Образец положения о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения): бланк, образец 2019

Образец положения о ненормированном рабочем дне

По закону работа вне основного рабочего графика должна носить лишь эпизодический характер. Предсказать задолго такие дни невозможно. Но если предприятие имеет определенный опыт, то в общем плане можно систематизировать этот процесс.

В этих целях используется локальный документ — положение о ненормированном рабочем дне. Он обретает юридическую силу после утверждения руководителем. Составляется в каждом предприятии в произвольной форме или можно использовать образец из нашего ресурса.

Образец положение о ненормированном рабочем дне

Ответственные должности зачастую требуют присутствия сотрудника не только во временные промежутки, официально указанные в документах организации. Есть целый ряд специалистов, присутствие которых может потребоваться во время их законного отдыха.

Чтобы оградить себя от дальнейших возможных форс-мажорных обстоятельств, наниматели стараются заранее предусмотреть данную ситуацию.

Вопрос по законному привлечению к работе во внеурочное время решается довольно просто – утверждается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

ТК РФ в статье 101 разрешает нанимателю устанавливать для своих работников дополнительное привлечение к труду.

Привлечение к труду должно носить обоснованный характер и не быть регулярным.

Закон не устанавливает лимита на количество внеурочных отработанных часов, оставляя этот вопрос на усмотрение нанимателя.

Предусмотреть точное количество ожидаемых привлечений невозможно. Можно, однако, произвести приблизительные подсчеты, имея некоторый личный или заимствованный опыт.

Для систематизации привлечения разрабатывается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Ненормированный рабочий день относится к особому режиму работы. По распоряжению работодателя отдельная категория работников может быть привлечена к выполнению определенных служебных функций эпизодически за пределами установленной длительности рабочего процесса.

Список должностей работников, которые могут быть использованы в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливаются коллективным договором, локальными актами. Эти документы принимаются с учетом профсоюзного органа.

Профсоюз – это представительный орган, создающийся на предприятиях, в организациях.

Сотрудник на неполном рабочем времени может трудиться по ненормированному графику. Но только если договоренностью между сторонами определена неполная рабочая неделя, с полным днем или сменой.

Обычно такой график работы вводится в отношении определенных работников.

В частности, тех, кто занимает руководящие должности в организации, для специалистов, труд которых не поддается учету во временном интервале.

В качестве примера: Правлением ПФР от 2007 года было принято Постановление № 274. В нем был утвержден перечень сотрудников ПФР, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени.

А компенсируют ненормированные дни дополнительными отпусками. Порядок их предоставления регулируют локальные нормативные акты, трудовые договоры при приеме человека на работу.

По статье 119 ненормированный рабочий день считается одним из условий осуществления трудовой деятельности.

Установление такого режима работы не означает, что на людей не распространяются общие положения ТК РФ применительно к нормам рабочего времени и отдыха.

Этот вопрос решается на стадии подписания трудового договора. Работник был согласен, если выразил это в подписи на документе.

отличияненормированный рабочий деньсверхурочная работа
Какая работа может быть поручена сотрудникуТолько та, которая закреплена в трудовом договореРабота по трудовой функции сотрудника;другая работа при наличии  производственной необходимости.
Кого можно привлекать к этим режимам работыТолько тех сотрудников, которые входят в перечень должностей с этим режимом работыЛюбых сотрудников предприятия; исключение составляют беременные, не достигшие 18 лет, инвалиды (их можно привлечь по согласию, если это не повредит здоровью)
Порядок документального оформления1.    Включение работников в список тех, кому можно устанавливать этот режим работы.2.    Фиксация этого условия в ТД, дополнительном соглашении.3.    Издание распоряжения руководителя.Письменное согласие сотрудника предприятия, а также выборного органа – профсоюза
Длительность работы сверх установленного времениОграничений нет, но привлекать к такому режиму регулярно нельзяНе более 120 часов за 12 месяцев;не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Порядок компенсацииТолько дополнительный отпускЗа первые 120 минут работы – не менее, чем в полуторном размере;за следующие часы – не менее, чем в двойном размере

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора.

Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком.

После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Если такой режим работы устанавливается в процессе работы, нужно:

  1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
  2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
  3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
  4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники.

Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы.

Перейти  Как перейти на неполный рабочий день по инициативе работника

Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем представляется в качестве компенсации. Длительность дополнительного отпуска регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 дней.

Работодатели имеют право самостоятельно определить для предприятия целесообразность введения этого режима работы.

Перечень должностей работников определяется положениями коллективного договора, соглашением, другим нормативным актом локального характера.

Они принимаются с учетом мнения профсоюза, если он действует на предприятии.

Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета. В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884.

В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем.

Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

Некоторые работодатели, стремясь не издавать лишних приказов, стремятся прописать в локальных актах компании положение, по которому вместо дополнительного отпуска сотруднику будет предложена денежная компенсация.

В принципе, если проанализировать положения трудового законодательства, то ТК не накладывает прямого запрета на это действие работодателя.

Но в то же время, в статье 128 ТК РФ прописано, что замена части ежегодного отпуска более 28 дней может произойти в случае, если от работника поступило соответствующее заявление. У дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график ежегодная периодичность, это правило касается и этой компенсации.

Право на дополнительный отпуск является гарантией отдыха работника, связанное с эпизодическим привлечением его к ненормированному графику.

Считается, что отпуск восстанавливает истраченные силы человека.

Исходя из этого, отсутствие возможности восстановления и замена этого процесса деньгами, могут быть рассмотрены контролирующими органами в качестве ухудшения положения работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РОФ). За это предусмотрены штрафные санкции.

Образец договора

При оформлении трудового договора работника с ненормированным графиком следует опираться на его стандартные положения.

Но к такому договору нужно добавить определенные положения, касающиеся установления ненормированного рабочего дня и возможности предоставления дополнительного отпуска в качестве компенсации.

Номера в тексте различных стандартных трудовых договоров обычно проставляются условно. Режим труда, отдыха (включая право на дополнительный отпуск) отражены в номере 4 (пункте договора), но это не обязательно. Скорее, это сложившееся практика.

Сотрудникам предприятия может быть установлен ненормированный рабочий день. За это определенные работники получают компенсацию в качестве дополнительного отпуска. Это обязанность работодателя. Но его правом считается предоставление работникам вместо отпуска денежной компенсации.

Структура документа

Типовой образец положения о ненормированном рабочем дне должен содержать следующие пункты:

  • название предприятия;
  • фраза «Утверждаю» в левом верхнем углу; должностное лицо и его инициалы;
  • дата формирования документа;
  • под титульным одноименным заголовком указывается место формирования документа: город и дата;
  • расписываются общие положения, где указываются суть документа, обстоятельства обретения юридической силы и порядок внесения изменений;
  • следующим разделом обозначаются подробности установления нестандартного объема рабочих часов в день. Здесь следует перечислить должностные лица, которые в будущем могут быть привлечены к дополнительной работе;
  • порядок установления рабочего времени сверх нормы для новых нанимающихся сотрудников;
  • метод ведения учета рабочего времени и контроль над ними, а также лица, ответственные за эти вопросы;
  • обязательным является упоминание требований о том, что по ТК РФ выполнение служебных обязанностей не должны выпадать на выходные и праздничные дни;
  • тип компенсации;
  • разъяснение о том, предусмотрена ли денежная компенсация или нет;
  • продолжительность допотпуска для каждого специалиста в календарных днях;
  • пункт о том, что допотпуск не может быть перенесен на следующий год и не обязательно, чтоб он был присоединен к основному отпуску. Вторую часть отпуска работник может брать в любое время года путем подачи соответствующего заявления;
  • последним пунктом является раздел «Заключительные положения», где указывается срок действительности документа.

