Наказание за принудительный труд ужесточат

Запрещение принудительного труда

Наказание за принудительный труд ужесточат
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.

Каждый человек имеет право на труд, но не обязан выполнять трудовые обязанности по принуждению. И даже больше: гражданин не должен позволять принуждать себя к труду против собственного желания. Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.

Что такое принудительный труд

Российское законодательство определяет понятие принудительного труда как работу, требование о выполнении которой сопровождается угрозами или насильственным воздействием. При этом законодатель выделяет два обстоятельства, которые являются признаками принудительного труда:

  • первым обстоятельством является тот факт, что лицо не предлагало свои услуги добровольно;
  • ко второму обстоятельству относится наличие наказания за отказ выполнить работу.

Другими словами, принудительный труд – эта работа, на которую сотрудник не давал своего добровольного согласия. На практике, чаще всего встречается принуждение к сверхурочным работам, в том числе и с помощью изъятия у сотрудника документов и т.д. А вот под наказанием следует понимать лишение прав и привилегий.

Хотя законодатель не дает четких указаний на этот счет. Поэтому под наказанием со стороны работодателя за отказ выполнять работу по принуждению может подразумеваться и физическое воздействие. Согласно международным договорам и трудовому законодательству гражданин вправе отказаться от выполнения работы, если она расценивается им как принудительный труд.

Использование принудительного труда запрещено законодательством.

К этому относится и дискриминация в сфере трудовых отношений. Все граждане имеют равные права для осуществления трудовой деятельности, поэтому учитываются только деловые качества каждого отдельного индивидуума.

Возможности, равно как и оплата труда, не могут зависеть от таких обстоятельств, как национальность, раса, пол, религиозные убеждения и т. д. Такая дискриминация работника запрещена законом. Эти нормы содержит Конвенция МОТ №111.

Ответственность за дискриминацию несет работодатель.

Трудовое законодательство предусматривает обстоятельства, которые не могут расцениваться как дискриминация, но, тем не менее, ограничивают права работников. Это допускается в первую очередь для защиты граждан. Такими обстоятельствами чаще всего является медицинское освидетельствование и профессиональный отбор сотрудников для выполнения узкоспециализированной работы.

Виды принудительного труда

Трудовой кодекс определяет виды труда, который считается принудительным. И запрещение принудительного труда является обязанностью государства. Такими видами являются:

  • работа для поддержания трудовой дисциплины;
  • работа как наказание за участие в забастовке;
  • работа как средство мобилизации;
  • работа в качестве наказания за политические или идеологические убеждения;
  • работа как мера расовой или национальной дискриминации.

Помимо этого, трудовое законодательство различает и определенные категории и формы принудительного труда.

Согласно этому, ими являются задержка заработной платы или ее части и принудительное выполнение опасной для жизни и здоровья работы без необходимой защиты.

Важно знать, что этот список законодатель не делает исчерпывающим, а это значит, что каждый случай принудительного труда является индивидуальным.

Какие работы не относятся к принудительному труду

Конвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является. Это следующие виды работ:

  • работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
  • работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
  • работа, которая выполняется по приговору суда.

Этот список законодатель сделал исчерпывающим, то есть работодатель не имеет права вносить в него какие-либо изменения и принуждать сотрудников к труду под предлогом крайней необходимости. Существует также ряд ограничений, позволяющих принуждать работников к труду.

В первую очередь это касается выполнения своих обязанностей во время чрезвычайных обстоятельств, военного положения и т. д. Это длительность работ, а также профессиональные, медицинские и возрастные ограничения. Кроме этого, Трудовой кодекс содержит нормы, указывающие на сроки, в течение которых работа при невыплаченной заработной плате не может быть приравнена к принудительной.

К работам, которые установлены в судебном порядке, относятся исправительные работы, а также работы, которые являются обязанностью заключенных в местах лишения свободы.

Это так называемая система принудительного труда. То есть, осужденных лиц принуждают к труду, что является абсолютно законным. При этом заключенных должны привлекать к работе в зависимости от их возраста, состояния здоровья и т. д.

Что касается привлечения осужденных граждан к работам, которые необходимы для благоустройства исправительного учреждения, то законодатель прямо указывает на то, что они не могут быть приравнены к принудительному труду. Эти работы содержит система принудительного труда, поэтому они расцениваются как общественно полезный труд, к которым можно привлекать заключенных.

Ответственность за принудительный труд

Запрещение принудительного труда регулируется российским законодательством, поэтому им же установлена и определенная ответственность. Какой же может быть эта ответственность? В первую очередь, важно понимать, что наказание за принудительный труд не предусматривается, как отдельная норма закона.

В течение непродолжительного времени нормативные акты содержали нормы, которые предусматривали административную ответственность за принудительный труд. Наказание было в виде штрафа, который налагался в судебном порядке. К сожалению, этот нормативный акт был отменен.

Действующий Закон о занятости не предусматривает отдельной ответственности за принуждение к труду.

Тем не менее, в административном законодательстве содержится норма, которая устанавливает ответственность за нарушение закона об охране труда. Он включает административную ответственность, а также дисквалификацию. При этом наказание может быть применено только к должностному лицу.

