Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Нарушение работником условий трудового договора

Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Особенностью увольнения за хищение является срок на осуществление работодателем действия. Расторжение договора осуществляется после даты вступления приговора или постановления в силу. Юридическая правомочность документа наступает через 10 дней после вынесения решения. Период предоставляется на обжалование.

Условия трудового договора обязательны для обеих сторон – работодателя и работника. Нарушение положений трудового соглашение со стороны работника позволяет работодателю применить меры дисциплинарных наказаний вплоть до увольнения.

При нарушении условий договора работодателем сотрудник может оспорить действия через трудовую комиссию предприятия, Трудовую Инспекцию муниципального образования или судебные органы.

Расскажем в статье, как происходит увольнение за нарушение трудового договора.

Договоры в трудовом праве

Законодательство (ст. 64 КЗоТ) закрепило гарантии российских граждан при приеме на работу.

В частности, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается. За нарушение этих требований предусматривается строгая ответственность.

Так, за незаконный отказ в приеме на работу, за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери виновное лицо согласно ст. 145 УК наказывается исправительными работами на срок до одного года или увольнением.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Другими словами, при увольнении по этим основаниям работнику, при наличии свободных вакансий, должно быть предложено перейти на другую работу.

Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ достаточно совершения мелкого хищения.

Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания.

В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В ка честве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).

Читать еще –>  Трудовой договор водителя для ип

Трудовой контракт с работником

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Трудовой контракт с работником заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.

Нарушение условий трудового договора работником или работодателем

  1. Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий.
  2. Грубых нарушений трудовых обязанностей:
  • прогулов
  • появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного)
  • разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших известных известны работнику во время его трудовой деятельности
  • разглашения персональных личных данных других работников
  • умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения
  • нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий).
  1. Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя.
  2. Аморальное поведение.
  3. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора.

Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и работодателя. В нем описаны обязанности и права работника и работодателя. Нарушение условий трудового договора, согласно установленному законом порядку, может повлечь за собой возникновение дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности.

Нарушение трудового договора

Законодательством нашего государства пока не установлен точный перечень условий, по которому работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Список возможных нарушений достаточно велик. Работник имеет массу причин для расторжения договора. Самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

  • Наложение дисциплинарных взысканий без видимых на то причин. Это может касаться выполнения работы, которая не предусмотрена действующим трудовым договором.
  • Невыплата платы за труд более 2-х месяцев
  • Нарушение установленных условий трудовой деятельности
  • Ненормированный рабочий день
  • Отказ со стороны работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск
  • Увольнение работника без действительных на это причин
  • Невыплата, предусмотренных трудовым договором, компенсаций.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи нарушением работодателя его условий

В заявлении примерно пишите следующее: В связи с нарушением с стороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение сроков выплаты заработной платы и т.п. прошу уволит меня по собственному желанию с *** Дополнительно уведомляю, что в соответствии со ст.80 ТК РФ ри вышеуказанному положении отработка в 14 дней не является обязательной.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Читать еще –>  Характерные Заболевания Чернобыльцев

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В том случае, если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. В дальнейшем работник может быть допущен к выполнению работы, как только отпадут обстоятельства, препятствующие этому.

Однако это не лишает работодателя права уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если же, несмотря на свидетельские показания, данные в отношении работника другими лицами, последующее медицинское заключение не подтвердит факт его опьянения, то работодатель не вправе отказывать работнику в допуске на рабочее место.

Все перечисленные документы должны быть надлежащим образом оформлены.

Необходимо обратить внимание на то, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определенного статьей 193 ТК РФ.

2. появление работника на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии названного опьянения. При этом не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Подобное состояние может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими документами (показания свидетелей).

Увольнение по данному основанию может последовать и тогда когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п.42 постановления пленума ВС).

d. За самовольное использование дней отгулов и за самовольный уход в отпуск. При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работников таких дней не зависело от усмотрения работодателя (донор ст.186 ТК) – п.39 постановления пленума.

