Работа по совместительству – сколько часов в неделю?

Сколько часов можно работать по совместительству?

Работа по совместительству - сколько часов в неделю?

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

Что говорит закон?

На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

Трудовой кодекс РФ

Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости.

Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями.

Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем.

Нормы рабочего времени

Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

  • работа выполняется у другого работодателя;
  • сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
  • на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

Ограничения

Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

  • 0,5 нормы в месяц – для медицинских, фармацевтических, педагогических работников;
  • месячная норма — для врачей и среднего медицинского персонала населенных пунктов, где имеется дефицит кадров, а также для определённых деятелей культуры.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Что на деле?

Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Работа в ночь

Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

Штрафы для работодателей

Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

  • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-skolko-chasov-v-nedelju/

Условия работы по совместительству по трудовому кодексу: часы работы, сверхурочные, договор

Работа по совместительству - сколько часов в неделю?

Многие граждане в целях улучшить материальное положение прибегают к поискам дополнительной работы. Это может быть как трудоустройство в иную фирму, так и занятие свободной ставки по уже имеющемуся производственному месту. Эта ситуация называется работа по совместительству, а сотрудник именуется совместителем.

Виды совместительства по трудовому кодексу

Законодательство РФ выделяет 2 вида этого функционирования:

  • внешнее – сотрудник трудится в 2-3-х компаниях;
  • внутреннее – исполняет обязанности в нескольких сферах в пределах одного места работы.

Трудоустройство по совместительству

В документе прописываются пункты, представленные в договоре. Однако наличествует и ряд особенностей. Допускается, чтобы занятость гражданина на основном производственном месте совпадала с такой же на дополнительном.

  1. Указывается, что занятость по совместительству.
  2. Совместитель и руководитель могут заключить соглашение на конкретный срок, о чем прописывается.
  3. Если имеется испытательный срок, это также указывается.
  4. Основным условием является то, что гражданин во второй компании должен трудиться в условиях неполного дня.
  5. Также прописываются условия оплаты труда.
  6. Руководитель не имеет право включать в документ информацию, запрещающую трудиться на дополнительной работе. По законодательству РФ человек может иметь неограниченное число мест работы.

Пример оформления трудового договора

Итак, как оформить правильно трудовой договор при работе по совместительству? В шапке документа прописывается наименование организации и форма собственности. Также данные о генеральном директоре, выступающем работодателем, и информация о гражданине, который принимается в сферу занятости. Структура соглашения:

  1. Предмет. Общие положения.
  2. Период функционирования договора.
  3. Порядок получения заработной платы, премий.
  4. Обязанности на производственном месте.
  5. Часы работы и отдыха.
  6. Права и обязанности каждой стороны.
  7. Социальное страхование работника.
  8. Гарантии и компенсации по ТК.
  9. Ответственность сторон.
  10. Основания на окончания действия соглашения.
  11. Далее содержится информация о документах, на основании которых составлено соглашение, и подпись сотрудника о том, что ознакомлен с содержанием и согласен с поставленными условиями.
  12. Наименование и реквизиты локального нормативного акта.
  13. Дата ознакомления и подпись.
  14. Реквизиты Сторон.

Всегда указывается, что работник получил копию договора, заверенного печатью организации.

Образец заявления на работу по совместительству:

Испытательный срок

В соответствии с законодательством РФ, нет прямого запрета на установление испытательного срока для лица, трудящегося по совместительству. Глава 44 ТК РФ регламентирует, что прием на работу с испытательным сроком определяется по общим правилам.

Если идет речь о внутреннем функционировании на аналогичной должности, испытательный срок расценивается законодательством как ущемление прав, так как специалист уже подтвердил квалификацию.

В соглашении, заключающемся между руководителем и работником, условия испытательного срока прописываются. Испытательные сроки на основном месте работы и дополнительном никак не влияют друг на друга.

Сколько часов в неделю

В документе должно прописываться, что функционирование – по совместительству, поэтому продолжительность дня должна не допускается свыше 4-х часов в день. В противном случае, это являются сверхурочные работы.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в то же время, что и на основной должности. Однако продолжительность меньше. Сотрудник вправе оформить отпуск без содержания за свой счет.

