Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Совместительство — дополнительный вид заработка, который способствует тому, что работник укрепляет свой профессиональный навык и увеличивает уровень дохода.

Оформление соответствующего вида работы также регулируется положениями трудового законодательства.

Как правильно происходит оформление внештатной работы, какой полагается оклад, какие есть нюансы при увольнении и приеме, подробнее в материале.

Порядок и правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Работа по совместительству бывает двух видов: внутренней и внешней. Внутренняя деятельность курируется внутри одного предприятия. Внешний вид работы осуществляется в рамках двух разных компаний. Процедура оформления совместительства соответствует следующему порядку:

  • Опираясь на положения статьи 283 ТК РФ, предоставить работодателю заявление и документ, который заверяет личность кандидата на должность. К правильно оформленному заявлению, некоторые руководители просят принести документацию, которая указывает на квалификацию специалиста. Допускается предъявление копий документов;
  • Работодатель проверяет документацию на подлинность и знакомит сотрудника с особенностью трудовых условий работы на полставки. К сведениям, с которыми должен ознакомиться работник, входят: нюансы оплаты, размер оклада за дополнительную деятельность, трудовой график, продолжительность отпускных;
  • Если специалист согласен с условиями работы, происходит оформление нового договора или дополнительного соглашения к имеющейся договоренности. Порядок оформления рабочего акта предполагает под собой исключительно письменный формат соглашения, согласно статье 67 ТК РФ;
  • Статья 67 ТК РФ гласит: один экземпляр оригинального договора остается в архиве организации, а второй вариант предоставляется сотруднику;
  • После того, как соглашение прошло стадию регистрации, работодатель обязан составить приказ. Данный пункт выступает в качестве обязательного момента для соблюдения. Оформляться распоряжение должно в соответствие с данными, которые прописаны в правовом соглашении;
  • После того, как приказ зачислился в систему предприятия, работодатель дает на рассмотрение документ сотруднику. На основании его подписи начальник оформляет личную карточку работника, трудовую книжку, определяет его индивидуальный номер и включает в табель учета времени.

Процедура правильного оформления совместителя предусматривает свои особенности. При этом соблюдение всех правил имеет важное значение для дальнейшей реализации трудовых функций.

Какой оклад указывать в приказе по совместительству?

Чтобы правильно произвести оформление подобного рода деятельности, требуется обратить должное внимание на условия предоставления и размер оплаты труда. Сумма заработной платы при реализации дополнительных функций от доходов на основной работе.

Работодатель должен знать, что размер оклада следует отобразить в приказе и он должен быть не выше половины зарплаты на основной должности, опираясь на положения статьи 284 части 1. Учитывать в приказе оплату с учетом надбавок, премиальных и компенсации по закону и части 4 статьи 129 ТК РФ запрещено.

Например, если с учетом вышеперечисленных условий по основной должности сотруднику полагается оклад в размере 10 000 рублей. При должности на полставки — финальный размер дохода будет составлять 5 000 рублей. Такой порядок правил расчета оплаты труда действует, согласно части 1 статьи 132 ТК РФ.

В некоторых случаях при оформлении работы по совместительству действует принцип предварительной договоренности. Из этого следует, что величина заработной платы изначально оговаривается между нанимателем и подчиненным. Если работа по совместительству оформляется не определенный период времени, то выплаты будут происходить на основании отработанных часов на производстве.

Образец приказа на полставки по совместительству

Согласно статье 68 ТК РФ оформление распоряжения осуществляется на основании заполненного ранее договора сторон. В течение трех дней заключенный приказ передается на рассмотрение сотруднику. Особенности заполнения документа на прием работника по совместительству заключаются в том, что в его содержании требуется обозначить:

  • Реквизиты сторон;
  • Отметить тот факт, что работа будет производиться на полставки;
  • Указать размер оклада труда, а также прочие нюансы сотрудничества;
  • В заключении следует поставить подпись и дату.

