Когда для расчета больничного используется МРОТ

Больничный лист и его расчет по МРОТ в 2019 году

Когда для расчета больничного используется МРОТ

Каждому официально устроенному сотруднику назначаются начисления в случае, если он оформляет болезнь. Для расчета такого пособия используют данные за двухлетний рабочий период.

В ситуации, когда доходы сотрудника являлись невысокими, и не были выше минимума, исчисление компенсации по временной нетрудоспособности производится на основе МРОТ.

Чтобы правильно рассчитать объем выплат, основываясь на минимуме оплаты труда, необходимо знать некоторые нюансы.

1. Порядок оформления больничного листа в 2019 2. Правила документального оформления больничного листа в 2019 году 3. Оформление больничного листа на основе МРОТ

Положениями для определения компенсаций по временной нетрудоспособности служат:

  • заболевание, травмирование или наличие протеза, которые способствовали неспособности выполнять рабочие обязанности;
  • справка, подтверждающая лечение в специализированных клиниках и санаториях;
  • беременность и последующие роды;
  • карантин.

Больничный лист должен оформляться в такой последовательности:

  • медицинский работник проводит осмотр больного, по факту чего составляет профессиональное заключение;
  • больной находится под надзором врача в период болезни до момента полного выздоровления, пока он не сможет приступить к исполнению рабочих обязанностей;
  • по окончанию болезни медицинский сотрудник выдает больному соответствующую справку, которая датируется явкой в поликлинику.

Обратите внимание

Наибольший период для больничного листа составляет 30 дней. Обычно больничный оформляется на 10 дней, подразумевая, что через этот срок наблюдаемый снова придет к доктору.

По факту второго визита больничный лист могут продлить, если болезнь является серьезной с медицинской точки зрения. В случае, если диагноз является тяжелым, специальная врачебная комиссия может определить больничный на один год.

Так же больничный может оформляться по таким причинам:

  • заболел ребенок работника. Данный вид больничного может длиться до двух месяцев. Длительность зависит от возраста ребенка;
  • получение сотрудником инвалидности. Такой больничный способен растянуться до пяти месяцев;
  • особым случаем также является беременность, по которой можно оформить четырехмесячный больничный.

Правила, которые применяются в 2019 году:

  1. Отчисления происходят из двух бюджетов. Первым плательщиком является непосредственно компания, сотрудник которой заболел. Бухгалтер должен начислить из бюджета предприятия больничные выплаты работнику за три дня заболевания. Оставшиеся дни больничного, подтверждаемые медицинскими справками, оплачиваются из средств ФСС.

Важный факт

Если выплаты по болезни были назначены из-за ухода за заболевшим малышом, то оплачивает его ФСС.

  1. Исчисление компенсации происходит за весь срок, когда сотрудник был болен, кроме периода, если тот был отстранен от выполнения своих служебных обязанностей.
  2. Начисления основываются на усредненной зарплате сотрудника за период предшествующих двух лет. В случае если работник недавно занимает должность в конкретной фирме, сведения предоставляются предыдущим работодателем.
  3. Также объем начислений зависит от страхового стажа. По данной категории должны осуществляться выплаты от 60% до полной суммы зарплаты, если стаж более полугода.
  4. В текущем году при оформлении больничных выплат во внимание принимаются все полученные работником доходы, на которые осуществлялись страховые начисления.

Обратите внимание

Если сотрудник болеет 11 и более дней, за все последующие сутки болезни выплаты от страхового стажа составляют только 50%.

Правила, оформленные правительством в 2019 году, как измененные и дополненные, почти не отличаются от предыдущих.

Правила документального оформления больничного листа в 2019 году

Правила заполнения больничного листа в 2019 году:

  • документ может заполняться как вручную, так и электронном виде;
  • при заполнении вручную, цвет ручки должен быть черный;
  • заполнять необходимо не шариковой ручкой;
  • оформление должно происходить грамотно и на русском языке;
  • должны использоваться как прописные, так и заглавные буквы;
  • текст должен помещаться в границы клеточек;
  • штамп врача не должен затрагивать клетки с текстом;
  • пробелы между словами необходимо соблюдать.

