Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Внимание! Законодательно закрепляется также право женщины перед родами воспользоваться вне очереди получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это она может сделать даже в том случае, если подобного периода у нее нет.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2019 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2019 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа – «Заявление».

С новой строки работница вежливо излагает свою просьбу предоставить ей декретный отпуск. Обычно это производится при помощи фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого на основании уже полученного больничного листа она указывает в заявлении даты начала и прекращения отпуска.

Дата начала может не совпадать с датой, которую врач записал в больничном. Это может происходить из-за того, что работница решила после оформления листка еще немного поработать, а не оформлять сразу отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

Внимание! Если в регионе ведения деятельности действует пилотный проект ФСС, то выплаты будут произведены напрямую из фонда на зарплатную карту данной сотруднице.

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения. Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

Внимание! Нельзя произвести увольнение по сокращению должности, если работница, которая ее занимает, в настоящее время находится в декрете. Однако здесь есть одна хитрость в сроках такого увольнение.

В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска. Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.

Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника. Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.

Внимание! После того, как работница решает продолжить трудовую деятельность, договор с временным работником автоматически прекращает действовать. Либо можно увеличить штат сотрудников, если есть желание оставить данного сотрудника.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Образец заявления на декретный отпуск в 2018 году – как написать и составить, срок

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Женщин на работу часто привлекают неохотно. Ведь они могут поставить работодателя перед фактом ухода в декретный отпуск. Никаких оповещений по закону не требуется. Перед событием нужно будет подать заявление в отдел кадров.

Период, называемый декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Отказать в уходе сотруднице не могут. Такие действия работодателя будут считаться противозаконными.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Декретный отпуск объединяет в себе два периода. Первый отводится на беременность и роды женщины. Второй предоставляется для ухода за ребенком. Несмотря на то что женщина уходит с работы один раз, составляется два обращения к руководству.

В отделе кадров можно взять образец заявления на декретный отпуск в 2018 году. Форма документа прописывается на уровне учреждения. Важно знать, какие сведения нужно отразить в документе.

Основная информация

Рассчитывать на декретный отпуск может только женщина. Часто можно услышать суждение, что отец также претендует на уход в него. Однако утверждение является ошибочным. Мужчина вправе взять отпуск, в течение которого будет осуществляться уход за ребенком.

Статья 123 Трудового кодекса РФ отмечает, что отец также может претендовать на некоторые послабления. Они касаются внеочередного ухода на оплачиваемый отдых в период декрета женщины.

Стоит помнить, что декретный отпуск предоставляется всем без исключения представительницам прекрасного пола.

Отправиться в него могут:

Под понятием «отпуск по беременности и родам» подразумевают отдых, предоставленный женщине до момента появления на свет ребенка. Он прописывается на законодательном уровне.

Важно различать понятия декретного отпуска и периода для ухода за малолетним. Первый из них помогает гарантировать социальные права женщины.

В данный период можно подготовиться к родам, восстановиться после появления ребенка. Если женщина раньше срока приступит к трудовой деятельности, пособие ей перестанет оплачиваться.

Пособие полагается за каждый календарный день, в течение которых длится беременность. Переводится сумма полностью на банковский счет женщины, реквизиты которого она предоставила в отдел кадров.

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно иметь в наличии больничный лист. Кроме того важно знать, какие документы требуется предоставить в отдел кадров. Процедура оформления имеет некоторые нюансы.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Главные документы для пособия

В соответствии с общими правилами, к заявлению об уходе в декретный отпуск нужно приложить еще один документ. Таковым является больничный лист. Он готовится на основании законодательных требований. Выдается лист в медицинском учреждении. Организация должна иметь лицензию на оказание квалифицированной помощи.

В бумаге отражается, что сотрудница беременна. Также прописывается срок, в течение которого она будет находиться в отпуске.

Длительность отпуска может увеличиться. Это предусматривается, если у женщины будет не один ребенок, а два и более. Этот факт в обязательном порядке указывается в документе.

Лист, доказывающий нетрудоспособность, должен быть в наличии в любом случае. А справка из женской консультации прикладывается не всегда. Выдается она в случае ранней постановки женщины на учет.

