Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Приказ на северные надбавки

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Начисление северной надбавки является способом сохранения уровня жизни работников Крайнего Севера на уровне среднего по России.

Чтобы работнику была начислена эта составляющая заработной платы, руководителем издается приказ о начислении северной надбавки.

В сегодняшней статье мы расскажем, какой порядок начислений и какая процентная ставка введена для работников северных регионов, а также узнаем, как составить соответствующий приказ.

Итак, из этой статьи вы узнаете:

  • порядок начисления северной надбавки;
  • особенности начисления северных доплат;
  • приказ о начислении северной надбавки.

На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и Постановления Совета Министров РФ от 07.10.93, работникам начисляется процентная надбавка на заработную плату.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Порядок начисления северной надбавки

Северные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который не включается лишь выплата по районному коэффициенту. Правительством на законодательном уровне сняты все ограничения относительно размера заработной платы, на который ранее начислялись надбавки.

При этом определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он был введён как способ материальной поддержки для жителей тех регионов, где стоимость жизни дороже средней по стране. Также коэффициент начисляется в тех районах, которые сами по себе более сложные и опасные для здоровья.

Начисление коэффициента регламентируется Трудовым кодексом РФ, а его значение зависит от статуса территории. Если говорить о размере коэффициента, то, к примеру, для работников Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, следовательно, добавка к зарплате составляет 100%.

В Норильске и Мурманской области – 1,8.

В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент уменьшается до 1,7.

На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Выделяют несколько групп работников, которым положены северные доплаты:

  • работники, занятые в особых районах Крайнего Севера;
  • работники, занятые в остальных районах Крайнего Севера;
  • занимающие рабочие места в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
  • работающие граждане, занятые в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

В особых районах Крайнего Севера можно говорить о надбавке в 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Она увеличивается на 10% каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере в 100% заработка. По сути, работник этой территории получает двойную зарплату по достижению им определенного стажа.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок достигает 80% зарплаты. Однако, как видно из условий, первые полгода работник получает обычную зарплату без доплат.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник может рассчитывать на 10% от зарплаты через год, как он устроится на работу. Каждый последующий год труда добавка будет увеличиваться на 10%. Максимальный размер надбавки достигает 50% заработка.

Надбавка в южных районах Сибири и Дальнего Востока составляет 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но она не должна превышать 30% заработка.

Особенности начисления северных доплат

Процентная надбавка к заработной плате регламентирована Трудовым Кодексом и выплачивается ежемесячно при наличии у сотрудника предприятия или учреждения соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Трудовой стаж, который гарантирует получение процентной надбавки к заработной плате, высчитывается со дня начала работы по трудовому договору. Он суммируется независимо от сроков перерыва в работе и причин прекращения трудовых отношений. Исключение составляет увольнение за виновные действия. Надбавка начисляется на фактический заработок сотрудника.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Приказ о начислении северной надбавки

Приказ о начислении северной надбавки является документом, выражающим волеизъявление руководителя организации начислить работнику доплату за работу в условиях Крайнего Севера.

В приказе должно быть указано:

  • Имя, фамилия, отчество работника, которому руководитель назначил доплату.
  • Должность, занимаемая работником.
  • Обоснование доплаты.
  • Процентная надбавка.
  • Период получения надбавки, и с какого числа она назначена.
  • Кому поручен контроль за выполнением приказа.

Приказ дается на ознакомление и подписание сотрудникам, чьи имена есть в приказе. Также свою подпись ставит директор.

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Похожие публикации

Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых климатических условиях северных регионов России. Применение северных надбавок регулируется статьями 315, 317 ТК РФ и законом о гарантиях и компенсациям северянам № 4520-1 от 19.02.1993. Когда и кем выдается справка о северной надбавке, как ее оформить, мы расскажем в нашей статье.

Для чего нужна справка о надбавках

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п.

Поскольку размер северных надбавок зависит от «северного» стажа работника, при смене работы можно запросить подтверждающую справку у работодателя.

На новом месте работы справка о северных надбавках (образец скачать можно в конце этой статьи) служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате, значительно облегчая работу кадровика или бухгалтера.

Справка о северных надбавках пригодится и при начислении пенсии по возрасту, на ее основании производится перерасчет и увеличивается размер ежемесячных пенсионных выплат.

В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя.

Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось (например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче), то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Размер северных надбавок

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник.

Источник: https://migras.ru/?p=4031

Как начисляется северная надбавка в 2019 году – в Красноярске, лицам старше 30 лет, молодежи

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.

На каких условиях в 2019 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.

Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.

Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2019 году начисляется северная надбавка?

Основные аспекты

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

Необходимые термины

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  • категория местности;
  • возраст трудящегося;
  • стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

  1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
  2. Остальные местности КС.
  3. Приравненные к КС территории.
  4. Другие местности с особыми условиями климата.

Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.

Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

Кому положена

Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

Правовое регулирование

Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-nachisljaetsja-severnaja-nadbavka/

Приказ о надбавке за категорию

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

О надбавках и других дополнительных выплатах военнослужащим см. справку

В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»*(1) и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1072 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»*(2) — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России.

2.

Признать утратившими силу приказы МВД России от 24 марта 2005 г. № 206*(3) и от 24 августа 2006 г. № 673*(4).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра — главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерала армии Н.Е. Рогожкина.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 апреля 2012 г.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 45, ст. 6336.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 117.

*(3) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 года, регистрационный № 6525.

*(4) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 года, регистрационный № 8305.

Приложениек приказу МВД РФ

от 15 марта 2012 г. № 177

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России

1.

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс)*(1) устанавливается и выплачивается военнослужащим внутренних войск МВД России*(2) к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности в размерах, установленных частью 15 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ и пунктом 1 Размеров дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1072:

а) военнослужащим, имеющим присвоенную в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих»*(3) классную квалификацию:

специалист третьего класса — 5 процентов;

специалист второго класса — 10 процентов;

специалист первого класса — 20 процентов;

мастер — 30 процентов;

б) военнослужащим летного состава, имеющим присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию:

летчик (штурман) третьего класса, летчик (штурман)-инструктор третьего класса, бортовой специалист третьего класса — 5 процентов;

летчик (штурман) второго класса, летчик (штурман)-инструктор второго класса, бортовой специалист второго класса — 10 процентов;

летчик (штурман) первого класса, летчик (штурман)-инструктор первого класса, бортовой специалист первого класса — 20 процентов;

летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30 процентов;

в) военнослужащим, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, имеющим присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию:

вторую — 10 процентов;

первую — 20 процентов;

высшую — 30 процентов.

2.

Выплата военнослужащему надбавки производится со дня присвоения (изменения) классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса)*(4), объявленного приказом главнокомандующего внутренними войсками МВД России, командующих войсками оперативно-территориальных объединений, командиров соединений и воинских частей, начальников военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и учреждений внутренних войск МВД России*(5), но не ранее дня вступления военнослужащим в исполнение (временное исполнение) обязанностей по соответствующей воинской должности.

3. Выплата военнослужащему надбавки производится на основании приказа командира воинской части.

4. Приказ командира воинской части о выплате надбавки подчиненным военнослужащим издается при:

присвоении (изменении) военнослужащим, занимающим (временно исполняющим вакантные) воинские должности, соответствующей классной квалификации;

вступлении военнослужащих, имеющих присвоенную в установленном порядке классную квалификацию, в исполнение (временное исполнение вакантных) соответствующих воинских должностей.

Приказ о выплате надбавки издается также в отношении военнослужащих, имевших по состоянию на 1 января 2012 года присвоенную установленным порядком классную квалификацию, соответствующую занимаемым (временно исполняемым вакантным) ими воинским должностям.

5. В приказе командира воинской части о выплате надбавки указываются:

наименование занимаемой (временно исполняемой вакантной) военнослужащим воинской должности;

присвоенная военнослужащему классная квалификация;

дата и номер приказа о присвоении (подтверждении) классной квалификации;

устанавливаемый размер надбавки и дата начала ее выплаты.

6. Выплата военнослужащему надбавки прекращается со дня, указанного в приказе соответствующего командира (начальника):

о лишении военнослужащего классной квалификации;

об освобождении военнослужащего от занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности, по которой производилась выплата надбавки;

о неподтверждении в установленный срок или об истечении срока действия присвоенной классной квалификации.

7. Прекращение выплаты надбавки в случаях лишения военнослужащего классной квалификации, неподтверждения ее в установленный срок, истечения срока ее действия осуществляется на основании приказа командира воинской части, в котором указываются:

наименование занимаемой (временно исполняемой вакантной) военнослужащим воинской должности;

основание для прекращения выплаты военнослужащему надбавки;

дата и номер приказа о лишении военнослужащего классной квалификации (о неподтверждении классной квалификации в установленный срок или об истечении срока ее действия);

дата, с которой выплата надбавки прекращена.

8. Установление и прекращение выплаты надбавки командиру воинской части производятся на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

9. Военнослужащему, имеющему две и более присвоенные классные квалификации, надбавка выплачивается по одной из них, соответствующей занимаемой (временно исполняемой вакантной) им воинской должности, в наибольшем размере.

10. Выплата военнослужащим надбавки производится в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на денежное довольствие.

*(1) Далее — «надбавка».

*(2) Далее — «военнослужащие».

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 208.

*(4) Далее — «классная квалификация».

*(5) Далее — «командир воинской части».