Что касается уголовного законодательства, то в нем также нет норм, прямо указывающих на ответственность за принудительный труд.

Единственное, за что может ответить работодатель согласно УК РФ, это невыплата заработной платы и других выплат, а также нарушение правил охраны труда.

Трудовое законодательство также содержит нормы, которые подразумевают административную и дисциплинарную ответственность за принудительный труд.

В целом, любая эксплуатация наемных работников может быть расценена, как принудительный труд или дискриминация. При этом существуют случаи принуждения к труду не только к конкретному сотруднику, но и ко всему коллективу. Граждане, подвергшиеся эксплуатации со стороны работодателя, могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для возмещения ущерба.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/zapreshhenie-prinuditelnogo-truda.html

В каких случаях принудительный труд разрешен в рф, ответственность за незаконное принуждение

Наказание за принудительный труд ужесточат

Найм Труда > Охрана труда > В каких случаях принудительный труд разрешен в РФ, а когда запрещен

Работодатели всегда были заинтересованы в максимальной отдаче сотрудников во время работы.

Вместе с этим, во избежание злоупотреблений властью, а также с целью определения прав и обязанностей сторон трудовых отношений, законодатель четко определил, сколько и в каких случаях можно задействовать сотрудника для выполнения трудовых функций за пределами нормальной продолжительности времени труда. Разбираемся, в каких случаях принудительный труд разрешен в РФ.

Запрещение принудительного труда

Под понятием принудительного труда следует понимать ситуацию, когда под угрозой каких-либо негативных действий со стороны работодателя, работника, против его воли, заставляют выполнять трудовые обязанности.

Следует отметить, что это понятие, кроме прямого принуждения, охватывает и некоторые сопутствующие действия, прямо или косвенно взаимодействующие с принуждением:

  • необходимость поддерживать высокий уровень трудовой дисциплины;
  • урезания права сотрудников на участие в забастовке путем принуждения выполнять работу;
  • когда необходимо повышать уровень производительности либо экономической эффективности работы компании;
  • относительно граждан, имеющих другие, чем у большинства политические, религиозные взгляды или убеждения;
  • к гражданам, которые отличаются по социальному статусу, национальности, религии, половому признаку.

Нужно обозначить, что принуждение к выполнению отдельных действий может фиксироваться как за пределами нормального рабочего времени, так и непосредственно во время трудовой деятельности сотрудника.

Здесь важно отметить, что определить как принудительную можно только ту деятельность, выполнение которой не предусмотрено трудовым соглашением либо во время которой жизни, здоровью, репутации гражданина угрожает опасность.

Либо ему предлагают выполнить изначально уголовно, либо административно наказуемое деяние, за которое к нему лично может применяться юридическая ответственность.

Запрет на принудительный труд прямо определен главным законом страны – Конституцией РФ. Эта норма закреплена в ст. 37 Конституции. Дополнительно запрет на принудительную деятельность, но уже в более широком определении выписан в ст. 4 ТК РФ.

Тем самым законодатель существенно ограничил желание администраций компаний наращивать прибыль за счет чрезмерной эксплуатации рабочей силы. Даже если за такие действия в дальнейшем будет выплачиваться повышенное вознаграждение.

Помните, законом запрещено принудительно привлекать граждан к работе как в основное, так и дополнительное время. За это нерадивого работодателя будет ждать юридическая ответственность.

Принуждение к труду

Достаточно часто, чтобы не подпадать под нормы ответственностью, работодатели используют различные приемы, с помощью которых вынуждают сотрудников выполнять необходимые для них действия.

Поэтому чтобы разобраться должны ли граждане выполнять те или иные функции, рассмотрим наиболее распространенные виды принуждения к трудовой деятельности.

Условно их можно разделить на несколько простых категорий:

КатегорияОписание
Прямое принуждениеВ этом случае стиль принуждения четко прослеживается в причинно-следственной связи и последующих последствиях. Обычно проявляется в ультимативной форме, когда сотрудник ставится перед фактом – либо он выполняет конкретное задание. Либо будет за это наказан (лишение части вознаграждения, дисциплинарное взыскание, увольнение с работы). Тут важно понимать, что не будет считаться принуждением требование работодателя выполнить предусмотренные трудовым соглашением функции во время рабочего дня. К примеру, если секретаря заставят регистрировать корреспонденцию и отвечать на телефонные звонки – это его работа. А вот сервировка стола руководителю во время какого-либо праздника – это уже принуждение.
Косвенное принуждениеВ таких случаях прямых призывов к действию не поступает. Но вместе с этим со стороны руководителя поощряется определенная «инициатива», которая выходит за рамки предусмотренных трудовым соглашением действий. Работнику как бы намекают, что он не будет получать повышенной оплаты и расположения руководства, пока не изменит стиль своего поведения. Это может проявляться в стимулировании сотрудника работать сверхурочно, в опасных и вредных условиях без надлежащей защиты и другие подобные моменты. Иногда при одинаковых должностях сотрудникам в рабочих инструкциях устанавливают различный уровень функциональной нагрузки без изменения оплаты труда.
Скрытое принуждениеОбычно такие случаи проявляются по отношению к инакомыслящим, лицам противоположного пола, гражданам с иными политическими или религиозными взглядами. Определить, что перед вами факт принуждения можно только если рассматривать деятельность отдельного подразделения или коллектива целиком. Часто администрация не нарушает каких-либо норм должностных или рабочих инструкций. Как пример, сотрудники занимают одинаковые должности и имеют идентичную оплату своего труда. Но «отщепенцу» приходится выполнять в полтора–два раза больше работе, чем всем остальным его коллегам. Либо же женщину заставляют выполнять работу наравне со взрослыми и крепкими мужиками.