Перейти  Муж подал на развод как себя вести в суде

Перед подписанием каждый из упомянутых должностных лиц должен быть ознакомлен с документом. Этот момент они должны подтвердить подписью. Итого в конце документа должны присутствовать подписи всех сотрудников с фактической датой.

Документ допускает внесение в него изменений в любое время по согласию участников. Это делается двумя способами: прямое внесение изменений путем редактирования документа или оформление дополнительного приложения.

Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?

В современных экономических условиях развитие бизнеса почти в полной мере зависит от людей, работающих в учреждениях. При этом, они должны быть не просто высококлассными специалистами, а практически «жить» своим трудом.

Из-за этого многие предприниматели стали утверждать своему персоналу ненормированный рабочий день, основные характеристики которого полностью раскрывает ТК РФ.

К ненормированному трудовому графику относят особенный режим выполнения трудовых обязанностей, который предусматривает отличный от стандартного порядок распределения работы.

Порядок утверждения — приказ

После того как положение подписано, за ним должен последовать приказ о введении документа в действие, издаваемый руководителем. Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня должен включать в себе следующие пункты:

  • правовое основание для формирования документа. Стандартный вариант – ссылка на статьи 101 и 119 ТК РФ;
  • реквизиты утверждаемого документа;
  • если в основном документе список должностей не было указано, то это можно сделать здесь – в приказе;
  • сведения о компенсациях.

Кроме этого, при необходимости стороны могут упомянуть и иную важную информацию. При оформлении документа главным требованием является его соответствие действующим законам.

Источник: https://imdbmedia.info/polozhenie-nenormirovannom-rabochem-obrazets/

Положение о ненормированном рабочем дне

Образец положения о ненормированном рабочем дне

В современных реалиях рынка развитие бизнеса во многом зависит от людей, которые трудятся в компании. Сегодня руководители предприятий желают видеть в своих сотрудниках не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто готов «жить» этим делом.

Именно поэтому работодатели все чаще утверждают работникам режим ненормированного рабочего дня. Данное понятие предусмотрено в ТК РФ.

Общая информация

Понятие ненормированного режима утверждено в ст. 101 ТК РФ.

В данной норме определено, что такая система предусматривает возможность привлекать отдельных работников к выполнению трудовых функций за пределами нормы рабочего времени. Очень важно, что такая работа выполняется только эпизодически и по распоряжению непосредственного руководителя сотрудников.

Трудовое законодательство не устанавливает лимиты на количество и продолжительность такого привлечения. Этот вопрос решается непосредственно работодателем.

Трудовой кодекс РФ

В каких случаях требуется документ?

Положение о ненормированном рабочем дне – удобный способ регулирования деятельности работников, на которых распространяется данный режим. Этот документ можно не разрабатывать, а включить соответствующие положения в коллективный договор или сделать в качестве приложения к ПВТР.

Тем не менее на предприятии должен быть утвержден перечень должностей, на которых работники трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель сам решает, в каком именно виде оформить данные правила.

Основания для составления

Основанием для составления является приказ руководителя о перечне должностей, которые будут выполнять функции на условиях ненормированного рабочего времени.

Что касается самого порядка установления данного режима, то необходимо включить соответствующие пункты в трудовые договоры определённых работников. Если сотрудники уже выполняют свою трудовую функцию, то оформляется дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано и работодателем, и трудящимся.

Когда работника только принимают на новое место работы, в его трудовой договор включается соответствующее условие, а также он знакомится под роспись с локальными актами предприятия, в том числе с положением о ненормированном рабочем дне.

Кто принимает решение?

Решение об утверждении должностей с ненормированным рабочим днем принимает работодатель. В законе нет какого-либо подобного перечня.

Работодатель самостоятельно оценивает потребность в привлечении работников для выполнения работы за пределами нормы рабочего времени.

