Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Работа по совместительству: определение и виды работы

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая деятельность называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Нормы законодательства

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 раскрывает само понятие совместительства.

Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время.

Главными условиями при этом являются такие:

  • регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
  • исполнение дополнительных обязанностей только в свободное время;
  • общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

К содержанию

Виды совместительства

Совместительство может быть внутренним, если сотрудник устраивается на том же предприятии, где выполняет основную работу, или внешним – если дополнительная занятость на другом предприятии. Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

К содержанию

Количество работ

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству – главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время. Правда, совместители могут трудиться не более четырех часов в день, однако вправе полностью посвятить свой выходной на основном месте работы исполнению дополнительных обязанностей.

К содержанию

Когда совместительство невозможно

Согласно законодательству, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная занятость уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать лиц, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками, на аналогичное совместительство. Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству:

  • судьи и адвокаты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • руководители предприятий и охранных служб;
  • работники прокуратуры и внешней разведки;
  • муниципальные служащие;
  • члены правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи.

К содержанию

Особые случаи

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.

2003 № 41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий: педагогов, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры.

В постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

К содержанию

Права работников

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.

К содержанию

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке:

  1. Работник приносит в отдел кадров необходимые документы.
  2. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор.
  3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

К содержанию

Документы

При приеме на работу по совместительству предоставляются те же документы, что и при приеме на основную: паспорт или другое удостоверение личности; документы об образовании (по необходимости).

Трудовая книжка не нужна, и работодатель не имеет права ее запрашивать, поскольку трудовые хранятся по основному месту занятости.

Но стоит учесть, что работодатель может потребовать иные документы, если это необходимо по условиям труда.

К содержанию

Трудовой договор

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть составлен трудовой договор.

Он может быть срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона; бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве, трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного документа, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить типовую форму.

К содержанию

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением Государственного комитета статистики от 05.01.2004 года № 1. В документе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник. Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в интернете.

К содержанию

Запись в трудовой книжке

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы, помимо основной. При этом если человек трудится по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены.

Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должен сделать отдел кадров. Для этого сотруднику необходимо принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений записи будут внесены.

К содержанию

 Увольнение совместителя

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

  • по окончании срока трудового договора;
  • по желанию работника или соглашению сторон;
  • в случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить совместителя, если возьмет на его место основного работника. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного необходимо дождаться окончания его срока.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-v-rf.html

Понятие совместителя на предприятии

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Что говорит ТК РФ о том, кто такие совместители, чем оно отличается от основного места работы? Понятие внешнего и внутреннего совместительства. Разберем, как отличить эти два вида, какой предельный размер ставки может быть при работе по совместительству, можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку.

Законодательная база, регулирующая работу по совместительству

В Трудовом Кодексе совместительству посвящена статья 60.1 и полностью 44 глава, которая регулирует основные вопросы. Помимо этого существуют дополнительные законодательные акты, которые регулируют работу по совместительству для отдельных должностей и сфер занятости.

Согласно ТК РФ совместительство – это работа, которую физическое лицо выполняет только в свободное время, не занятое выполнением обязанностей по основному месту работы.

На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда>>>

Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора и таких договоров сотрудник может заключить неограниченное количество, как с основным работодателем, так и с другими организациями

Работа по совместительству по ТК РФ в части предоставления гарантий и компенсаций приравнивается к основному месту работы, за исключением льгот, связанных с совмещением работы и обучения.

На работника совмещающего должности ведутся все документы предусмотренные законодательством, за исключением трудовой книжки, она лежит у основного работодателя. Это один из признаков совместительства.

Но при этом законодательство не обязывает работника представлять доказательство, что у него есть основное место работы. И на практике может получиться, что у оформленного по совместительству сотрудника нет основной работы. Ответственности за возникновение такой ситуации также ни предусмотрено, ни для организации, ни для работника.

Работник не обязан информировать своего основного работодателя, что он трудится где – то еще, за исключением случаев, когда на это необходимо согласие. Так, например, руководитель организации не может трудиться по совместительству без согласия учредительного собрания или другого вышестоящего органа.

В трудовом договоре совместитель обязательно должно присутствовать указание, что эта работа не основная.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Совместительство становится основным местом работы. Как оформить?

Внешнее совместительство

Внешний совместитель это тот, кто трудится в организации, где у него нет основного рабочего места. При этом на него будут распространяться все правила, установленные для работников данной организации. И он сможет претендовать на все льготы.

Оформление на работу внешнего совместителя происходит следующим образом:

  • Пишется заявление о приеме на работу, в котором содержится указание, что работа будет по совместительству;
  • Работник знакомится со всеми локальными актами компании;
  • Заключается трудовой договор и издается приказ.

