Основания для заключения срочного трудового договора

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?

Основания для заключения срочного трудового договора

Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.

Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда допускается его заключение?

Ситуации, при которых соискатель и организация способны полноправно оформлять трудовой договор ограниченной длительности, регламентируются ст. 58 и 59 ТК РФ.

В процессе составления трудового соглашения с фиксированным сроком действия работодателю следует обязательно обозначить в официальной бумаге срок действия соглашения, а также все обстоятельства, при которых бессрочный вариант договора неприемлем.

Образец срочного трудового договора найдете
здесь бесплатно.

Препятствующими обстоятельствами обычно становятся специфические условия организации и проведения работы. Но сюда не входят условия труда, такие как опасные, тяжелые или вредные. К указанным условиям относятся те, которые препятствуют построению постоянного сотрудничества для сотрудника и его начальства.

Все подробности и нюансы про срочный договор узнайте из нашей статьи.

Поэтому обратимся к причинам, когда без оформления трудового договора, ограниченного по сроку действия, не обойтись:

  • требуются работы на сезон или иной ограниченный срок;
  • исполнение рабочих обязанностей другого сотрудника при сохранении места за последним — используется, когда заменяемый сотрудник, например, заболел;
  • необходимость проведения за фиксированный срок работ ремонтного типа, реконструкции;
  • необходимость трудоустройства во временную организацию, открытую на фиксированный период;
  • устройство для принятия участия в выборах, работы за границей, службы в армии;
  • устройство в качестве стажера или специалиста, повышающего квалификацию.

Срочный договор при любых обстоятельствах не может оформляться на срок, превышающий 5 лет. Исключением может стать только продление договора также на заранее оговоренный период.

Срочный договор с согласия обеих сторон

Законом установлена возможность составления срочного договора, если на это согласны обе стороны — руководитель и соискатель, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие ситуации:

  1. работодатель — индивидуальный предприниматель или иной работодатель, у которого штат наемных сотрудников не превышает 20 человек для торговых целей и организации сервиса, а также 35 человек для иных типов деятельности;
  2. когда работодатель оформляет договор о найме с лицами пенсионного возраста;
  3. физическое лицо устраивается работать в организации, базирующиеся на территории Крайнего Севера;
  4. одна из сторон соглашения – соискатель, прошедший по конкурсному отбору на замещение определенной вакансии;
  5. в соглашении участвуют люди, занимающимися творческой деятельностью, причем длительность действия трудового соглашения ограниченного срока регламентируется ТК РФ;
  6. соискатель устраивается на место руководителя, заместителя, главного бухгалтера или помощника кого-либо из указанных представителей компании;
  7. во время принятия в компанию студентов, обучающихся в дневное время;
  8. при трудоустройстве моряков, работающих на море или реке;
  9. при приеме на работу несовершеннолетнего;
  10. при найме на должность по совместительству.

Форму срочного трудового договора с несовершеннолетним скачивайте у нас бесплатно.

В любом из указанных вариантов организация и соискатель имеют право оформить договор трудоустройства ограниченной или неограниченной длительности действия.

Порядок приема на работу

Найм соискателя на условиях трудового договора ограниченного срока действия практически не отличается от классической процедуры приема. Разницу формируют лишь несколько нюансов.

Для получения желаемой должности соискателю потребуется написать на бумаге соответствующее заявление. Сопутствующие документы, требующиеся соискателю для заключения срочного трудового договора, регламентируются в ст. 65 ТК РФ.

По законодательству Российской Федерации, касающемуся трудоустройства, заявление не обязательно для приема соискателя на желаемую вакансию.

Однако, если его все же необходимо составить, образец заявления о приеме на работу вы можете скачать здесь.

Официальным подтверждением того, что начальник и будущий сотрудник обозначают начало своих взаимоотношений, считается трудовое соглашение, где в обязательном порядке указываются:

  • условия найма соискателя;
  • длительность действия соглашения;
  • основные положения.

Схема приема на работу соискателя, включающая в себя в обязательном порядке оформление заявления о приеме на желаемую должность, считается уже устаревшей системой. По этой причине большинство нанимателей предпочитают обходить эту ступень.