Как правило, в подобный перечень вносят такие должности:

  • директор;
  • главный бухгалтер;
  • руководители отделов;
  • начальники складов;
  • помощник руководителя;
  • водитель.

Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне

Документ о ненормированном рабочем является локальным внутренним актом и оформляется соответствующим образом.

Трудовое законодательство не утверждает какие-либо специальные указания по порядку разработки и утверждения данного документа. Обычно данные вопросы работодатель решает самостоятельно.

Отметим общие моменты, которые должны быть учтены при оформлении положения:

  • обязательное указание наименования предприятия в соответствии с учредительными документами;
  • название документа;
  • дата регистрации документа и его номер;
  • отметки о приложениях, если таковые есть.

Как и чем утверждается?

Положение утверждается руководителем организации, соответствующая отметка проставляется в правом верхнем углу акта. Также данная операция производится путем оформления специального приказа.

При принятии соответствующего положения утвердить его должен представительный орган работников. Если таковой на предприятии не функционирует, то решение работодатель принимает единолично.

Приказ (образец)

Для утверждения документа о ненормированном рабочем дне предварительно издается приказ об установлении соответствующего режима с указанием списка работников.

Пример:

Пример приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Структура и основные разделы

Положение может оформляться в свободной форме. На законодательном уровне не утвержден какой-либо единообразный вид данного документа.

Обычно положение состоит из следующих разделов:

  • общие вопросы (причина принятия положения, его цели и значение);
  • утверждение ненормированного рабочего дня (список должностей, которые будут работать на данном условии и порядок учета, отработанного времени);
  • порядок представления компенсации (порядок предоставления и продолжительность дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску работника).

Документ оформляется в письменном виде. С ним должны быть ознакомлены все работники, которых касаются его положения. Факт ознакомления удостоверяется подписью сотрудника.

Рекомендации по составлению

Составление документа о ненормированном рабочем дне не вызывает каких-либо трудностей. Обязательно укажите перечень должностей, а также положенную каждому работнику компенсацию.

Сделайте отметку о том, что работники, несмотря на свой особый режим обязаны трудиться по принятому графику.

Некоторые работодатели сталкиваются с тем, что сотрудники, которые были заняты в нерабочее время, отказываются реализовывать свою трудовую функцию в положенный рабочий день — это не соответствует нормам трудового права.

За дополнительную работу такие трудящиеся получают дополнительные дни отдыха.

Образец документа (2016)

Образец положения о ненормированном рабочем дне необходим для формирования собственного документа, который будет функционировать на предприятии. Помните о том, что это лишь примерный вид документа. Он не конкретизирован под нужды конкретной фирмы, поэтому требует дополнительной доработки.

Положение о ненормированном рабочем дне

В школе

Практически все педагогические работники трудятся на условии ненормированного рабочего времени. У учителя большой объем дополнительной работы, которая не поддается учету, например, проверка тетрадей, проведение родительских собраний, классное руководство.

На законодательном уровне не утвержден какой-либо единый порядок подсчета отработанных часов. Именно поэтому руководители образовательных учреждений сами занимаются разработкой систем учета рабочего времени своих работников.

Положение о ненормированном рабочем дне в школе

Для ДОУ

В ДОУ также использует режим ненормированного рабочего дня. Особенности его применения, а также размер компенсации утверждается в положении. Данные работники так же, как и все прочие, получают дополнительные дни отдыха за подобный режим работы.

Образец положения:

Положение о ненормированном рабочем дне в ДОУ

Для муниципальных служащих

Для муниципальных служащих размер компенсации за соответствующий режим рабочего дня вычисляется местными властями. Обычно он утверждается соответствующим актом, в котором определены максимальные и минимальные пределы.

Например, в Москве муниципальные служащие получают дополнительный отпуск от 3 до 5 дней. При этом продолжительность будет зависеть от количества «ненормированных» часов, которые проработает сотрудник. Далеко не все специалист согласны с законностью данной нормы.