Помните, если трудовая деятельность выполняется на грани ваших физиологических возможностей, когда другие сотрудники на аналогичных должностях особо не перетруждаются – налицо принуждение к труду.

Дискриминация в сфере труда

В последнее время, размещая объявления о наборе сотрудников, компании часто указывают некоторые ограничения по полу, возрасту, семейному положению, другим «нежелательным» показателям.

Конечно, если на это есть объективные причины (например, работа, связанная с ядовитыми веществами, где запрещено привлекать беременных женщин), предприятие поступает законно.

Но обычно это предубеждения конкретных руководителей.

Итак, сегодня дискриминация делится на несколько типов:

  1. Прямая. Проявляется непосредственно в процессе формирования списка базовых требований к конкретному кандидату (возраст, пол, национальность, семейное положение, язык общения, религиозные, политические убеждения, социальный статус). Требование о наличии конкретного образования не считается дискриминационным признаком, ибо это показатель умений и навыков конкретного кандидата.
  2. Косвенная. Обычно такой тип дискриминации проявляется во время определения условий вознаграждения. Яркий пример – когда сотрудники одной квалификации, выполняющие одинаковый объем работы схожей сложности получают разное вознаграждение. Либо когда оплата труда надомника значительно ниже обычного сотрудника, выполняющего те же действия.
  3. Гендерная. Ярко проявляется относительно женщин, у которых на воспитании находятся малолетние дети либо же относительно молодых девушек, собирающихся стать матерями. Часто компании стараются под любым предлогом отказать им в трудоустройстве из-за того, что они вскоре уйдет в декрет либо будут часто находиться на больничных с детьми (будут привязаны к дому и не смогут работать сверхурочно). То же самое касается в отказе трудоустраивать беременных женщин, не брать на работу граждан с судимостью, если это не запрещено законодательно.

На законодательном уровне (ст. 2 ТК РФ) сформулировано несколько положений, призванных предотвращать создание предпосылок для дискриминации в процессе трудовой деятельности. К ним относят:

  • недопущение случаев использования принудительного труда;
  • ликвидация какой-либо дискриминации в компании;
  • создание равных условий для специалистов в процессе их карьерного роста.

Помните, любое отклонение, ограничивающее гражданина в его праве на труд по сравнению с другими кандидатами, имеющими аналогичный опыт, образование, навыки из-за каких-либо особенностей конкретного человека считается дискриминацией.

Какие работы не считаются принуждением

Вместе с этим из общих правил имеются некоторые исключения.

Ведь в определенных обстоятельствах, когда требуется срочно устранить последствия чрезвычайного положения либо реализовать предусмотренные законом функции, отсутствует время на согласование этих вопросов с конкретным человеком. Но условия использования трудовых ресурсов в таких случаях регулируются исключительно на уровне законодательных актов.

В частности, не считаются принудительным трудом такие виды деятельности:

  1. Выполнение гражданином трудовых функций в условиях необходимости выполнять воинскую (альтернативную) повинность. Условия перехода на такой вид работы, категории граждан, которых это касается, продолжительность, компенсации, ограничения регулируются законом.
  2. Трудовая деятельность в условиях военного времени либо если в стране вводится чрезвычайное положение. Порядок осуществления трудовых функций здесь устанавливается конституцией и соответствующими федеральными законами. Может распространяться на всю страну либо отдельные ее регионы. Оглашается публично.
  3. Когда требуется устранять последствия катастроф, аварий, пожаров, стихийных бедствий, а также реальную угрозу их возникновения. В таких случаях привлекать сотрудников может их непосредственный работодатель. Это не будет считаться принудительным трудом. Но работникам нужно будет полностью компенсировать сверхурочную работу по окончании всех процессов предотвращения чрезвычайной ситуации.
  4. Если необходимо выполнять работу, которую навязали гражданину вступившим в силу судебным решением. Обязанность контролировать этот процесс возложена на специальную государственную службу.

Помните, если норма, обязывающая гражданина выполнять определенные виды деятельности против его воли не определена законом – это является принуждением и дискриминацией. В то же время за отказ выполнять определенные законом функции в условиях чрезвычайного положения или военного времени гражданина может ожидать юридическая ответственность.

Ответственность за принуждение

Ответственность за принуждение или дискриминацию может наступать как в случаях фиксации подобных фактов непосредственно во время трудовой деятельности, а также из-за немотивированного отказа принимать человека в штат компании.

