Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

Профессиональный стандарт бухгалтера регламентирует знания, умения и прописывает трудовые обязанности сотрудника. Узнайте, для кого обязательны новые требования, скачайте образцы всех нужных документов

Для кого обязателен профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт бухгалтера определяет требования к образованию, квалификации и опыту работы сотрудника бухгалтерии. Он регламентирует знания, умения и прописывает трудовые обязанности.

Этим сводом можно руководствоваться всем компаниям, нанимающим в штат бухгалтера, но в некоторых случаях он применяется обязательно.

В таких предписанных законом случаях неприменение стандарта будет грубым нарушением действующих законов.

Если определенные требования к представителю этой профессии установлены законом, то компания, в отношении пополнения штата которой законодатель прописал подобные ограничения, будет ориентироваться на предписания стандарта.

К примеру, так должны поступать открытые акционерные общества, банки, страховые компании (п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). Прочие организации могут пользоваться положениями документа по желанию.

Чаще всего к его помощи прибегают, составляя должностные инструкции, кадровую политику, подбирая новых сотрудников.

Приказ Минтруда 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, в котором зафиксировал требования к работнику бухгалтерии.

При этом руководители компаний вправе предъявлять к кандидатам требования выше установленных этим документом.

Такое завышение не будет считаться нарушением закона – в отличие от пониженных запросов, если наниматель обязан руководствоваться критериями стандарта, а не принимает его к сведению как рекомендательный документ.

Однако руководителям следует учесть, что уволить сотрудника за несоответствие профстандарту компании не вправе. Кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения и подобная причина туда не входит. Увольнение в этом случае должно мотивироваться несоответствием сотрудника занимаемой должности.

Что вводит новый профстандарт с 2019 года

В новый профстандарт бухгалтера 2019 добавляются высокие уровни квалификации. Раньше было только два – пятый и шестой, теперь будут еще седьмой и восьмой.

Их пришлось ввести, чтобы заполнить пробел в требованиях к образованию – действующий документ не прописывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры, сейчас в требованиях есть только среднее профобразование и бакалавриат.

Добавляются должности. Теперь будут:

  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • начальник отдела бухучета;
  • коммерческий директор.

►Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать?

Усиливаются требования к образованию и опыту работы – если человек претендует на должность, относящуюся к высоким уровням, или хочет перейти в категорию повыше, надо нарабатывать опыт.

Главбухом может быть только тот, чьи образование с опытом релевантны требованиям шестого, седьмого или восьмого уровня. Но здесь есть своя градация.

К примеру, для главбуха седьмого и восьмого уровней будет обязательным условием получение высшего образования и повышение квалификации.

Скачать профстандарт бухгалтера >>>

Порядок повышения квалификации теперь тоже регламентирован. Профстандарты для бухгалтера с 2018 года обязывают бухгалтеров и главбухов за три календарных года, идущих подряд, отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году. Экзамен на профстандарт сдается только в спеццентрах оценки квалификаций.

Кроме того, профстандарт бухгалтера дополнится новыми трудовыми функциями: налоговый и финансовый анализ, планирование и организация бизнес-процессов, составление отчетности компании с подразделениями, консолидированной финотчетности.

►Квалификация работника и требования профстандарта: как проверить на аттестации

Взамен предписанных действующим стандартом познаний в основах информатики, новый свод уточняет, что специалист должен разбираться в компьютерных программах для ведения бухучета.

Вместо расплывчатых формулировок, говорящих, что надо знать основы законодательства о бухучете, налогах и сборах и прочее, в новых требованиях появляется обязанность работника бухгалтерии досконально разбираться в правовой базе, касающейся его работы.

Тем самым законодатель идет по пути подготовки специалистов, разбирающихся в своем деле в мельчайших подробностях.

Требования к бухгалтерам по профстандарту

Как прописывает профстандарт, бухгалтер в первую очередь формирует систематизированные сведения об объектах бухучета, а потом составляет на их базе бухгалтерскую отчетность.

Из нее должно быть видно финансовое положение компании или бизнесмена на отчетную дату, финансовый результат работы и движение денег за отчетные даты.