Если женщина в малый срок встала на учет, она может рассчитывать на дополнительное пособие. Оно предоставляется организацией, которая осуществляет выплату по беременности и родам. Например, имеющим постоянное трудоустройство женщинам нужно обратиться к работодателю.

Для выплаты пособия нужно написать заявление отдельно. Но допускается и отражение сведений о ранней постановке на учет в основном обращении.

Нюансы предоставляемого отпуска

Часто женщины в особом положении не знают, когда подавать заявление об уходе в декретный отпуск. Он предоставляется при предъявлении больничного листа. Документ должен иметь соответствующие печати. Заполненный лист передается акушером-гинекологом, осуществляющим учет женщины.

Если узкий специалист отсутствует, подписать больничный может терапевт. Когда сделать это не удается, нужно обратиться к фельдшеру. Он должен определить срок беременности и отметить его в больничном листе.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Уйти в отпуск женщина может за 70 дней до того момента, когда планируется рождение ребенка. Это правило касается одноплодной беременности. Обычно срок совпадает с 30 неделями вынашивания ребенка.

Если женщина беременна двойней, тройней, то декрет наступает за 84 дня до предполагаемой даты родов. Таким образом, она перестает работать в 28 недель. Это срок должен прописываться ведущим ее гинекологом.

Работнице нужно составить заявление и приложить к нему копию листа нетрудоспособности. Документы передаются в отдел кадров при работе в крупной организации. Если фирма небольшая, бумаги направляются ответственному за работников лицу.

После рождения ребенка больничный лист женщине продлевается. Если роды прошли без осложнений, добавляются еще 70 дней с даты появления ребенка на свет. В случае каких-то отклонений от нормы больничный продлевается еще на 86 дней.

Это предусматривается при:

  • кесаревом сечении;
  • эпизиотомии;
  • ручном отделении плаценты;
  • хирургических вмешательствах в процесс родов.

Если на свет появилось двое и более детей, пролонгация осуществляется на 110 дней.

Предоставление отпуска осуществляется суммарно. Даже если ребенок появился на свет раньше поставленного срока, длительность нахождения в декрете не изменится. Оставшиеся дни до родов плюсуются к послеродовым.

В том случае, если женщина родила раньше ухода в декретный отпуск (30 недель), больничный оформляется все равно. При этом он выдается на 156 дней. Важно, чтобы роды состоялись после 22 недель.

До данного момента роды воспринимаются как выкидыш. Поэтому право на уход в отпуск по беременности и родам у женщины отсутствует.

Образец заявления на декретный отпуск

При обращении в отдел кадров человеку могут предоставить образец заявления. Также он имеется в свободном доступе в интернете, поэтому каждый может без проблем скачать его. Важно знать, на что нужно ориентироваться при составлении заявления.

Пример заявления и прочих сведений

Документ составляется на листе формата А4. Его можно написать собственноручно или набрать на компьютере. Некоторые организации имеют готовые шаблоны, в которые человек может просто подставить личные данные.

При составлении документа можно ориентироваться на образец, приведенный ниже:

Начальнику ООО «Югмедиаком»

Григорьевой Анне Ивановне

специалиста производственного отдела

Дохненко Ирины Васильевны

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12 сентября 2017 года по 2 февраля 2018 года.

Прошу произвести расчет и выплату пособия за раннюю постановку на учет в медицинское учреждение по беременности.

Приложения:

  1. Лист нетрудоспособности 0659 №266365 от 12 сентября 2017 года.
  2. Справка из женской консультации от 10 сентября 2017 года №6921.

11 сентября 2017 года  __________________________

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как написать

Заявление перед уходом в декретный отпуск составляется в письменном виде. Форма документа произвольная. Каждая организация устанавливает свой вид документа.

При составлении нужно помнить о требуемой информации:

  1. В верхнем углу справа нужно отметить, на чье имя подается заявление. Обычно здесь указываются данные руководителя организации. Также потребуется прописать реквизиты учреждения, его наименование.
  2. Ниже отражаются сведения о работнике, который уходит в декретный отпуск. Здесь нужно указать фамилию, имя, отчество, должность, название отдела, личный идентификационный номер.
  3. В нижней части документа пишется его название: «заявление».
  4. С красной строки нужно начать составлять просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с одной и до другой указанной даты.
  5. Обязательно нужно отразить основание выдачи больничного листа, номер и дату его оформления.
  6. Отмечается дата составления документа. Рядом ставится подпись и его расшифровка.