Но чтобы наступила ответственность, необходимо составить и направить жалобу в одну из инстанций:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Первые две организации рассматривают жалобы, составленные в произвольной форме. Тут главное  – четко и подробно изложить суть нарушения, указать и приложить подтверждающие это документы.

На рассмотрение вопроса отводится месяц, после которого заявитель письменно информируется о результатах и принятых компетентными органами решениями. Никто не запрещает заявлять сначала в одну, потом в другую организацию. Обращения бесплатные (платите только за почтовую пересылку).

При обращении в суд потребуется действовать несколько иначе. Прежде всего обращение должно четко соответствовать установленной законом форме. Может потребоваться уплатить судебный сбор.

В дальнейшем придется доказывать свою позицию в присутствии представителей противоположной стороны. Поэтому вариант «просто написать» здесь не пройдет.

Среди наиболее распространенных доказательств дискриминации будут письменные документы, заявления, отказы в трудоустройстве, запись разговора с потенциальным (реальным) работодателем. Могут привлекаться свидетели, готовые подтвердить ваши слова. Наличие доказательной базы здесь обязательно.

Без этого уполномоченный орган будет рассматривать исключительно имеющиеся пояснения и документы. Как вы понимаете, отбить ваши доводы администрации компании, имеющей все ресурсы, будет очень просто.

Важно отметить, если гражданину отказали в трудоустройстве по причине дискриминационного отношения, доказательство этого факта не обязывает работодателя его трудоустраивать. Максимум, на что может рассчитывать такой человек – возмещения морального вреда.

Если вина компании все же будет доказана, то могут применяться  меры ответственности таких типов:

  1. Административная. Физические лица могут быть оштрафованы на сумму до 3 тысяч рублей, в то время как юридические лица будут вынуждены платить от 50 до 100 тысяч рублей штрафа.
  2. Материальная. Граждане, пострадавшие от дискриминации могут рассчитывать на возмещение морального ущерба, а также прямых убытков (если такие присутствуют). Делается это через суд. Доказывать правоту нужно самостоятельно.
  3. Дисциплинарная. Руководители подразделений, допустившие нарушения в виде дискриминации или принуждения к труду могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.
  4. Уголовная. Если же последствия дискриминации будут достаточно серьезными (повлияют на физическое или психическое здоровье человека), руководителя может ждать уголовная ответственность вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет.

Помните, законодатель четко обозначил перечень дискриминационных нарушений, за которые работодатели могут понести юридическую ответственность. Но чтобы применить эти нормы необходимы реальные доказательства вины конкретных должностных лиц.

Депутат Шеин Олег Васильевич Справедливая Россия о проблеме принудительного труда в России на парламентских слушаниях:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/prinuditelnyj-trud-v-rf-razreshen-v-sluchayah.html

Наказание за принудительный труд ужесточат

Наказание за принудительный труд ужесточат

Преступления на сексуальной почве по отношению к несовершеннолетним, к сожалению, продолжают оставаться на лидирующих позициях среди всех правонарушений в России.

Как показывает статистика, только за период с 2010 года по 2016 число подобных деяний увеличилось в 2,5 раза.

Это довольно страшная статистика, требующая пересмотра мер наказания за данного рода преступления в отношении детей.

В Уголовном Кодексе РФ за действия полового характера субъектами, достигшими 18 лет, с лицами менее 16, 14 и 12 лет наступает ответственность по статье 134 УК. В данной публикации разберем подробнее такие вопросы – что это за статья, какое наказание дают за совершенные действия с малолетними, какие были последние изменения и другие моменты.

Ст 134 УК РФ — состав преступления

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину страны неприкосновенность личности, а также дает право на свободу выбора достойную жизнь и развитие.

В 1959 году была принята Декларация прав ребенка, согласно которой все дети имеют право на защиту своих интересов, а также на охрану и заботу.

Любое посягательство на несовершеннолетнего, в том числе и по сексуальным мотивам должно строго пресекаться законом.

Согласно ст. 134 УК РФ, предусмотренный законодательством состав преступления заключается в следующем:

  • по части первой – половое сношение, совершенное субъектом, возраст которого больше 18 лет в отношении лица, не достигшего половой зрелости в возрасте до 16 лет;
  • по части второй – сексуальный характер деяний между совершеннолетним лицом нетрадиционной ориентации с ребенком до 16 лет;
  • по третьей части – на явность признаков ч.1 и ч. 2, но при этом потерпевший имеет возраст от 12-ти до 14-ти лет;
  • по ч. 4 – совершение деяний, предусмотренных ч. 1,2, и 3 в отношении двух и более детей;
  • по ч. 5 – групповые действия, описанные в ч. 1, 2, 3 и 4;
  • по ч. 6 – деяния, попадающие под квалификацию ч. 3, но совершенные ранее судимым субъектом.

Формальный состав преступления

Формальный характер состав преступления носит в том случае, если совершивший его сам не достиг 18-ти летия, а пострадавший, к примеру, шестнадцатилетний субъект.