Внешний совместитель считается штатным работником, но при этом в расчет некоторых показателей (списочная, среднесписочная численность) он может не включаться. Все зависит от того с какой целью рассчитываются эти данные.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель это тот, кто в одной организации оформлен на две и более должности. При этом он исполняет обязанности по этим должностям в разное время.

Оформление внутреннего совместителя происходит аналогично оформлению основного работника.

На такого сотрудника заводится несколько личных карточек – по числу оформленных должностей. В табель он также вносится несколько раз и соответственно, заработная плата начисляется на каждую должность отдельно.

Отличие совместительства от совмещения

Основное отличие этих двух понятий заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в рамках нормальной продолжительности времени. А при совместительстве дополнительные обязанности выполняются в свободное от основной работы время.

Помимо этого существует ряд отличий при оформлении документов. Основные моменты, которые определяют в чем разница между совместительством и совмещением приведены в таблице:

КритерииСовместительствоСовмещение
Оформление на работуАналогично приему на работу нового сотрудника, необходимо заявление о приеме на работу.С согласия работника на него возлагаются дополнительные обязанности, оформляется приказом.
Трудовой договорЗаключается отдельный трудовой договорСогласно ТК РФ должно быть заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, на практике часто ограничиваются только приказом о возложении обязанностей
Срок выполнения работыУстанавливается трудовым договором, может быть как срочным, так и бессрочнымУстанавливается соглашением сторон
ТабельДолжность по совместительству табелируется отдельной строкойУчет рабочего времени отдельно не ведется
Порядок оплатыУстанавливается трудовым договор согласно штатному расписанию и Положению об оплате трудаУстанавливается по соглашению сторон, как правило, это процент от оплаты совмещаемой должности
Рабочий графикУстанавливается трудовым договором, количество рабочих часов ограничено законодательствомНе устанавливается, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня, определенного должностью работника
Рабочее место
  1. 1. Может не совпадать с основным, даже если это внутреннее совместительство. Совпадает с основным, если работник по совместительству оформлен на ту же должность, что и по основному месту работы
Совпадает с основным (работник может выполнять дополнительную работу на отдельном ПК или в отдельном кабинете, но это не будет считаться отдельным рабочим местом)

Можно выделить еще один ключевой момент: если дело касается одной организации, то в одном и том же случае может быть оформлено как совместительство, так и совмещение.

Пример: В организации бухгалтер ушел в отпуск на период его отсутствия работодатель возлагает обязанность на экономиста. Оформить это можно двумя способами:

  • Принять экономиста по совместительству;
  • Возложить на экономиста обязанности бухгалтера в порядке совмещения.

Любой из вариантов будет соответствовать положениям Трудового Кодекса.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Совместительство и совмещение профессий

Нюансы работы по совместительству

При работе по совместительству, независимо от его вида, можно выделить несколько нюансов.

Как оформить совместительство в трудовой книжке

Законодательство разрешает вносить в трудовую книжку запись о совместительстве только по желанию работника. Делается это следующим образом:

  • Сотрудник берет у второго работодателя справку, о том, что он у него трудится. В ней указывается дата приема и должность.
  • Далее справка предоставляется по месту основной работы вместе с заявлением с просьбой внести запись в трудовую книжку;
  • Кадровик, у которого хранятся книжки, делает запись, которая идет сразу за последней записью, даже если та сделана позже, чем работник начал работу по совместительству.

Подать заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку можно в любое время.

Величина ставки для совместителя

Часто возникает вопрос, можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку? Ответ отрицательный, поскольку целая штатная единица подразумевает отработку полной нормы рабочего времени, а для сотрудников совмещающих несколько работ, законодательство устанавливает ограничения.

Согласно Трудовому Кодексу время работы по совместительству не должно превышать следующих значений:

  • 4 часов в течение дня, когда он выполняет обязанности по основному месту работы;
  • Половину нормы рабочего времени за весь расчетный период (неделю, месяц, квартал, год).

Таким образом, можно сделать вывод, что внешний совместитель на полную ставку работать не может.

Посмотрите видео по теме:

Еще один вопрос – это работа в выходные дни по ТК РФ для совместителей. В данном случае это допускается, причем в эти дни продолжительность рабочего дня у совместителя не ограничена 4 часами.

Оплата будет производиться в одинарном размере, поскольку такой график должен быть предусмотрен трудовым договором.

При этом работа в праздничные дни будет оплачиваться согласно законодательству.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Как правильно оформить внутреннее совместительство

Увольнение совместителя

Расторжение трудового договора с совместителем происходит по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, за исключением одного случая.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с совместителем, если на эту должность будет приниматься другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Совместитель предупреждается о прекращении действия трудового договора за 14 дней в письменном виде.

