Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам

Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

Декретный отпуск – вид временной отлучки, которая предусмотрена для женщин на период беременности, родов (БиР) и первое время после появления ребенка.

Этот период нужен, чтобы будущая мать могла подготовиться к трудному и ответственному мероприятию, восстановиться после рождения ребенка и уделить ему больше времени в первые месяцы жизни.

Больничный лист выдается всем категориям тружениц, работающих в гражданской сфере или проходящих службу в силовых структурах. По закону, оформить этот вид отлучки могут только роженицы.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания.

Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства.

Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Это отдельные категории гражданского права, в которых фигурируют те или иные контингенты граждан. Так, право на отпуск по БиР имеет только роженица, а после его окончания официально ухаживать за младенцем могут ее близкие родственники (дочь, мать, отец, муж).

Чтобы узаконить временную нетрудоспособность вовремя и правильно, необходимо знать, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Нормативными актами установлено, на каком сроке можно подавать прошение на ОБиР:

  • без осложнений – 30 недель;
  • для проживающих во вредной местности – 27 недель;
  • при вынашивании нескольких плодов – 28 недель.

Также установлено, что отсчет ведется и от родов, которые произошли до наступления срока 30 недель.

Определить, за сколько дней до родов женщина может взять больничный лист, должен курирующий гинеколог. Будущая мать может уйти в отпуск и позже, если для этого есть основания, которые она должна указать в письменном виде.

Сколько длится дней по закону

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов, которые прописаны в федеральном законодательстве. Нетрудоспособность подразделяется на периоды до и после появления потомства.

Сколько по закону дается на отпуск по БиР, прописано в таблице:

Особенности вынашивания плодаДо родовПосле родовВсего
1Без осложнений и патологий7070140
2При проживании на загрязненных территориях9070160
3При патологии во время приемов родов7088158
4Патологии во время приемов родов при проживании на загрязненных территориях9088178
5При родах раньше срока158158
6Вынашивание нескольких плодов70124194

Для женщин, которые вынашивали плод и рожали на зараженной местности, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск протяженностью 20 дней. Он предназначен для оздоровления за границами загрязненной зоны.

При усыновлении младенцев гражданкам дается 70 суток на 1 человека и 110 суток на двойню. Началом отсчета срока считается день рождения усыновленных.

Оформление отпуска

Декретный отпуск в России оформляется на основании выписанного гинекологом документа о нетрудоспособности и заявления, поданного руководителю. Больничный – это бумага, по которому гражданка РФ имеет право получить все положенные по законодательству социальные и страховые суммы.

Руководитель организации не может рассматривать прошение как повод для увольнения работницы. Данная процедура должна быть законно проведена только при ликвидации юридического лица и официального прекращения деятельности ИП.

Необходимые для оформления отпуска документы

Для ухода в декрет и получения выплат женщине нужно собрать пакет бумаг, копии которых необходимо приложить к заявлению:

  • заверенный лист нетрудоспособности на стандартном бланке;
  • выписки о доходах с прежних мест службы за последние 24 месяца;
  • послужной список;
  • выписки о периодах и причинах прерывания страхового стажа.

Правильная и своевременная подача заявления для декретного отпуска необходима в таких целях:

  • получение материального пособия;
  • сохранение рабочего места;
  • оформление последующего отпуска по уходу за младенцем.

При желании работница может указать в прошении свое желание использовать часть или весь годовой отпуск до или после отлучки по БиР.

Декретный больничный лист

В листе нетрудоспособности гинеколог указывает расчетный день появления младенца, от которого отсчитываются даты начала и окончания срока. Каждый бланк имеет номер, нанесенный типографским способом, и должен быть заполнен в соответствии со следующими требованиями:

  • четким и понятным почерком, по 1 символу в каждой ячейке;
  • запись – черной пастой (разрешается на принтере);
  • исправления не допускаются, такой бланк считается испорченным и аннулируется;
  • название организации можно писать сокращенно, если это регламентировано ее уставом;
  • длинные прописи не выходят за ячейки, а прерываются.

Не считается ошибкой неверное название организации при условии правильного указания ее банковских реквизитов.

Заявление на отпуск

В зависимости от действующих правил прошение пишется на фирменном бланке организации, где уже нанесены ее реквизиты, или на чистом листе А4. Жестких правил относительно того, как наносится информация (от руки или на принтере), не существует.