Однако может оказаться, что по кадастровому документообороту, установленному в организации, предусмотрено наличие заявления, составленного физическим лицом для устройства в штат. В таком случае работодатель может предложить соискателю заполнить указанный документ.

Форма заявления не регламентируется законами, благодаря чему наниматель вправе предложить соискателю собственный вариант заполнения документа. Обычно он содержит реквизиты организации. Будущему работнику останется лишь указать основную информацию о себе и указать должность, на которую претендует, дату составления и личную подпись.

Расторжение

Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.

Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.

По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.

В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:

  1. увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
  2. сокращение штата;
  3. смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
  4. утрата доверия материально ответственным работником и прочее.

С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.

Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:

  • Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
  • Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.

Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.

Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.

Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.

Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.

Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

(Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно!

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. Срочный трудовой договор заключается с работником лишь по основаниям, установленным ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ. 
Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. ДОГОВОР АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЯ

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст.

59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст.

59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.   

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). 

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ): 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).  

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».  

Источник: https://rosco.su/press/srochnyy_trudovoy_dogovor_sluchai_zaklyucheniya/

Перечень оснований при заключении срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора

Согласно общему правилу, все трудовые правоотношения имеют бессрочный характер, но законодателем предусмотрены специальные основания для заключения срочного трудового договора.

Данный институт имеет право на существование, поскольку не все виды работ позволяют оформлять долгосрочное сотрудничество, как и не все категории соискателей заинтересованы в продолжительном трудоустройстве.

Дабы максимально защитить права обеих сторон (служащего и работодателя), правовыми нормами предусмотрен механизм заключения контрактов с ограниченным сроком действия.

Основания

Закон очень категоричен в случае заключения срочного трудового договора – предусматривает строго ограниченный перечень возможностей, которые допускают ограничение сроков трудовых правоотношений. Так, чтобы срочный трудовой договор мог быть подписан сторонами правоотношений, должны быть констатированы такие основания;

  • взаимное и добровольное волеизъявление сторон;
  • случаи заключения, прямо указанные в законах.

Обоюдное согласие

Несмотря на то, что стороны добровольно проявляют инициативу на ограничение продолжительности взаимных рабочих правоотношений, законодатель не позволяет в полной мере использовать такой механизм корректировки длительности контрактов. Это сделано для того, чтобы несколько сузить полномочия работодателей, какими убеждениями и ультиматумами могут принуждать соискателей к подписанию контрактов с ограниченным периодом действия.

Заключение срочного трудового договора по добровольному волеизъявлению обеих участников допускается в следующих ситуациях:

  • когда организованная работодателем фирма имеет численность штата не более 20 работников;
  • с лицами пенсионного возраста;
  • когда для служащего предусмотрены медицинские показатели привлечения к труду;
  • в ситуациях, если штатный распорядок предусматривает необходимость выполнения служебных обязанностей в регионах Крайнего Севера;
  • с лицами при условии осуществления служебных обязанностей, какие направлены на устранение последствий различного рода природных катаклизмов, техногенных катастроф и аварий, а также ликвидация и предоставление помощи потерпевшим;
  • при занятии свободной должности на основе конкурсного отбора;
  • выполнение творческих работ, оплата которых производится по факту выполнения оговоренного объема;
  • заключение срочного трудового договора обязательно при зачислении на должность руководителей и их заместителей, а также бухгалтеров;
  • замещение должности на условии совмещения;
  • когда основной сотрудник дополнительно обучается на очной форме.

Что говорят нормы права

В каких случаях заключается срочный трудовой договор также расписано в нормах законопроектов о труде. Оговоренные условия касаются, прежде всего, производственной необходимости и фиксированного распорядка выполнения труда. Так, правовые основания заключения срочного трудового договора включают:

  • необходимость замещения рабочего места в отсутствие главного работника (подразумевает, как перемещение внутри предприятия, так и привлечения соискателя извне, длится соглашение до выхода основного работника);
  • сезонное и временное трудоустройство;
  • соглашения с иностранными сотрудниками и, наоборот, при выполнении служебных обязанностей россиянами за границей;
  • когда юридическое лицо основано на срок, который ограничивается конкретной датой или выполнением объема работ;
  • при прохождении стажировки перед бессрочным трудоустройством;
  • с лицами, которые входят в выборные комиссии на период проведения разного уровня политических выборов;
  • срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это прямо предусмотрено ведомственными актами.