Обязательно прописываются условия расторжения документа. В любом случае, руководитель обязан уведомить об этом за 14 дней до увольнения. Приказ о приеме на работу совместителя оформляется в письменном виде на основании поданного заявления сотрудника. Далее вносится запись в трудовой книжке.

Образец приказа об окончании работы по совместительству:

При приеме, сотрудник должен знать свои выходные дни на основной занятости, чтобы договориться об оформлении графика на должности по совместительству.

В этом случае в документ обязательно включаются данные о свободных от основной работы дней, когда совместитель может работать более 4-х часов в день.

Если информация о свободных днях на основной должности появилась позже — данные вносят в приложение к договору.

Возможны ли сверхурочные работы на дополнительной должности?

Законодательство регламентирует, что за 12 месяцев гражданин может работать сверхурочно максимум 120 часов, а также не более 4-х часов подряд на протяжении 2-х дней следующих друг за другом.

Однако если была переработка на основной должности, на работе по совместительству это не допускается. Если же сотрудник все же был привлечен к сверхурочным, оплата производится по повышенной ставке.

по теме

Трудиться по совместительству или нет – личное дело каждого гражданина. Как оформить трудоустройство по совместительству и составить договор — разобрано в этой статье. Знание этих вопросов поможет отстоять свои права в случае допущенных нарушений или ущемление со стороны работодателя.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/po-sovmestitelstvu-chasy-raboty-sverhurochnye-dogovor.html

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

Работа по совместительству - сколько часов в неделю?

Роструд напомнил, как перевести совместителя в основные работники, а Минтруд рассказал о дополнительной причине, чтобы его уволить, и пояснил, сколько совместитель может работать в отпуске по уходу за ребенком. Как применять разъяснения чиновников и что вам нужно учесть в работе в 2018 году – в этой статье.

Сколько часов может работать совместитель

В день совместитель вправе работать максимум четыре часа, а за учетный период – половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников (ч. 1 ст. 284 ТК). Например, если норма составляет 40 часов в неделю, то совместитель работает не больше 20 часов.

Когда время ежедневной работы не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можете не устанавливать (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 108 ТК).

Напомним, что до 28 июня 2017 года перерыв предоставляли любому работнику независимо от продолжительности рабочего дня (ст. 108 ТК в редакции, действовавшей до 28 июня 2017 года).

Поскольку режим рабочего времени совместителя отличается от общего, пропишите его в трудовом договоре (образец ниже).

Трудиться полный день совместитель может, если по основному месту у него выходной. Однако продолжительность рабочего времени в учетном периоде все равно не должна превышать половину нормы.

Это ограничение не действует в двух случаях: когда по основному месту сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты или его отстранили по медицинским показаниям (ч. 2, 4 ст. 76, ч. 2 ст. 142, ст.

284 ТК).

Сотрудник с неполным рабочим днем не может работать по ненормированному графику. Значит, такой режим нельзя установить и совместителю (ч. 2 ст. 101 ТК).

Как установить заработную плату

В трудовом договоре обязательно отражают условия о зарплате совместителя. Возможны три варианта оплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 285 ТК):– пропорционально отработанному времени;– в зависимости от выработки;

– на иных условиях, определенных трудовым договором.

Чаще всего работу совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени. Например, если сотруднику на полной ставке установили оклад 20 000 руб. в месяц, совместитель на такой же должности на 0,5 ставки получит 10 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре указывают оклад по штатному расписанию, то есть в полном объеме, но начисляют зарплату пропорционально отработанному количеству часов. Формулировка может быть такой: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

При сдельной системе оплаты труда работу совместителя оплачивают в зависимости от выработки. Зарплату считают исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, объема работ или услуг. Например, если изготовление одной единицы продукции стоит 100 руб., то за 50 единиц совместитель получит 5000 руб.

В трудовом договоре можно закрепить другой порядок оплаты труда. Иногда совместителю устанавливают такую же зарплату, как сотруднику на полной ставке. Однако это повлечет претензии проверяющих и жалобы на дискриминацию со стороны других работников, занимающих аналогичные должности.