Это регламентируется руководителем предприятия или ведомственными инструкциями. Не допускается наличие грамматических и смысловых ошибок, исправлений. Бумага должна быть написана грамотно, понятно и не допускать двояких толкований.

Заявление подается через делопроизводство.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Единого бланка этого документа не существует. Он подается в форме, которая установлена для министерства, ведомства или организации.

Обязательной для указания в заявлении является такая информация:

  • ФИО руководителя и название органа;
  • от кого;
  • название документа;
  • должность и звание;
  • серия и номер паспорта, домашний и сотовый телефоны;
  • место жительства;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • ходатайство о выплате денежного пособия;
  • номер и дата листа нетрудоспособности;
  • фамилия, подпись, дата.

Приказ на отпуск

Приказ на ОБиР готовится отделом кадров после получения из канцелярии заявления с резолюцией руководителя предприятия. Документ оформляется в любой форме.

Обязательно указываются такие сведения:

  • наименование конторы, юридический адрес, телефон (факс);
  • дата и номер;
  • повод для составления со ссылками на законодательные акты;
  • ФИО заявительницы, ее должность и место службы;
  • указание о предоставлении отлучки по БиР и его основание;
  • с какого по какое число предоставляется социальная услуга;
  • указание начальнику финансового органа о выплате пособия;
  • должность, фамилия и подпись начальника предприятия.

С приказом ознакомляются все заинтересованные лица, включая подавшую заявление сотрудницу.

В течении какого срока должны выплатить декретные

После наложения резолюции на заявлении руководитель обязан в течение 10 дней принять решение о выплате денежного пособия. Этот срок отводится на проверку подлинности поданных документов, проведения расчетов и их подачи в ФСС. Перечисление денег производится в день ежемесячной зарплаты на предприятии.

Работодатель проводит перечисление из фондов организации. Впоследствии данная статья расходов компенсируется из государственного бюджета путем прямого перечисления или снижения суммы страховых выплат за 1 из периодов.

Как оплачивается отпуск

Постановка вопроса о том, до скольки лет оплачивается ОБиР является юридически неправильным, потому что речь идет о периоде ухода за ребенком. Срок временной нетрудоспособности точно и четко прописан в законодательных актах.

Если будущая мать оформляет декрет в организации, где работает официально, она имеет право на пособие, размер которого составляет 24 средние месячные зарплаты. Дни, которые превышают месяц, также оплачиваются по среднему арифметическому. В тех случаях, когда у сотрудницы нет страхового стажа, за основу берется МРОТ, который составляет 9 489 руб., без учета повышающих районных коэффициентов.

Когда женщина оформлена на 2 работах, то ей положены выплаты с каждого предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам

При проведении расчета выплат учитываются такие показатели:

  • общий доход работницы за 2 календарные года до диагностирования беременности;
  • количество дней в расчетном сроке;
  • число пропущенных дней (прогулы, отгулы, болезнь, уход за ребенком);
  • дни, отработанных на производстве;
  • средний дневной доход, полученный путем деления общей суммы на количество отработанных дней.

После этого математическим путем определяется размер разовой выплаты. При расчете по МРОТ она может составлять 45-50 тыс. руб., а при высоких зарплатах достигать 280 тыс. руб. за 140 дней отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет

Будущая мать может получить единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке. Такая справка выписывается в женской поликлинике работницам, которые были взяты на учет до 12 недель. Объем выплаты равен 655 руб. Справка выписывается в произвольной форме, но на документе должны быть номер, подпись врача и печать медицинского учреждения.

Выплата пособия проводится отдельным приказом или совмещается с предписанием о предоставлении отпуска по БиР.

Пособие при рождении ребенка

Разовое пособие при появлении ребенка составляет 17479 руб. Чтобы его получить, необходимо обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, к которому приложить выписанную в ЗАГС справку. Если оба родителя устроены официально, то 1 из них должен представить справку, что по месту работы он такого заявления не подавал.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

После окончания декрета женщина может продолжать ухаживать за младенцем, но основанием для этого будет не больничная справка, а положенный по закону оплачиваемый отпуск.

Выплаты проводятся ежемесячно, их размер составляет 40% от среднего месячного денежного дохода за 2 календарных года перед родами. При расчетах максимальная дневная ставка не может превышать 2150 руб.

, а минимальная – 300 руб.

Для начисления пособия подается заявление, к которому прилагается справка с места службы супруга и свидетельство о рождении (усыновлении). Если есть старшие дети, то прикладываются их документы.