Указанные правила и основания являются исчерпывающими, а потому стороны, заключающие контракт, не могут подписать договор с ограниченным временем действия, если условия труда не предусматривают наличие специальных обстоятельств.

Важно! Трудовой договор с работником может быть беспрерывно продлен не более чем три раза. Исключение составляют случаи, когда после выполнения работ по одному соглашению, служащий переводится на другой вид занятости с последующим заключением контракта.

Временные рамки

Как уже было отмечено, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии хотя бы одного из обязательных условий. И, конечно же, нельзя забывать о необходимости внесения в форму документа обязательных реквизитов.

К основным из них относятся: время и дата составления соглашения, наименование документа и стороны-участники, фиксированные условия выполнения труда, а также порядок оплату проделанной работы.

Кроме дополнительных условий контракта, нельзя обойтись без подписей участников, а также печати фирмы.

И более всего вопросов при составлении содержания документа возникает при определении, на какой срок оформить документ.

Когда заключается срочный трудовой договор, то указание длительности юридической силы документа является одним из основных признаков, поскольку, если в соглашении отсутствует графа о продолжительности трудовых правоотношений, то документ автоматически приобретает статус бессрочного. Договоры могут заключаться с двумя видами формулировки:

  • на срок, который отмечен конкретной календарной датой;
  • если основание выполнения труда связано с определенным объемом работ.

В первом случае формулировка факта окончания трудовых правоотношений очень проста. Нужно указать, что такого-то дня, месяца и года данным соглашением будут прекращены всяческие трудовые правоотношения. Но нужно помнить, что есть максимальный срок длительности контракта – пять лет.

Срочные трудовые договоры могут и не указывать точного числа прекращения контракта. В таком случае расторжение происходит при достижении конкретного юридического факта. К наиболее распространенным из них относятся:

  • возвращение к труду основного работника (замещение декретных вакансий, подмена лица, которое находится в отпуске или на больничном);
  • завершение оговоренного объема работ (например, строители или работники культуры);
  • завершение сезона, в который допустим тот или иной вид производственной деятельности.

Испытательный срок

Заключить срочный трудовой договор можно и с указанием первоначального испытательного периода. Это – так называемый срок, который позволяет работодателю ознакомиться с квалификацией работника и убедиться в его соответствии занимаемой должности.

Законодателем не ограничена возможность установления испытательного срока для соискателей, когда трудовые правоотношения регулируются срочными контрактами.

Но важно помнить, что испытательный срок может заключаться с лицами, которые трудоустраиваются на конкретные должности или со всеми кандидатами. Выборочные проверки не допустимы.

Кроме того, трудовое право оговаривает перечень лиц, с кем нельзя устанавливать испытательный срок. К таким относятся:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • мамы детей возрастом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • с лицами, которые замещают свободные вакансии на конкурсной основе.

Также законодателем зафиксированы граничные периоды прохождения испытательного срока. В общем порядке он не может превышать трех месяцев. И в отдельных случаях, когда в этом есть производственная необходимость, данный период может достигать полгода.

Время расторжения

Все рабочее время, независимо от вида трудоустройства и разновидности производства, фиксируется в трудовой книжке сотрудника.

Это же касается выполнения обязанностей в рамках срочного контракта, но формуляр трудовой не подразумевает внесения отметки о характеристике подписанного соглашения. Достаточно указать, когда начата работа и на основании какого приказа.

И каждому работодателю нужно знать, что в трудовую обязаны вноситься записи обо всех фактах выполнения труда свыше пяти дней.

Минимум, за трое суток до завершения действия контракта руководитель фирмы обязуется сообщить служащему о необходимости принятия решения о дальнейшей судьбе договора. Так, ТК предусматривает несколько способов разрешения вопросов о дальнейшей судьбе трудовых правоотношений:

  • обязательное продление контракта (допустимо лишь в одном случае, когда сотрудник находится в декретном отпуске, и вопросы о дальнейшей силе договора будут рассматриваться после выхода работника из отпуска);
  • прекращение действия договора;
  • продление по согласию сторон.