Скачать образец приказа на полставки по совместительству

Образец приказа о приеме по внешнему совместительству

Процедура принятия на службу подчиненного, осуществляющего трудовую деятельность в рамках другой организации, не отличается от процесса оформления штатного сотрудника. В качестве исключения выступает только момент, по которому стороны должны заключить новый акт, подтверждающий их дальнейшее сотрудничество.

Прием на место труда внешнего совместителя также обязывает руководителя издать приказ. Распоряжение должностное лицо должно заверять на основании соглашения и предоставленных работником данных.

Скачать образец приказа о приеме по внешнему совместительству

Приказ о переводе на постоянную работу с совместительства — образец

Законом не запрещается производить перевод работника с дополнительного места заработка на постоянное. Сотрудник по желанию может перевестись, а руководитель оформить прием на регулярную работу, если:

  • По основной деятельности уменьшился объем работы;
  • Вакансия постоянного заработка закрылась;
  • Работник на высоком уровне справляется с объемом на дополнительном месте труда.
  • Если одно из условий зафиксировано, прием на работу и перевод трудящегося с внештатной должности на постоянную осуществляется с учетом:
  • Положений статей 228, 127 и 286 ТК РФ, которые фиксирует обязательность работодателя осуществить увольнение и прием;
  • Сделать расчет оплаты дохода;
  • Осуществить перевод;
  • Заполнить необходимую документацию.

Процедура реализации данного процесса также будет сопровождаться изданием соответствующего распоряжения руководителя предприятия. и структура документа должны отображать суть трудовых отношений работника и начальника, а также основное условие по которому имеет место процесс перевода.

Скачать образец приказа о переводе на постоянную работу с совместительства

Образец приказа об увольнении по совместительству

Чтобы произвести процесс увольнения правильно следует придерживаться установленного законодательством порядка.

Для этого работнику необходимо — написать заявление, а начальству составить распоряжение об отмене должностных отношений.

Стоит отметить, что в категорию людей, которых нельзя уволить, входят: беременные женщины, матери, которые ухаживаю за детьми, которым меньше трех лет, многодетные кормильцы.

Структура соответствующего распоряжения не имеет значительных особенностей в сравнении со стандартным документом. В качестве особенности можно отметить только тот факт, что в содержании документа будет обозначен пункт об расторжении профессиональных отношений.

Скачать образец приказа об увольнении по совместительству

Приказ о снятии с совместительства — образец

Важно помнить, что снятие с работы по совместительству будет правомерным в случае истечения срока договорных отношений, неактуальности вакансии или желания работника перевестись в другой отдел. Без веского основания заключать распоряжение о снятии с вакантного места трудящегося начальник не имеет право.

Скачать образец приказа о снятии с совместительства

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oformleniya-prikaza-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Приказ о приеме на работу по совместительству: образец для внутреннего и внешнего совместителя, скачать заполненный бланк формы Т-1

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Совмещение трудящимся выполнения производственных функций по двум отдельным договорам осуществляется на основании статьи 282 ТК РФ.

Представленный способ двойного трудоустройства имеет некоторые особенности и ограничения в отношении реализации.

Прием на вторую официальную работу должен осуществляться в соответствии с требованиями кодификации законов, регулирующих правоотношения в сфере труда, которые обязуют стороны трудовых правоотношений производить их оформление с подписанием необходимой сопроводительной документации – трудового договора и приказа о приеме на работу.

[upto]

Документы основания

Законодатель выделяет две категории совместительства:

  • выполнение трудовых функций по двум различным трудовым договорам у одного работодателя на одном предприятии (в организации) — внутреннее;
  • двойное трудоустройство с различными работодателями – внешнее совместительство.

Как оформить прием на работу по совместительству?

ТК РФ указывает на необходимость оформления правоотношений путем издания двух обязательных актов:

  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу Т-1.

Нужно ли писать заявление о принятии по совместительству?

При этом не имеют значение особенности трудоустройства, к которым относится и совместительство. Процедура приема совместителем идентична для всех категорий трудящихся.

Приказ о приеме издается руководителем предприятия-работодателя.