В графе, где требуется указать страховой стаж, нужно прописать полное количество отработанных лет, а также месяцев, которые работник осуществлял трудовую деятельность, при условии, что в эти периоды с его доходов взимались страховые взносы. Страховой стаж при этом нужно рассчитывать вплоть до того момента, как сотрудник оформил больничный.

В графе, где требуется обозначить усредненный заработок сотрудника, необходимо включать все виды доходов гражданина, которые он получал в течение обозначенного срока. В случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность, для основы исчисления больничного берется МРОТ.

При исчислении больничного на основании МРОТ следует помнить, что МРОТ нужно умножать на специальный коэффициент, если это предусмотрено территориальной расположенностью региона.

Оформление больничного листа на основе МРОТ

Порядок исчисления МРОТ для расчета больничного листа в 2019 году соответствует следующему алгоритму:

  1. Необходимо рассчитать общий объем полученных работником доходов за предшествующие два года. Если исчисление больничных выплат происходит из МРОТ, необходимо сложить регламентированную сумму минимальной оплаты на дату болезни за два года, несмотря на то, что за два предыдущие года МРОТ был иного размера.
  2. Затем определить среднедневной заработок работника на основе суммы, полученной в первом пункте. Далее среднедневной заработок необходимо разделить на 730.
  3. Результат, который получился, необходимо помножить на количество дней, которые проболел сотрудник.
  4. Далее получившуюся цифру нужно умножить на коэффициент соответствующего страхового стажа сотрудника:
    • меньше шести месяцев ― за основу берется МРОТ;
    • до пяти лет ― получившаяся сумма умножается на 0,6, т.е. от усредненной зарплаты берутся 60%;
    • от шести до восьми лет ― получившаяся сумма умножается на 0,8;
    • от восьми лет ― выплачиваются 100%.

МРОТ используется в расчете для компенсаций по болезни в следующих ситуациях:

  • гражданин не являлся официально трудоустроенным предшествующие болезни два года;
  • суммарный доход за 730 дней меньше, чем МРОТ;
  • гражданин работает менее полугода;
  • работник не исполняет предписания врача, не проходит осмотр и т.п.;
  • полученный диагноз ― следствия принятия алкогольных или наркотических средств.

(9 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/raschyot-mrot-dlya-rascheta-bolnichnogo-lista/

Мрот для расчета больничного листа в 2018 году: минимальный размер оплаты

Когда для расчета больничного используется МРОТ

В 2019 году минимальный размер оплаты труда равен 11 280 рублей.  Ранее в течение 2018 года МРОТ менялся дважды, а именно:

  • в мае он был увеличен до 11163 рублей, став, таким образом, идентичным прожиточному минимуму. Это изменение регламентировано 2 статьей Федерального закона №41. При этом все регионы Российской Федерации получили возможность регулировать минимальный размер оплаты труда исходя из особенностей охватываемой территории, условий жизни и других факторов. Однако в обязательном порядке должно соблюдаться следующее условие: региональный объем МРОТ не должен быть ниже его федерального значения – упомянутых 11163 рублей.
  • с начала года и по конец апреля он равнялся 9489 рублям в соответствии с 3 статьей Федерального закона №421;

Впоследствии, согласно утверждениям представителей законодательной власти, МРОТ будет корректироваться ежегодно – его объем всегда будет идентичен размеру прожиточного минимума для населения, актуального по состоянию на 2 квартал предыдущего года.

Мрот и больничные листы

В определенных ситуациях минимальный размер оплаты труда сказывается на размере выплачиваемых пособий по болезни.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В 2018 году не было введено никаких существенных изменений в алгоритм расчета листков нетрудоспособности. При расчете размера пособия учитывается общая сумма всех отчислений в ФСС за 2 предшествующих года. Объем этих отчислений делится на 730, и в итоге получается сумма, которую работник получает за 1 день нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности.

Минимальный размер оплаты труда для расчета объема больничного пособия используется в таких ситуациях:

  • работник не имел заработка в два предшествующих года;
  • работник имел заработок в два предшествующих года, однако, он был равен МРОТ или даже был меньше этой константы;
  • страховой стаж сотрудника не превышает отметку в шесть месяцев;
  • в листе нетрудоспособности присутствуют отметки о том, что режим был нарушен.