Ликвидация контракта на основании завершения его длительности происходит в силу выдачи администрацией учреждения соответствующего распоряжения. В приказе указывается причина расторжения рабочих взаимоотношений.

Если в указанные законом сроки служащий не получил письменного уведомления о планируемом расторжении контракта, и он также продолжает исполнять рабочие обязанности, то контракт продлевается автоматически и приобретает статус бессрочного. Это же возможно сделать по обоюдному решению сторон. Также один из участников соглашения может инициировать продление договора еще на пять лет, по истечении которых нужно будет снова принимать решение о судьбе договора.

Перечень оснований при заключении срочного трудового договора Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-osnovaniya-dlya-zaklyucheniya.html

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Основания для заключения срочного трудового договора

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

Сегодня вы узнаете:

  1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
  2. Юридические основания для заключения СТД;
  3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
  4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
  5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Понятие и виды срочного трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.

Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.

ТД может быть:

  • Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
  • Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

  • Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
  • Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

  1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
  3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
  4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
  5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
  6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
  7. Если человек направляется на работу заграницу.
  8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
  9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

  1. Если человек прошел очное обучение.
  2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
  3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
  4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
  5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
  6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
  7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
  8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
  9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
  10. Когда работа связана с мореплаванием.

В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.

Следующим этапом является составление и подписание СТД.

При составлении этого документа необходимо указать:

  • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
  • Начало и окончание действия срочных работ;
  • Место и время составления и подписания договора;
  • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

  1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
  2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
  3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Преимущества и недостатки СТД

СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору.

Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации.

Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

Заключение

Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Основания для заключения срочного трудового договора: документы и порядок

Основания для заключения срочного трудового договора

Что такое срочный трудовой договор подряда

Когда требуется оформление по срочному трудовому договору

Правила заключения срочного договора

Особенности оформления временного трудового контракта

Если для проведения работ требуются сотрудники, их официальное трудоустройство является обязательным.

Для защиты прав граждан, которые выполняют творческие работы, моряков дальнего плавания и пенсионеров, закон предусматривает оформление на время, необходимое для окончания проекта или рейса.

Рассмотрим подробнее, какие основания для заключения срочного трудового договора и какую юридическую защиту имеют сотрудники по такому соглашению.

Что такое срочный трудовой договор подряда

Контракт, который включает условия об установленном периоде действия и причинах установления срока называется срочным договором. Он оформляется в исключительных случаях, которые предусмотрены нормами законодательства.

Трудовой контракт может быть заключен на неопределенный срок и на период, установленный контрактом. Если договор не оговаривает период его действия, документ считается оформленным бессрочно.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Когда требуется оформление по срочному трудовому договору

Срок действия временного контракта не может быть более 5 лет с момента оформления. Сотрудник имеет право обращения в судебный орган с требованием о признании временного контракта, постоянным.

Основания для заключения срочного трудового договора:

  • по характеру деятельности;
  • по инициативе работника.

Причиной определенного срока документа может являться вид трудовой деятельности. К ним относятся:

  • подряд;
  • временные работы;
  • деятельность на период производственной практики;
  • работа, связанная с обучением;
  • сезонные работы;
  • стажировка;
  • если рабочее место предусматривает возможность оформления исключительно временного договора (выборная должность в политических партиях, органах местного самоуправления).

Перечень лиц, с которыми разрешается заключить временный контракт

Закон предусматривает перечень профессий и сотрудников, с которыми можно оформлять временный договор. Такой вариант рассматривается со следующими лицами:

  • трудоустроенные к предпринимателям (количество работников предприятия не превышает 20 – 35 человек);
  • пенсионерами;
  • инвалидами;
  • трудоустроенные в районах Крайнего Севера;
  • нанятых для устранения последствий катастроф;
  • творческие работники;
  • руководители и заместители руководителя любого предприятия;
  • совместители;
  • студенты-очники;
  • нанятых в состав экипажа морских судов.

Закон предусматривает возможность перевода гражданина с бессрочного договора на временный. Для этого требуется заключение дополнительного соглашения к контракту. Оно должно включает смену должностных обязанностей лица или перевод работника на другую должность. Обязательным условием является получение согласия сотрудника на смену условий договора.