Чтобы исключить риски, не устанавливайте совместителю более высокий оклад в пересчете на полную ставку, чем основным сотрудникам, работающим на такой же должности (ч. 2 ст. 132 ТК). Если необходимо, установите надбавку к окладу или введите в штатное расписание категории по должности.

Например, в штатном расписании есть должность «маркетолог» с окладом 20 000 руб. Чтобы совместитель получал столько же, работодатель вправе ввести должность «ведущий маркетолог» с окладом 40 000 руб. и указать количество штатных единиц 0,5. Таким образом, совместитель пропорционально отработанному времени будет получать 20 000 руб.

, а работодатель избежит обвинений в дискриминации.

Зарплата совместителя не должна быть меньше федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Если за месяц сотруднику начислили меньше, доплатите до МРОТ. Аналогичный порядок применяют, если в субъекте РФ установили региональную минимальную зарплату (ст. 131, 131.1 ТК).

Если в местности с особыми климатическими условиями действуют районные коэффициенты и процентные надбавки, применяйте их к зарплате совместителя в общем порядке. Эти доплаты начисляйте сверх МРОТ и региональной минимальной заработной платы (ч. 3 ст. 285 ТК, постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-п).

Может ли декретница работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству (ч. 3 ст. 256 ТК). Выходить из отпуска на основной работе, чтобы устроиться по совместительству, не обязательно.

Если женщина не вышла на работу по основному месту, она вправе работать по совместительству полный день. Но продолжительность работы не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 284 ТК, письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012). Например, декретница может работать два дня в неделю по восемь часов (ч. 1 ст. 284 ТК). Это не превысит 20 часов в неделю.

Сотрудница вправе одновременно трудиться по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени и по совместительству в другой компании. Рабочее время по двум местам работы не суммируют. Но получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудница вправе только по одному месту работы по ее выбору.

Пособие рассчитают исходя из среднего заработка по этому месту работы (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Таким образом, если сотруднице выплачивают пособие по основному месту работы, она не может одновременно получать его по месту работы совместителем.

Бухгалтер Смирнова Е.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. По основному месту работы она вышла на 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Неполное время составляет 30 часов в неделю (6 час. × 5 дн.). Одновременно Смирнова устроилась на работу по совместительству в другую компанию с режимом работы 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе.

Рабочее время по совместительству составляет 10 часов в неделю (2 час. × 5 дн.). Женщина не потеряет право на пособие по уходу за ребенком, хотя в совокупности на двух работах трудится 8 часов в день и 40 часов в неделю, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Но пособие она будет получать только по одному месту работы по своему выбору.

Как перевести совместителя на основную работу

Совместитель может стать основным сотрудником, если уволился с прежней основной работы. Перевести совместителя можно двумя способами.

Способ 1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой порядок предлагает Роструд (доклад от 21.10.2017 б/н, письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1). Совместительство рассматривают как условие трудового договора, которое можно изменить, не расторгая его.

В дополнительном соглашении стороны признают условие о совместительстве недействующим, а работника – принятым на основную работу. Сотруднику меняют режим работы, размер заработной платы и т. п. (ст. 72 ТК). Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают, трудовой стаж для ежегодного отпуска не прерывается.

После того как дополнительное соглашение подписано, издают приказ в произвольной форме о признании работы по совместительству основной.

https://www.youtube.com/watch?v=msCsZah-M-k

Как внести запись в трудовую книжку, закон не определяет. На этот счет есть только разъяснения Роструда (доклад от 21.10.2017 б/н, письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1). Конкретный вариант зависит от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Если по основному месту не внесли сведения о совместительстве, то в виде заголовка отразите полное и сокращенное наименование организации. В графе 2 укажите дату, с которой сотрудника приняли на работу по совместительству.

В графе 3 сделайте стандартную запись о приеме, а после укажите период работы в качестве совместителя. В графе 4 сошлитесь на два приказа: о приеме на работу и о признании работы по совместительству основной (образец ниже).

Если по основному месту внесли сведения о совместительстве, после записи об увольнении с прежнего основного места работы укажите наименование вашей компании.

Затем напишите, с какого числа работа стала для совместителя основной.

