С 1 июля МРОТ составит 7 500 рублей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 — Контур.Бухгалтерия

С 1 июля МРОТ составит 7 500 рублей

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда”» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

С 1 июля 2016 года минимальная зарплата (мрот) составит 7500 рублей. расчет пособий

С 1 июля МРОТ составит 7 500 рублей

Законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 20,9% с 1 июля 2016 года поддержан правительством РФ.

Пресс-служба Кабмина сообщила: «Законопроектом предполагается повысить МРОТ с 1 июля 2016 года на 20,9 процента, установив его в сумме 7500 рублей в месяц.

Данное повышение будет способствовать увеличению соотношения МРОТ и прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения с 53,5 до 64,7%».

2 июня 2016 года закон об увеличении МРОТ с 1 июля подписан>>

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минфину и Минэкономразвития представить до 1 сентября 2016 года согласованные предложения, в соответствии с которыми минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 2020 года поэтапно будет доведен до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Проект закона о повышении МРОТ до 7 500 рублей был внесен в нижнюю палату парламента по поручению Дмитрия Медведева, сообщила глава комитета Госдумы по труду Ольга Баталина. Депутат напомнила, что поручение об увеличении МРОТ было дано председателем правительства Дмитрием Медведевым на форуме партии “Единая Россия”: “Как председатель партии и председатель правительства, хочу вас проинформировать: мной принято решение: установить с первого июля текущего года МРОТ в размере 7,5 тысячи рублей, увеличив его почти на 21%”, – заявил он . “Эффективная социальная политика: новые решения”. Повышение МРОТ коснется около 1 млн работников, из которых 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях, 13% – в негосударственном секторе экономики.

Таким образом, с 1 июля 2016 года сотрудникам нужно будет платить не меньше 7500 рублей за полностью отработанный месяц. Закон примут не позднее 20 мая 2016 года. При этом повышение МРОТ отразится на расчете пособий.

Новый МРОТ в размере 7500 рублей записан в законопроекте, который депутаты внесли в Госдуму. Он будет на 21% выше действующего (6204 руб.). Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудовая инспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальный размер применяют, во-первых, когда в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ.

Во-вторых, если стаж сотрудника меньше шести месяцев.

В-третьих, если сотрудник нарушил больничный режим. Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2016 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле – уже из 7500 рублей. Рассчитаем декретные на примере. Пример Сотрудница уходит в декрет с 12 февраля по 30 июня. Стаж — 5 месяцев. Доход за 2015 год — 100 тыс. руб. Средний дневной заработок — 136,99 руб. (100 000 руб. : 730). Это меньше МРОТ — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730). Декретные надо посчитать из минималки 203,97 руб. Пособие не должно превышать 6204 руб. в месяц. В феврале, апреле и июне пособие из среднего заработка меньше 6204 руб. В месяце с 29 днями — 5915,13 руб. (203,97 руб. × 29 дн.). В месяце с 30 днями — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.). За эти месяцы декретные считают из среднего заработка 203,97 руб. В марте и мае 31 день. Пособие из среднего заработка равно 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.). Это больше МРОТ (6323,07 > 6204). За эти месяцы надо заплатить 6204 руб. Пособие составит 28 317,66 руб. (203,97 × (18 дн. + 30 дн. + 30 дн.) + 6204 × 2 мес.).

Размер детских пособий и декретных в 2016 году. Индексация и расчет выплат

Повышение МРОТ не увеличит размер страховых взносов для индивидуальных предпринимателей (ИП) в 2016 году. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин, говорится на сайте ведомства.

«Повышение МРОТ не означает увеличения с 1 июля размера страховых взносов самозанятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, на обязательное пенсионное и медицинское страхование, – сообщил Топилин – Это связано с тем, что по закону в расчете размеров взносов используется МРОТ, установленный на начало финансового года».

Он также напомнил, что «министерство против одномоментного повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного уровня».

Топилин считает, что это должно быть «плановое, поэтапное увеличение МРОТ начиная с июля 2016 года с тем, чтобы работодатели могли планировать свои расходы на фонд оплаты труда», а также для того, чтобы ИП, платящие страховые взносы в зависимости от МРОТ, могли корректировать свои планы развития.

Минимальная зарплата в Москве в 2016 году

Минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер.

И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня. (Дополнительное соглашение о минимальной зарплате между правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2). Минималка выросла еще 1 ноября 2015 года с 16 500 руб. А вообще за 2015 год ее повышали четыре раза.

Муниципалитеты автоматически присоединяются к соглашению о региональной минималке. Компании, сотрудники которых работают в столице, также обязаны платить не ниже 17 300 руб. (минимальная зарплата в Москве в 2016 году).

Чтобы платить меньше, в течение 30 дней с момента публикации (до 1 декабря включительно) нужно было аргументированно в письменном виде отказаться от регионального МРОТ. Основание — статья 133.1.Трудового кодекса РФ.

Минимальная зарплата в Московской области в 2016 году

Минимальная зарплата в Московской области в 2016 году составляет 12 500 руб. (Трехстороннее соглашение от 31 октября 2015 г. № 115). Соглашение, опубликованное 19 ноября 2015 года, действует с 1 ноября 2015 года. А последний раз минимальную зарплату в области повышали 1 мая 2014 года. С тех пор она составляла 12 000 руб.

Соглашение подписывают правительство Московской области, Московское областное объединение организаций профсоюзов и объединения работодателей Московской области. Оно действует по всему региону.

Ориентироваться на новый региональный МРОТ обязаны все компании, сотрудники которых работают в Московской области. Исключение — работодатели, которые письменно отказались от региональной минималки не позднее 18 декабря.

Так что если компания не подала подал отказ к этому времени, платить работникам минимум 12 500 руб. в месяц — минимальная зарплата в Московской области в 2016 году.

В эту сумму входит весь заработок, включая оклад, премиальные и прочие надбавки

Источник: https://informatio.ru/news/economy/lichnye-finansy/s_1_iyulya_mrot_mozhet_byt_povyshen_do_7500/

Правовой совет
Добавить комментарий