Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

Изменения трудового законодательства 2019 | Глава 10 ТК РФ

Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

Минтруд подготовил проект поправок в главу 10 Трудового кодекса РФ. В статье расскажем, что именно изменится в работе специалиста по охране труда после их принятия, к каким трудностям организация должна быть готова. Скачайте таблицу изменений.

Что изменится в работе службы охраны труда согласно новой редакции 10 Раздела Трудового кодекса

Целью нововведений является приоритет профилактики несчастных случаев, а также использование риск-ориентированного подхода.

Для этого Минтруд подготовил семьдесят методов оценки уровня рисков, по которым работодатель обязан будет выявлять профриски и оповещать об этом работников.

Однако пока для проведения оценки профрисков документационное обеспечение в виде НПА не установлено. Методик много, но они сами требуют оценки на эффективность.

Изменятся коренным образом:

1. Требования к специалисту по охране труда в 217 статье ТК РФ.

2. Обязанности работодателя в 212 статье ТК РФ.

3. Порядок расследования несчастных случаев в 227 статье ТК РФ.

Кроме того, вводятся запрет на работу в опасных условиях и ограничения на применение вредных и опасных веществ.

В проекте присутствует тенденция к уменьшению количества специалистов по охране труда за счет улучшения качества их подготовки. Центры оценки квалификации должны отсеять тех специалистов, которые не отвечают требованиям, указанным в профстандарте.

Помимо требований по квалификации в виде наличия диплома о высшем образовании или диплома о профпереподготовке, специалист по ОТ в ЦОК должен продемонстрировать свои реальные навыки по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж об изменениях трудового законодательства в 2019 году

Прочитать полный текст интервью Валерия Коржа вы можете в журнале “Справочник специалиста по охране труда”>>>

Таблица изменений 10 Раздела Трудового кодекса

Скачать таблицу
Скачать в .doc

Что планируетсяКак сейчасЧем грозитЧто прочитать
Должность специалиста по охране труда будет включаться в штатное расписание только при численности штата свыше 100 работающих.В нынешней редакции 217 статьи ТК РФ должность специалиста вводится при численности работающих 50 и более.Минус – ухудшение ситуации по ОТ в небольших организациях.Нужно создать службу охраны труда на вашем предприятии, но вы не знаете, с чего начать? Возьмите бесплатный доступ к справочной Системе “Охрана труда” на три дня и воспользуйтесь рекомендациями директора Департамента условий и охраны труда Минтруда Валерия Коржа. Еще по теме:Расчитайте численность специалистов по охране труда в службе ОТ
Помимо соответствия профстандарту, работодатель будет обязан провести независимую оценку квалификации специалиста по ОТ с 2021 года.Оценка не обязательна. Нормативной базы для проведения независимой оценки нет, центры оценки еще не созданы.Плюс – повышение уровня подготовки специалистов по ОТ.Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он проигнорирует требования об обязательном применении профессиональных стандартов. Читайте в справочной Системе “Охрана труда” разъяснения эксперта по действующим требованиям к квалификации специалиста по охране труда.Еще по теме:Что должен знать современный специалист по охране труда
Вводится расследование микротравм.Расследовались только НС, повлекшие за собой хотя бы один день нетрудоспособности, подтвержденный бюллетенем.Минус – возрастающая нагрузка на специалиста по ОТ, на комиссию по расследованию.Эксперты журнала “Справочник специалиста по охране труда” подготовили для вас удобный алгоритм действий при микротравме.Еще по теме:Спецподборка: как расследовать несчастный случай
Электронный документооборот (ЭДО) по ОТ.Собственноручные подписи работников в ознакомлении с локальными нормативными актами, ведение журналов, личных карточек, нарядов-допусков в бумажной форме.Возможность фальсифицирования соблюдений требований по ознакомлению с условиями труда работников возрастает в несколько раз.Каждого вновь принятого работника нужно ознакомить с картой СОУТ. Но на вопрос, как зафиксировать факт этого ознакомления, в действующем законодательстве ответа нет. Узнайте, что по этому поводу рекомендует Минтруд.Еще по теме:Как ознакомить с инструкцией работника
Запрет на работу в опасных условиях.Работа в опасных условиях допустима при условии предоставления работникам компенсаций.Приостановление деятельности предприятия.Работы повышенной опасности требуют дополнительных организационных и технических мероприятий для безопасности работников. Читайте, как распределить обязанности между ответственными лицами и после каких мероприятий можно допустить бригаду к работе.Еще по теме:Компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
Вводятся ограничения на применение вредных и опасных веществ.Работы проводятся по наряду-допуску с учетом требований безопасности.Применяемые вредные и опасные вещества придется подвергнуть токсикологической, санитарно-гигиенической, медико-биологической оценке и зарегистрировать.Чтобы узнать, как классифицируются вредные вещества по степени опасности, используйте свой бесплатный доступ к справочной Системе “Охрана труда”.Еще по теме:Действующие правила работы с вредными химическими веществами
Облегчается процесс увольнения работника за нарушение требований охраны труда.Факт нарушения сможет установить не только комиссия или уполномоченный по ОТ, но и другие представители работодателя.Напрямую оштрафовать сотрудника за нарушения в охране труда нельзя. Однако законный способ наказать рублем и не попасть при этом под административную ответственность все же есть. Как действовать, читайте тут.Еще по теме:Кому и что грозит за нарушение требований охраны труда

