора по закону

ТК уделяет целую 13 главу, для полного разъяснения условий и обстоятельств, способствующих прекращению обязанностей работника. Основными юридическими фактами расторжения данных отношений служат: желание одной из сторон (работодателя или работника), по взаимному согласию, а также вследствие окончания установленных сроков.

Так, согласно статье 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Окончания сроков для выполнения работы;
  • Выход сотрудника, которому была найдена временная замена;
  • Завершение сезона вследствие выполнения сезонных работ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/obshhie-osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Дополнительные основания прекращения трудового договора: основные рекомендации при прекращении трудовых отношений

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Найм Труда > Увольнение > Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания. Закон делит такие основания на общие и дополнительные.

В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.

Общие основания расторжения договора

Трудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Перечень общих оснований для расторжения договора.

Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.

Истечение юридической силы документа

Отношения могут быть прекращены с наступлением конкретной даты или истечения определенного периода, указанного в договоре. Работодатель в этом случае должен осуществить уведомление сотрудника о том, что период истечения срока действия документа подходит к концу.

Такое уведомление должно быть осуществлено не позднее трех дней до последней даты осуществления трудовой функции. Если уведомление осуществлено не было, то договор считается перезаключенным на неопределенный период;.Прекращение правоотношений на основании инициативы сотрудника

Законодатель наделил работника правом прекратить трудовое правоотношение в любое время, независимо от желания работодателя. Единственная обязанность, которая возлагается на сотрудника — предупреждение, не менее чем за две недели, работодателя об увольнении.

Необходимо помнить, что соглашением может быть предусмотрен иной период, в течение которого сотрудник информирует работодателя.

Трудовое законодательство позволяет лицу в любое время отозвать поданный документ, за исключением случая, когда на его место приглашен иной сотрудник на основании перевода.

Прекращение действия соглашения по решению работодателя

За хищение имущества и прогул увольняют.

Решение принимается при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение деятельности организации или статуса юридического лица, ИП. О принятии такого решения, каждый сотрудник уведомляется не позднее двух месяцев до наступления даты прекращения осуществления коммерческой деятельности.

Работодатель должен выплатить выходное пособие, а также два месячных оклада;

  • сокращение численности сотрудников в организации. На работодателя возлагается обязанность предложить сотрудникам, которые будут в дальнейшем подвергнуты процедуре сокращения, имеющиеся на производстве вакансии. Когда лица на новую работу не соглашаются, соглашения с ними расторгаются;
  • несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. Такое решение может быть принято только по результатам проведенной в организации аттестации;
  • осуществление процедуры смены собственника предприятия. Как правило, в этом случае расторгаются отношения с руководителем организации, главным бухгалтером.

Этим категориям сотрудников должны быть выплачены денежные компенсации в размере трех месячных заработных плат. Не подлежат удержанию средства за неиспользованные отпускные дни и неиспользованные авансы;

  • отказ работника от исполнения своих непосредственных обязанностей. Применить это основание для того чтобы прекратить правоотношения допускается только тогда, когда к этому сотруднику ранее применялись меры дисциплинарной ответственности, оформленные в надлежащем порядке;
  • нарушение работником положений должностной инструкции. Нарушения эти должны быть грубыми.

В качестве них признаются прогул, без наличия уважительных причин, появление в алкогольном или наркотическом опьянении, распространение информации, которая охраняется законодательством, нарушение требований охраны труда, совершение хищения. Наличие такого состояния считается доказанным только при наличии медицинского заключения, которое выдается только после осуществления освидетельствования лица;

  • совершение лицом, имеющим доступ к материальным ценностям виновных действий, которые повлекли за собой потерю доверия руководителя к нему.

Помните, использовать такое основание для расторжения правоотношений можно только в отношении тех категорий работников, которые в процессе исполнения своих обязанностей получили доступ к денежным средствам и иным ценным объектам.

По инициативе сотрудника

  • Об увольнении работник должен предупредить заранее.

    Осуществление процедуры перевода сотрудника на постоянное место работы на другое предприятия. Стороны должны согласовать условия такого перевода, а именно последнюю дату работы лица в организации;

  • по решению самого работника, которое принято в связи с тем, что предприятие сменило собственника;
  • по решению сотрудника, в связи с тем, что работодатель существенно изменил условия для осуществления трудовой деятельности;
  • при наличии отказа сотрудника от перевода на другую вакансию, который связан с получением им медицинского заключения. Следует отметить, что решение о прекращении договора может быть принято и в том случае, когда период действия заключения составляет более 4 месяцев;
  • отказ сотрудника переехать для осуществления трудовой функции вместе с предприятием, на котором он работает;
  • составление соглашения с сотрудником, с нарушением порядка, установленного законодателем, когда эти нарушения не позволяют в будущем продолжить правоотношение.

Этими обстоятельствами являются:

  1. Трудовой договор подписан с лицом, которое не может занимать некоторые должности, на основании положений, вынесенного судом акта;
  2. Правоотношения заключены с лицом, которое на основании медицинского документа не может исполнять обязанности, указанные в соглашении с работодателем;
  3. Соглашение заключено с лицом, которое не смогло представить документы, свидетельствующие об уровне образования и квалификации;
  4. Трудовые правоотношения оформлены с лицом, привлеченным к административному наказанию в виде отстранения от исполнения конкретных должностных обязанностей, на основании решения судебного органа или уполномоченного должностного лица;
  5. Оформление трудовых правоотношений, которые нарушают требования законодательства об ограничении отдельных категорий лиц осуществлять отдельные виды трудовой деятельности.