Калькулятор декрета

Для самостоятельного расчета оплаты декретного отпуска разработан электронный калькулятор ФСС.

В графы вводятся такие данные:

  • периоды нетрудоспособности;
  • общая сумма доходов за последние 2 календарных года.

Система рассчитывает размеры единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Бабушка в декрете

В соответствии с российским законодательством, уходить с работы для ухода за ребенком возрастом до 3 лет может любой из близких родственников, в том числе и трудящаяся мать роженицы.

Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой проводить выплаты бабушке новорожденного.

Следует помнить, что вторые 1,5 года не оплачиваются, а находиться в декретном отпуске может только мать.

Источник: https://medru.su/polezno-znat/dekretnyj-otpusk.html

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить

Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

СрокВ каком случае расчитывать
140 днейЕсли беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 днейИногда роды проходят с осложнениями , а именно:
  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 днейЕсли будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дняПри беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 днейСотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    Последовательности отпуска:

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

    Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

    Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

    Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya.html

    Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

    Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

    Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

    Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

    • 70 дней — при обычных родах;
    • 80 дней — при осложненных;
    • 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).

    Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

    Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.

    Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель. Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

    Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

    В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

    • сложности протекания беременности и родов;
    • количества родившихся детей.

    Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

    Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

    Особенности протекания беременности и родовКоличество календарных дней отпускаСуммарная длительность декрета, днейДо родовПосле родов
    Обычная беременность, роды без осложнений7070140
    Обычная беременность, осложненные роды7086156
    Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели)156156
    Многоплодная беременность84110194
    Многоплодная беременность установлена в момент родов70124194

    В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

    Внимание

    Досрочное завершение больничного по беременности и родам законодательно в полной мере не урегулировано. На практике работодатель и судебные органы склоняются к недопустимости прерывания декрета, о чем гласит Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.

    1. Право на получение декретного пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода — 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
    2. Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

    Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

    Когда выплачивают декретные: до родов или после?

    В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

    Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

    • до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);
    • после родов — в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

    После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

    Внимание

    С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

    Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

    1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
    2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
    3. Справки с предыдущего места работы (при наличии):
      • о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
      • о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.

    Выплата декретных неработающим в 2016 году

    Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

    • женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) — пособие назначается и выплачивается по месту учебы;
    • женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) — пособие предоставляется по месту службы.

    В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

    2019-07-22

    Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

    RedRocketMedia

    Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

    Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/sroki-dekretnyx/

    О декретном отпуске: сколько длится декретный отпуск по закону, как оплачивается

    Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

    Один из вопросов, интересующих будущих матерей, — сколько длится декретный отпуск по закону.

    Освобождение от работы или учебы в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком составляет от 140 дней до 36 месяцев — его точная продолжительность определяется рядом факторов.

    По общему правилу родитель или опекун получает детское пособие, пока ребенок не достигнет одного года и шести месяцев: декретные выплаты до трех лет за некоторыми исключениями не производятся.

    Продолжительность больничного по беременности

    Декретный отпуск для мужчин

    На определенном сроке непосредственно перед родами трудоспособность женщины снижается, поэтому она вправе получить больничный — в ТК РФ он называется отпуском по беременности и родам. Работодатель предоставляет его по заявлению женщины.

    Обратите внимание!Основанием для оформления больничного служит листок нетрудоспособности, который составляет акушер-гинеколог или врач общей практики. При необходимости в женской консультации или у врача, ведущего пациентку, можно получить несколько экземпляров листа.

    Чтобы узнать, сколько длится декретный период, нужно обратиться к ТК РФ.

    Согласно российскому законодательству, право на его получение имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (так называемый акушерский срок).

    Общая продолжительность больничного — 140 календарных дней, из которых 70 приходится на дородовой период, а оставшиеся 70 — на послеродовой. Его можно увеличить, но для этого должны существовать дополнительные факторы.

    В случае усыновления или удочерения отпуск предоставляется с момента вынесения судебного решения и до истечения 70 календарных дней, отсчет которых начинается с даты рождения ребенка.

    Обратите внимание! Этот вид декрета предоставляется полностью независимо от количества дней, которое будущая мать использовала до родов, — врачу бывает сложно рассчитаться точную дату, поэтому дни дородового отпуска не будут потеряны для роженицы, а просто перенесутся на послеродовой период.