Указанный документ распорядительного характера составляется на основании ранее подписанного трудового соглашения.

Следует отметить, что приступать к выполнению должностных обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, трудящийся вправе после подписания указанного официального акта.

Приказ руководителя о назначении на должность должен быть предоставлен на ознакомление сотруднику в течении трех последующих за подписанием договора рабочих дней.

Оформленные приказы о приеме на работу регистрируются в журнале учета.

Как оформить распоряжение для принятия внешнего совместителя?

Внешнее совместительство имеет место в том случае, когда сотрудник заключает второе трудовое соглашение с другим работодателем.

Совместительству присущи следующие характеристики:

  • труд выполняется на оплачиваемой основе;
  • второе трудоустройство оформляется подписанием отдельного трудового соглашения;
  • производственные функции совместитель выполняет в свободное от основной деятельности время;
  • труд имеет постоянную систематическую основу.

Законодатель не допускает трудоустраиваться по рассматриваемому способу следующим категориям граждан:

  • не достигшим возраста совершеннолетия;
  • занятым на вредных производствах, если таковыми являются и основное и дополнительное место работы;
  • занятым на государственной службе;
  • трудящимся в транспортной сфере и пр.

Следует отметить, что продолжительность выполнения трудящимся производственных функций по договору совместительства не может быть длительнее, чем половина рабочего времени при недельном учете по основному месту.

Для приема к внешнему работодателю работник должен предоставить пакет необходимой документации, предусмотренной ТК РФ, включая трудовую книжку с записью об основном месте работы или ее копию.

В трудовом договоре проставляется запись о том, что обязанности будут выполняться по совместительству.

При этом закон не возлагает на совместителя обязательство предоставлять внешнему работодателю конкретные сведения об основном месте деятельности.

Приказ о приеме совместителя составляется на основании договора и дублирует запись об особенностях приема.

Особенности оформления для внутреннего

В случае, когда основное и дополнительное место расположены на одном предприятии, совместительство имеет характеристики внутреннего.

Несмотря на одно лицо работодателя основного места работы и совместительства, законодатель обязует стороны подписывать два договора, которым должно последовать издание соответствующих приказов о назначении на должность.

В приказе указывается должность совместителя и его личные данные.

Выводы

ТК РФ предоставляет гражданам работоспособного возраста возможность заключения договора по совместительству.

Независимо от того, внешнее или внутреннее совместительство имеет место, между работником и работодателем должно подписываться соглашение, которому следует издание приказа о принятии в должность.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/prikaz-t-1-po-sovmestitelstvu.html

Приказ о приеме на работу совместителя образец

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.

При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные — совместительством (внутренним или внешним).

При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.

Что такое совместительство

Это совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:

  • Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.
  • Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.

При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:

  • Несовершеннолетние;
  • Госслужащие;
  • Работники, занятые на опасных местах труда.

Оформление совместителя на работу

Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.

Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.

При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.

Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года — Т-1.

Порядок заполнения приказа о приеме на работу по совместительству Т-1

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

  • Период действия трудового соглашения;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
  • Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
  • Условия работы — совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);
  • Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);
  • При наличии вносится испытательный срок;
  • Основание – номер трудового соглашения.

Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

  • Реквизиты компании;
  • Дату составления;
  • Название документа.

Подписать документ обязан руководитель и работник, относительно которого составлен документ.

Уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку, при этом необходимо учитывать, что такая запись должна вноситься исключительно по желанию работника.

Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя. На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку.

Опять же, если того хочет сам гражданин.

В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать.

Особенности приеме по совместительству

Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей.

Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком.

При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

Что еще нужно знать:

  • У внутреннего совместителя должно иметься количество табельных номеров соответственно количеству занимаемых им должностей.
  • При оформлении внутреннего совместительства необходимо иметь согласие сотрудника.
  • Нельзя устанавливать данному специалисту ненормированный рабочий график.
  • При определении на вредные условия труда необходимо удостовериться в том, что на основной работе он трудится в нормальных условиях.
  • Продолжительность рабочего дня должна соответствовать времени, указанному в договоре, все часы отработанные сверху будут считаться сверхурочными.