Кроме того, ответственность за действие не наступает, если лицо, совершившее его и пострадавшая сторона подали заявление в ЗАГС. Согласно Постановлению, принятому на Пленуме Правительства, разрешение на брак в таком случае необходимо получить в муниципальных органах власти. В одних регионах его дает мэрия, в других – сам губернатор.

Срок давности по 134 статье

Срок давности по ст. 134 составляет 6 лет с момента совершения преступления (с.78 УК РФ), поскольку оно относится к деяниям средней степени тяжести.

Последние поправки в с. 134 были внесены в ФЗ 27 июля 2009 года.

Наказание по 134 статье УК РФ

Наказание по статье 134 УК РФ:

  • по ч. 1-й – от 480 часов исправительного труда до тюремного заключения на срок до 4-х л.;
  • по ч. 2-й – принудительный труд до 5 л. (минимальное наказание) – до 6 л. тюрьмы (максимальное);
  • по ч. 3-й – лишение права на определенный вид деятельности на период до 15 л. — лишение свободы от 3-х до 10 лет;
  • по ч. 4-й – от 8-ми до 15 л. за решеткой;
  • по ч. 5-й – от 12 -ти до 20 л. неволи;
  • по ч. 6-й – от 15-ти до 20 л. тюремного пребывания.

Приговор вступает в силу после его оглашения. В течении определенного периода подсудимый может его обжаловать в Верховном суде России.

Максимально предусмотренный срок по 134-й – 20 лет лишения свободы.

Совершивший преступление не достиг 16 летия — наказание по закону

Если совершивший противозаконные деяния, сам не достиг 16-ти летия, то наказание не наступает, поскольку фигурант сам является несовершеннолетним лицом. Однако, если с его стороны имели место насильственные действия, то его могут осудить за изнасилование по с. 131-й УК.

Судебная практика

Судебная практика имеет массу примером преступлений на сексуальной почве, состав которых квалифицируется по статье 134.

Малолетних, как правило, интересует вопрос – что делать – заявить в полицию или потерпеть? Любой консультант по социально-правовым ситуациям даст в этом случае однозначную рекомендацию – необходимо как можно быстрее обратиться в правоохранительные органы, чтобы преступник понес заслуженное наказание за свои деяния с ребенком.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(5

Источник:

Статья за педофилию: степени тяжести, отягчающие обстоятельства :

«Детство» – как много радости несет в себе это слово! Именно в этот период человек может беззаботно наслаждаться жизнью, познавать мир, но, иногда, к сожалению, не с самой лучшей его стороны. Педофилы своей нездоровой психикой все чаще начали портить жизнь детей.

Если всего каких-то двадцать лет назад можно было не бояться того, что сосед по лестничной площадке любит играть с вашим ребенком, то сегодня это становится поводом для плохих мыслей. Девочки и мальчики всех возрастов ежегодно подвергаются насилию со стороны взрослых, которых не пугает статья за педофилию.

Что гласит буква закона

Бесспорно, половые контакты с детьми запрещены законодательством. Ответственность за них находится в сфере уголовного права, именно оно определят наказание за такое ужасное преступление как педофилия. Статья УК РФ 134 разделяет степень его тяжести по возрастному признаку, а именно:

  1. Половые контакты с лицами, не достигшими шестнадцати лет, но достигшим четырнадцати лет.
  2. Половые контакты с лицами, в возрасте от двенадцати до четырнадцати лет.

Первая категория считается менее тяжкой и не обязательно влечет за собой отбывание в местах лишения свободы. В частности, наказанием могут стать обязательные работы, ограничение свободы на срок четыре года (в течение этого времени лицо должно отмечаться у участкового, за ним ведется пристальный контроль и ему ограничивают свободу передвижения) или же лишение свободы на тот же срок.

Такая можно сказать мягкость наказания, связана с тем, что сегодня половое развитие у подростков начинается раньше указанного возраста, и во многих случаях подростки сами соглашается на половые контакты. В таком случае это не может считаться изнасилованием.

Но с другой стороны, психологическая конституция ребенка к этим годам еще не сформирована должным образом, и потому он не может адекватно взвешивать все свои решения.

Именно поэтому взрослые не имеют права отвечать взаимностью на желание подростков совершить половой контакт.

В случае со второй категорией преступнику предусматривается исключительно заключение в тюрьме за преступление под названием педофилия. Статья РФ 134 предусматривает наказание в виде заключения в места лишения свободы на период от 3 до 10 лет.

С какого возраста наступает ответственность

К наказанию за преступление привлекают лиц, достигших восемнадцатилетнего возраста. Однако существует возможность избежать его. Статья за педофилию устанавливает, что в случае, если между правонарушителем и несовершеннолетним небольшая разница в возрасте, а именно, не более четырех лет, он может быть освобождён от уголовной ответственности.

К примеру, если девушка в возрасте пятнадцати лет встречается с молодым человеком девятнадцати лет, и между ними есть сексуальная связь, то педофилией она не считается. Для того чтобы был установлен факт ее наличия, немаловажное значение играет именно разница в возрасте.

Педофилия статья УК 131 и 132

Наиболее жестко рассматриваются сексуальные преступления против лиц, не достигших двенадцатилетнего возраста. Когда дело касается их половой неприкосновенности квалифицируется не 134 статья, а более жесткая — за изнасилование и за насильственные действия сексуального характера.