Оригинал больничного в обязательном порядке нужно приложить к заявлению. Для личных нужд можно сделать копию документа.

Если человек сомневается в порядочности руководства, то следует передать два варианта заявления. На втором, который останется у женщины на руках, должна стоять пометка о принятии. Это позволит подтвердить факт обращения в отдел кадров, если пособие не будет выплачено.

При оформлении отпуска по беременности и родам должен соблюдаться определенный порядок. На тридцатой неделе беременности женщине в консультации выдается больничный лист. Его нужно предоставить по месту осуществления постоянной трудовой деятельности. Если требуется, выдается несколько листов.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

После того как малыш родится, оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он предоставляется не только женщине, но и любому члену семьи, который будет присматривать за малолетним.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Важно получить лист нетрудоспособности в строго отведенный срок. Оформление отсутствия на рабочем месте производится с помощью заявления, переданного в отдел кадров.

В документе обязательно нужно отметить необходимость проведения расчета пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования. Когда все документы будут подготовлены, издается приказ об уходе в декрет. С даты, отраженной в нем, человек может не выходить на работу.

После рождения малыша придется повторно посетить отдел кадров. Это необходимо для подачи заявления, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем трех лет.

Назначенные сроки

В рамках действующего Трудового кодекса РФ отпуск при наступлении беременности и родов предоставляется в таком порядке:

140 дней (70 до и 70 после рождения ребенка)При стандартном вынашивании и родах.
156 дней (70 до и 86 дней после рождения)Если роды были осложнены.
194 дня (84 до и 110 после)При появлении на свет двух и более детей.

Начало декрета предусматривается в день оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка справка выдается на 30 неделе. Если детей несколько, то выдача осуществляется на 28 неделе.

Преждевременные роды или появление ребенка позже поставленной предварительно даты не могут считаться основанием для изменения длительности отпуска. В этом случае готовится дополнительный лист нетрудоспособности, после чего оформляется еще одно заявление.

Советы и замечания

После того как женщина родила, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Датой начала его будет считаться следующий за последним днем отпуска по БиР.

Декрет является не обязанностью, а правом женщины. Поэтому она может уйти в отпуск позже установленного срока, а также использовать его частично.

Если женщина продолжает работать, длительность ее отпуска не уменьшается. В этот период ей выплачивается заработная плата, с которой отчисляется налог. Но право на получение выплаты по БиР и УзР исключается.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Насильно работодатель отправить женщину не может, даже несмотря на ее положение. Также запрещается заставлять работницу находиться в отпуске по УзР. Кроме того, противоправным является принуждение досрочно выйти на работу молодую маму.

Заявление составлять нужно в обязательном порядке. В противном случае можно столкнуться с негативными финансовыми последствиями. Без официального основания работодатель не сможет выплатить пособие.

При отсутствии беременной женщины на рабочем месте и заявления — увольнение женщины по закону невозможно. Беременность является уважительной причиной.

Но лучшим вариантом является сохранение с работодателем хороших отношений. Тогда отпуск по БиР пройдет без проблем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-dekretnyj-otpusk-v-tekushhem-godu/

Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2019 год

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

декретный отпускЗаявления

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk.html

Заявление на декретный отпуск – образец 2018 — 2019 года

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Что такое декретный отпуск

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

Что такое декретный отпуск 

В законодательстве отсутствует такое понятие, как декретный отпуск. Вместе с тем под ним принято понимать:

  • Отпуск по беременности и родам (далее — БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ);
  • Отпуск по уходу за ребенком, в котором можно находиться до исполнения ребенку 3 лет (далее — УзР, ст. 256 ТК РФ). 

Таким образом, декретный отпуск, или просто декрет, состоит из 2 частей — разных типов отпуска, за период нахождения в которых выплачиваются:

  • разовое пособие по БиР;
  • помесячное пособие по УзР до исполнения малышу 18 месяцев;
  • разовая выплата при появлении малыша на свет.