Скачать образец Т-1

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.

Образец приказа при принятии на работу внешнего совместителя — скачать.

Образец распоряжения о приеме внутреннего совместителя — скачать.

Вопросы и ответы по теме приема на работу совместителей

Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж?

Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями. Порядок проведения первичного инструктажа.

Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании. Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом.

Ответ: Решения два.

Первое — уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата.

Второе — оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор.

Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график — 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00. Оплата почасовая — 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день.

Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля). Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб.

Задайте свой вопрос

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-sovmestitelya-obrazets.html

Прием на работу по совместительству: запись в трудовой книжке, образец приказа

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

— Организация бизнеса — Кадры — Как проводится прием на работу по совместительству

Работа по совместительству является достаточно распространенной практикой в российской трудовой сфере, однако также она требует и правильного оформления документации. Несмотря на то, что данный вопрос практически в полной мере урегулирован положениями действующего законодательства, далеко не каждый кадровый специалист точно знает, как правильно оформить трудоустройство работника по совместительству.

Что такое работа по совместительству и как она оформляется

Понятие работы по совместительству используется в российском трудовом законодательстве и имеет четкое и однозначно определение.

В соответствии с положениями статьи 282 ТК РФ, совместительством называются любая трудовая деятельность сотрудника, осуществляемая им помимо основной работы.

То есть – на основании трудового договора с тем же самым или иным работодателем, при наличии уже действующего трудового договора. Однако таковой вид деятельности имеет множество своих нюансов и особенностей.

Порядок оформления на работу по совместительству имеет определенные отличия от стандартного трудоустройства. Они касаются как и списка необходимых документов, так и последующего ведения трудовой деятельности и множества иных вопросов, находящихся в ведении работодателя или его кадрового отдела.

Незнание данных нормативов может привести к нарушению трудового законодательства и, как следствие – к штрафным санкциям от проверяющих органов.

Также следует иметь в виду, что работа по совместительству отличается от удаленной или надомной работы и от работы в режиме неполного или сокращенного рабочего дня.

Работа по совместительству может быть как удаленной и надомной, так и пересекаться с другими особыми режимами труда. Но в таковом случае кадровику следует учитывать особенности и нюансы соответствующих способов трудоустройства наравне с характерными особенностями совместительства.

Правовое регулирование совместительства и приема на работу по нему в российском трудовом законодательстве наиболее широко раскрывается положениями главы 44 ТК РФ.

Данная глава рассматривает большую часть аспектов труда совместителей и нюансов, которые следует знать как сотруднику, так и работодателю.

Виды совместительства – внешнее и внутреннее, их различия

Говоря о различных видах совместительства и приеме на работу сотрудников по нему, следует помнить, что подобный труд возможен в различных вариантах. Основным фактором, влияющим на квалификацию совместительства, является непосредственно место осуществления трудовых правоотношений. Так, соответственно с данным местом, виды совместительства делятся на:

  • Внешнее. Прием на работу по внешнему совместительству проводится в случае, если основное место работы является иным субъектом хозяйствования, чем тот, в который желает трудоустроиться соискатель.
  • Внутреннее. В случае, когда осуществляется прием на работу по внутреннему совместительству, фактически смены работодателя не происходит, так как работник заключает новый договор в рамках одной и той же организации. В этом случае процесс оформления может быть упрощенным – как для сотрудника, так и для кадровых специалистов.

Вопросы внутреннего и внешнего совместительства и разницы между ними с точки зрения законодательства практически не рассматриваются. Исключения состоят лишь в большей простоте оформления необходимой документации и минимальном количестве бюрократических проволочек в случае установления работы по совместительству у основного работодателя.

Сам по себе порядок приема соискателей на работу по совместительству не отличается от обычного трудоустройства. Основные отличия заключаются в предъявляемых работником и оформляемых работодателем документах, и небольших нюансах, а также существующих ограничениях, о которых следует знать.