Приказ и положение о ненормированном рабочем дне для муниципальных служащих

Важные нюансы

Работодатели часто устанавливают данный режим, но не учитывают следующие нюансы:

  • даже если необходимость в привлечении работника на протяжении года отсутствовала, ему все равно положен дополнительный отпуск;
  • привлекать работника можно только эпизодически, если работодатель ежедневно задерживает своего сотрудника, то работник может подать жалобу. В этом случае подобные действия будут рассматриваться, как привлечение трудящегося сверхурочно, за что полагается соответствующая оплата;
  • к отдельным категориям трудящихся не может быть применен режим ненормированного рабочего времени (несовершеннолетние, беременные и пр.);
  • распоряжение на работу в дополнительное время должно быть выполнено в письменном виде;
  • работодатель не должен привлекать работника к реализации трудовой функции в выходные и праздничные дни без их согласия.

Как ознакомить сотрудников?

Сотрудники должны быть ознакомлены с положением под роспись. Это обязательно требование, без которого документ не будет признан действительным.

Сроки действия

Положение будет действовать до наступления следующих обстоятельств:

  • истечения срока действия, который определён работодателем;
  • отмены положения;
  • вступления в силу нового положения, которое отменяет действие старого.

Сколько и где должен храниться?

Оригиналы положения хранятся в отделе кадров, в канцелярии или ином отделе, который определяет руководитель. Срок их хранения равен 75 годам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-polozhenija-o-nenormirovannom-rabochem-dne/

Положение о ненормированном рабочем дне: образец заполнения

Образец положения о ненормированном рабочем дне

Современный мир стремителен и непредсказуем. Эта же тенденция наблюдается и в экономической сфере. В свете этого многие предприниматели идут на то, чтобы установить нестандартный график работы для своих сотрудников. Стремление бизнесменов понятно, они хотят, чтобы работники практически жили на работе и решали в оперативном порядке все появляющиеся проблемы.

Понятие и терминология

Такой режим трудовой занятости оговорен в трудовом законодательстве. Однако в обязательном порядке работодатель должен составить положение о ненормированном рабочем дне, образец которого можно увидеть ниже.

Термин предполагает, что конкретной должности или нескольким должностям устанавливается нестандартный режим работы, когда сотрудник может привлекаться к труду вне рабочего времени.

Самый простой пример: водитель осуществляет доставку по окончании собственного рабочего дня, если на предприятии, куда осуществляется доставка, рабочий день длиннее.

Еще один показатель того, что работу можно назвать ненормированной, – выход за пределы 40-часовой рабочей недели.

Кому можно установить такой режим труда?

Перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне и его утверждением руководство компании должно знать, что есть ситуации, при которых невозможно установить такой режим труда:

  • инвалиды I и II группы;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • внешние совместители;
  • беременные женщины;
  • внутренние совместители;
  • родители несовершеннолетних деток.

В эту же категорию попадают лица, которые работают неполный рабочий день. Установить специальный график можно только при условии, если они работают неполную рабочую неделю, но полную рабочий день.

На уровне нормативных актов не установлен перечень профессий, для которых можно установить нестандартный график труда. В свете этого перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне работники кадровой службы должны составить перечень должностей, к которым будет применяться он. Как правило, это руководители подразделений и отделов, хозяйственный и технический персонал.

О чем следует помнить сотруднику

Если сотрудник согласился и подписал образец положения о ненормированном рабочем дне, он должен понимать:

  • работодатель уже не будет спрашивать сотрудника, сможет ли он задержаться на работе;
  • привлечь к труду можно исключительно при наличии реальной производственной необходимости;
  • если работник решит отказаться, то это будет расцениваться как отказ от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • работодатель не вправе допускать к такой работе ежедневно, так как привлекать можно исключительно эпизодически;
  • если подписано положение, то это совершенно не означает, что на сотрудника могут возлагаться чужие обязанности.