Маленькие дети не в состоянии понять, что с ними происходит, и тем более выявить свое адекватное согласие или несогласие на этот счет. Поэтому даже если ребенок соглашается на какие-то сексуальные действия с взрослым, этот проступок в любом случае будет считаться насилием над ним. Статья за педофилию в таком случае предусматривает заключение в тюрьме сроком от 12 до 20 лет.

Отягчающие обстоятельства

Законодательством также определен круг обстоятельств, при наличии которых наказание ужесточается. К таковым относятся:

  • Лесбиянство или мужеложство. Иными словами если насилие совершается лицом того же пола что и ребенок — это еще более жесткая педофилия. Какая статья именно будет применяться, зависит уже от возраста ребенка и от того было это насилие или обоюдное желание.
  • Насилие над двумя или более лицами, равно как и половое сношение с несколькими несовершеннолетними. В таком случае рассматривается не каждое дело по отдельности, а все в совокупности.
  • Половой контакт с несовершеннолетними, совершенный несколькими лицами. Это может быть групповое сношение или же сношение с несовершеннолетними какой-то определенной группой лиц.
  • Раннее привлечение по статьям за нарушение половой неприкосновенности несовершеннолетних размаривается как рецидив и влечет за собой ужесточение ответственности.

Вступление в брак

Статья за педофилию 134 имеет особое примечание, согласно которому лицо не подвергается наказанию при вступлении в законный брачный союз с несовершеннолетним.

Однако, это касается только тех несовершеннолетних, что уже достигли четырнадцати лет.

И связано это с тем, что семейное законодательство и законодательные акты субъектов РФ не предусматривают снижения брачного возраста ниже этой планки.

Источник:

Дума ужесточила ответственность за педофилию :: Общество :: РБК

Госдума приняла в третьем чтении закон, усиливающий уголовную ответственность за преступления против несовершеннолетних, в том числе за педофилию.

Закон, внесенный президентом РФ, вносит поправки в 14 статей Уголовного кодекса. Согласно поправкам, изнасилование подростка, не достигшего 14-летнего возраста, предлагается наказывать лишением свободы на срок от 12 до 20 лет (в настоящий момент — от 8 до 15 лет).

Мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера с применением насилия или с угрозой его применения предлагается наказывать лишением свободы на срок от 3 до 6 лет.

Вводятся штрафы за нарушения ст.134 УК РФ. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим 16-летнего возраста, будут караться штрафом в размере от 200 тыс. руб.

Те же деяния, совершенные с лицом, не достигшим 14-летнего возраста, предлагается карать лишением свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 10 лет или без такового.

Те же деяния, совершенные с лицом, заведомо не достигшим 12-летнего возраста, предлагается карать лишением свободы на срок до 15 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 10 лет или без такового.

Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, повлекут тюремное заключение на срок до 20 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 20 лет или без такового.

Уточняются штрафы за развратные действия. За растление подростков, не достигших 16-летнего возраста, штраф составит до 100 тыс. руб.

, не достигших 14-летия, — лишение свободы на срок до 6 лет, детей, не достигших 12-летнего возраста, — срок до 12 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до 20 лет.

Развратные действия, совершенные по предварительному сговору группой лиц, караются лишением свободы на срок до 15 лет. Сейчас данная статья УК РФ применяется в случае развратных деяний по отношению к не достигшим 16 лет.

Также ужесточается ответственность за неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних. Это относится к родителям, педагогам или другим работникам образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения. За жестокое обращением с подростками они будут наказываться штрафом в размере до 100 тыс. руб. (сейчас — 40 тыс. руб.).

Источник: https://ipoteke.net/nakazanie-za-prinuditelnyj-trud-uzhestochat/

Что попадает под определение принудительного труда?

Наказание за принудительный труд ужесточат

Каждый гражданин РФ имеет право на труд, но не обязан работать под давлением руководства. Никто не должен выполнять трудовые обязательства против своего желания.

Российское законодательство запрещает подневольный, обязательный труд и встает на защиту рабочего населения страны, подвергающегося принуждению к труду со стороны нанимателей.

Но всё-таки споры возникают, поскольку под определение вынужденной труженической деятельности попадают ситуации, с которыми люди порой сталкиваются на производстве. Рассмотрим, что такое обязательный труд и что грозит работодателю за принуждение к нему своих подчиненных.

Понятие и характеристика

Работа, которую человек выполняет под угрозой оказания насильственного воздействия, называется принудительным трудом. Иными словами, это трудовая деятельность, на которую гражданин не давал согласия по собственной воле. А такие задачи, которые заставляют выполнять против воли человека, запрещаются Конституцией и Трудовым Кодексом РФ.

Законодатель выделяет 2 критерия подневольного труда.

  1. Отсутствие добровольного предложения услуг работником.
  2. Наличие наказания: лишение прав и льгот, физическое воздействие за отказ выполнить задание.