Поэтому пошагово прием на работу по собеседованию в большинстве случаев выглядит следующим образом:

  1. Предварительные процедуры. К ним можно отнести подачу резюме, собеседование и анкетирование. Так как большая часть данных действий не регламентирована в полной мере законодательством, их конкретная форма по отношению к совместительству остается за работодателем.
  2. Подача документов заявителем. Список необходимых документов при приеме на работу по совместительству имеет определенные отличия от стандартного трудоустройства.
  3. Ознакомление с трудовым договором работы по совместительству, а также нормативными актами работодателя. Трудовой договор совместительства в обязательном порядке должен оформляться с учетом этого факта и усматривать в своих положениях именно труд в данном порядке. Помимо этого договор и правила внутреннего распорядка в отношении совместителей также должны иметь определенные отличия в сравнении со стандартным трудоустройством.
  4. Заключение трудового договора между сотрудником и работодателем и его регистрация работодателем.
  5. Издание приказа о приеме на работу по совместительству. Как и трудовой договор, данный приказ должен в обязательном порядке указывать именно на факт совместительства.
  6. Ознакомление соискателя с изданным приказом и его регистрация на предприятии.
  7. Решение вопросов, связанных с внесением данных о совместительстве в трудовую книжку сотрудника.
  8. Оформление личной карточки сотрудника и внесение его в табель учета рабочего времени.
  9. Дополнительные процедуры. К таковым можно отнести заведение на сотрудника личного дела или же обязательного уведомления предыдущего работодателя в установленном законом порядке, например, в ситуациях, когда в течение прошлых двух лет таковой работник находился на госслужбе, подпадающей под требования статьи 64.1 ТК РФ.

Следуя вышеозначенному порядку с учетом всех нюансов договора совместительства, кадровый специалист или работодатель не совершит никаких ошибок.

При оформлении внутреннего совместителя некоторые из пунктов могут быть пропущены – в частности, в таковой ситуации нет необходимости обязательного оформления нового личного дела или личной карточки, так как достаточно будет внесения изменений в уже хранящиеся на предприятии документы.

При внешнем же совместительстве вопросы, связанные с ним, должны будут решаться не только у работодателя, предлагающего совместительство, но и в кадровом отделе на основной работе.

Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству

Как было упомянуто выше, трудоустройство по совместительству предполагает немного иной список документов, предъявляемых работником в сравнении с обычным приемом на работу. В частности, работник в случае такового трудоустройства обязан предоставить работодателю следующий пакет данных:

  • Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность и право на пребывание в РФ иностранца.
  • Документы об образовании или наличии квалификации, если должность предусматривает таковые.
  • Медицинская справка в определенных законом ситуациях.

При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не является обязательным для предъявления документом. Однако порядок оформления и внесения записей в неё определяется непосредственно соискателем.

Заполнение трудовой книжки и внесение в неё изменений при работе по совместительству зависит от способа совмещения. Проще всего данные вопросы могут быть решены в случае трудоустройства у одного и того же работодателя.

По требованию сотрудника он просто обязан вносить записи о работе по совместительству в хранимую у него трудовую книжку. При внешнем совместительстве, работодатель или кадровый сотрудник обязаны выдать справку о трудоустройстве.

Данную справку работник передает на своё основное место работы, где на её основании в трудовую книжку вносятся записи о совместительстве.

Установленной формы для таковой справки нет. Однако она должна содержать информацию о дате начала и окончания трудовых взаимоотношений по совместительству, должности сотрудника, его паспортных данных, а также об установочных данных работодателя. Заверяется таковая справка печатью предприятия если она предусмотрена и подписью ответственного лица.

Ограничения для работы по совместительству и другие нюансы такового трудоустройства

Работа по совместительству предусматривает ряд ограничений, которые препятствуют трудоустройству на таковую соискателя.

Кадровым специалистам и работодателям следует иметь таковые ограничения ввиду, потому что ответственность за их игнорирование будет возложена именно на предприятие и его должностные лица, а не на работника.