Эти сведения нужны, чтобы получатели отчетности могли принять решения об экономической надежности субъекта.

Профстандарт бухгалтера

По стандарту “Бухгалтер”, специалист должен окончить техникум (колледж) по направлению “Экономика и управление”. У человека может не быть профильного образования, но тогда он должен был окончить бухгалтерские курсы, а также отработать в сфере учета и контроля не меньше трех лет. В требуемый опыт будет засчитана работа кассиром, контролером, помощником главбуха.

Для обычных бухгалтеров предусмотрены три категории. Объем навыков распределяется так:

  1. составляет и принимает первичные документы;

  2. регистрирует документы в регистрах;

  3. подсчитывает итоги и закрывает обороты.

Чаще всего сотрудник бухгалтерии выполняет все это сам. Соответственно, в должностной будут прописаны моменты, касающиеся всех категорий.

Профстандарт главного бухгалтера

Профстандарт «Главный бухгалтер» более жестко регламентирует образование специалиста – обязательно получение среднего профессионального или высшего, только дополнительным обойтись не получится. Со средним образованием надо предварительно отработать пять лет, с высшим – три года.

Для главбуха установлено пять категорий с разными функциями:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • ведение налогового учета;
  • организация внутреннего контроля;
  • составление консолидированной отчетности;
  • финансовый анализ.

Применение профстандарта при составлении должностной инструкции

Должностную инструкцию можно получить, переработав требования профстандарта. В ней, следуя логике стандарта, стоит отразить требования к образованию, опыту, знаниям, а также перечень обязанностей сотрудника.

Можно воспользоваться проработанным описанием трудовых обязанностей, перенести их в локальный документ компании.

Это позволит четко сформулировать круг обязанностей и исключит потенциальные дискуссии на тему того, что должен, а что нет делать главбух.

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера>>>

Инструкцию можно сделать приложением к трудовому договору или отдельным документом. Если кандидат не будет подходить под эти требования, фирма будет вправе отказаться принять его.

При этом действующие инструкции, независимо от того, сделаны они на базе стандарта или разработаны самостоятельно, можно менять при необходимости.

Но следует учесть, что, если круг обязанностей изменяется, сотрудника надо будет уведомить о грядущих изменениях в условия трудового договора за два месяца.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085189-17-m7-nujen-li-profstandart-buhgalteru

Профстандарт для главного бухгалтера – 2018

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Резюме бухгалтера – образец

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера.

Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

ДолжностьТрудовой функционалНеобходимые навыкиОбязательные знания
БухгалтерОформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции.Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения.Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтерОрганизация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функцииРазработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие уменияБухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html

Профстандарты в госкомпаниях и бюджетных организациях

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

С введением профстандартов у государственных компаний и бюджетных организаций появилось много вопросов по поводу применения профстандартов. Рассмотрим наиболее частые вопросы.

Госкомпании и профстандарты

Профстандарты не являются полностью обязательными для госкомпаний, хотя изначально предполагался именно такой порядок (когда закон только внесли в Госдуму, там было положение о том, что профстандарты обязательны для органов госвласти, а также для всех остальных организаций с госучастием и муниципальных учреждений, но затем текст переработали).

Применение госкомпаниями профстандартов происходит так же, как применение профстандартов коммерческими организациями. Минтруд подтвердил, что обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации и статуса работодателя (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253, ответ на вопрос № 7).

Также см. о профстандартах

Обязательные профстандарты

Однако это не означает, что применение стандартов осуществляется на добровольной основе. Особенности применения профстандартов для таких компаний определит Правительство РФ.

Сейчас идет разработка документа.

Скорее всего, работодателей из госсектора обяжут отчитываться о том, сколько они внедрили профстандартов, для каких профессий нужно разработать новые, и сколько работников отправили на обучение.

Госкомпаниям нужно внимательно относиться к профстандартам, но в то же время их нужно применять с учетом особенностей деятельности организации и квалификации работников. При этом обязательными они все равно будут лишь в части квалификации и наименования должности и только в случаях, предусмотренных законом.

Соответствие должностной инструкции профстандарту

Что касается должностных инструкций в госкомпаниях, эти инструкции лучше привести в соответствие профстандарту. Ведь придется отчитываться о внедрении профстандартов.