ВАЖНО! Уйти в отпуск по БиР может только женщина. Супруг или иной родственник, например бабушка или дедушка, по факту ухаживающие за ребенком, могут использовать только отпуск по УзР (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). 

Подробнее о пособии по БиР читайте в статье Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?.

Узнайте больше о пособии по УзР в статье Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – виды и отличия.

Для получения соответствующего отпуска и выплат женщине необходимо представить работодателю заявление и сопутствующие ему документы, о которых более подробно рассказывается ниже. 

Как правильно написать заявление на декретный отпуск 

Универсальной формы заявления на декрет не существует. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, женщина может узнать в кадровой службе работодателя. Там ей могут предложить заполнить используемый на предприятии бланк или составить документ в свободной форме.

Примерное заявление на декретный отпуск (образец которого доступен для скачивания ниже) может содержать следующую информацию:

  • В правой верхней части указываются наименование предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя, которому отправляется на рассмотрение документ.
  • Ниже справа прописываются сведения о заявителе: должность, структурное подразделение и Ф. И. О.
  • В середине листа — наименование документа: «Заявление». Дополнительно название может быть конкретизировано, например «о предоставлении отпуска по беременности и родам» и т. д.
  • После названия излагается главная просьба заявителя, например: «Прошу предоставить мне отпуск … (по беременности и родам и т. д.) с … (дата начала декрета) по … (дата его окончания).
  • Если заявитель намерен получать соответствующее пособие, эту просьбу также можно указать в заявлении на отпуск или составить отдельное заявление (в зависимости от практики на конкретном предприятии).
  • Под главной просьбой о предоставлении отпуска по БиР указывается основание его получения — больничный лист временной нетрудоспособности, его реквизиты.
  • Далее перечисляются документы, которые выступают в качестве приложений.
  • Под текстом указываются дата оформления заявления, Ф. И. О. и собственноручная подпись заявителя. 

Образец заявления на декретный отпуск на примере отпуска по БиР можно скачать по ссылке: Заявление на декретный отпуск – образец 2018 — 2019 годов. 

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск 

У беременных женщин часто возникает вопрос, когда писать заявление на декретный отпуск?

Первая часть декрета, т. е. отпуск по БиР, обычно начинается с даты открытия больничного листа, который выдается женщине в женской консультации. При одноплодной беременности данный срок начинается в 30 недель. Если женщина ждет 2 или более малышей, уйти в декретный отпуск она сможет и раньше — в 28 недель. 

ВАЖНО! Невозможно уйти в отпуск по БиР ранее прописанного в больничном срока, однако у женщины есть право использовать непосредственно перед декретом дни ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). 

Продолжительность отпуска по БиР может составлять:

  • 140 дней при ожидании одного ребенка;
  • 156 дней в случае родов с осложнениями;
  • 194 дня при ожидании 2 и более детей. 

Задуматься о том, когда писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, желательно до истечения срока отпуска по БиР. Датой начала отпуска по УзР будет считаться день, следующий за датой окончания отпуска по БиР. 

ВАЖНО! Использование декрета — право, а не обязанность женщины, в связи с чем допускается уход в отпуск позже предусмотренного законом срока или его использование по частям (но только в отношении отпуска по УзР). 

Фактическое неиспользование дней декретного отпуска (т. е. когда женщина продолжает трудиться) не влияет на его общую продолжительность.

При этом за период работы женщине выплачивается зарплата, однако она утрачивает право на получение пособия по БиР и УзР.

Исключение составляют случаи, когда в период нахождения в отпуске по УзР женщина работает на дому, — тогда она может получать ежемесячные выплаты. 

*** 

Итак, заявление на декретный отпуск женщине придется писать дважды: сначала при оформлении отпуска по беременности и родам, затем при подаче документов на получение отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в свободной форме или по образцу, принятому на конкретном предприятии.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/zayavlenie_na_dekretnyj_otpusk_-_obrazec/

Скачать Заявление На Отпуск По Беременности И Родам В 2019 Году Образец

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Заявление на декретный отпуск

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Отпуск по беременности и родам: образец заявления 2019

В общем случае, написав заявление на отпуск по беременности и родам (образец 2019 см. в конце статьи), женщина получает декретное пособие, рассчитанное исходя из ее среднего заработка и имеющегося страхового стажа с учетом имеющихся законодательных ограничений.

