Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Типовая форма трудового договора для микропредприятий образец

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Место заключения трудового договора                                                                               Дата заключения

Полное наименование работодателя,  именуемый в дальнейшем Работодатель,  в лице (указывается наименование должности, фамилия имя и отчество представителя работодателя и документ на основании которого оно действует), с одной стороны

и

Фамилия, имя и отчество гражданина, его паспортные данные, место регистрации, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

в дальнейшем раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны

руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской  Федерации (далее по тексту  Кодекс), федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации,  а работник обязуется лично выполнять указанную работу в  соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:  указывается  место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации, расположенном в другой  местности, — место работы  с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия заполняются при необходимости (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с (указать дату)

6. С работником заключается: трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор

В случае заключения срочного трудового договора: указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания),  обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статье 59 ТК РФ или иным федеральным законом

7. Работнику устанавливает или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается указывается его продолжительность.

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству

9. Работник (указать имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями  выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать)

б) с использованием усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) или указать, что ЭЦП не используется

в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им)

г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная  информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет»,  иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.

1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы  расходы (указывается порядок их возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о  выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок)

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается  продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по  своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (указать кто оформляет)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если  оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку  дистанционного работника (указать вносятся или нет)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-obrazets-2019-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Работодатель-микропредприятие

Форма трудового договора для микропредприятия

обычного трудового договора

типового трудового договора для микропредприятий

Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?

Работодатель-микропредприятие

В гл. 48.1 Трудового кодекса России установлены особенности правового регулирования трудовой деятельности работников, нанятых работодателями-микропредприятиями, однако не уточнено, какие именно лица могут претендовать на статус микропредприятия. Такие сведения содержатся в ином акте — законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

К микропредприятиям, в соответствии с данным законом, отнесены следующие субъекты среднего и малого предпринимательства:

  1. Использующие исключительно патентную систему налогообложения индивидуальные предприниматели (ИП).
  2. Хозяйственные товарищества, акционерные общества с одним участником и общества с ограниченной ответственностью, в которых:
    • публично-правовые образования, фонды (кроме инвестиционных), общественные и религиозные организации/объединения суммарно владеют не более чем четвертью долей (голосующих акций);
    • иностранные организации или российские юридические лица, не подпадающие под действие закона № 209-ФЗ, суммарно владеют не более чем 49 % долей (голосующих акций);
  3. Вновь созданные организации.
  4. Вновь зарегистрированные ИП.

Причем перечисленные субъекты для приобретения статуса микропредприятия должны соответствовать следующим критериям:

  1. Среднесписочная численность работников не должна превышать 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона о развитии предпринимательства). О порядке определения среднесписочной численности сотрудников можно прочесть в отдельной статье.
  2. Доход организации/ИП за календарный год не должен превышать 120 млн руб. (см. постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

Форма трудового договора для микропредприятия

Как отмечается в ст. 309.1 ТК, регулирование трудовых правоотношений, стороной которых выступает микропредприятие, имеет свои особенности. Все они изложены в 2 статьях: 309.1 и 309.2 ТК.

Ключевое место среди них занимает предоставление работодателю права отказаться от разработки и принятия некоторых локальных актов:

  • графика сменности;
  • положений о премировании и оплате труда;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • иных локальных актов, включающих нормы трудового права.

Использование этого права налагает на работодателя дополнительную обязанность: он должен включить в трудовой договор с работником условия, которые в обычной ситуации были бы включены в локальный акт. В качестве помощи в реализации данной обязанности Правительством РФ была разработана и утверждена типовая форма такого соглашения (см. постановление от 27.08.2016 № 858).

По сути, микропредприятия наделены правом выбрать одну из моделей регулирования трудовых правоотношений с работником:

  1. Разработать и утвердить все необходимые локальные акты в области трудового права, после чего заключать с сотрудниками обычный трудовой договор.
  2. Отказаться от принятия всех или части локальных актов в этой области, но при заключении трудовых договоров использовать типовую форму.