В графе 2 укажите дату, с которой изменили условия трудового договора, а в графе 4 сделайте ссылку на приказ, который оформили на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (образец ниже).

Способ 2. Уволить с работы по совместительству и принять на основную работу. Расторгнуть трудовой договор по совместительству можно по инициативе работника или соглашению сторон.

Сотруднику выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. После того как работник поступит на основную работу, он сможет использовать отпуск через шесть месяцев (ч. 2 ст.

122, ст. 140 ТК).

Если в трудовой книжке была запись о совместительстве, запись об увольнении совместителя может сделать предыдущий основной работодатель.

Когда у совместителя уже нет основной работы, внести такую запись вправе компания, которая переводит его на основную работу.

Если записи о приеме по совместительству в трудовой книжке не было, организации достаточно внести заголовок со своим наименованием и обычную запись о приеме сотрудника на работу. Запись об увольнении с совместительства в этом случае не делают.

Вы сами решаете, каким способом перевести совместителя в основные сотрудники.

Отметим, что первый способ – переход с помощью дополнительного соглашения не предусмотрен законом и может создать сложности при подсчете страхового или пенсионного стажа.

Тем не менее его предпочитают сотрудники, когда не хотят писать заявление об увольнении, терять право на отпуск и т. п. Оформление через увольнение и прием в полной мере соответствует закону, но часто вызывает опасения у совместителей.

Когда совместителя можно уволить из-за приема основного работника

У работодателя есть дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, который работает по бессрочному договору, – прием сотрудника, для которого работа будет основной. Об увольнении совместителя предупреждают письменно не менее чем за две недели (ст. 288 ТК).

Не имеет значения, будет основной работник трудиться весь день или ему установят неполное рабочее время. Кроме того, как разъяснил Минтруд, уволить совместителя можно и в случае, когда основного работника переводят с другой должности в той же компании (письмо от 07.11.2017 № 14-2/В-986).

Закон не требует заключать с основным работником трудовой договор или соглашение о переводе до увольнения совместителя (ст. 288 ТК, апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4601/2014).

Однако некоторые суды считают, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1391/2016).

Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор или соглашение о переводе основного работника.

Учитывайте, что увольнение по статье 288 Трудового кодекса происходит по инициативе работодателя. По этому основанию нельзя уволить беременную, одинокую мать и т. д. Кроме того, нельзя расстаться с совместителем в период его временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК).

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Часть 1 ст. 108 ТКПонять, что совместителю можно не устанавливать обеденный перерыв
Доклад Роструда от 21.10.2017 б/нОзнакомиться с мнением Роструда о переводе совместителя в основные работники
Статья 288 ТК, письмо Минтруда от 07.11.2017 № 14-2/В-986Узнать, что уволить совместителя можно из-за приема или перевода на его должность основного сотрудника

1. Совместитель, по общему правилу, вправе работать не более четырех часов в день, перерыв на обед ему можете не предоставлять.

2. Установите совместителю заработную плату не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

3. Уволить совместителя вы можете как при приеме, так и при переводе на его должность основного работника.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

да, если основной работник будет работать не менее четырех часов

Источник: https://e.kdelo.ru/631952

Нюансы работы по совместительству – сколько часов в неделю она может занимать

Работа по совместительству - сколько часов в неделю?

Практикуя работу по совместительству, необходимо рассчитать, сколько часов неделю может занимать дополнительная должность согласно трудовому кодексу.

Почти все люди, имеющие постоянную работу, могут получить еще и дополнительную на другом предприятии, если способны справиться со своими обязанностями.

Законодательство не запрещает этого делать, ведь многие нуждаются в дополнительных финансах.

Виды

В трудовом кодексе совместительство прописано как официальная трудовая деятельность гражданина, который имеет двух и более работодателей. ТК РФ контролирует эту деятельность – должны быть соблюдены следующие условия.

  1. Подписывается трудовой договор. В нем ставится отметка, что данная должность предоставляется по совместительству.
  2. Выходить на дополнительную работу можно только тогда, когда человек не находится на своей основной должности, то есть вне рабочих часов.
  3. Оплата производится точно так же, как за основную деятельность – за дни или часы.

Согласно законодательству Российской Федерации, совместительство может быть двух видов.