И самое главное, что каждый сотрудник, работая по окончании рабочего дня, за каждый такой день должен получать по 3 дня дополнительного отпуска.

В положении о ненормированном рабочем дне в школе и других заведениях должны быть обязательные пункты:

  • «Общие положения». Здесь описываются задачи и цели, для которых определяется режим работы.
  • «Правила применения». В этом параграфе обязательно описываются все должности, к которым будет применяться специальный режим труда. Главное – помнить, что не допускается его установление для абсолютно всех категорий профессий. В обязательном порядке следует описать, как будет учитываться переработка.
  • «Дополнительные отпуска». Здесь указывается количество дополнительных дней отпуска, которые будут предоставлены за ненормированный режим труда, как их можно использовать, перенести. За ненормированный график нельзя предоставить меньше трех календарных дней дополнительного отпуска.
  • «Заключительные положения». Здесь прописывается срок действия документа, если он предусмотрен. Порядок внесения изменений.

После составления и утверждения положения о ненормированном рабочем дне для водителей, других профессий, всех сотрудников, которых будет касаться документ, следует ознакомить под подпись. Кстати, для каждой профессии можно составить отдельное положение.

В положении могут присутствовать и другие разделы, регламентирующие режим работы, так как не существует унифицированной формы такого документа.

Тонкости рабочего режима

Следует понимать, что ненормированный рабочий день не касается выходных и праздничных дней. Проще говоря, нельзя заставить сотрудника работать в праздники, если у него стандартный восьмичасовой рабочий день с двумя выходными, то есть не сменный график труда.

Чтобы ввести в действие положение о ненормированном рабочем дне в ДОУ или в другой организации, предварительно следует издать приказ, который будет регламентировать введение нового рабочего режима.

В приказе следует указать основания для такого решения, нормы специального режима работы и ознакомить с документом всех причастных лиц.

Помимо приказа, соответствующие изменения следует внести в «Правила трудового распорядка дня». От сотрудников придется взять письменное согласие на изменение рабочего режима. Если на работу принимается новый сотрудник, то его просто ознакомить со всеми локальными документами и оговорить режим рабочего дня на стадии подписания трудового договора.

О чем должен помнить работодатель

Составляя образец положения о ненормированном рабочем дне для водителей и других должностей, следует учесть, что если даже на протяжении календарного года сотрудник не привлекался ни разу к ненормированному рабочему дню, то дополнительный отпуск все равно ему положен.

Привлекать сотрудника к такому труду можно только эпизодически, ежедневно оставлять на работе работников не допускается. Такие действия могут расцениваться как сверхурочная работа, а такой труд должен дополнительно оплачиваться.

Не допускается работа в дни, когда официальные выходные и праздники. Работодателю в обязательном порядке следует издать приказ перед введением положения и обосновать необходимость введения нестандартного графика для отдельных категорий сотрудников.

В такие дни переработок не допускается заставлять работника выполнять другие обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Не следует забывать и использовать данный вид режима работы для всех сотрудников, так как, даже не привлекая их к работе во внеурочное время, придется предоставлять им дополнительные дни отпуска.

Источник: https://FB.ru/article/422946/polojenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazets-zapolneniya

Должности с ненормированным рабочим днем

Чтобы получить законную возможность поручать отдельным сотрудникам работу за пределами нормального графика, необходимо сначала подготовить документальную базу.

Перечень должностей, к которым будут применяться особые условия, прорабатывается заранее — закрепляется коллективным договором, соглашением, положением или иным локальным актом.

Больше полезной информации — в заметке «Как заключить коллективный договор».

Источник: https://active-body.info/obrazets-polozhenie-nenormirovannom-rabochem/

Образец положение о ненормированном рабочем дне

Образец положения о ненормированном рабочем дне

Ответственные должности зачастую требуют присутствия сотрудника не только во временные промежутки, официально указанные в документах организации. Есть целый ряд специалистов, присутствие которых может потребоваться во время их законного отдыха.