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Многие инновации должны вступить в силу не с 1 января 2019 года, а поэтапно, например, с 2021, с 2023 года. Поэтапное введение новых требований понадобится, поскольку на сегодняшний день необходимая нормативная база для еще не сформирована, также нет и судебной практики.

Какие новые права и обязанности появятся у работодателя по охране труда

Работодателю изменения в 10 разделе принесут дополнительные обязанности. Если не назначить специалиста по ОТ в компании со штатом до 100 работающих, то функции управления охраной труда должен взять на себя сам работодатель, либо назначенный им работник, либо ИП/организация, включенная в реестр аккредитации Минтруда.

Ранее ИП не могли предоставлять аутсорсинг по ОТ. Теперь индивидуальные предприниматели получат такое право. Чем это обернется для организации, судить рано, но можно предположить, что работа по ОТ будет заключаться только в ведении документации, то есть на бумаге. Один ИП-шник будет брать на себя десяток компаний, заполнять документы и подавать на подпись.

Появится новая обязанность – проводить оценку эффективности СУОТ. Внешняя оценка СУОТ будет направлена на то, чтобы из бумажного Положения сделать действительно работающий документ. На деле все может закончиться обычным договором об оказании услуг. Расходы на охрану труда неуклонно возрастают, как возрастает и количество коммерческих посредников в этой области.

Работодателю разрешат вести документооборот по охране труда в электронном виде, а также дистанционно следить за производством работ, в том числе с помощью видеооборудования (об этом нужно будет уведомить работников).

В этом случае придется вводить системы вендинговой выдачи СИЗ с логинами и паролями, а не заполнять карточку вручную. Электронная подпись также не понадобится.

Работнику необходимо уже во время вводного инструктажа рассказать, по каким нормам, по какому пункту и сколько именно СИЗ он должен получить.

Работодатель должен будет выполнять представления (аналог предписания) от первичного органа профсоюза. При этом, если инициативы от работников на создание профсоюза в организации нет, работодатель вправе не создавать профсоюз или комиссию по ОТ.

Узнайте, как подготовить соглашение по охране труда>>>

Руководитель организации должен знакомить работников не только с правилами внутреннего распорядка, с инструкцией по ОТ, но и с перечнем НПА. Вести реестр НПА с требованиями охраны труда следует с учетом специфики деятельности предприятия. Работникам нужно предоставить доступ к актуальным редакциям нормативных документов из реестра.

Наконец появятся НПА, а не Положение Минэкономразвития, которые установят порядок организации работы с подрядчиком, включающий информирование персонала подрядчика о рисках.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной и установят 4 класс условий труда, организацию с такими рабочими местами ожидает приостановление деятельности.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель должен:

Также потребуется направить работавших в опасных условиях на профессиональную переподготовку по новой для них профессии за счет работодателя.

Еще одна инновация – расследование микротравм. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам – порезам, ушибам, ссадинам.

Микротравмы бывают экзогенными – возникают из-за механического воздействия, а также эндогенными – происходят из-за физической перегрузки связок мышц и т.п. Комиссия должна будет расследовать, какие причины привели к микротравме, выяснить, какие меры нужно предпринять, чтобы исключить повторение травмоопасной ситуации.

Подсластить горькую пилюлю призвано еще одно грядущее изменение в главе 10 ТК РФ. Если работодатель впервые совершил правонарушение, и оно не связано с угрозой причинения вреда и жизни здоровью, он получит не денежный штраф, а отделается лишь предупреждением.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

К причиняющим вред относятся следующие нарушения: работодатель не выдал СИЗ, не провел обучение по ОТ, не провел медосмотр, не провел испытания, частичные и полные технические освидетельствования зданий и сооружений, машин и оборудования.