Но надо принимать во внимание все аспекты специфики госкомпании. Например, не обязательно все функции из профстандарта поручать одному специалисту.

Их можно распределить между несколькими сотрудниками, которые занимают разные должности. То есть можно быть гибкими в этом вопросе.

Профстандарты в бюджетных организациях

Порядок применения профстандартов един для всех организаций, в том числе и бюджетных. Поскольку работники бюджетной сферы также относятся к государственным учреждениям (п. 1 ст. 123.22  ГК РФ), то применять профстандарты нужно в таком же порядке, как и госкомпаниям.

Эффективный контракт

Несмотря на то, что бюджетным организациям нужно перейти на эффективный контракт, это не обязывает применять профстандарты.

Такое мнение возникло в связи с тем, что эффективный контракт – это трудовой договор, в котором, помимо прочего, конкретизированы должностные обязанности работника (разд.

IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р). В то же время нигде не сказано, что обязанности работника нужно брать из профстандартов.

Если обратиться к рекомендациям Минтруда России по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта, там профстандарты упоминаются всего два раза (приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н; далее — Рекомендации).

Сначала говорится о том, что трудовая функция указывается в договоре в соответствии с тем, как это сделано в справочнике или профстандарте, при условии, что это связано с предоставлением определенных льгот.

Затем ведомство разъясняет: если трудовые обязанности полностью или частично совпадают с тем, что прописано в справочниках или профстандартах, то лучше использовать то наименование, которое содержится в этих документах (п. 10 Рекомендаций).

Профстандарт и должностные обязанности

Закон прямо не требует списывать должностные обязанности с профстандатра.  Но в то же время вся концепция эффективного контракта завязана на применении профстандарта.

В частности, системы оплаты труда также разрабатываются с учетом профстандартов (ч. 5 ст. 144 ТК РФ). Работникам выплачиваются вознаграждения, в том числе и стимулирующие выплаты, за выполнение своих обязанностей.

Ориентиром служит профстандарт, где трудовые действия образуют определенные трудовые функции.

Поэтому для тех должностей, для которых профстандарт обязателен в силу закона, при разработке должностных обязанностей ориентируйтесь на содержание профстандарта. В остальных случаях можно использовать квалификационные справочники и свои наработки.

Обязательные профстандарты для бюджетной сферы

Некоторые профстандарты для бюджетных организаций уже приняты, например, профстандарт педагога (приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н). Правда, применять его начнут только с 2017 года.

Он является обязательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ сказано, что к педагогической деятельности допускаются лица, которые имеют определенный образовательный ценз (ст. 331).

Для этого кандидатам нужно иметь среднее профессиональное или высшее образование и отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Согласно профстандарту, в зависимости от того, где будет работать педагог (в детском саду или школе), нужен пятый или шестой уровень квалификации. Это среднее профессиональное и высшее образование соответственно.

  • Профстандарты. Объясняем нюансы, разоблачаем мифы

Профстандарты. Для кого они станут обязательными этим летом

Источник: https://www.tspor.ru/article/1942-qqe-16-m9-16-09-2016-profstandarty-v-goskompaniyah-i-byudjetnyh-organizatsyah

Новый профессиональный стандарт

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

В ноябре 2017 года произошло событие, которое взволновало бухгалтерское сообщество больше, чем нововведения по-налоговому и бухгалтерскому учету. Этим взрывом стало изменений в профстандарт главного бухгалтера с 2018 года.

Обзор изменений в профстандарте

Ничего принципиально нового по сравнению с Профессиональным стандартом «Бухгалтер» разработанным Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России и утвержденным приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н эта редакция в работу бухгалтеров не внесла.

Она конкретизировала обязанности всех сотрудников, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учёта. В ней уточнены круг обязанностей и требования к должности главного бухгалтера и бухгалтера, необходимый для работы стаж, опыт, порядок повышения квалификации.

Профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018

Что способствовало появлению новой редакции профстандарта

Многие эксперты связывают новый профессиональный стандарт главного бухгалтера с усложнением работы бухгалтеров:

  • изменением порядка разработки и применения учетной политики и порядка документооборота,
  • расширением внутреннего финансового контроля,
  • усложнением бухгалтерской и налоговой отчётности,
  • появлением новых электронных форм счетов фактур и заявлений о зачете и возврате переплаты по налогам,
  • изменением порядка начисления и уплаты взносов.

Сюда же добавилось и постоянное обновление бухгалтерских программ и ужесточение штрафных санкций.

Все это потребуют от работников бухгалтерии четкого распределения обязанностей и постоянного повышения квалификации.

Сотрудники бухгалтерской службы и их обязанности в новой редакции стандарта

Новая редакция стандарта предусматривает два основные должности, связанные с ведением бухгалтерского учета. Это просто бухгалтер, в задачу которого входит ведение учета, а также главный бухгалтер, отвечающий за составление отчетности.

Поэтому у многих возник вопрос: «Что же будет с работниками, занимающими остальные бухгалтерские должности, не упоминаемые в ЕТКС, но предусмотренные в ОК 016-94?». Вероятно, теперь квалификационные требования, предъявляемые к таким специалистам, например квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера будут скорректированы в соответствии с требованиями стандарта.

Что должен знать и уметь бухгалтер

Новая редакция стандарта значительно расширяет обязанности бухгалтера.

Это должен быть специалист, который имеет стаж бухгалтерской работы не менее 1 года, умеющий работать с бухгалтерскими программами и повышающий свою квалификацию не реже раза в 3 года.

В его обязанности входят:

  • прием и проверка правильности составления первичных документов,
  • денежное измерение полученных документов и их группировка,
  • занесение данных из правильно составленных документов в бухгалтерскую программу,
  • формирование регистров бухгалтерского учета.

Бухгалтер должен быть знаком с учетной политики предприятия и уметь применять ее на практике.

Не делает стандарт и каких-либо исключений для бухгалтеров малого предприятия или ИП.

Требования к работе главного бухгалтера

Профстандарт главного бухгалтера, а вернее сказать квалификационные требования к главному бухгалтеру в 2018 году тоже изменились.

Теперь главбух должен быть не просто специалистом, имеющим высшее экономическое образование и стаж работы в области финансово — экономической или бухгалтерской работы ее менее чем три года из последних пяти календарных лет (а при отсутствии высшего экономического образования – не менее пяти лет из последних семи).

Кроме ранее возложенных на него обязанностей по:

  • ведению внутреннего контроля полноты и объективности бухгалтерского учета,
  • составлению всех видов отчётности,
  • отслеживанию изменений налогообложения.

Новый профессиональный стандарт возлагает на главбуха:

  • составление и предоставление консолидированной финансовой отчетности,
  • организация ведения бухгалтерского учета в компаниях, имеющих обособленные подразделения,
  • выявление нежелательных последствий от действий уполномоченных лиц и проводимых операций, выявление коррупционных схем,
  • планирование налоговых расходов и корректировка налоговой политики предприятия в связи с этими изменениями,
  • оказание бухгалтерских услуг прочим организациям.

Главный бухгалтер должен владеть современными средствами обработки информации и уметь организовать ее защиту от несанкционированного доступа.

Согласно новому профессиональному стандарту главный бухгалтер с 2018 года должен хотя бы раз в три года проходить переобучение.

Для кого обязателен новый стандарт

Несмотря на то, что профстандарт носит характер рекомендаций, с 01.07.2006 его применяют в обязательном порядке:

  • государственные и внебюджетные фонды,
  • казенные и бюджетные учреждения,
  • государственные и муниципальные учреждения (МУП),
  • предприятия, государственные корпорации, компании и хозяйственные общества, более 50% уставного капитала которых принадлежит государству или муниципалитетам.

Применение профстандарта обязательно в тех случаях, когда его требования совпадают с требованиями ст. 195.3 Трудового кодекса РФ и прочих законодательных актов, а так же в тех случаях, когда речь идет о компенсациях и льготах, предусмотренных для бухгалтерских работников, например в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Новый профстандарт и трудовые отношения

Согласно п. 25 Постановления Правительства РФ от 22 января 2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» новый профстандарт для главного бухгалтера в 2018 году будет носить рекомендательный характер, и не может быть применен в качестве основания для приятия кадровых решений.