Прекращение трудовых отношений по независящим от обеих сторон причинам

Призыв в армию является так же причиной для увольнения.

Такими обстоятельствами признаются:

  • призыв сотрудника в армию или для замещения иной должности при прохождении альтернативной службы. Для прекращения соглашения сотрудник должен самостоятельно обратиться к работодателю с заявлением. К заявлению должна быть приложена повестка.

Такому сотруднику выплачивается компенсация и предоставляется право возвращения на работу после прохождения службы. Срок такого возвращения составляет три месяца после возвращения из армии;

  • возобновление трудовых правоотношений с ранее уволенным лицом, который восстановлен решением судебного органа или трудовой инспекции. Уволить сотрудника можно только после того, как руководителем будет представлена иная должность для замещения, а работник от нее откажется;
  • не переизбрание лица, но новый срок службы;
  • вынесение решения судебным органом, исключающее возможность выполнения трудовой функции, предусмотренной договором. При издании приказа, руководитель должен указывать в качестве последнего рабочего дня лица, фактический день, когда сотрудник последний раз исполнял свои обязанности;
  • оформление медицинского заключения на основании которого сотрудник признается потерявшим трудоспособность в полном объеме. Подтверждением факта потери трудоспособности будет являться заключение, составленное МСЭК;
  • вынесение решения судебным органом, о признании лица отсутствующим или умершим;
  • прекращения времени действия допуска к государственной тайне, когда наличие такого допуска необходимо для осуществления сотрудником обязанностей, предусмотренных договором;
  • отсутствие возможности исполнять обязанности, предусмотренные договором в связи с тем, что возникли чрезвычайные обстоятельства;

Факт возникновения чрезвычайных обстоятельств подтверждается Постановлением Правительства РФ о введение режима чрезвычайной обстановки.

  • отмена решения судебного органа или трудовой инспекции о восстановлении в должности;
  • административная дисквалификация лица или отстранение лица от исполнения своих функций.

Дополнительные основания для расторжения договора

Трудовые правоотношения с отдельными категориями работников могут быть прекращены в результате использования дополнительных оснований.

Руководителем

Работнику полагаются выплаты и компенсации.

Руководитель — лицо, занимающее особое положения, поскольку основная его обязанность — управление организацией. Для расторжения отношений с ним, законодателем установлены дополнительные условия.

К таким условиям отнесены:

  • возбуждение в отношении организации, которой он управляет процедуры банкротства. Для увольнения руководителя при наличии этого обстоятельства, необходимо соблюсти следующие условия:
  1. Организация должна получить статус должника в установленном для этого порядке;
  2. Решение об отстранении может быть принято только арбитражным судом, на основании данных о нарушении руководителем норм действующих законодательных актов, представленные временным управляющим или иным лицом, которое осуществляет его полномочиями. Следует отметить, что увольнение при наличии таких обстоятельств будет носить постоянный характер. Это означает, что лицо не может быть восстановлено в должности, после прекращения процедур;
  • расторжение трудового соглашения досрочно, на основании решения, принятого собственником или органом, который уполномочен на принятие таких решений. Когда собственник решает досрочно прекратить правоотношения с руководителем, то последнему полагается выплата компенсации в том случае, когда им во время исполнения своих должностных функций не было совершено виновных действий.

Помните такие средства перечисляются даже в том случае, когда их выплата не предусмотрено соглашением между руководителем и организацией.

Совместителем

Особый порядок процедуры увольнения.

Совместителем считается лицо, заключившее трудовое соглашение с предприятием. Предполагается, что трудовая функция будем им осуществляться в свободное от основной занятости время и в другой организации.

На такое лицо распространяются все положения, действующие в отношении тех трудящихся, которые работают в организации постоянно.

Для того чтобы прекратить трудовое правоотношение с таким лицом, применяются, как основные, так и дополнительные основания.

Дополнительное основание — принятие на работу лица, которое должно будет осуществлять трудовую функцию на постоянной основе.

Для прекращения правоотношений с таким сотрудником необходимо осуществить следующий перечень действий:

  1. Организация заключает трудовое соглашение с лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе;
  2. Далее руководитель должен издать приказ о том, что новый сотрудник принят в штат организации;
  3. Затем уведомляется совместитель;
  4. Издается приказ о том, что с ним прекращены правоотношения. Необходимо помнить, что в этом документе должна быть указана дата принятия основного сотрудника в штат.

Для совместителя не будет являться основанием оспаривания увольнения минимальный срок работы основного сотрудника в дальнейшем.

Дополнительные основания предусмотренные договором

Помимо вышеуказанных оснований, стороны по согласованию могут включить в текст документа дополнительные условия расторжения трудового договора.

Как правило, такие причины устанавливаются для отдельных категорий работников (педагоги, госслужащие, медики, банковские сотрудники).

Итак, среди дополнительных условий, которые могут быть предусмотрены соглашением, выделяются:

  • утрата доверия к сотруднику;
  • совершение сотрудником безнравственного поступка или проступка, порочащего честь и достоинство определённых профессий (как правило, такие требования устанавливаются в отношении учителей, работникам полиции, судьям, сотрудникам прокуратуры);
  • отказ от подписания внутренних инструкций, направленных на противодействие коррупции (актуально для государственных или муниципальных служащих).

Из этого видео вы узнаете об основаниях прекращения трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/dopnolitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Правовой совет
Добавить комментарий