  1. Внутреннее. Многие предприятия пользуются данной практикой, так как это удобно. Сотрудник выполняет два вида деятельности в одной компании. Такой вариант сотрудничества идеально подходит сразу двум сторонам. Наниматель получает сотрудника, который готов качественно выполнять свою работу и имеет достаточную квалификацию. Работнику же не требуется искать дополнительный заработок в других компаниях, что облегчает ему жизнь.
  2. Внешнее. Не всегда на предприятии, на котором работает сотрудник, имеются дополнительные должности, поэтому некоторые решают устроиться и в другую фирму. Человек подписывает еще один договор с новым работодателем, в котором указано, что данная должность является дополнительной, а не основной.

Рабочее время

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству? Рабочее время и режим обговариваются сотрудником и нанимателем.

Могут быть некоторые нюансы, но работодатель не может составить рабочий график так, что деятельность по совместительству будет превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю, так как это является нормой. На обычной должности рабочая неделя обычно длится 40 часов.

В законодательстве Российской Федерации указано, какое время может занимать дополнительная деятельность. Она не может занимать у человека больше чем половину этого времени.

Отработанные часы в обязательном порядке вносятся в табель. Если сотрудник имеет дополнительную должность на том же предприятии, эти данные вносятся в дополнительный табель, а не в основной.

Итак, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю. Данное условие работает даже в том случае, если основная деятельность сотрудника занимает менее 40 часов. Общая занятость составляет не более 60 часов в неделю.

Оплата труда

В ТК РФ указано, что занятость по совместительству оплачивается точно так же, как и основная. Каких-либо особенностей в данном случае нет. Человек отрабатывает определенное количество часов или дней и получает за это деньги. Единственное отличие заключается в том, что работает он немного меньше, от чего и заработок может несколько отличаться.

В случае если оплата производится не за часы, а за проделанную работу, расчет происходит исходя из объема труда сотрудника. Например, если уборщица должна убрать за свое рабочее время три помещения, то неважно, сделала она это за час или за четыре. В любом случае работа оплачивается в полном ее размере.

Важно! Совместители могут претендовать на надбавки, вознаграждения и поощрения, как и сотрудники основной работы. Все это должно регламентироваться договором и законодательством.

Еще одно важное замечание – работник не должен получать меньше минимальной заработной платы, которая установлена в регионе. Данное условие работает только в том случае, если сотрудник в должной мере отработал все положенные ему часы.

Наниматель должен помнить, что с него не снимаются обязательства о предоставлении страховки и социальных пособий, если он берет на работу сотрудника по совместительству.

Здесь включаются те же правила, что и при обычном трудоустройстве. В случае беременности обязательства начинают действовать только тогда, когда сотрудник уже отработал на своей должности более двух лет.

Это обязательный период отработки.

Не стоит забывать и том, что человек может заболеть.

В том случае, если совместительство внутреннее, берется один больничный лист, ведь его нужно отнести только одному руководителя, несмотря на две должности.

Если совместительство внешнее, потребуются два больничных листа, ведь их необходимо предоставить в две разные компании. Больничный на дополнительной работе оформляется так же, как и на основной.

Командировки

Может ли деятельность по совместительству включать в себя в командировки? Как это в итоге рассчитывается? Вопросы интересные, ведь командировка обычно подразумевает поездку в другой город, а у сотрудника две работы. В теории наниматель может отправить сотрудника в командировку, если она не мешает основой деятельности. Рабочая поездка должна проходить в свободные часы.

Иногда командировочная поездка длится дольше, чем свободное время на основном месте работы.

Такие вопросы решаются сложно, ведь единственным выходом будет отпуск, который начальник на постоянной должности может не дать, ведь его не волнует, на скольких должностях одновременно находится его сотрудник.

Законодательство РФ не регулирует данные ситуации, поэтому сотрудники и наниматели должны решать их самостоятельно.

Кто может работать

Если сотрудник решил пойти работать по совместительству в другую организацию, ему не нужно получать разрешение от своего непосредственного начальника. Это решение он может принять самостоятельно.

Наниматель не вправе запретить своим работникам иметь еще одну должность в другой компании, на условиях, что рабочие часы на двух работах не совпадают.