Образец больничного листа, заполненного с учетом размера МРОТ, можно скачать по ссылке.

Соответственно, все потенциальные получатели выплат в рамках больничного, которые удовлетворяют как минимум одному из перечисленных пунктов, должны понимать: актуальный объем МРОТ будет напрямую влиять на размер получаемого ими пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитывается больничный с учетом МРОТ

Базовая формула, в соответствии с которой производятся расчеты, осталась прежней – нужно среднедневной заработок гражданина умножить на количество дней болезни. При этом сам среднедневной заработок в данном случае будет равен значению МРОТ, умноженному на 24 месяца и поделенному на 730 дней.

Соответственно, для 2019 года актуальными будут следующие расчеты:

  • в период с начала года и до следующего повышения размер дневного пособия составлял 376 рублей.

Следует отметить еще и тот факт, что размер оплаты больничного не должен быть выше установленного МРОТ в месяц. Это бывает крайне редко, так как алгоритм расчета пособия предусматривает использование только календарных дней, а оплата производится на базе рабочих. Однако, если такое все же произошло, законодательные органы рекомендуют использовать иную формулу: делить объем МРОТ на число календарных дней в месяце наступления нетрудоспособности.

Все еще актуальным остается коэффициент стажа. Он равен:

  • 100 процентам среднего заработка работника за один день, если суммарный страховой стаж равен 8 годам или более;
  • 80 процентам среднего заработка работника, если суммарный страховой стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет;
  • 60 процентам среднего заработка работника, если суммарный страховой стаж находится в диапазоне от 1 до 5 лет;
  • 50 процентам среднего заработка работника, если его суммарный страховой стаж меньше года.

Кроме того, при расчете больничного пособия нужно помнить о региональных коэффициентах. Они есть не везде и могут сильно повлиять на размер конечной выплаты нетрудоспособному лицу.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/mrot-pri-raschete.html

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Когда для расчета больничного используется МРОТ

Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2019 году с 01 января МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 11 280 рублей.

Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

Больничный лист: основные правила заполнения

Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2018 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html

При расчете больничного какой мрот брать федеральный или региональный

Когда для расчета больничного используется МРОТ

Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени. МРОТ для расчета больничных в 2015 году применялся в размере 5 965 руб.

МРОТ-2015 для расчета больничного мог использоваться только в 2015 году, а значит, в 2019, 2019 и 2019-м он уже неактуален.

МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2019 году сначала составлял 6 204 руб.

Мрот для расчета больничного в 2019 году

Если в вашей местности действуют районные коэффициенты, не забывайте применять их и при расчете больничных.

Его общий стаж составляет 7 месяцев, в 2014 и 2015 годах он не работал.

МРОТ на 10 августа 2019 года = 7 500 руб., значит среднедневной заработок составит 246,58 руб. Стаж работы менее 5 лет, поэтому дневное пособие начисляем в размере 60 % от среднедневной зарплаты: 246,58 руб.

* 60% = 147,95 руб. Сумма больничного за весь период составит: 147,95 руб.

Мрот для расчета больничных в 2019 году

Напомним, что рассчитывают его исходя из «минималки» в следующих случаях:

  1. При отсутствии у сотрудника заработка в двух предыдущих годах, либо при заработке равном или меньшем установленному МРОТ;
  2. При наличии отметок в листе нетрудоспособности о нарушении режима.
  3. При менее 6 месяцев;

Формула расчета пособия осталась прежней: П = СДЗ х К, где К – количество дней болезни, а СДЗ – , который рассчитывают умножением действующего МРОТ на 24 месяца и делением на 730 дней. Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 на базе обновленных величин МРОТ составил:

  1. За период с 1 января по 30 апреля 311,97 руб. (9489 х 24 / 730);
  2. За период с 1 мая 2019 – 367,00 руб. (11 163 х 24 / 730).

Отметим, то обстоятельство, что размер оплаты больничного не должен превышать установленного МРОТ в месяц.

При расчете пособия учтите районный коэффициент

(утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Однако особенностью расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда является то, что нужно сравнить величину этого показателя со средним дневным заработком сотрудника.

Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент? Рассмотрим, как отвечают на него чиновники и судьи. По мнению чиновников фонда социального страхования, при расчете пособия средний дневной заработок нужно сравнивать с суммой, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента.