Однако компании могут использоваться стандарт для разработки внутренней кадровой политики, разработки квалификационных требований и должностных инструкций лиц, работающих в бухгалтерии.

Для коммерческих организаций введение стандарта не является основанием для отказа в трудоустройстве сотруднику не отвечающему требованиям стандарта, если тот может доказать свою компетентность.

Трудовой Кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как несоответствие требованиям профессиональных стандартов.

Поэтому главный бухгалтер, не отвечающий квалификационным требованиям, но успешно прошедший аттестацию, но полностью справляется со своими обязанностями, может спокойно продолжать работу, даже если его трудовой стаж меньше установленного профстандартом. Не могут отказать таким кандидатам и при приеме работу.

Но это не исключает того, что администрация не сможет расстаться с таким сотрудником как с не прошедшим аттестацию.

Если же для администрации предприятия соответствие сотрудника требованиям стандарта настолько принципиально важны, то она должна внести изменения в должностную инструкцию бухгалтера и утвердив это изменение внутренним документом. Но, в этом случае руководству предприятия необходимо получить письменное согласие сотрудника на вносимые изменения.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/novyiy-professionalnyiy-standart

Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

Требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер». Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Документ утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Скачайте прямо сейчас новый профстандарт — и узнайте про ваши новые обязанности.

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Раньше профстандарт не требовал, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Однако теперь придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появились две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

ДолжностьФункцияТребования и обязанности
Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень)Составление отчетности компании с подразделениямиОпыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др.
Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень)Составление консолидированной финансовой отчетностиОпыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д.

Изменение 3. Ввели новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Что поменялиБылоСтало
ДолжностьБухгалтерБухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории
Опыт работыОт трех летНе нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год
Знания и уменияЗнает основы информатики и вычислительной техникиЗнает программы для бухучета

Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Что изменилиРаньшеНовые правила
ДолжностьГлавный бухгалтерГлавный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета
Опыт работыПри высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семиПри высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи
Программы повышения квалификацииНужно проходить, требований в количестве часов нетНужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год
Знания и уменияУмеет:— составлять консолидированную финансовую отчетность;— оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников;— разрабатывать учетную политикуВсе это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Новые требованияКак будет
ДолжностьГлавный бухгалтер, начальник отдела бухучета
ОбразованиеВысшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки
Программы повышения квалификацииНужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год
Опыт работыНе менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях
Знания и уменияЗнать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.

Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Новые требованияКак будет
ДолжностьГлавный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности
ОбразованиеВысшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки
Программы повышения квалификацииНужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год
Опыт работыНе менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти
Знания и уменияУмеет:— разрабатывать учетную политику;— взаимодействовать с дочерними обществами;— интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;— решать нетиповые задачи из смежных областей;— управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;— обеспечить единство учета при консолидации
ДолжностьДиректор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса
ОбразованиеВысшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки
Программы повышения квалификацииНужно проходить не реже одного раза в три года
Опыт работыНе менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти
Знания и уменияУмеет:— управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;— организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;— работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;— организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Читайте “Упрощёнку” весь 2019 год бесплатно

Подпишитесь сегодня на журнал «Упрощенка» на 12 месяцев со скидкой 20%, и получите еще 4 месяца в подарок.

Скачайте и оплатите счет.

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351890-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

Если вы связаны с бухгалтерией, уже работаете бухгалтером, главным бухгалтером или трудоустраиваетесь на эти должности, либо только осваиваете эти профессии — без знаний о специфике профстандарта «Бухгалтер» не обойтись!
В статье мы рассмотрим какие требования выдвигаются для бухгалтеров, какой должен быть опыт и стаж, образование.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден приказом Министерства труда России от 22.12.2014 № 1061н

Профстандарт бухгалтер помогает понять соответствуете ли вы занимаемой должности, которая предполагает определенную квалификацию (наличие необходимых знаний, полученного ранее опыта, навыков, образования).