обычного трудового договора

Любой трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК, помимо указания на факт заключения соглашения должен включать информацию:

  • о месте и дате заключения соглашения;
  • сторонах соглашения;
  • трудовой функции;
  • месте работы;
  • дате начала работы;
  • условиях оплаты;
  • режимах труда и отдыха;
  • характере и условиях трудовой деятельности;
  • компенсациях и гарантиях при работе во вредных или опасных условиях;
  • обязательном социальном страховании сотрудника;
  • сроке действия договора и причине, на основании которой срок ограничен (если заключается срочный договор);
  • иных условиях в предусмотренных законодательством случаях.

По желанию работодатель вправе дополнить содержание документа:

  • условиями о запрете разглашения тайной информации, испытании, дополнительном пенсионном обеспечении сотрудника, улучшении социально-бытовых условий;
  • уточненными сведениями о месте работы, правах и обязанностях сотрудника по отношению к месту его работы;
  • информацией и условиями дополнительного страхования трудящегося;
  • условием об обязанности отработать определенное время после прохождения оплаченного работодателем обучения.

По соглашению сторон договор может быть дополнен также положением о правах и обязанностях сторон, вытекающих из нормативно-правовых (в т. ч. локальных) актов и коллективных договоров.

типового трудового договора для микропредприятий

Утвержденная Правительством типовая форма трудового договора для микропредприятия несколько отличается от обычного трудового договора:

  1. Положения п. 4 предоставляют работодателю право выбора способа регулирования должностных обязанностей трудящегося: можно либо воспользоваться перечнем, приведенным в подп. «а» п. 11, либо указать, что обязанности сотрудника урегулированы должностной инструкцией.
  2. Урегулированы некоторые особенности труда дистанционных работников: п. 9.1 позволяет выбрать способ взаимодействия (необходимо уточнить, используется ли ЭЦП, производится ли обмен электронными документами и пр.), порядок компенсации понесенных в связи с дистанционным характером работы расходов и др.
  3. Урегулированы особенности трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому (см. п. 9.2).
  4. В договор перенесены касающиеся охраны труда условия (разд. 6) о классе условий труда, проведении спецоценки, первичного инструктажа и т. д.
  5. В соглашение внесены положения о гарантиях и соцстраховании трудящегося (разд. 7).
  6. В случае заключения договора с дистанционными работниками и надомниками, а также в ситуации, когда работодателем выступает ИП, в договор можно включить дополнительные условия расторжения соглашения, не оговоренные в ТК (п. 30).

    При этом важно помнить, что такие условия не должны носить дискриминационного характера. Например, нельзя в качестве таких оснований предусматривать достижение пенсионного возраста, беременность сотрудницы или вступление работника в профсоюз (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15).

  7. Дополнительно оговорен порядок изменения условия: дополнительное соглашение оформляется письменным документом (п. 32).
  8. Приведены общие положения об ответственности сторон — эта норма носит бланкетный характер (п. 34).
  9. В соглашение включено условие о согласии трудящегося на обработку его персональных данных (разд. 11) и т. д.

Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

Если наниматель предпочтет использовать типовой трудовой договор для микропредприятий, то перед ним может встать вопрос: можно ли внести в него какие-либо правки? В нормативных актах ответа на этот вопрос нет.

В то же время Министерством труда и социальной защиты РФ было высказано мнение, согласно которому наниматель вправе исключить из типового договора условия, включение которых не нужно в связи с характером работы, а также пункты, специального оговоренные в приложении к форме (см. письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

К примеру, дистанционным работникам разрешено не заполнять пункт о режиме рабочего времени (п. 1 примечания к типовой форме).

Кроме того, поскольку работодатель, в соответствии со ст. 309.

2 ТК, вправе отказаться от принятия локальных актов как полностью, так и частично, можно предположить, что также допустимо не включать в соглашение условия, оговоренные в принятых локальных актах или соглашении с работодателем.

К примеру, если сотрудник заполнит отдельную форму согласия на обработку персональных данных, отпадает необходимость включения такого положения в трудовой договор.

Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?

Если работодатель в определенный момент перестал соответствовать требованиям, предъявляемым к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства были внесены соответствующие изменения, ему, согласно ст. 309.1 ТК, предоставляется 4 месяца на приведение документации в состояние, соответствующее требованиям ТК (без учета установленных ст. 309.1–309.2 особенностей).