    Больничный по беременности и родам

    Больничный оформляется исключительно на женщину (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). На время нетрудоспособности ей выплачивается пособие по социальному страхованию. Такие выплаты полагаются трудоустроенным женщинам, в том числе занятым на военной службе, учащимся, безработным, зарегистрированным на бирже труда.

    Для женщин, работающих в организации более двух календарных лет, сумма пособия за каждый полный месяц декрета соответствует среднемесячному заработку, рассчитанному за указанный период. В остальных случаях она определяется на базе минимального размера оплаты труда.

    Считает и платит пособие работодатель либо этим занимается непосредственно Фонд социального страхования, если на соответствующей территории реализован проект «Прямые выплаты» (инициатива не новая, но повсеместно пока не внедрена).

    Важно! Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, оформить больничный перед родами нужно в каждом из них.

    Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

    Как оформить декретный отпуск

    Для ухода за ребенком после рождения законом установлен декрет до 3 лет. Это время не считается перерывом в трудовом стаже, а за заявителем сохраняется место работы (должность).

    Отпуск предоставляется по отдельному заявлению женщины. Однако, помимо матери, указанный отпускной период полностью или по частям имеют право использовать следующие лица:

    • отец;
    • бабушка или дедушка;
    • другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

    Усыновители также могут воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ.

    В этот период женщина имеет право на социальное пособие, которое выплачивает, как правило, работодатель. Пособие предусмотрено только в течение 18 месяцев и составляет 40 % от среднего заработка заявителя.

    Выплата по уходу оформляется только у одного работодателя, даже если работник трудится на нескольких предприятиях. Если отпуск берет кто-либо из родственников ребенка, выплаты производятся по месту работы такого лица.

    Дополнительная информация! Весь период для ухода составляет 36 месяцев, однако по общему правилу по достижении ребенком 1,5 лет выплата пособия прекращается. Декретные до 3 лет выплачиваются только в ряде регионов и лишь определенным категориям семей, которые особо нуждаются в поддержке государства, например, после рождения третьего ребенка.

    Как продлить или укоротить срок отпуска

    Длительность отпускного периода по беременности и родам можно увеличить. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности оформляется уже на сроке 28 недель, а его общая продолжительность составляет 194 календарных дня — 84 и 110 до и после родов, соответственно. Если работник усыновляет двоих или более детей, отпуск составит 110 дней с даты их рождения.

    Декретный отпуск для бабушки

    Больничный лист можно продлить на 16 дней в случае сложных родов. Делается это в той медицинской организации, в которой принимались роды.

    Кроме того, для беременных, проживающих на территориях с правом отселения (зоны радиационного загрязнения) дородовой отпуск увеличивается на 20 дней и составляет 90 дней (всего — 160).

    В случае осложнений к послеродовому отпуску также добавляются указанные выше 16 дней, и, таким образом, весь период больничного составит 176 календарных дней.

    Если речь идет о вынашивании двойни или более детей на территории с указанными экологическими проблемами, срок больничного становится самым долгим, достигая 214 дней — 194 плюс 20.

    В случае родов на 22-30 неделе продолжительность больничного составит 156 дней со дня события. Документ выдает организация, в которой произошли роды.

    Обратите внимание! Если женщина желает, она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 260 ТК РФ перед выходом в декрет по беременности и родам или после него либо после окончания отпуска по уходу.

    Доктор, наблюдающий пациентку, не имеет права открыть больничный лист позднее начала 30 недели, однако сама женщина может уйти в декрет позднее и сократить предродовой отпуск — это она должна указать в заявлении.

    Мать или другой член семьи, непосредственно заботящийся о ребенке, вправе выйти из отпуска по уходу до срока его окончания, написав заявление. Сделать это можно в течение установленного срока.

    Образец заявления о досрочном выходе из декрета

    Таким образом, минимальный срок больничного по беременности и родам в России составляет 140 календарных дней, максимальный — 214.

    Сколько продлится декрет до и непосредственно после рождения ребенка, зависит от экологических условий места проживания будущей матери, наличия осложнений, а также желания самой беременной, если она готова оформить больничный позже установленного законом срока.

    На время ухода за ребенком до полутора лет для работающих или учащихся матерей предусмотрены выплаты, а декрет до 3 лет оплачивается только в некоторых регионах и лишь при определенных условиях.

    Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/skolko-dlitsa-dekretnyj-otpusk.html

    Правовой совет
    Добавить комментарий