То есть последний применяется не на стадии сравнения величин, а после этого.

Больничный из МРОТ в 2019 году

После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ.

А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году.

Эта сумма закреплена Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера

Здравствуйте.

или взять сумму заработка за год/730 и сравнить эту сумму с МРОТ?

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчётный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Действующий МРОТ в 2019 году в России по регионам (таблица)

Установленный минимум заработка влияет на многие выплаты:

  1. по уходу за ребенком.
  2. по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
  3. пособия по временной безработице;

От МРОТ зависят и многие социальные выплаты.

Однако в связи с чем повышен размер заработной платы?

В 2019 году был принят закон № 421-ФЗ, который предусматривал, что с января 2019 года уровень минималки возрастет до 9489 рублей.

Проект указывал, что с начала 2019 и в последующие годы этот показатель будет регулироваться федеральным законом в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособных граждан РФ.

Так был введен механизм доведения МРОТ до планки прожиточного минимума.

Поскольку правительственное постановление № 1119 определило прожиточный минимум для населения в 11 163 рублей, МРОТ должен был дойти до этой отметки к январю 2019 года.

Однако ситуацию изменил В.В.

Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

Из этого сделаем следующие выводы:

    Если при расчете среднедневной заработок за год будет выше размера МРОТ, то используем второе значение. И, наоборот, если зарплата ниже, чем законный минимум, то к учету берем размер зарплаты. Если все же для оплаты принимаем МРОТ, то пособие рассчитываем из МРОТ за месяц, в котором работник болел.

Алгоритм расчета будет следующий: Рассчитаем размер среднего заработка из фактической зарплаты работника: СЗ = ФЗП / 730 * К, где:

    СЗ – размер среднего заработка для расчета больничного листа; ФЗП – фактическая заработная плата работника за отработанный период; К – процент, который необходимо заплатить по стажу работы (60%).

Рассчитаем СЗ, если за основу будет браться МРОТ.

Расчет больничного в 2019: сумма больничных из МРОТ с 1 мая 2019 года (таблицы, примеры расчета)

Но даже в перечисленных случаях размер пособия будет зависеть от стажа работника.

Например, для заболевшего сотрудника со страховым стажем до 5 лет — 60%, от 5 до 8 — 80%, более 8 — 100% (п.

1 ст. 7 255-ФЗ). Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумму больничного из МРОТ рассчитывают пропорционально ставке. Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ В связи с тем, что проверка начисления пособий может проводиться за предыдущие три года, приводим значения МРОТ с 2015 года: Период действия МРОТ Размер, руб.

Источник: http://disk-shetka.ru/pri-raschete-bolnichnogo-kakoj-mrot-brat-federalnyj-ili-regionalnyj-80666/

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Когда для расчета больничного используется МРОТ

Ранее мы подробно рассмотрели порядок применения МРОТ при расчете больничных, рассмотрели разницу его применения при определении размера пособия в случае наступления временной нетрудоспособности, также рассмотрели порядок расчета больничного для совместителей,  однако по-прежнему получаем много вопросов, из которых становится понятно, что наши коллеги до сих пор путаются в законодательных нормах. Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем когда следует применять МРОТ, и главное – как. Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, если стаж работника меньше шести месяцев и т.д.
Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ. Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения .
Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ.

Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).

Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:

  • в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
  • размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

Когда и как следует применять эту норму?1 – Если совсем не было дохода. В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».

2 – Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде. Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1.1 четырнадцатой статьи, сделайте два исчисления:

  • определите размер среднедневного дохода, фактически полученного работником;
  • определите размер среднедневного дохода исходя из установленной величины минимального размера ОТ.

Далее вам следует сравнить две полученные суммы.
Если доход работника окажется выше, значит применять нормы 1.1 пункта вам не нужно. Исчисляйте пособие в обычном порядке. В обратном же случае, при исчислении размера пособия, используйте расчетную величину – МРОТ.

Формулы для исчисления среднедневного дохода

Рассмотрим все формулы, применяемые в вышеописанных случаях:

Формула для определения размера среднедневной зарплаты

Фактический средний доход работника в периоде, принимаемом за расчетный = общая сумма выплат / 730

Формула для расчета среднедневного дохода исходя из МРОТ

Среднедневная величина дохода с учетом МРОТ = величина МРОТ х 24 / 730

В 2013 году МРОТ составляет 5205,00 рублей, значит минимальный размер среднедневной зарплаты составит 171,13 руб.