Не причинят вред:

  • несвоевременное ознакомление с картами СОУТ или с календарным планом медосмотра;
  • задержка с отправкой декларации о СУОТ в государственную трудовую инспекцию.

За такие «мелкие» правонарушения, совершенные впервые, административный штраф может быть не назначен. Однако если работодатель является «рецидивистом» по этим нарушениям, отделаться предупреждением он уже не сможет.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103659-18-m7-glava-10-tk-rf-proekt-izmeneniy-2018

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

ГЛАВНЫЕ

  1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

  2. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

  3. Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 1. Новые обязанности работодателя

Работодатель будет обязан:

  • выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
  • сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
  • отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
  • выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
  • проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
  • применять средства коллективной защиты работников;
  • снижать риски травмирования и профзаболеваний.

Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях

Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

  • утвердит план по устранению причин опасного класса;
  • проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.

В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсацийКлассы условий трудаВредныеОпасные3.13.23.33.44
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)+++
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)++++
Повышенная оплата труда — не менее 4% (ст. 147 ТК РФ)+++++
Дополнительно
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н)
Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н)

Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда

Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.

Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ

Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:

  • по замене веществ на наименее вредные и опасные;
  • по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
  • по применению наилучших доступных технологий производства.

Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Повреждения здоровья работников разделят:

  • на несчастные случаи;
  • профессиональные заболевания;
  • микротравмы.

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Другие изменения

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:

  • облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
  • запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
  • узаконят процедуру самоконтроля;
  • введут единые типовые нормы СИЗ.

Источник: https://www.olivinuc.ru/5-vazhnyix-izmenenij-po-oxrane-truda-v-trudovom-kodekse.html

Минтруд инициирует поправки в тк рф в области охраны труда – юридические советы

Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

ГЛАВНЫЕ

  1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

  2. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

  3. Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Проект Федерального закона по внесению изменений в раздел Х «ОХРАНА ТРУДА» Трудового кодекса РФ

На едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения опубликована НОВАЯ РЕДАКЦИЯ текста проекта Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», обсуждение которой началось 14 июля 2016 г.

Вы можете ознакомиться с размещенным проектом перейдя по ссылке: http://regulation.gov.ru/projects#npa=20212

Дата окончания публичного обсуждения: 12 августа 2016 г.

Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»  просит направить замечания и предложения к законопроекту до 02 августа 2016 года по форме на адрес (e-mail: info@vosot.ru) для обобщения в рамках Всероссийского общественного мониторинга в сфере охраны труда и направления в Минтруд для учета наших мнений.

В Проекте закона Минтруд России предлагает внедрить в систему управления  охраной труда управление профессиональными рисками.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений предлагается дополнительно отнести приоритет профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также обеспечение допустимого уровня профессиональных рисков с учетом современного технического уровня производства и организации труда. Также к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений проектом предлагается отнести принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и результатов его применения.

Проектом, кроме того:

  • устанавливаются гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда;
  • предусматривается норма, согласно которой при обеспечении управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;
  • устанавливается деление профессиональных рисков, в том числе на основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника, на допустимый, прогнозируемый, повышенный и недопустимый уровни;
  • предусматривается определение Правительством РФ порядка формирования и ведения информационно-аналитической системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф», включающей электронные сервисы, предназначенные в том числе для осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • вводится норма, согласно которой работодатель обязан приостановить либо прекратить свою деятельность в случаях, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочих местах условия труда будут отнесены к опасному классу условий труда или в установленном порядке им будет определен недопустимый уровень профессионального риска работника, до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда или определению недопустимого уровня профессионального риска работника, подтвержденного результатами внеплановой специальной оценки условий труда или оценки уровня профессионального риска соответственно.

Скачать ФОРМУ сводного отчета о проведении оценки регулирующего воздействия проекта акта с высокой степенью регулирующего воздействия.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Правила страхования от несчастных случаев и профзаболеваний: изменены с 01.01.2016

Источник:

Новое в охране труда в 2018 году в России / изменения законодательства 2017-2018

Нас ждет немало изменений по охране труда в 2018 году. Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту». В ней содержатся проекты поправок в ТК РФ, ФЗ и в другие нормативные акты по охране труда. Мы собрали их для вас в удобную таблицу.

Охрана труда 2018 – новые правила

Новости охраны труда в законодательной сфере появляются каждый год, и в этот раз исключений тоже не предвидится.

Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом приказа от утверждении «дорожной карты» на 2018 год и найти немало нововведений в законодательстве по ОТ.

Предложенная правительству «Дорожная карта» предполагает ряд изменений в действующих документах и принятие новых нормативных документов по охране труда в 2018 году.

Мы собрали для вас все изменения законодательства в таблицы, удобные в использовании. Вы можете скачать их и распечатать, или сохранить на своем компьютере.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году

НазваниеИзменениеВступление в силуЧто прочитать
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080Инспекция труда при плановых проверках предприятий, которые отнесли к категории умеренного риска, начинает использовать проверочные листы1 января 2018 г.Проверочные листы ГИТ по охране труда
Приказ Минприроды России от 6 июня 2017 г. № 273Должны применяться методы расчета рассеивания выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферном воздухе1 января 2018 г.Плата за негативное воздействие на окружающую среду
Приказ, Правила по охране труда Минтруда России от 28 июля 2017 г. № 601нВступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества17 февраля 2018 г.Опубликовали правила охраны труда для охранников
Приказ Ростехнадзора от 20 ноября 2017 г. № 486Начнут действовать Правила безопасности опасных производственных объектов подземных хранилищ газа16 марта 2018 г.Что должен знать работодатель о газоанализаторах
Постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 г. № 1524Водители начнут использовать светоотражающую спецодежду при остановке вне населенных пунктов18 марта 2018 г.Обучаем водителя охране труда: пошаговый алгоритм и готовые документы
Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. № 805нРазрешено не указывать в трудовом договоре нормы смывающих средств. Прекратит действовать обязанность фиксировать выдачу мыла сотрудникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями12 июня 2018 г.Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать
Приказ Ростехнадзора от 17 ноября 2017 г. № 485Вступят в силу Правила безопасного ведения газоопасных‚ огневых и ремонтных работ23 июня 2018 г.Как проводить газоопасные работы
Пункты 9 и 24 Стандарта безопасности труда. «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122нВнесение изменений в Стандарт для смывающих и обезвреживающих веществ, который необходим для защиты работников от химического воздействия2-й квартал 2018 годаСмывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Источник:

Минтруд предлагает внести поправки в законы, конкретизирующие требования в отношении охраны труда

Источник: https://ubppro.com/drugoe/__trashed-2730.html

Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

Закон обязывает работодателя соблюдать ряд правил и норм с целью охраны жизни и здоровья своих работников, когда они заняты трудом.

Работники также, в свою очередь, должны следовать предписаниям закона, чтобы реализовывать принцип безопасной трудовой деятельности.

Что необходимо сделать работодателю и работникам для соблюдения требований закона в области охраны труда? Постараемся осветить этот вопрос далее.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников при выполнении ими работы. В целях этого работодатель, в том числе, должен обеспечить своих сотрудников:

  • рабочими местами, которые соответствуют требованиям охраны труда;
  • возможностью отдыхать и трудиться в соответствии с нормами трудового законодательства;
  • знаниями о безопасных методах и приемах во время работы, а также об оказании первой помощи тем, кто пострадал на производстве;
  • возможностью доставки в медицинское учреждение, если работнику требуется неотложная медицинская помощь;
  • медицинское обеспечение и санитарно-бытовое обслуживание;
  • ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • возможностью ознакомиться с требованиями охраны труда.

Кроме того, работодатель также обязан предпринять меры для предотвращения нарушения требований по охране труда:

  • проводить инструктаж, стажировки на рабочем месте и проверку знаний своих сотрудников о требованиях охраны труда;
  • если сотрудник не прошел обучение и иные обязательные программы по охране труда, указанные выше, то работодатель не может допустить его до работы;
  • проводить специальную оценку условий труда. Данная процедура осуществляется по правилам, предусмотренным ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ;
  • проводить за свой счет медицинские осмотры сотрудников как перед поступлением на работу, так и периодически при осуществлении ими трудовой деятельности. Порядок проведения медосмотров описан в ст. 213 ТК РФ и Постановлении от 15.05.2013 № 26 (раздел XIX);
  • если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или у него имеются медицинские противопоказания, то к исполнению своих должностных обязанностей работодатель не может его допустить;
  • подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда.

Создание работодателем специальных органов в целях охраны труда

В случае, когда в организации число работников свыше 50 человек, то работодатель должен принять решение о создании службы по охране труда либо может быть введена должность специалиста по охране труда. Такой сотрудник должен обладать знаниями или опытом работы в области охраны труда.