К основным ограничениям, существенным при приеме на работу по совместительству можно отнести:

  • Возраст соискателя. Прием на работу по совместительству несовершеннолетних в соответствии с положениями Трудового кодекса является недопустимым.
  • Класс опасности предприятия. На вредные и опасные производства прием на работу по совместительству является недопустимым.
  • Рабочее время и рабочая неделя. Работа по совместительству предполагает, что она будет занимать не больше половины времени от длительности труда на основном рабочем месте.
  • Статус предприятия. Запрещается трудоустройство по совместительству на простаивающие предприятия.

Так как рабочее время по совместительству обычно является как минимум в два раза меньшим, чем на основной работе, то и выдаваемый приказ о приеме на работу по совместительству рассчитывается чаще всего на 0,5 ставки, установленной для аналогичных должностей.

Следует отметить, что работодатель также обязан учитывать и ряд дополнительных нюансов, предоставляемых работой по совместительству. К таковым в первую очередь следует отнести законодательные ограничения и требования в отношении отпусков – оплачиваемых или неоплачиваемых.

Работающий сотрудник по совместительству имеет право требовать предоставления ему отпуска в то же самое время, как и на основном месте работы.

При этом если совместитель не отработал к моменту отпуска положенные шесть месяцев, работодатель всё равно обязан предоставить его авансом.

В случае же если график работы по совместительству не предусматривает предоставления отпуска в аналогичном объеме, то дополнительное время отпуска совместитель может потребовать предоставить ему в виде отпуска за свой счет без сохранения зарплаты.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Ограничения для испытательного срока, установленные российскими законами, являются аналогичными, как и при обычном трудоустройстве.

В частности, его запрещено применять в отношении трудоустраивающихся данным образом беременных женщин или же в отношении всех других соискателей, если договор заключается на сроки менее двух месяцев.

В ином же случае для совместителя может быть установлен испытательный срок как и в общем порядке.

Скачать образец Приказа о приёме на работу по совместительству

Совместительство также предполагает свободную возможность заключения между работодателем и соискателем договора об удаленной работе, надомном труде или же срочного трудового договора.

Никаких иных особенностей, помимо уже указанных ранее, таковой формат трудоустройства не предполагает.

Труд по совместительству, если на таковой распространяются дополнительные надбавки и компенсации, предусмотренные федеральным или региональным законодательством, равно как и специальные коэффициенты инфляции, также должен в полной мере предусматривать использование всех означенных доплат.

При желании сотрудника, работающего на совместительстве, трудоустроиться на данную работу как основную, трудовой договор может быть изменен или заключен заново, если его основная работа была прекращена.

Помимо ограничений, работодатель также имеет и ряд преимуществ при трудоустройстве совместителя.

В частности, к таковым относится право увольнения совместителя при нахождении кандидата на его должность, готового работать на ней в качестве основной работы.

В таком случае работодателю достаточно уведомить совместителя не позднее, чем за две недели до планируемого увольнения. (38 голос., 4,21 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-provoditsya-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
  • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы.

Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним.

Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

  • удостоверение личности,
  • документ об образовании,
  • пенсионное свидетельство,
  • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре.

Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки.

Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен.

Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе.

Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум.

При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo-kak-oformit-obrazets-prikaza-o-prieme-na-rabotu.html

Приказ о приеме на работу по совместительству

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

В настоящее время совмещение с доплатой дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах. Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным. Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком.

Основные правила связаны с оформлением трудового договора, а также внесением записи о совместительстве в трудовую книжку.

В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время.

А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда.

Приказ о переводе на постоянную работу с совместительства – образец

Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой.

Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения.

Также можно использовать следующую форму приказа для перевода  В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение.

Приказ о снятии с совместительства – образец

Для распоряжения о снятии нет стандартной формы. Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью 60.2 из ТК РФ, работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы.

При этом упоминается факт наличия согласия самого работника. Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей.

Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Правовой совет
Добавить комментарий