Если работник заболел в 2012 году, за основу расчета берите величину, установленную на 2012 год, даже если больничный лист закрыт в текущем году.

Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени

Если работник работает неполный рабочий день, при расчете пособия, принимайте во внимание минимальный размер ОТ
Формула выглядит следующим образом:

Средний размер дохода = величина МРОТ Х 24 / 730 Х РК

Где РК – расчетный коэффициент, с помощью которого определяется длительность времени труда. Например, при условиях работы на полставки, РК будет равен 0,5.
В 2013 году рассчитайте среднедневной размер работника, работающего неполный рабочий день так:

5205 х 24 / 730 х 0,5 = 85,57 руб.

Именно такой размер среднедневной зарплаты для определения пособия работнику, который трудится в режиме ставки 0,5. Если в вашем регионе применяются специальные коэффициенты, то его следует применить в самом конце – сумму исчисленного пособия следует умножить на установленный в вашей местности коэффициент.

Существуют другие методики расчета для определения размера больничных пособий. В данном материале мы не будем их рассматривать, хотя они более просты в применении и упрощают работу. Однако работники страхового фонда настаивают именно на таком порядке расчета, который мы привели в качестве примера.

А поскольку именно фонд социального страхования нам возмещает суммы выплаченных пособий, мы рекомендуем пользоваться именного этими способами расчета.

Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника

Мы с вами помним, что размер пособия находится в прямой зависимости от стажа работника. Даже если пособие рассчитывается с применением «минималки», все равно учитывайте страховой стаж вашего работника.
Однако здесь тоже есть некоторые тонкости, которые необходимо учитывать при расчете. Но давайте рассмотрим конкретные примеры

1. У работника не было заработка в расчетном периоде

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/primery-rascheta-bolnichnykh-s-uchetom-mrot-koeffitsientov-pri-rezhime-nepolnogo-rabochego-vremeni.html

Мрот для расчета больничного в 2019 году – как заполнить, образец, пример, лист, скачать, бланк

Когда для расчета больничного используется МРОТ

Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 году. Случаи использования при начислении компенсации, порядок заполнения документа, порядок осуществления выплаты, будущие нововведения и некоторые другие аспекты будут рассмотрены в предложенной статье.

Минимальный размер оплаты труда выступает в качестве базы для начисления пособия по болезни в предусмотренных законодательством случаях.

Сумма МРОТ устанавливается государством каждый год и влияет на выплату многих компенсаций. Порядок расчета размера выплаты и процесс заполнения документов представлен в данной статье.

Что это такое

В случае временной потере трудоспособности гражданин имеет право оформить больничный лист и получить компенсацию от работодателя.

Данный документ является основанием для официального отпуска на определённое количество дней, которое зависит от тяжести болезни.

Выдачу листа нетрудоспособности осуществляют медицинские работники лицензированных учреждений здравоохранения.

В случаи выдачи документа входят:

  • болезнь или травма сотрудника, не позволяющие ему выполнять свои трудовые обязанности;
  • заболевание члена семьи сотрудника, в том числе и детей;
  • беременность и будущие роды женщины;
  • карантин, при условии, что сотрудник оказался инфицированным;
  • производственные травмы.

Представители других государств, ведущие официальную трудовую деятельность на территории Российской Федерации, также обладают правом оформления листа временной нетрудоспособности в следующих случаях:

  • при травме, полученное на производстве;
  • при возникновении профессионального заболевания.

Оформляется больничный лист для иностранных граждан по стандартному принципу.

Когда используется при вычислении

МРОТ используется при расчете больничных выплат в определенных законодательством обстоятельствах. К таковым относятся следующие:

  • страховой стаж трудовой деятельности сотрудника составляет менее полугода;
  • на протяжении последних двух лет гражданин не был официально трудоустроен и не имел заработка;
  • в случае, если средний дневной заработок работника меньше или равен рассчитанному по минимальному размеру оплаты труда значению;
  • в ситуациях, когда временная нетрудоспособность возникает у гражданина, состоящего на учете в центре занятости населения.

