Правила внутреннего трудового распорядка аптеки – образец

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки имеют целью способствовать

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки - образец

Рабочее время и время отдыха 5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 5.2.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Начало рабочего дня — 08.00. Обеденный перерыв — с 13.00. до 14.00. Окончание рабочего дня: с понедельника по четверг — 17.15; в пятницу — 16.00. 5.3.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа не производится в праздничные дни. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. 5.4.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, министерство не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день. 5.5.

Правила внутреннего трудового распорядка

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом министерство за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а министерство в последний день обязано выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и министерством трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Должностная инструкция фармацевта. правила внутреннего трудового распорядка

Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении). Правила ВТР обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем.

Рабочее время и время отдыха 5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели; педагогического персонала – 36-часовой рабочей недели.


Графики работы сотрудников Учреждения утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. 5.2. В соответствии со ст.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

II Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. 5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.
6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего: — предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.

Внутренний трудовой распорядок в аптеке образец

На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
9.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. III.

2.13.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. 2.13.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт.
Днем увольнения считается последний день работы. 3. Основные права и обязанности работников 3.1.

О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; — проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда; — своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию; — нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия; — соблюдать этические нормы поведения на работе.

Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; — предоставление работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом. 1.5. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения. 2. Важно Прием на работу, перевод и увольнение работников 2.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
2.2. Прием на работу, перевод и увольнение работников Учреждения осуществляет заведующая Учреждением. 2.3. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора. 2.4.

Перечня специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет на воинский учет зачисляются граждане женского пола, получившие подготовку в образовательных учреждениях профессионального образования, других учреждениях, а также в организациях или в ходе практической работы по специальности «провизоры», и средний фармацевтический персонал. Воинский учет граждан в организациях ведется по личной карточке формы N Т-2, утвержденной Госкомстатом России, разд. 2 которой содержит сведения о воинском учете (п. 21 Положения о воинском учете).

Источник: http://bcg-group.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-apteki-imeyut-tselyu-sposobstvovat/

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки — образец

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки - образец

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки — образец вы сможете найти на нашем сайте — утверждаются в обязательном порядке согласно нормам, установленным трудовым законодательством. О порядке принятия и структуре этого локального акта вы узнаете далее из статьи.

Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии.

Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении).

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Правила ВТР обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем.

Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст.

 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять.

Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки

В соответствии с трудовым законодательством правила ВТР определяют:

  • трудовой распорядок (ч. 3 ст. 189 ТК РФ);
  • даты выплаты аванса и зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск к ежегодному для работников, трудящихся в условиях с ненормированным рабочим днем (ст. 118 ТК РФ);
  • порядок предоставления выходных дней (ст. 111 ТК РФ);
  • время перерывов и места для отдыха (ст. 108 ТК РФ);
  • продолжительность и режим рабочего времени, составленный путем чередования рабочих и выходных дней (ст. ст. 91, 100 ТК РФ);
  • виды поощрений за работу (ст. 191 ТК РФ) и взысканий за ненадлежащее исполнение обязанностей (в пределах, установленных ст. 192 ТК РФ);
  • действия, связанные с подготовкой оборудования и облачения в спецодежду, выполняемые перед работой (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) и т. д.

Исходя из вышеизложенного можно сформировать структуру правил ВТР аптеки:

  1. Общие положения — здесь необходимо описать то, для чего применяются правила ВТР, их действие по кругу лиц (что они распространяются на всех сотрудников аптеки), также указывается, при каких условиях правила могут быть пересмотрены.
  2. Порядок приема на работу, основания для увольнения и прочее — описывается механизм, используемый при оформлении приема на работу или увольнения с работы; порядок действий, осуществляемый при переводе сотрудника на другую работу (в том числе по медпоказаниям); механизм отстранения от работы; перечень документов, которые должен предъявить соискатель при приеме на работу (основной перечень документов содержится в ст. 65 ТК РФ, при этом для фармацевтов и провизоров необходим действующий сертификат специалиста).
  3. Обязанности и права сотрудника — прописываются на основе ст. 21 ТК РФ с обязанностью соблюдения специальных условий, характерных для фармацевтической отрасли.
  4. Обязанности и права аптеки-работодателя — прописываются на основе ст. 22 ТК РФ с обязанностью соблюдения специальных условий, характерных для фармацевтической отрасли.
  5. Режим рабочего времени — обычно в аптеках устанавливается сменный либо скользящий режим в зависимости от графика работы. Это может быть пятидневка, посменная работа в режиме 2/2, круглосуточный режим, возможен ненормированный рабочий день. В правилах ВТР прописывается продолжительность смены или полного (неполного) рабочего дня, время начала/окончания рабочего дня и перерывов на обед, количество смен и чередование рабочих дней с нерабочими.
  6. Время отдыха и место для перерывов (отпуск — основной и дополнительный, а также порядок его переноса), время и место для приема пищи (проведения манипуляций) с учетом соблюдения стерильности и сохранения температурного режима помещений и т. д.).
  7. Порядок применения мер по поощрению сотрудников и порицанию за их дисциплинарные нарушения.
  8. Заключительная информация об обязательности соблюдения правил ВТР всеми сотрудниками и о порядке рассмотрения споров, связанных с их выполнением.