Однако не все граждане могут рассчитывать на дополнительный заработок, так как в ТК РФ есть некоторые ограничения по этому поводу.

  1. Лицам до 18 лет работа по совместительству не разрешается, даже если они получат разрешение от родителей или опекунов.
  2. Водители транспортных средств, если вторая их работа будет связана с этой же деятельностью. Например, промоутерами или кассирами они работать смогут.
  3. Учителя (педагоги в школах и ВУЗах) и работники медицинских учреждений.
  4. Судьи, адвокаты, прокуроры и другие работники государственных учреждений. Занятость по совместительству им не разрешена.

К сожалению, педагог, который получает маленькую заработную плату, не может рассчитывать на дополнительный заработок. Данное условие указано в трудовом кодексе. Но педагоги могут заниматься репетиторством, если это не оформляется официально. Возможна и занятость через интернет, где они могут преподавать в социальных сетях и использовать свои педагогические навыки.

Граждане, которые руководят компаниями, могут устроиться на дополнительную работу только в том случае, если на это даст согласие учредитель. Директор компании не может по своему желанию устроиться на работу по совместительству.

Связано это с тем, что его должность ответственная, а при больших нагрузках он не сможет выполнять свои обязательства качественно.

Однако если учредитель решит, что дополнительные обязанности не навредят основной деятельности, и даст согласие, руководитель сможет получить работу по совместительству.

Таким образом, дополнительная должность не отличается от основной. Сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности, его деятельность оплачивается в полной мере и заносится в трудовую книжку. Здесь можно выделить только одно отличие: работающий при совмещении выходит на работу на неполный день.

В некоторых случаях он не должен отрабатывать определенное количество часов, если требуется просто выполнить указанный объем работы. В общей сложности продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в сутки.

Количество этих часов может быть превышено только по желанию сотрудника, если он решил сам задержаться и выполнить свои обязательства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/sovmestitelstvo/skolko-chasov-v-nedelyu.html

Особенности работы по совместительству: сколько часов в неделю она занимает

Работа по совместительству - сколько часов в неделю?

Часто встречается ситуация, когда на работе подчиненный работает одновременно в нескольких отделах. Правомерна ли такая ситуация? Да, конечно. Получается, что сотрудник работает по совместительству.

Трудовое законодательство дает определение совместительству как выполнение работником определенных дополнительных обязанностей за отдельную плату в то время, когда он не выполняет свою основную работу.

Понятие работы по совместительству

Что такое работа по совместительству?

Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

  • заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
  • работа характеризуется длительным и регулярным характером;
  • права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
  • оплата происходит систематически и на постоянной основе;
  • такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

Вносить любые записи в трудовую книжку работника не обязательно. Наоборот, сам совмещающий может обратиться к руководителю по первому месту работы, чтобы сделать такую запись.

Стоит отметить, что обязательным условием совместительства является наличие главного места трудоустройства. Невозможно не быть официально трудоустроенным и иметь работу по совместительству. Руководитель может оформить подчиненного на работу у него по совместительству без наличия основного места работы, ответственности за это не предусмотрено, однако и логики в таком оформлении нет.

Как видно, эта подработка очень подойдет активным и целеустремленным людям, и тем, кому график работы позволяет совмещать несколько работ.

Кто и как может стать совместителем

Работать по совместительству могут не все.

Практически любой работник может стать совместителем, если имеет достаточные основания полагать, что справится с дополнительными нагрузками и имеет много свободного времени по основному месту своей работы.

Для этого нужно составить и написать заявление своему руководителю.

Теоретически работник может даже не спрашивать согласия своего непосредственного начальника, чтобы начать совмещать работы. Достаточно иметь навыки работы, определенную и подходящую квалификацию и образование.

Практически же совместительство содержит ряд ограничений, например, совмещение работ запрещено:

  • когда подчиненный не достиг совершеннолетия;
  • когда главное место занятости связано с негативными факторами производства и дополнительная работа предполагает такой же вид деятельности;
  • водители по основному месту работы не могут совмещать такую же деятельность на другом месте;
  • когда совмещение может вызвать определенный конфликт интересов.