Прежде чем рассчитывать больничный в 2019 году, используя МРОТ, необходимо обязательно проверить следует ли это делать.

Он используется только лишь при стаже трудовой деятельности менее шести месяцев. В других же ситуациях, размер пособия рассчитывается в зависимости от стажа.

При вычислении используются следующие коэффициенты:

До пяти лет0.6
От пяти до восьми лет0.8
Свыше восьми лет1
Для сотрудников женского пола, уходящих на больничный в связи с беременностью и родами если их стаж превышает полугодовую отметку1

Образец заполнения бланка

Для успешного начисления компенсации по нетрудоспособности сотрудника необходимо грамотное заполнение соответствующего документа. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Важными моментами в процессе оформления документа являются следующие:

Лечащий врач должен заполнить все необходимые пункты и заверить документ печатью медучрежденияНа ней должна быть надпись: «для больничных листов»
Пункт о месте работы может заполнить работодатель во избежание ошибокВсе записи должны быть сделаны строго черной гелевой ручкой и печатными буквами
При допущении ошибки при заполненииВрач должен сделать копию документа
Работодатель должен проверить правильность заполнения документаПоскольку при допущении ошибок лист не примут в ФСС, расходы не будут возмещены. Также ему следует заполнить соответствующие пункты
В случае незначительных недочетов (наложение печати на текст)ФСС не может отказать в выдаче компенсации

Как заполнить больничный лист из расчета МРОТ? В лист нетрудоспособности указывается достоверная и актуальная информация о:

  • первичном или вторичном приеме;
  • наименовании и адрес медучреждения;
  • дате выдачи документа;
  • название организации, в которой работает пациент (указать основное или по совместительству);
  • ФИО пациента, дате рождения;
  • указать дополнительные условия (по беременности или по уходу за родственниками);\
  • период больничного отпуска;
  • сведения о лечащем враче;
  • дата выхода сотрудника с больничного и его возвращение к свои должностным обязательствам.

Правовая база

Вопросы использования МРОТ для расчета суммы выплаты сотруднику регулируются следующими законодательными актами:

  1. Федеральный закон №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном соцстраховании» устанавливает общие правила расчета больничного пособия.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/mrot-dlja-rascheta/

Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности

Когда для расчета больничного используется МРОТ

По п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства №375 от 15.06.2007 года, если размер зарплаты ниже МРОТ, районный коэффициент используют при исчислении пособий по больничным листам.

В остальных ситуациях применять надбавку нельзя, ФСС не возместит переплаченных работнику средств.

[upto]

Учитывается ли коэффициент при расчете пособия?

Районным коэффициентом выступает показатель, на который умножают зарплату человека, трудящегося в суровых климатических условиях. Зачастую люди называют его «северная надбавка».

Связано это с тем, что больничная выплата рассчитывается из среднего заработка, который уже вычисляется с учетом этой надбавки.

Сотрудник бухгалтерии должен применить районный коэффициент при исчислении пособия, когда:

  • стаж работника составляет менее полугода;
  • средний заработок за 2 года меньше МРОТ, или за этот период сотрудник не имел дохода;
  • нарушен режим лечения;
  • нетрудоспособность возникла по причине алкогольного опьянения.

Во всех перечисленных ситуациях расчет выплаты осуществляется исходя из минимума по закону. Поэтому при начислении будет использоваться надбавка.

Размер минимального больничного пособия в 2018 году.

Как влияет на выплату по временной нетрудоспособности из МРОТ?

Пособие по листкам нетрудоспособности считается на основании среднего заработка за 24 месяца, предшествующих началу заболевания.

По п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 редакции от 07.03.2018, пособие рассчитывается по МРОТ, если у работника нет в расчетном периоде дохода либо он меньше установленного законом минимума.

Данный показатель устанавливается на законодательном уровне и может меняться. Величина МРОТ берется на дату открытия листка нетрудоспособности. Например, с 01 января 2018 года законом установлен МРОТ по России в размере 9 489 рублей, в предыдущие периоды он был меньше.

По пункту 11 Положения об исчислении больничных листов № 375 пособия, исчисляемые из минимальных показателей, рассчитываются с учетом районных коэффициентов, если такие имеются в регионе.