Срочно нужен образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2019 году. Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на декретный отпуск и соответствующее пособие.

Предоставляет отпуск и выплачивает деньги работодатель.

Чтобы оформить выплату, работница должна предоставить в распоряжение администрации комплект документов, в том числе, заявление на отпуск по беременности и родам. Образец ищете в статье.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

Заявление на декретный отпуск: образец на 2019 год

Выплата представляет собой единовременное, то есть разовое пособие. Сумма его прямо скажем — небольшая, хоть она и индексируется ежегодно. Цель выплаты — мотивировать женщин раньше обращаться к медикам, чтобы как можно раньше следить за протеканием беременности.

Если лично заявление о декрете женщина представить в компанию не может, тогда его можно передать через представителя. Либо отправить почтой или электронным документом с надлежащей электронной подписью. Например, через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг. Либо посредством Единого портала госуслуг.

Заявление на декретный отпуск (образец на 2019 год)

Декретным отпуском считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется молодым мамам на основании больничного листа. Не следует путать декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком. Чтобы выдать декретные, работник должен написать заявление на декретный отпуск. Образец на 2019 год скачайте у нас.

Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.

Заявление на отпуск по беременности и родам 2019: образец

Это связано прежде всего с тем, что в зависимости от самочувствия будущей матери она может трудиться и в период декретного отпуска. Однако, в этом случае к оплате идет только одно из оснований.

Либо рабочие дни, если сотрудница продолжает трудиться, либо дни отдыха. Поэтому, если беременная продолжает работать, то и заявление на декретный отпуск она будет писать с той даты, с которой она фактически начнет отдыхать.

И выплата декретных начнется именно с этого момента.

Заявление на декретный отпуск должно быть предоставлено беременной вместе с больничным листом в отдел кадров предприятия. На основе этих документов производится расчет и выплата пособия.

В ряде регионов России действует пилотный проект по оплате больничных напрямую из ФСС, там форма заявления унифицирована. Сегодня мы подробно разберемся об особенностях заявления на декретный отпуск.

Образец на 2019 год будет приведен в конце статьи.

Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2019 год

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

  1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
  2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
  3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

  1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
  2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.

С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

* С 26 марта 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,5% до 7,25% — посчитать пени бесплатно можно тут. * С 1 октября 2017 года — обновился бланк счёт-фактуры.

* Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

Сотрудница не может сдвинуть отпуск, она лишь может менять его длительности в пределах ограниченной продолжительности, согласно больничному листу. Если женщина в своем заявлении укажет вместо первого и последнего дня декрета только начальную дату и длительность в календарных днях, это не будет признавать ошибкой.

Образец приказа по беременности и родам 2018

  • 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
  • первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
  • вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  • послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово. Что же должен предпринять кадровик? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2018, а также уточним нюансы назначения выплат.

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Для получения второго вида отпуска основанием становится не временная нетрудоспособность работника, а необходимость присмотра за ребенком. Логично, что ключевой момент в этом случае — факт рождения ребенка.

Соответственно, заявление можно написать в любой момент, начиная со дня его рождения и до тех пор, пока мальчику или девочке не исполнится 3 года.

Заявления при уходе в декретный отпуск по БиР и по УзР во многом сходны и различаются только субъектом-заявителем, содержанием просьбы и прилагаемыми актами.

Оба отпуска в связи с материнством, предусмотренные ТК, оформляются самостоятельно. Процедура в целом одинакова: сотрудники, имеющие право на отпуск, подают заявление, которое рассматривается начальством, после чего (в случае одобрения) составляется соответствующий приказ, утверждаемый руководителем и подписываемый работником.

08 Фев 2019      juristsib         80      

Источник: https://sibyurist.ru/vozniknovanie-prava-sobstvennosti/skachat-zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu-obrazets

Правовой совет
Добавить комментарий