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/narushenie-rabotnikom-uslovij-trudovogo-dogovora

Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Разновидности нарушений трудового договора со стороны работодателя

Нарушения при оформлении трудового договора

Нарушения при проведении расчетов с сотрудником

Нарушение требований по охране труда

Ответственность за несоблюдение условий трудового договора работодателем

Ответственность за незаключение трудового договора

Ответственность за невыплату (задержку) заработной платы

Ответственность за нарушение норм по охране труда

Разновидности нарушений трудового договора со стороны работодателя

Следствием нарушения трудового договора работодателем выступает административная, а иногда и уголовная ответственность. Допущенные им ошибки или умышленные неправомерные действия могут быть выявлены в результате проведения проверки Госинспекцией по труду (ГИТ) в соответствии с планом или из-за поступившей жалобы от сотрудника, права которого были нарушены.

Перечень нарушений трудового договора можно условно разделить на совершаемые:

  • при заключении и расторжении трудовых договоров или внесении в них изменений;
  • начислении и выплате заработка, отпускных, больничных;
  • внедрении и реализации мероприятий по охране труда;
  • планировании и предоставлении отпусков;
  • соблюдении режима труда и отдыха;
  • невыплате компенсационных платежей, непредоставлении гарантий;
  • применении санкций и взысканий;
  • реализации права на повышение трудовой квалификации;
  • принятии локальных (внутренних) нормативных актов;
  • учете рабочего времени;
  • исполнении трудового законодательства в отношении иностранных сотрудников.

Особенно часто работодатели позволяют себе нарушения трудового договора в отношении социально незащищенных сотрудников или тех, кто не знает свои права. Однако для того и существует ГИТ, чтобы встать на защиту сотрудников, в отношении которых работодатели позволили себе дискриминационные действия.

Нарушения при оформлении трудового договора

Иногда с самого начала трудовых отношений уже могут иметь место правонарушения со стороны работодателя. Среди них можно выделить:

  • незаключение договора в письменной форме, как это требуется ст. 67 ТК России;
  • невключение в договор обязательных, предусмотренных ст. 57 ТК, условий;
  • неиздание приказа о приеме сотрудника на работу, неознакомление его с локальными документами, как того требует ст. 68 ТК;
  • допуск несовершеннолетних к работе без прохождения необходимого медосмотра (ст. 69 ТК) или в опасных/вредных условиях (ст. 265 ТК);
  • нарушение процедуры заполнения и учета трудовых книжек (ст. 66 ТК);
  • установление условия об испытательном сроке для лиц, к которым он не может применяться;
  • подмена трудового договора гражданско-правовым;
  • заключение срочного трудового договора в ситуации, для которой он не предусмотрен (ст. 59 ТК).

Также часты случаи, когда нарушения трудового договора со стороны работодателя связаны с нарушением порядка внесения в него изменений. Это преимущественно такие ситуации:

  1. Неполучение письменного согласия сотрудника на перевод (ст. 72 ТК).
  2. Внесение изменений, касающихся порядка выплаты заработка, без письменного уведомления (ст. 74 ТК).
  3. Нарушения при увольнении сотрудника в части достаточности оснований для этого (ст. 81 ТК).
  4. Несоблюдение 2-месячного срока уведомления об изменении условий договора (ст. 72, 74 ТК).

Нарушения при проведении расчетов с сотрудником

Самое распространенное нарушение трудового договора — несоблюдение сроков выплаты зарплаты (или расчет раз в месяц вместо положенных двух), отпускных, больничных, не вовремя сделанный (неполный) расчет при увольнении и т. п.

Разберемся, какие же существуют сроки для произведения выплат:

  1. Согласно ст. 136 ТК, заработок должен выплачиваться сотруднику дважды в месяц в дни, установленные локальными нормативными актами.
  2. При увольнении сотрудника полный расчет должен быть произведен ровно в день увольнения.
  3. Отпускные, согласно той же ст. 136 ТК и разъяснениям из письма Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, выплачиваются за 3 календарных дня до начала отпуска.
  4. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы (ст. 140 ТК).

Нарушение требований по охране труда

Самые опасные для здоровья сотрудников нарушения условий трудового договора работодателем — те, что связаны с обязательством соблюдать нормы охраны труда на рабочих местах. При этом нарушения могут быть самыми разнообразными.

Наиболее часты случаи, когда работодатель не соблюдает предусмотренные ст. 209–212 ТК требования об аттестации мест работы сотрудников. При игнорировании этой процедуры могут быть вовремя не выявлены угрожающие здоровью трудового коллектива факторы, не проведены профилактические мероприятия для приведения условий в соответствие госнормативам.