Исходя из п. 2 Письма ФСС РФ №14 – 03 – 18 / 05 — 2129 от 11.03.2011, надбавка используется бухгалтером уже после проведения сравнения средней заработной платы и МРОТ.

То есть бухгалтер сначала сравнивает средний дневной доход сотрудника с минимальным значением по закону и определяет, на основании каких сумм начислять пособие.

Только после этого, если в расчете принято решение использовать минимальный размер оплаты, применяют надбавку.

Длительность стажа работника для использования коэффициента не имеет значения.

Примеры для 2018 года

Для расчета больничного листа с учетом районного коэффициента, бухгалтер обычно использует формулы:

Далее на основании вычисленного среднедневного показателя вычисляется сумма выплаты по временной нетрудоспособности.

П = Дб * (Сз2 * Рк ) * Пс

  • П – сумма начисленного пособия;
  • Дб – дни болезни;
  • Кр – районный коэффициент;
  • Пс – процент по стажу.

Зависимости процента от страхового стажа:

  • 60% — до 5 лет,
  • 80% — от 5 до 8 лет,
  • 100% — больше 8 лет.

Рассмотрим, как работает формула на конкретных примерах.

Если не работала в расчетном периоде

Исходные данные:

Предположим, Свиридова А. К. в апреле 2018 года заболела на 10 дней.

За 2016 и 2017 года она не работала. МРОТ установлен в размере 9 489 руб.

Коэффициент по району равен 1,75.

Стажа работы нет совсем.

Расчет:

Подставляя данные в указанные формулы, получаем размер начисленного пособия сотруднице:

Сз2 = 9 489 *24 / 730 = 311,97.

П = 10 * (311,97 * 1,75) * 60% = 3 275,69.

Перед выплатой денежных средств по листу нетрудоспособности бухгалтер — расчетчик произведет удержание налога с дохода в размере 13 %.

При низких доходах

Исходные данные:

Жуков П. Р. в 2016 году имел ежемесячный доход 7000 и в 2017 году 8000 в месяц.

 МРОТ равен 9 489 руб.

Коэффициент по району составляет 1,15.

Страховой стаж равен 8,5 лет.

В 2018 году сотрудник заболел на 8 дней.

Расчет:

При наличии дохода бухгалтер сначала сверит среднюю дневную зарплату с МРОТ. В этом примере она меньше:

(7000*12 + 8000*12)/730 = 246,58 меньше 9489*24 / 730 = 311,97.

Поэтому исчисление пособия производится из минимума по закону:

Сз2 = 311,97.

П = 8 * (311, 97 * 1,15) * 100% = 2 870,12.

Образец заполнения листа

Приказ Минздравсоцразвития РФ №624-Н от 29.06.2011 регламентирует порядок внесения записей в больничные листы.

Сама форма листка нетрудоспособности тоже утверждена на законодательном уровне.

Внимательно изучив форму документа, можно понять, что отдельной графы для районного коэффициента там не предусмотрено. Однако есть отдельные позиции, заполняемые только работодателем.

Если за два года у работника заработка не было, то в формах «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы из расчета МРОТ, коэффициент сюда не включается.

При МРОТ = 9489 в данных двух полях заполняется:

  • 227736 (МРОТ*24) – пишется в поле «средний заработок…»;
  • 311,97 (МРОТ*24/730) – заполняется в поле «средний дневной заработок…»

При повышении МРОТ значения будут другие. Образец заполнения больничного из МРОТ.

Образец заполнения листа нетрудоспособности с повышающим коэффициентом по району:

Выводы

Из всего вышесказанного можно сделать основные выводы:

    • Районные коэффициенты используются при расчете пособий по листам нетрудоспособности, если за два года, предшествующих заболеванию у сотрудника нет заработка или он меньше МРОТ.
    • Длительность страхового стажа не влияет на возможность использование коэффициента.
    • Бланк больничного листа не имеет отдельной графы для данного повышающего показателя, поэтому он в документе не фигурирует. Однако, итоговые суммы выплачиваемого пособия заполняется с учетом этого значения.
[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/iz-mrot-s-rajonnym-koeffitsientom.html

Правовой совет
Добавить комментарий