Конфликт интересов – это такая ситуация, когда дополнительная работа может повлиять на надлежащее и качественное выполнение им своих прямых трудовых обязанностей и возникает определенное противоречие или личная заинтересованность работника.

Совместительство запрещено определенным категориям сотрудников, например:

  1. Государственным служащим;
  2. Военным;
  3. Сотрудникам судебной системы;
  4. Представителям частных охранных предприятий;
  5. Нотариусам;
  6. Должностным лицам правоохранительных органов;
  7. Руководству организации.

Можно сделать вывод о том, что иметь такой дополнительный заработок все же могут не все категории сотрудников, имеется множество исключений.

Сколько ставок можно совмещать

Важно правильно совмещать работы.

В условиях кризиса и всеобщего понижения заработной платы, вопрос о том, сколько же можно совместить ставок, становится очень актуальным.

Законом количество ставок и работ, которые может совместить работник, не регламентировано и не ограничено. При расчете нужно руководствоваться тем, что работник по совместительству не должен работать более четырех часов в день, а в месяц – не больше половины от нормы рабочего времени по главному месту своей занятости.

Соответственно, подчиненный может быть занятым еще на четырех работах помимо первого места, работая не более чем по часу на каждой из таких работ.

Некоторые виды работников, такие как учителя, медики, могут совмещать несколько мест работ на полной ставке.

Виды совместительства

Два вида совместительства.

Чтобы оформить сотрудника и случайно не нарушить его права, правильно учитывать нормы его часов работы и соблюдать порядок выплат, нужно знать и понимать различия между видами совместительства.

Существует всего пара видов такой дополнительной работы:

  • Внешнее совместительство – такая ситуация, при которой сотрудник одного предприятия в свободное от времени основной занятости на этом предприятии, официально трудоустраивается в другую компанию. При этом составляется официальный договор на определенный срок или без срока действия, в нем устанавливается, что сотрудник является совместителем. Подписывается приказ о приеме нового сотрудника на работу.

Рабочее время внешнего совместителя должно строго учитываться. Возможна работа совместителя в выходные дни, в период отпуска на главном рабочем месте, но нельзя превышать норму такой работы, установленную законом. Это четыре часа в течение дня, после выполнения основных функций.

  • Внутреннее совместительство – сотрудник одного предприятия после окончания рабочего дня выполняет другую работу или иные трудовые функции у того же самого работодателя. Оформление вторичной занятости на одном предприятии имеет определенные нюансы. Несмотря на то, что он уже тут работает, на сотрудника все равно составляется пакет документов, оформляется новый договор, в котором указываются все основные положения вторичной работы. При желании совместителя запись об этом может вноситься в трудовую книжку. Условия такой занятости должны обязательно согласовываться с руководством предприятия.

Очень важно знать все эти тонкости, в противном случае можно ошибиться при оформлении и трудоустройстве такого сотрудника.

Оплата при работе по совместительству

Существует особый порядок оплаты при совместительстве.

Вопрос оплаты труда является, пожалуй, первоочередным и волнует каждого человека при устройстве на работу. Работая по вторичной занятости, сотрудник организации рассчитывает получить дополнительный заработок. Необходимо разобраться какой размер оплаты будет при совмещении.

Обычно оплата производится пропорционально выполненному плану, отработанному времени.

Теоретически при факультативной занятости невозможно получить ту же оплату своей работы, что и по главному месту, где сотрудник занят полный день. Однако вопрос оплаты остается на усмотрение начальника.

Он может учитывать качество выполняемых функций, скорость, навыки и знания такого сотрудника и установить ему вознаграждение аналогичное тому, что получает сотрудник по главному месту трудоустройства.

По усмотрению начальника могут быть применены особые расчеты при выплате зарплаты. Естественно, это должно отражаться в трудовом контракте.

Если же при работе совместителем зарплата выходит ниже, чем установленный минимум, то предусматриваются определенные доплаты и надбавки.

К зарплате совместителя применяются надбавки и коэффициенты, предусмотренные законодательством и местными указами.

Все доходы, полученные в рамках вторичной занятости, облагаются налогом на доходы физических лиц. Следовательно, начальник на всех дополнительных местах занятости подчиненного удерживает и перечисляет налог с доходов совместителя в бюджет государства.