Также распространено игнорирование работодателями требования об обеспечении регулярного проведения обязательного медосмотра, предусмотренного ст.

 213 ТК для сотрудников, работающих в тяжелых условиях или связанных с работой транспорта.

Не менее важно, чтобы регулярное медобследование проходили и работники, которые заняты в системе общепита, пищепроме, обеспечении поставок питьевой воды, детских и лечебно-оздоровительных учреждениях.

Ответственность за несоблюдение условий трудового договора работодателем

Нарушение трудового договора работодателем, как правило, приводит к наложению санкций.

КоАП России предусмотрены разные виды административной ответственности, которые суммируются, если допущено несколько видов правонарушений, или усиливаются, в зависимости от тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.

Если же противоправные деяния совершались с умыслом и привели к серьезным последствиям, виновное лицо могут привлечь даже к уголовной ответственности.

Админсанкции налагаются не только на компанию-работодателя, но и на должностных лиц (ст. 2.4 КоАП). К ответственности виновные привлекаются, если прошло не больше года со дня допущения ими противоправных действий (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

Поводом для начала рассмотрения дела об админправонарушении, согласно ч. 1 ст. 28.1 КоАП, является:

  1. Обнаружение нарушения инспекторами ГИТ и другими проверяющими, которые вправе составлять протоколы.
  2. Поступление жалобы от работника, чьи права по трудовому договору были нарушены, получение информации из СМИ.
  3. Материалы дела, поступившие от правоохранителей, муниципальных и государственных органов, которые свидетельствуют о нарушении прав работников.

Ответственность за незаключение трудового договора

Как указывается в ч. 4 ст. 5.27 КоАП, работодателя ожидает админответственность за незаключение или ненадлежащее оформление трудовых договоров с сотрудниками.

Так, если работодатель не подпишет трудовой договор в оговоренный срок (не позже чем через 3 рабочих дня с момента допуска к работе) либо оформит документ ненадлежащим образом, его оштрафуют.

Яркий тому пример — ситуация, когда вместо трудового договора заключается гражданско-правовой.

При обнаружении такого типа нарушения будет наложен штраф в размере:

  • для представителя компании (руководителя или ответственного за этот участок работы) — 10 000–20 000 руб.;
  • самой компании — 50 000–100 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — 5 000–10 000 руб.

Если подобное нарушение будет допущено повторно, то санкции, согласно ч. 5 этой же статьи, ужесточатся:

  • должностному лицу будет грозить дисквалификация на срок 1–3 года;
  • юрлицу-работодателю — в пределах 100 000–200 000 руб.;
  • ИП-нанимателю — штраф в размере 30 000–40 000 руб.

Получите больше информации об ответственности работодателя за незаключение трудового договора из статьи «Работа без трудового договора — ответственность работодателя».

Ответственность за невыплату (задержку) заработной платы

Если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, позволяет себе большие задержки или выплату заработка в сумме меньше установленного минимума, за это на него возлагается админответственность.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, за эти правонарушения полагается штраф:

  • для ответственных лиц — 10 000–20 000 руб.;
  • предприятия-работодателя — 30 000–50 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — 1 000–5 000 руб.

В случае если это правонарушение работодатель допустит еще раз, ответственность будет ужесточена (ч. 7 ст. 5.27 КоАП):

  • руководителя (его зама, кадровика) оштрафуют на 20 000–30 000 руб.;
  • предприятие-работодателя — на 50 000–100 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — на 10 000–30 000 руб.

Уголовная ответственность последует, если работодатель из корыстных мотивов не выплачивал зарплату более 3 месяцев. В таком случае, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК России, виновное в невыплате лицо может получить одно из следующих наказаний:

  • штраф до 120 000 руб. или в сумме заработка за последний год;
  • лишение возможности заниматься обозначенным в решении суда видом деятельности (находиться на должности) до года;
  • принудительные работы в течение срока, не превышающего 2 лет;
  • заключение на срок до года.

Если же работодатель (руководитель предприятия, ИП-наниматель) позволит накопиться долгу по заработку в размере двухмесячного оклада при наличии личной заинтересованности в этом, для него ч. 2 ст. 145.1 УК предусмотрено такое уголовное наказание:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб. или в сумме заработка за последние 3 года;
  • принудительное выполнение работ с одновременным лишением возможности занимать определенные должности или заниматься обозначенным в решении суда видом деятельности до 3 лет;
  • заключение на срок до 3 лет.