Определенная специальность подразумевает наличие необходимой квалификации, профстандарт главный бухгалтер как раз устанавливает ту квалификацию, которая необходима для данной специальности, занимаемой должности.

Должности

В профстандарте «Бухгалтер» различаются две должности:

  1. бухгалтер
  2. главный бухгалтер

Перечень определенных навыков и умений, опыта перечислен в профстандарте для каждой должности подробно.

Главный бухгалтер должен уметь выполнять

Главбух обязан составлять финансовую отчетность компании (экономического субъекта), сюда входит:

  • финансовая отчетность
  • консолидированная фин.отчетность в соответствии с МСФО
  • контроль ведения бухгалтерского учета и отчетности
  • налоговый учет, отчетность и планирование

Рядовому бухгалтеру не под силу вести налоговый учет и планирование и (в соответствии с Профстандартом «Бухгалтер») бухгалтера, ведущего учет в единственном числе в компании необходимо именовать ( в трудовом договоре и трудовой книжке) главным. 

Новый стандарт и знания

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает повышенные требования к знаниям и навыкам как главных, так и простых бухгалтеров.
Требования к ведению отчетности достаточно высоки, что нужно знать:

  • основы законодательства об архивном деле
  • о социальном и медицинском страховании
  • о пенсионном обеспечении;
  • основы гражданского, трудового, таможенного законодательства.

МСФО знать главному бухгалтеру (по профстандарту) не обязательно, достаточно уметь оперировать данными используя российские правила составления бух.учета.

Также подразумевается владение знаниями калькуляции себестоимости продукции или услуг, и владение  отраслевыми  инструкциями и знание производственных технологических процессов предприятия.

Необходимо владеть и судебной практикой бух. учета, но не упоминается владение практикой  арбитражных  споров в области налогообложения!

Закон о бух.учете обязывает главных бухгалтеров общественно-значимых организаций иметь:

  1. высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет;
  2. при отсутствии высшего образования в области бух.

    учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

  3. Особые условия: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бух.учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

Если нет бухгалтера?

Если руководитель предприятия принял ответственность вести бух.учет и отчетность на себя, то каким критериям должен отвечать проф стандарт для этой должности — не указывается, хотя это очень важно для руководства финансовой деятельностью компании и принятия финансовых решений.

Если не прошел аттестацию на профстандарт для главного бухгалтера?

Работодатель вправе расторгнуть договор, если сотрудник не прошел аттестацию (не соответствует заявленным должности требованиям), в соответствии со ст.81 ТК РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»

Бухгалтерам, работающим «на местах» пока ничего не грозит, а тем, кто на испытательном сроке или только трудоустраивается и проходит аттестацию для получения этой должности — в трудоустройстве могут отказать по результатам проверки их компетенций.
 Источник

Обязаны ли государственные и муниципальные учреждения применять профессиональный стандарт «Бухгалтер»?

В соответствии со статьей 4 ФЗ от 02.05.

2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»», Правительство РФ может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, гос. или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также госкорпорациями, хозяйственными компаниями и обществами, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности».

Иными словами:

Л.И. Хоружий: «…Каждая организация из перечисленных в постановлении самостоятельно примет решение, когда в период до 2020 года она начнет применять профстандарт «Бухгалтер»».

Ответственность за несоблюдение профстандарта при приеме на работу главных бухгалтеров

В отношении главных бухгалтеров требования, содержащиеся в профстандарте «Бухгалтер», обязательны для применения и на основании статьи 57 ТК РФ, и на основании статьи 195.3 ТК РФ. А значит, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства».

Е.И. Копосова: «Не стоит забывать и об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ, а именно:

для должностных лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части обязательности применения профессиональных стандартов неправомерны».

Источник для статьи профстандарт (главный) бухгалтер

Посмотрите наличие наших актуальных курсов по подготовке и аттестации главных бухгалтеров.

Если вы не нашли в расписании курс по подготовке к аттестации на профстандарт для главного бухгалтера, задайте вопрос нашему менеджеру, мы сориентируем вас по дате начала и стоимости курса.

Источник: http://uctez.su/profstandart-glavnyi-buhgalter/

Правовой совет
Добавить комментарий