Чтобы оградить себя от дальнейших возможных форс-мажорных обстоятельств, наниматели стараются заранее предусмотреть данную ситуацию.

Вопрос по законному привлечению к работе во внеурочное время решается довольно просто – утверждается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2018

ТК РФ в статье 101 разрешает нанимателю устанавливать для своих работников дополнительное привлечение к труду. Привлечение к труду должно носить обоснованный характер и не быть регулярным. Закон не устанавливает лимита на количество внеурочных отработанных часов, оставляя этот вопрос на усмотрение нанимателя.

Предусмотреть точное количество ожидаемых привлечений невозможно. Можно, однако, произвести приблизительные подсчеты, имея некоторый личный или заимствованный опыт.

На основании предполагаемого времени, потраченного в год на неурочную работу, сотруднику выдается дополнительное время оплачиваемого отпуска.

Для систематизации привлечения разрабатывается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Скачать образец положения о ненормированном рабочем времени

Разработка локального документа является очень важным и ответственным мероприятием. Но не менее важным является и правильность его утверждения. Только утвержденный документ считается легитимным и имеет законную силу.

Порядок утверждения имеет следующий порядок:

  • На титульном листе разработанного положения проставляется виза руководителя. В ней отражается ФИО руководителя, его должность, личная подпись и дата утверждения. Свою визу директор проставляет только после того, как документ был утвержден иными ответственными лицами.
  • Вслед за этим тем же числом издается приказ о введении документа в организации. Приказ позволяет придать окончательный штрих законности изданному ЛНПА.

По правилам директор организации дает свое окончательное одобрение на установление новых норм на предприятии. Однако, законную силу локальному акту о ненормированном времени придают также и те специалисты, которые его разработали.

Ненормированность рабочего режима последовательно излагается в локальном акте. Закон не устанавливает особого порядка составления данного документа. Работодатель может утверждать документ в том виде и форме, который для него более приемлем:

  • Отдельным ЛНПА.
  • Внесением приложения в уже действующий ЛНПА, например коллективный договор или ПВТР.

Вне зависимости от выбранной формы при заполнении документа важно указать следующие разделы:

  • Цели создания документа, причины возникновения необходимости. Эти сведения обычно входят в раздел с общими сведениями.
  • Перечисление должностей, на которые распространяются нормы о ненормированности трудового режима.
  • Условия предоставляемой компенсации за сверхурочные привлечения. В соответствие с ТК РФ это дополнительные дни к основному отпуску, с оплатой по общим правилам.

Важно указать устанавливаемое количество дней по должностям. Впоследствии эти данные вносятся в трудовые договора конкретных работников.

Как внести изменения в положение о ненормированном рабочем дне?

Изменение в положение о ненормированном рабочем дне вносятся двумя основными методами. При небольших изменениях, возможно оформить их на отдельном листе. Указываются изменившиеся пункты и текст изменения.

Дополнение к основному документу также утверждается и вводится приказом по организации. При значительных корректировках в перечне должностей или иных разделах разрабатывается новый ЛНПА.

Его утверждение отменяет действие предыдущего локального акта.

Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне — образец

Приказ об утверждении ЛНПА о ненормированном рабочем дне составляется на основе данных указанных непосредственно в документе.

Приказ должен содержать такую информацию:

  • Обоснование принимаемого решения. Обычно в этом пункте ссылаются на ст. 101 и 119 ТК РФ.
  • Указываются реквизиты утверждаемого ЛНПА.
  • Приводится список должностей. Это можно сделать как в пункте, так и отдельно в приложении к приказу.
  • Описывается предоставляемая компенсация.

Скачать образец приказа о введение в действие положения о ненормированном рабочем дне 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/obrazec-polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Правовой совет
Добавить комментарий