Отпуск совместителей

Совместителям положено стандартное количество отпускных дней, которые предоставляются ему с соблюдением следующих нюансов:

  • Отпуск должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы, даже если он будет взят авансом;
  • Если по основной работе работнику полагается большее количество дней, чем совместителю, то ему даются дополнительные дни за свой счет.

Но эти нюансы обязательны только для работодателя. Он не может отказать такому работнику в предоставлении ему отпуска.

Работник, в свою очередь, не обязан брать отпуск одновременно с основной работой, а отгулять его в другое время.

Кого нельзя принимать по совместительству

По совместительству нельзя принимать следующие категории работников:

  • Несовершеннолетних;
  • Работников на работу с вредными и опасными условиями труда, при условии, что основная работа также с ними связана;
  • Другие категории работников, для которых это установлено отдельными законодательными актами. В частности, такие ограничения касаются работников транспортной, фармацевтической и медицинской сферы.

Совместительство это, по своей сути, вторая работа, которую работник выполняет в свободное от основной работы время.

Оно характеризуется следующими признаками:

  • Отсутствие трудовой книжки;
  • Норма отработанного времени не превышает половину от стандартной;
  • В табеле данная должность учитывается отдельной строкой;
  • Заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам;
  • Отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по основной работе;
  • Для увольнения существует дополнительное основание – можно уволить совместителя, если на его место придет основной сотрудник.

Работа совместителей регулируется ТК РФ и другими законодательными актами.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097385-qqq-17-m5-sovmestiteli-ponyatie-i-oformlenie-po-tk-rf

Совместительство и совмещение

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы.

Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время.

Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

СовместительствоСовмещение
Что это такоеЭто выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.
Внутреннее или внешнееВозможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.Возможно только внутри одной организации.
Согласие работникаОсуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.
ОформлениеДва отдельных трудовых контракта.Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.
СрокиТрудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.
Оплата трудаЗависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.
Должностные различияВ случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.
Прекращение трудовых отношенийКонтракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работа по совместительству: о чем идет речь в Трудовом Кодексе?

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Законодатель дает четкое определение совместительства. Совместительством выступает регулярная трудовая деятельность, осуществляемая работающим человеком, на основании подписанного соглашения (контракта), в период времени, незанятого основной работой.

Понятие совместительства

Характерные условия совместительства:

  1. Наличие еще одних трудовых отношений, посредством заключения соответствующего договора (соглашения, контракта). Причем, работник может состоять в таких отношениях и с двумя и тремя нанимателями, законом предельный размер совместительства не определен;
  2. Регулярность проведения определенной работы (деятельности);
  3. Работа в свободное время, от исполнения своих основных функций.

Оформление работника-совместителя по трудовому кодексу

Документы, необходимые для оформления совместителя.

Законодательно не установлен какой-либо особый порядок в оформлении работника-совместителя. По общим условиям между сторонами трудовых отношений заключается трудовой договор (контракт) и издается соответствующий приказ (распоряжение).

Неизменным остается список документов для приема на работу (ст. 65 ТК РФ):

  1. Паспорт гражданина РФ, или вид на жительство;
  2. ИНН;
  3. СНИЛС;
  4. Документ об образовании (если требуется);
  5. Разрешения и допуски, чтобы работать с закрытой информацией;
  6. Медицинское заключение, либо копия медицинской книжки (при необходимости).

При внутреннем совместительстве, эти документы находятся в личном деле и данные этих документов, прописаны в форме Т-2 и личном листке по учету кадров.

Трудовая книжка, по общим требованиям, при любом виде совместительства не заполняется. Но по желанию работника, это делается по основному месту работы, за подписью руководителя, с предъявлением копии приказа о приеме на работу по совместительству.

Военный билет не нужен.

В трудовом соглашении с совместителем указываются сведения:

  • в пункте «Характер работы» пишется – совместительство (с указанием на внутреннее или внешнее);
  • какое время работник присутствует на рабочем месте, а в какое отсутствует (указываются дни, часы);
  • в пункте «Оплата труда» указывается пропорциональная сумма, согласно отработанного времени. Так же в этом пункте указываются все надбавки, коэффициенты, премии, стимулирующие и иные выплаты, так же аванс в процентном соотношении к общей заработной плате;
  • указание на отпуск (предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы, плюс дни отпуска без содержания – при необходимости, может предоставляться авансом);
  • условия работы: постоянно/временно. Законодательно разрешено, как первое, так и второе.

Приказ выглядит так же, как и при приеме на основное место работы, но с указанием на характер работы – совместительство.

Необходимо помнить, что при оформлении работника-совместителя он так же, как и все работники должен пройти вводный инструктаж и иные виды инструктажа, предусмотренные для конкретной занимаемой должности.

Оплата труда совместителю

Такой же порядок оплаты, как и для основных работников.