Важно! Дополнительное соглашение должно содержать основания для оформления по временному договору. При их отсутствии, возможно обжалование документа в судебном порядке.

Срочный контракт может быть признан бессрочным, если он имеет признаки многократности. Таким считается документ, заключенный с одним и тем же специалистам, для выполнения одной и той же работы неоднократно.

Правила заключения срочного договора

Пошаговая инструкция для оформления временного контракта:

  1. Составление контракта.
  2. Ознакомление сотрудника о временном характере договора.
  3. Составление соглашения.
  4. Вынесение приказа о приеме на работу.

При составлении документа нужно прописать сроки договора и причины его срочности. Срок может быть установлен в виде:

  • конкретной даты;
  • наступления определенного события;
  • окончания определенного сезона;
  • завершения конкретных работ.

Сотрудник должен быть ознакомлен с тем, что договор является срочным. Это оформляется в виде отдельного документа. Отсутствие подписи гражданина может стать причиной для его оспаривания.

Важно! При заключении договора по инициативе работника необходимо отразить в заявлении о приеме на работу личное пожелание работника о заключении срочного контракта.

Временный трудовой договор и приказ о приеме на работу должны содержать основания о причинах заключения срочного контракта в одинаковых формулировках. Изменение текста может привести к оспариванию документа.

При наличии ошибок в заключенном документе, сотрудник имеет право урегулировать вопрос в судебном порядке с целью признать временный трудовой договор, оформленным на неопределенный срок.

Закон предусматривает особый порядок расчета основного оплачиваемого отпуска для лиц, которые работают на срочном контракте. Если договор заключен меньше 6 месяцев, то сотрудник имеет право на 2 отпускных дня 1 месяц работы. Для лиц, оформленных на больший срок, предусматриваются 2,33 дня за месяц трудоустройства.

Для оформления временного договора необходима следующая документация:

  • гражданский паспорт РФ;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • информация об образовании и необходимой квалификации;
  • ИНН.

При наличии причин для заключения временного договора из-за личности работника их необходимо подтвердить документально:

  • информация о выходе на пенсию;
  • справка МСЭ о наличии группы инвалидности;
  • направление на выполнение работ от службы занятости населения;
  • о наличии основного рабочего места (для совместителей);
  • о получении образования в очной форме (для студентов-очников).

Приказ о принятии на работу по временному контракту должен включать информацию:

  • название предприятия;
  • номер документа;
  • дата оформления и начала действия;
  • данные специалиста;
  • информация о наличии/отсутствии испытательного срока;
  • данные о срочности договора и причинах заключения срочного контракта;
  • подписи сотрудника и работодателя.

Документ включает следующие данные специалиста:

  • фамилия, имя, отчество;
  • наименование должности;
  • отдел;
  • служебные обязанности;
  • величина оклада.

Важно! Если документ оформлен на срок менее 2 месяцев, запрещается установление испытательного срока.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Особенности оформления временного трудового контракта

Заключение временного контракта имеет свои особенности:

  • документ имеет определенный срок в условиях;
  • характер деятельности предполагает определенный срок;
  • специалист изначально уведомлено о факте заключения срочного контракта;
  • основанием для прекращения является истечение срока.

В случае увольнения, специалист имеет право на получения пособия или компенсации. Это специальные льготы (повышенные), предусмотренные для лиц, трудоустроенных по контракту.

Важно! Трудовой кодекс РФ определяет безусловный приоритет бессрочного трудового контракта.

Основным минусом временного договора является простая процедура увольнения. Работодатель должен уведомить специалиста за 3 дня до конца срока. После чего, специалист получает расчет.

Если работодатель не уведомляет о прекращении контракта, работник имеет право продолжать деятельность. С этого момента договор считается оформленным бессрочно.

Временный договор является одним из вариантов трудовых контрактов. Его особенностью является установленный период действия.

Сотрудник, трудоустроенный таким образом, имеет полный спектр социальных гарантий. Они имеют права на отпуск, пособия и компенсации.

Закон устанавливает перечень ситуаций, когда разрешается заключение срочного договора. Работодатель должен письменно уведомить об этом факте сотрудника.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Правовой совет
Добавить комментарий