Если подобные уголовно наказуемые деяния виновного лица-нанимателя привели к тяжелым последствиям, его ответственность, согласно ч. 3 ст. 145.1 УК, значительно усилится и составит:

  • штраф в размере 200 000–500 000 руб. или в сумме заработанных за последние 3 года средств;
  • заключение на срок 2–5 лет с возможным лишением права заниматься таким же видом деятельности на срок до 5 лет.

Ответственность за нарушение норм по охране труда

В трудовых договорах работодатели обычно прописывают общие условия соблюдения норм по охране труда. Больше сведений о соблюдении таких норм прописывается в локальных нормативных актах (должностных инструкциях, документах по охране труда), с которыми обязаны быть ознакомлены сотрудники.

В случае невыполнения работодателем установленных в госнормативах требований по охране труда на него возлагается административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27.1 КоАП.

Так, за несоблюдение работодателем госнорм предписываются следующие санкции (ч. 1):

  • для должностных (ответственных) лиц — предупреждение или штраф 2 000–5 000 руб.;
  • предприятия-работодателя — штраф 50 000–80 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — штраф 2 000–5 000 руб.

Если работодатель не проводит спецоценку условий труда на рабочих местах или проводит ее с нарушениями, его, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП, будет ожидать штраф:

  • для должностного (ответственного) лица и ИП-нанимателя — 5 000–10 000 руб.;
  • предприятие-работодателя — 130 000–150 000 руб.

Допуск к работе без прохождения сотрудниками обучения по охране труда и без необходимых медосмотров чревато админответственностью в виде штрафа (ч. 3):

  • для должностных (ответственных) лиц и ИП-нанимателей — 20 000–30 000 руб.;
  • предприятия-работодателя — 60 000–80 000 руб.

За повторный допуск работодателями всех перечисленных выше видов нарушений, согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП, ответственность усиливается и предполагает следующее:

  • для должностных лиц и ИП-нанимателей — штраф 30 000–40 000 руб. либо дисквалификация на срок 1–3 года (для руководителя) или приостановление деятельности на срок до 90 дней (для ИП);
  • для предприятий-работодателей — штраф в размере 100 000–200 000 руб. или приостановку хоздеятельности на срок до 90 дней.

***

Итак, работодателям следует серьезно осознавать, что невыполнение взятых на себя обязательств по заключению трудовых договоров или возложенных обязанностей, равно как и несоблюдение установленных норм, чревато наступлением административной и даже уголовной ответственности. Чтобы не допустить наложения штрафов, дисквалификации или ареста, необходимо обеспечивать соблюдение прав своих сотрудников, гарантированных трудовым законодательством.

Источник: https://pravo-urfo.ru/biznes/narushenie-trudovogo-dogovora-posledstviya-dlya-storon-narodnyy-sovetnik.html

Нарушение работодателем трудового договора: какая ответственность, несоблюдение сроков, условий

Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Последние изменения: Июнь 2019

Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон.

Параграф 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения параграфа 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе.

Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Распространенные нарушения

Если бы все работодатели выполняли установленные законом требования, работникам не пришлось бы отстаивать свои права в надзорных инстанциях.

Однако реальность такова, что работодатель, нарушающий требования трудового законодательства, явление нередкое.

Работнику следует знать, какие нарушения допускаются чаще всего, и какие меры следует предпринимать в случае ущемления собственных прав.

Без должной подготовки знать и применять все пункты трудового законодательства сложно, однако ознакомиться с наиболее распространенными случаями стоит каждому принятому на наемную работу.

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

  1. Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
  2. Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
  3. Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
  4. Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
  5. Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
  6. Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
  7. Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Оплата труда

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты.

В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.

Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

  • Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ).

    Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.

  • Отсутствие авансовой выплаты.

    ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.

  • Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
  • Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.

    136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.

  • Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.

Увольнение

После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:

  • желание самого работника;
  • перевод на новое место;
  • должностное несоответствие;
  • неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.

Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.

Частыми нарушениями правил работодателем служат:

  1. Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.
  2. Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
  3. Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), отработки не предполагаются, поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.

Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/

Правовой совет
Добавить комментарий