Обзор документа

Утвержден Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационные категорию, класс) военнослужащим внутренних войск МВД России.

Надбавка устанавливается и выплачивается к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности.

Классная квалификация специалист 3 класса дает надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, мастер — 30%.

Военнослужащие летного состава, имеющие квалификационную категорию летчик (штурман), летчик (штурман)-инструктор, бортовой специалист 3 класса, получат надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30%.

Лица, замещающие воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, со второй квалификационной категорией имеют право на надбавку в 10%, с первой — 20%, с высшей — 30%.

Выплата производится на основании приказа командира воинской части со дня присвоения (изменения) квалификации (категории, класса), но не ранее дня вступления в исполнение (временное исполнение) соответствующих обязанностей.

Надбавка выдается в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия.

Приказы об установлении выплаты денежного вознаграждения за классную квалификацию военнослужащим внутренних войск МВД России и о допвыплатах за квалификационную категорию некоторым категориям таких военнослужащих утрачивают силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Как пишется приказ о персональной надбавке

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

Приказ о повышении персональной надбавки

Angelok [e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани #9[394994] 4 июля 2013, 8:05 Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.

Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[394996] 4 июля 2013, 8:18 Angelok писал(а): Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании. Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.


Нет, как раз в штатке просто прописывается изменение оклада и все. Это мы сделали.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[394993] 4 июля 2013, 7:48 Девочки, как вы делаете приказы на повышение оклада? Я делаю в 1С. Форма приказа Т-5 выходит, но название Приказ о переводе работника на другую должность.

Должности оставляю теже, а вот з/плату указываю новую и делаю допник. Сейчас юрист сказал, что его это не устраивает и нужно делать в свободной форме.

Это ж капец сколько работы лишней. В 1С легче — все изменения забил и распечатал.

В принципе все правильно ведь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива.

А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как пишется приказ о персональной надбавке образец

Источник: https://narodinteres.ru/2649-prikaz-o-nadbavke-za-kategoriju

Приказ за дополнительный объем работы. Образец приказа о северных надбавках к заработной плате. Что будет, если не делать доплату до «минималки»

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за увеличения объема работ без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Заранее благодарна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей (профессий),
  • увеличение объема работ (расширение зон обслуживания),
  • а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ().

Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) ().

Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство ( , ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы.

При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.

Самые важные изменения этой весны!

  • В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Дополнительная работа на условиях увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия ().

Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении об увеличении объемов работ (образец см в Прилагаемых материалах).

После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (). В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу (образец см в Прилагаемых материалах).

Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ (расширении зон обслуживания), исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку . Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация:как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ). Для этого работодатель ().

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. , ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ( , п. , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

2. Образец:Приказ об увеличении объема работы (расширении зон обслуживания)

ПРИКАЗ № 467

о расширении зоны обслуживания

В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в течение установленной

продолжительности рабочего дня: вести на основе приходных и расходных документов

кассовую книгу, осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных

средств и ценных бумаг.

2. Установить доплату за дополнительную работу в размере 10 000 руб. в месяц.

3. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом.

4. Отделу кадров ознакомить В.Н. Зайцеву с настоящим приказом под подпись.

марта 2005 г. № 255.

3. Образец:Дополнительное соглашение об увеличении объема работы (расширении зон обслуживания)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о расширении зон обслуживания к трудовому договору № 347 от «20» мая 2015г.г. Москва 07 сентября 2015 г.

Источник: https://ptpr.ru/pension-fund-of-the-russian-federation/prikaz-za-dopolnitelnyi-obem-raboty-obrazec-prikaza-o-severnyh-nadbavkah-k.html

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Определение понятий

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу.

Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Законодательное регулирование вопроса

К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях.

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Порядок начисления и выплаты

Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На размер доплаты могут влиять:

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.

Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и  т.д.

Пример расчета

При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны.

Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет.

В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  • Июнь – 22 рабочих дня;
  • Июль – 21 рабочий день;
  • Август – 23 рабочих дней.

Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  • 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  • 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;
  • 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.

Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  • июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  • июль: 795,46 (7954,55 * 10%);
  • август: 1742,42 (8712,12 * 20%).

Региональные значения

Крайний Север и другие, приравненные к нему по климатическим условиям местности, условно делятся на 4 группы.

На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

  • Чукотском АО;
  • Корякском АО;
  • Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
  • Алеутском районе (Камчатская область);
  • на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

  • Эвенкийский АО;
  • Хабаровский край;
  • Воркута;
  • Магаданская область и т.д.

Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

  • Архангельскую область;
  • Карелию;
  • Ханты-Мансийский АО;
  • северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.

На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/severnaya-nadbavka-i-rajonnyj-koefficient.html

Правовой совет
Добавить комментарий