Работодатель также может создать такую службу или вести должность специалиста по охране труда, даже если работников в организации существенно меньше, чем 50 человек.

О том, как создавать службу охраны труда, подробно описал Минтруд в своем Постановлении от 08.02.2000 № 14.

Если же в организации нет ни службы, ни специалиста, то за охрану труда отвечает либо её руководитель, либо та организация (специалист), которую привлекло учреждение специально для оказания услуг в области охраны труда.

Кроме того, работодатель может инициировать создание комиссии по охране труда. С такой инициативой также могут выступить и сами работники. Типовое положение о таких комиссиях утверждено Минтрудом в Приказе от 24 июня 2014№ 412Н.

Обратите внимание! Работодатель и сотрудники не обязаны выступать с инициативой о создании комиссии по охране труда. Это их право.

Как научить работников безопасному труду?

Для соблюдения сотрудниками требований охраны труда их необходимо этому обучить. Процедура проведения обучения и проверки знаний проводится в соответствии с разъяснениями Минтруда и Минобразования, которые изложены в Постановлении от 13.01.2003 № 1/29.

Работодатель должен провести инструктаж для работника, который первый раз устраивается на работу к данному работодателю. Также в период трудовой деятельности работники проходят: повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Обязанности работников

Работники, в целях соблюдения требований охраны труда, в частности, обязаны:

  • проходить инструктаж;
  • немедленно поставить в известность своего руководителя или высшее руководство об опасной для жизни и здоровья ситуации, несчастном случае или о своем недомогании;
  • проходить медосмотры;
  • правильно пользоваться средствами защиты.

Контроль государства за соблюдением требований в области охраны труда

Государство также должно осуществлять контроль за соблюдением организациями требований охраны труда. Для этого проводится государственная экспертиза условий труда. Закон определяет следующие цели госэкспертизы:

  • определить, насколько качественно была проведена специальная оценка условий труда;
  • оценить условия, в которых осуществляют свою трудовую деятельность сотрудники;
  • проверить законность предоставления сотрудникам компенсаций в случае осуществления ими работы в опасных или вредных условиях.

Госэкспертиза проводится федеральными госорганами или органами власти субъектов РФ. Например, в Республике Карелия данный вопрос находится в компетенции Отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда РК.

Инициировать проведение экспертизы могут судебные органы (на основе определения), органы исполнительной власти, сам работодатель, ФСС, работники или их объединения.

Если вам нужны образцы нормативных документов

Вы можете получить доступ к модулю «Нормативные документы ДОУ» информационной системы «Директория». Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов. Подробности здесь.

Ирина Добрынина, юрист

:

  • Трудовое законодательство: важные изменения 2014 года
  • В чьих руках здоровье дошколят?

Источник: https://ipoteke.net/mintrud-iniciiruet-popravki-v-tk-rf-v-oblasti-ohrany-truda/

Минтруд подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс – новости СНТА

Минтруд инициирует поправки в ТК РФ в области охраны труда

В настоящее время Минтруд внес на всенародное обсуждение очередной ряд поправок в ТК РФ, который призван четко обозначить права и обязанности работника и работодателя при заключении и окончании действия срочного трудового договора. Обсуждение дополнений в трудовой кодекс планируется закончить 17 мая.

Трудовой кодекс Российской федерации – основной документ, регламентирующий отношения между работниками и работодателями, действующий независимо от формы собственности. Как и законодательные акты, он постоянно совершенствуется и модернизируется, отвечая процессам, протекающим в развитом обществе.

Перечень предложенных поправок

  • В статью 58 планируется ввести дополнение, которое предусматривает заключение договора с возможным продлением срока его действия, но не более одного раза и не дольше, чем на пять лет;
  • Статью 74 решено дополнить в части сокращения срока уведомления об окончании договора до одного месяца (по взаимному согласованию с профсоюзной организацией предприятия). В этом случае работнику положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы;
  • В статью 79 предлагается внести изменения, связанные с сокращением срока уведомления работника, выполняющего обязанности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работник в письменном виде предупреждается не менее, чем за три рабочих дня до увольнения;
  • Статью 136 планируется видоизменить в части подачи заявления и оплаты отпуска вне графика. Подача заявления производится не менее, чем за три рабочих дня до предполагаемого отпуска. А начисление отпускных производится не позднее трех рабочих дней с момента подачи настоящего заявления;
  • Статья 193 устанавливает срок дисциплинарного взыскания не более одного месяца со дня совершения проступка, исключая отсутствие на рабочем месте по причине болезни, отпуска и т.д.;
  • В статье 256 указан срок уведомления работодателя работником о выходе из отпуска по уходу за ребенком – не менее пяти рабочих дней до выхода;
  • Поправки призваны защитить права работника на законодательном уровне.