Плата за труд работника-совместителя не имеет принципиальных отличий от заработной платы основных работников, но ее размер должен соответствовать пропорциональному времени занятости.

Расчет оплаты труда зависит от:

  1. Фактического времени работы;
  2. Количества произведенной продукции;
  3. Величины проданных услуг;
  4. У педагогов и учителей, заработная плата зависит от часовой нагрузки.

В практике есть случаи, когда заработная плата совместителя превышает зарплату основного сотрудника, это обусловлено уровнем квалификации, знаниями и умениями, вследствие чего такому работнику выплачиваются премии и надбавки, если это предусмотрено локальными актами учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата всех работников, включая совместителей, состоит из:

  • должностного оклада;
  • премий;
  • иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Оклад устанавливается исходя из штатного расписания учреждения.

Премирование и выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами учреждения начисляются работнику-совместителю наравне со всеми остальными работниками.

Аванс так же никто не исключал. Наравне со всеми, совместитель пользуется этим правом. В трудовом соглашении это положение прописывается в пункте «Оплата труда», указывается процентный размер, как правило, этот размер составляет порядка 30 %.

Все доходы работника подлежат налогообложению, налоговый вычет на детей, как правило, совершается на основном месте работы.

Пособие по нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, как по болезни, травмам или беременности и родам оплачивается для совместителей в случае, если работник проработал у этого нанимателя не менее двух лет непрерывно.

Прекращение трудового соглашения с работником-совместителем

Особый порядок увольнения совместителей.

В соответствии с законом, чтобы уволить совместителя существуют те же основания, что и для других работников плюс еще одно основание, характерное именно для совместителей – прием на работу работника на это же место, только на условиях основного рабочего места.

Уволить в таком случае совместителя можно, если с ним заключён бессрочный трудовой договор, если договор был срочным, то по этому основанию его уволить нельзя, ждем окончания срока действия этого соглашения.

Для того, чтобы увольнение совместителя было законным, необходимо об этом уведомить работника минимум за две недели. Лучше всего, если уведомление будет оформлено письменно (один — работнику, а другой работодателю), хотя и устная форма не запрещена. По умолчанию устанавливается срок две недели, но вполне, стороны могут его изменить, как в большую, так и в меньшую сторону.

Увольняя совместителя, в приказе, лучше сослаться на ст. 288 Трудового кодекса «Увольнение совместителей», дабы избежать проблем в будущем.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabota-po-sovmestitelstvu-trudovoj-kodeks.html

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Желание любого лица иметь дополнительную работу и получать за нее оплату возможно в  форме совместительства и совмещения.

По своему смыслу оба термина схожи, так как предполагают выполнение трудовых обязанностей помимо или сверх основной работы, но по правовой сути и форме имеют ряд существенных отличий.

Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства.

Подработка в вечернее время в интернете или пошив одежды на дому для знакомых не могут быть расценены, как совместительство или совмещение, так как не отвечают признакам в виду отсутствия факта приема на работу.

Чем регламентируется

Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Порядок оформления приема на работу

При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

Условия

Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:

  • свободен от основного занятия;
  • отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
  • приостановил работу по месту основного трудоустройства.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель  может быть привлечен к административной ответственности.

о совместителях:

Оплата труда совместителя

Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.

Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено

Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:

  • у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
  • водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
  • лица, занимающиеся охранной деятельностью;
  • сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
  • члены правительства РФ;
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
  • военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
  • работники Банка России;
  • руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
  • учителя, медики, фармацевты и работники культуры.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.

Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации.

Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство

Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.

— в чем разница между внутренним и внешним совместительством:

Прекращение

Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

Порядок оформления

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.

В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.

Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Разграничение понятий  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, дополнительная работа

Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.

Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.

Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.

Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.

Оплата труда

Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.

Прекращение работы

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.

Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.

Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.

Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)

Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.

Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:

Совместительство Совмещение
Суть понятияВыполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом местеВыполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя
ОформлениеПриказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжкуПриказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку
Оплата трудаПовременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавокПроизводится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются
ОтпускПредоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФПредоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы
ПродолжительностьНе более 4 часов в деньРавна продолжительности рабочего дня по основной должности
Пособие повременнойнетрудоспособностиНачисляется по двум местам работыРазмер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат

— основные различия между совместительством и совмещением:

Особые аспекты

При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Выводы

Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

При нарушении ваших трудовых прав работодателем необходимо их отстаивать вне зависимости от вида трудоустройства, ведь по большей части желание получить дополнительный заработок диктуется тяжелым финансовым положением.

При этом не нужно себя загонять до такой степени, что возможно ухудшение здоровья, тогда придется отказаться от выполнения работы и по основному месту трудоустройства.

— практика применения совместительства и совмещения:

(8 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznitsa.html

Правовой совет
Добавить комментарий