В качестве примера вынужденного труда можно привести принуждение к сверхурочным работам. Зачастую этот процесс сопровождается изъятием удостоверяющих личность бумаг у сотрудников. В соответствии с ТК РФ, существуют отдельные виды обязательного труда, в перечень которых входит такая работа, как:

  • мера возмездия за участие в стачке;
  • средство вовлечения и эксплуатации рабочей силы в целях хозяйственного развития;
  • способ поддержания дисциплины труда;
  • мера национального или расового ограничения прав человека;
  • расплата за мировоззренческие или политические убеждения.

Согласно № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года выделяются конкретные категории с формами подневольного труда. Это может быть задержка зарплаты или ее части, принудительное выполнение жизнеопасной работы без соблюдения правил техники безопасности.

Но на этом список незаконного взаимодействия сторон не исчерпывается, поскольку каждый случай вынужденного труда является индивидуальным.

Как пример, ведение работ с нарушением условий договора и без отметки о деятельности в трудовой книжке работника.

Принуждение военнослужащих к выполнению обязательств за рамками военной службы; похищение людей для осуществления рабского труда; сексуальное рабство; привлечение заключенных к труду, несвойственному деятельности в местах отбывания наказания; принуждение к работе за рамками должностной инструкции под угрозой причинения вреда здоровью или жизни, – всё это формы обязательного труда. Пример: ситуация, когда директор не подписывает увольнительное заявление сотрудника. Так он принуждает человека к труду под угрозой увольнения по статье. И тем самым руководитель нарушает закон.

Принудить к вынужденным работам можно не только путем насилия или ограничения свободы, но и посредствам применения косвенных средств. К ним относятся денежные штрафы, угроза увольнения, изъятие паспорта, перевод на работу с худшими условиями и т. д.

Отличить обязательный труд от добровольной деятельности можно по таким признакам, как зависимость от нанимателя, долговая кабала, психологическое или телесное насилие, ограничение человеческой свободы, отсутствие договора и соцгарантий, принудительные отработки, неправомерные ограничения в оплате. Бывают и случаи, когда зарплату выдают не деньгами, а в натуральном виде – к примеру, продуктами.

Какие работы не считаются вынужденными?

Запрещение обязательного труда регулируется ст. 4 ТК РФ и относится к конституционным положениям.

Это означает, что каждый человек вправе выбирать род занятий и не обязан выполнять какую-либо работу под угрозой наказания.

Сотрудник любой организации может уволиться по собственному желанию, когда сочтет это нужным. При этом руководитель не имеет права его задерживать более чем на 14 календарных дней.

Трудовое законодательство предусматривает и такие обстоятельства, которые ограничивают права трудящихся и одновременно не расцениваются как ограничение. Такие обстоятельства допускаются, как правило, для защиты граждан. Это может быть профотбор или медосвидетельствование.

Согласно ст. 87 Конституции РФ насильственным трудом не считается работа, которая выполняется по приказу Президента в условиях военного положения. В этом случае привлечение населения к работам необходимо для обороны страны, когда противник проявляет агрессию и угрожает враждебными действиями в отношении России.

Бывают случаи, когда обстоятельства вынуждают нанимателей заставлять подчиненных выполнять работу, которая может считаться обязательной, но таковой не является.

К принудительным работам не относится труд, выполняемый:

  • во время стихийных бедствий – к примеру, наводнений или других экстренных обстоятельств;
  • в связи с воинскими обязательствами и воинской службой;
  • по приговору суда в качестве наказания, отбываемого под надзором госорганов.

К задачам, которые утверждаются в судебном порядке, относятся исправительные работы и выполнение заключенными обязательных трудовых функций.

Система обязательного труда в местах, где преступники отбывают наказание, абсолютно законна и применяется ко всем осужденным – независимо от состояния их здоровья, возраста и других особенностей.

Привлечение заключенных к работам требуется для благоустройства исправительного учреждения, что не приравнивается к незаконной деятельности. По сути, это общественно полезный труд, который положительно сказывается на исправлении осужденных.

Ответственность за принуждение к деятельности

Работодатели зачастую пользуются безвыходным положением граждан во время кризисной ситуации в стране. В период финансового кризиса гражданам не хватает денег, поэтому они вынуждены ездить на заработки в другие регионы России.

Ради достойной заработной платы люди едут в крупные города и соглашаются на любые условия труда, в том числе и принудительного. Недобросовестные наниматели также используют труд мигрантов, которые из-за нестабильного положения в родной стране приезжают на заработки в Россию.

Руководители нарушают требования охраны труда, не выплачивают обещанную сумму и т. д.

По ст. 37 Конституции РФ все имеют право на выполнение трудовых обязательств в условиях, которые отвечают требованиям безопасности. Каждый работник может рассчитывать на вознаграждение без ограничения прав. При этом уровень оплаты не должен быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда.

В противном случае это будет считаться эксплуатацией сотрудников предприятия, принуждением к труженической деятельности. Несоблюдение графиков ежегодных отпусков, принудительные сверхурочные работы и другие нарушения условий трудового соглашения влекут ответственность нанимателя.

Лица, которых начальство подвергает эксплуатации, могут обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию в целях возмещения ущерба.