Где найти образец правил внутреннего трудового распорядка для аптеки

С готовым к использованию образцом правил ВТР аптеки вы сможете ознакомиться на нашем сайте. Для разработки собственного локального акта в нем необходимо прописать особенности режима работы, требования к сотрудникам и иные правила, отвечающие особенностям деятельности конкретной аптеки или аптечной сети.

Источник: https://pravo-urfo.ru/biznes/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-apteki-obrazec-narodnyy-sovetnik.html

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки – образец

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки - образец

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии.

Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении).

Правила ВТР обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем.

Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ).

С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. 

Основные правила внутреннего трудового распорядка для ИП

Новости раздела

19 апреля 2019
840

Что это такое

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.

https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства.

Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

  • Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).
  • Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.
  • Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
  • Режим работы и отдыха.
  • Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).
  • Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.
  • Заключительные положения.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

  • Учету рабочего времени.
  • Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
  • Продолжительности дополнительного отпуска.
  • Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
  • Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

  • Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.
  • Порядок прохождения испытательного срока.
  • Пропускной режим.
  • Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.
  • Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.

Бланк правил внутреннего трудового распорядка

Бланк правил внутреннего трудового распорядка вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

Образец заполнения правил внутреннего трудового распорядка

Ниже представлен наглядный образец заполнения действующий в 2017 году:

Скачать образец (word)

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки имеют целью способствовать

При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: a. ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; b.

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии, в учреждении, организации; c. проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 8.

На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке образец

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки - образец

Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. VII.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 24. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка.

Несмотря на то что статья 189 Трудового кодекса носит императивный характер и обязывает всех работодателей утвердить правила внутреннего трудового распорядка, одной из распространенных ошибок является отсутствие данного локального акта.

Особенно часто данное нарушение встречается в маленьких компаниях, такие работодатели считают, что правила внутреннего трудового распорядка для них не обязательны в силу небольшой численности.

Оттиск печати.

  • Гриф согласования.
  • Подтверждение об исполнителе.
  • Подтверждение об исполнении.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и последствия

Некачественное выполнение должностных или рабочих инструкций может быть рассмотрено руководителем предприятия как прямое нарушение трудовой дисциплины.

При достаточных основаниях и доказательстве дисциплинарного нарушения ответственность сотрудник несет непосредственно перед работодателем.

Привлечение к ответственности является правом, а не обязанностью руководителя.

Согласно тяжести дисциплинарного нарушения ответственность сотрудника может повлечь за собой и другие виды ответственности: административную, уголовную, материальную.

Образец трудового договора по совместительству возьмите на нашем сайте.

Перечень документов для регистрации ИП в статье.

Необходимо указать, что контроль их соблюдения осуществляется администрацией организации на основании предоставленных ей прав, в отдельных случаях – совместно с профсоюзным комитетом.

  • Порядок процедуры приема и увольнения сотрудников.Описывается весь приема и увольнения, а также процесс перевода работников. Указываются условия, длительность испытательного срока, необходимый перечень документов.

    Акцентируйте внимание на необходимости ознакомления сотрудника с должностной или же рабочей инструкцией. Следует указать обязательный инструктаж по технике безопасности, который должен служить обязательным условием для допуска к трудовой деятельности.

  • Перечень прав и обязанностей работодателя и работника.Фиксирует ряд указаний, касательно обязанностей сотрудников и работодателя.

Но этот пункт – неотъемлемый элемент ПВТР, т. к. от деятельности фармацевтов зависит функционирование всего аптечного объекта.

Ознакомление с ПВТР

В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ.

После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности.

Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении.

Правила внутреннего трудового распорядка аптека 2017 образец

В некоторых учреждениях принято использовать прочие локальные бумаги, но для фармацевтики актуальны именно нормы ПВТР.

Однако работодатель, прежде чем провести их утверждение, обязуется получить поддержку от профсоюза, который занимается представлением интересов сотрудников на базе ст. 372 ТК РФ, при условии, что он имеется.

Подготовка ПВТР традиционно осуществляется силами юридической или кадровой службы аптечной фирмы, после чего происходит процедура согласования их норм с руководителем. Обычно эти правила являются своего рода дополнением к положениям коллективного соглашения, т.
е. издание производится в форме приложения или дополнения (ст. 190 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство гласит, что посредством ПВТР обеспечивается определение на предприятии следующих нюансов:

  1. Распорядок дня (регламент – ст. 189 ч.

Внимание

Обязательно принимать во внимание особые условия, которые характерны для рассматриваемой отрасли. Некоторые обязанности могут быть позаимствованы из должностной инструкции фармацевта;

  • Права и обязанности нанимателя.

Источник: http://zakon02.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-v-apteke-obrazets/

Правовой совет
Добавить комментарий