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск одновременно на двух работах.

Отпуск должен оплачиваться одновременно, если подчиненный решил отдохнуть, он вправе идти на заслуженный отдых сразу с главного места работы и с факультативного места работы.

Подчиненный, который работает сразу на двух различных работах, считается внешним или внутренним совместителем. При внешнем человек имеет право идти в отпуск по графику отпусков, а по совместительству руководитель отпускает его в соответствии с заявлением, которое он пишет на тот же период.

Запретить работодатель, отпускающий работника, что числится у него по совместительству, не имеет права, так как Трудовой кодекс РФ запрещает подобные действия.

А если работник числится на внутреннем совместительстве, его руководитель не спрашивая ни о чем и не требуя никаких документах, просто предоставляет отпуск по обеим занимаемым должностям.

Если у работающего человека отпуск на главной работе превышает отпуск на вторичной занятости, то ему во втором случае должны предоставить недостающие дни по заявлению без оплаты с работы по совместительству. Правда начальник может потребовать справку с главного места работы с подтверждением того, что там отпуск действительно превышает число календарных дней отпуска с работы при факультативной занятости.

Когда работник планирует пойти в отпуск, он должен отметить в графике отпусков число календарных дней по главному месту работы и по дополнительному. Проблем с кадровой структурой при этом возникнуть не должно, потому что работники кадрового отдела оформляют отпуска по совместительству в общем порядке.

При вторичной занятости оплата отпуска формируется путем среднего заработка трудящегося.

Что же делать, если человек решил уйти с главного места работы и перейти на работу по совместительству? Все очень просто, нужно лишь по заявлению и согласию своего руководителя оформить соглашение о внесении изменений в условия трудового контракта.

Единственным недостатком будет лишь то, что работа по факультативной занятости, как правило, оплачивается в меньшем размере, чем по главному месту работы, и когда сотрудник, ушедший с основной работы, уйдет в отпуск на факультативной работе, то получит лишь небольшую оплату за свой отпуск.

Увольнение при работе по совместительству

Несколько причин для увольнения.

Ликвидация любого подчиненного, а также занятого на вторичной работе, происходит на основании законодательства о труде.

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

  1. На основании решения нанимателя;
  2. По желанию подчиненного;
  3. По соглашению сторон;
  4. Истек срок действия договора;
  5. Увольнение путем перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Расторжение договора может быть по другим, независящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут являться:

  1. Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного;
  2. Смерть подчиненного;
  3. Дисквалификация подчиненного;
  4. Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться.

В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке. Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными.

Независимо от причин, послуживших поводом для увольнения вторично занятого, работодатель обязан произвести с ним расчет в последний день работы, компенсировать все дни отпуска, которые не использовал сотрудник, предусмотреть иные выплаты.

Отличие совместительства от совмещения

Совмещение и совместительство — это разные понятия.

Помимо понятия совместительства существует такой термин как совмещение. Совмещение отчасти похоже на работу по совместительству, однако имеет ряд отличий.

Совмещение – дополнительный объем выполняемой работы на одном и том же предприятии.

Отличительные признаки совмещения:

  • Подработка в той же фирме, что и основная деятельность;
  • Новый контракт не подписывается, оформление происходит посредством составления дополнительного соглашения или приказа;
  • Новое личное дело не заводится;
  • Выполнение всего объема работ происходит исключительно в рамках рабочего времени;
  • Без согласия совмещающего невозможно оформить дополнительную работу.

Понимание таких различий требуется, прежде всего, для правильного оформления работника, предотвращения каких-либо нарушений и ущемления его прав при выполнении своих трудовых функций.

Как видно, работа по совместительству имеет положительные стороны как для подчиненного, получающего дополнительный заработок, так и для начальника предприятия, который экономит, не привлекая очередного работника на полную ставку, перечисляя налоги в меньшем размере.

Из этого видео вы узнаете про оплату труда и отпуск для совместителей.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/chto-takoe-rabota-po-sovmestitelstvu-skolko-chasov-v-nedelyu.html

Правовой совет
Добавить комментарий