Действия работодателя в этой ситуации зависят от того, какую модель поведения он выбирал при получении статуса микропредприятия.

Если он издавал необходимые локальные акты и заключал с сотрудниками обычный трудовой договор, то для него ничего не изменится.

Если же работодатель отказался от принятия всех или части локальных актов и заключал договор с использованием типовой формы, то в 4-месячный срок необходимо разработать и утвердить недостающие акты.

Начать проверку наличия актов можно со следующих документов:

  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • штатного расписания;
  • графика отпусков;
  • должностных инструкций работников;
  • акта, регламентирующего систему оплаты труда и повышение реального уровня заработной платы;
  • правил и инструкций по охране труда.

После принятия локальных актов вносить изменения в трудовой договор, заключенный на основании типовой формы, не нужно, поскольку она изначально предусматривала включение в соглашение всех необходимых по ст. 57 ТК условий.

***

Резюмируя вышеизложенное, стоит отметить, что микропредприятиям предоставлено право выбора между изданием локальных актов в области трудовых правоотношений и заключением трудовых договоров по типовой форме. Такие соглашения имеют расширенное содержание по сравнению с обычными трудовыми договорами за счет включения условий, которые в иной ситуации должны содержаться в локальных актах.

Источник: https://pravo-urfo.ru/biznes/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-narodnyy-sovetnik.html

Типовой трудовой договор найма на работу: изменения, образец

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Для чего нужен типовой трудовой договор

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Когда вновь принятый сотрудник приступает к служебным обязанностям, руководитель должен сразу же оформить с ним письменный договор. Документ вступает в силу только по факту начала трудовой деятельности, а не со времени его подписания!

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон. Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты. Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

  • среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
  • годовой доход – до 120 000 000 рублей;
  • общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

  • Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

  • знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
  • согласие сотрудника на обработку личных данных;
  • получение персонального экземпляра соглашения;
  • проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
  • день и основание для расторжения договора;
  • дата получения трудовой книжки;
  • дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

  • работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
  • документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Created with Sketch.

Created with Sketch.

Арника – программа управления салоном красоты

Управляйте салоном удаленно, с ноутбука или смартфона

  • Онлайн-расписание и онлайн-запись
  • IP-телефония: прослушивание звонков
  • Отчеты по выручке и прибыли
  • Учет товаров и материалов
  • Смс-рассылки
  • Расчет зарплат
  • Бизнес-аналитика

Попробовать 10 дней бесплатно

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor

Типовая форма трудового договора

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  • оптимизировать кадровое делопроизводство;
  • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

  • Преамбула – информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
  • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.
  • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.
  • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.
  • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.
  • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.
  • Охрана труда.
  • Условия социального страхования.
  • Иные условия трудового соглашения.
  • Изменение условий трудового контракта.
  • Ответственность сторон.
  • Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: https://spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Типовой трудовой договор для микропредприятий – Бухгалтерия

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2018: бланк, образец заполнения

Для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей утверждена типовая форма трудового договора. Если заключить с работником такой договор, то правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и другие локальные акты уже не нужны. Скачивайте форму типового трудового договора для микропредприятий 2018 и образец.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2018: кто вправе применять

Согласно статье 309.

2 ТК РФ, работодатели — субъекты малого предпринимательства — микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). При отказе от актов микропредприятия обязаны включить в трудовые договоры условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2018

См. также, последние изменения трудового законодательства 2019

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Напомним, какие предприятия относятся к микропредприятиям и вправе применять типовую форму договора.

Микропредприятия — это предприятия малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), которые отвечают определенным критериям (см. таблицу).

Критерии микропредприятий

КритерииИПООО
Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, чел≤15≤15
Доход за прошлый календарный год без НДС, млн рублей≤ 120≤ 120
Суммарная доля участия в УК компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов, %≤ 25
Суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций, %≤ 49

Трудовой договор для микропредприятий с 2018 года: образец заполнения

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2018 года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

Источник: https://buchgalterman.ru/metodichki/tipovoj-trudovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij.html

Правовой совет
Добавить комментарий