Что может грозить работодателю за привлечение к обязательному труду

За что и комуНаказание
Для физлиц.Административный штраф: в размере до 5 000 руб.
Для юрлиц.До 50 000 руб.
За серьезные проступки, которые привели или могли привести к опасным последствиям, применяются более жесткие меры ответственности.К примеру, это может быть временное прекращение деятельности или лишение права заниматься предпринимательством.

Ст. 4 ТК РФ содержит прямой запрет на к обязательный труд. Ответственность за принуждение людей к рабской деятельности предусмотрена и Уголовным Кодексом РФ. Привлечение к невольническому труду наказывается принудительными работами на срок до 5 лет.

Если преступление сопровождается изъятием паспортов и насилием или совершается в отношении детей, то нарушителю назначают срок отбывания наказания до 10 лет.

При наступлении тяжких последствий – к примеру, в случае причинения вреда здоровью, преступнику грозит срок до 15 лет.

Под определение подневольного труда попадает деятельность, которую человек выполняет под давлением со стороны нанимателя. Принудительные работы запрещаются конституционным и трудовым законодательством РФ. За несоблюдение правовых норм работодатели несут ответственность вплоть до уголовной.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/prinuditelnyi-trud.html

Ответственность за принудительный неоплачиваемый труд

Наказание за принудительный труд ужесточат

Проблема труда затрагивает не только конкретного человека, но и общество в целом. Принудительный труд – это наиболее актуальная проблема как для национального, так и международного права.

Понятие ПР Принудительный труд – это выполнение определённой работы под угрозой применения наказания к лицу. В качестве такового может быть применено как психическое, так и физическое воздействие, которое в любом случае является насильственным.

Такое влияние недопустимо в целях поддержания трудовой дисциплины, экономического развития работодателя (организации) и так далее.

Не допускается насилие в качестве меры ответственности и наказания за организацию и участие в забастовке, за выражение политических взглядов и идеологических убеждений. Принудительный труд является таковым, если работник не имеет возможности от него отказаться.

Загрузка страницы

В случае низкой оплаты труда у человека всегда присутствует право выбора: уволиться или продолжать работу в определённом месте. По независящим от него причинам, например из-за отсутствия альтернативы, работник продолжает дарить результаты своего труда той или иной компании.

К принудительному труду относится грубое нарушение прав человека, ограничение его свобод, провозглашённых законодательством. Данный вопрос целиком и полностью относится к современным международным проблемам рабства, крепостной зависимости, а также долговой кабалы.

Статья 4. запрещение принудительного труда 

Важно Тем не менее, в административном законодательстве содержится норма, которая устанавливает ответственность за нарушение закона об охране труда.

Он включает административную ответственность, а также дисквалификацию.

При этом наказание может быть применено только к должностному лицу.

Что касается уголовного законодательства, то в нем также нет норм, прямо указывающих на ответственность за принудительный труд.

Единственное, за что может ответить работодатель согласно УК РФ, это невыплата заработной платы и других выплат, а также нарушение правил охраны труда.

Трудовое законодательство также содержит нормы, которые подразумевают административную и дисциплинарную ответственность за принудительный труд.


В целом, любая эксплуатация наемных работников может быть расценена, как принудительный труд или дискриминация.

Принудительный труд

Человек в ТК РФ вычитал, что принудительный труд, это когда человек трудиться, а ему задерживают зп. Вот я теперь думаю, что-нить за это бывает, кроме статьи задержка зп и статьи КОАПа нарушение трудового законодательства.Вреда здоровью, удержания в неволе, насилия здесь нет и не было. #7-

Valerik- Отправлено yurАга! Неприменно на своей фазенде в Мексике! МКВКруто загнули! Нет! Ситуация иная. Человек в ТК РФ вычитал, что принудительный труд, это когда человек трудиться, а ему задерживают зп.

Вот я теперь думаю, что-нить за это бывает, кроме статьи задержка зп и статьи КОАПа нарушение трудового законодательства.Вреда здоровью, удержания в неволе, насилия здесь нет и не было. полстраны так пашет #8Аннет_из_Твери Отправлено МКВМКВ Статья 127.2.

Принудительный труд — это… понятие принудительного труда

ТК РФ, согласно которой основания для применения соответствующих мер наказания наступают в результате следующих деяний: воспрепятствование осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; неисполнение предъявленных предписаний; применение угрозы насилия или насильственных действий по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу. Материальная ответственность руководителя организации и работодателя определена ст. 277 и главой 38 ТК РФ соответственно. Административная ответственность работодателя наступает за совершение следующих проступков:

  • отказ в предоставлении работнику отпуска для участия в выборах, референдуме (ст.

Трудовое право

В. Иванкина и др.; под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с. // СПС КонсультантПлюс.

  • О ратификации Конвенций Международной организации труда № 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда и № 47 от 22 июня 1935 года о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Указ Президиума ВС СССР от 04.06.1956 //Ведомости ВС СССР. 13 июня 1956 г. № 12. Ст. 253.

Источник: http://redtailer.ru/otvetstvennost-za-prinuditelnyj-neoplachivaemyj-trud/

Правовой совет
Добавить комментарий