Как только они будут утверждены, закон вступит в силу.

Минтруд осуществляет постоянный мониторинг принимаемых законопроектов, выявляя неучтенные важные моменты в трудовых отношениях. Поэтому законодательная база – трудовой кодекс, постоянно модернизируется.

Сотрудники кадрового и бухгалтерского сегмента любой организации должны быть осведомлены о новых законодательных проектах и актах, принимаемых Минтрудом России. От этого зависит правильное ведение документооборота и начисление денежных средств работникам предприятия.

Помимо нововведений, внесенных в трудовой кодекс страны, указанные работники должны знать и правильно заполнять необходимые формы документов, справок, выписок для различных учреждений (например, для налоговой инспекции, пенсионного фонда, банковских структур и т.д.).

Это возможно благодаря регулярному прохождению курсов повышения квалификации.

Повышение квалификации специалистов в области бухгалтерского дела

Современная бухгалтерия любого предприятия представляет собой слаженный механизм широкого спектра функциональности. Она отслеживает денежные потоки предприятия в области закупок, реализации продукции, денежных выплат работникам. Осуществляет контроль и аудит за аналогичной деятельностью дочерних компаний и т.д.

Современный бухгалтер должен всесторонне знать и применять полученные знания на практике по всем аспектам деятельности предприятия в этой сфере, всесторонне знать и использовать законодательную базу и документооборот.

Курсы повышения квалификации работников бухгалтерии должны проводиться периодически, не менее одного раза в 1,5 -2 года.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации специалистов данного сегмента.

На базе академии возможно пройти обучение по самым актуальным направлениям в области бухгалтерского дела. Среди образовательных программ СНТА можно выделить следующее:

Обучаясь по системе дистанционного образования, слушатель без отрыва от производства получает знания и необходимые навыки работы, знакомится со всеми инновационными процессами в данной сфере, учится анализировать и принимать оптимальные решения в сфере оптимизации деятельности.

Слушатели получают всю необходимую литературу и документы в электронном виде. Коммуникация с преподавателями и кураторами с помощью мессенджеров делает процесс обучения мобильным и доступным.

По окончании курсов необходимо защитить итоговую работу, после чего выдается сертификат установленного образца, действующий на всей территории России.

Повышение квалификации кадровых работников

Кадровые органы предприятия выполняют работу, связанную с контролем и учетом состава работников предприятия, квалификационными характеристиками и аттестацией сотрудников.

Контролируется соблюдение трудового кодекса России в части оплачиваемых отпусков и т.д.

Контрактная система отношений “работник-работодатель” обязывает кадровиков правильно вести документооборот при приеме сотрудника на работу или его увольнении.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации работников кадровой службы.

Курсы проводятся в соответствии с узкоспециальным направлением деятельности работника:

Курсы повышения квалификации помогают получить новые знания в данном сегменте, знакомят слушателей с модернизацией кадровой работы, новыми методиками и программами по делопроизводству. Предлагают изучить лучшие примеры отечественного и зарубежного опыта.

Обучение проводится без отрыва от производства, по индивидуальному графику, что позволяет слушателю сделать упор на качество усвоения материала. За каждым слушателем закреплен куратор, который контролирует организационные вопросы обучения, осуществляет связь слушателя с преподавателями.

Полная обеспеченность методическими материалами повышает качество образования. Аттестация предметов и защита итоговой работы происходит с использованием средств и методов электронного обучения.

По окончании курсов слушатель получает документ установленного образца, подтверждающий факт повышения квалификации и указывающий полученную специализацию. Документ отправляется получателю почтовой службой и действителен на всей территории России.

Заключение

Чтобы идти в ногу со временем, знать и владеть современными знаниями и навыками в сфере бухгалтерии и кадровой системы, важно постоянно заниматься повышением квалификации как самостоятельно, так и с помощью специалистов. Квалифицированный специалист всегда востребован на рынке труда. По окончании курса вместе с полученными знаниями и навыками слушатель получает гарантию карьерного роста и возможность занять более престижную должность.

Источник: https://www.snta.ru/press-center/mintrud-podgotovil-proekt-obshirnykh-izmeneniy-v-trudovoy-kodeks/

Правовой совет
Добавить комментарий