Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда – кто это?

Уполномоченный по охране труда / выборы, приказ о назначении, права, обязанности, срок

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда - кто это?

Уполномоченные по охране труда на предприятии представляет интересы трудового коллектива или профсоюза. Законодательно их полномочия закреплены в ст. 370 ТК РФ. Уполномоченные должны проводить надзор за правами членов коллектива в области охраны труда.

Уполномоченный по охране труда от профсоюза. Права и обязанности

Деятельность уполномоченных регулируется рядом законов и нормативных актов РФ. В первую очередь это ст. 370 ТК РФ. Она дает описание не только самому понятию, но и подробно приводит список прав таких граждан. Не стоит путать таких лиц со специалистами по охране труда. Это разные специалисты. Уполномоченные назначаются на выборной основе.

Далее упоминания об уполномоченных по охране труда вы можете встретить в:

Безусловно, упоминание об уполномоченных встречаются и в других источниках, однако перечисленные являются основными.

Основные задачи

К основным задачам доверенного можно отнести:

  • помощь в обеспечении на предприятии условий труда, отвечающих нормативным требованиям в области охраны труда (далее – ОТ);
  • контроль за положением дел в области ОТ, а также отношением руководства к обязанности компании соблюдать интересы коллективов в области охраны труда;
  • помощь для сотрудников при обращении в ГИТ и другие надзорные органы, а также общественные организации по вопросам нарушения прав в части ОТ;
  • проведение консультаций для членов коллектива в области охраны труда;
  • возможность принимать участие в проверке помещений, техники на предмет соответствия требованиям охраны труда;
  • помощь в разработке мероприятий по снижению числа несчастных случаев у работодателя;
  • участие в расследовании несчастных случаев (при выдаче соответствующего задания профсоюзным органом);
  • надзор за выполнением установленных норм труда и отдыха, возмещением работникам, выполняющим работы в тяжелых и (или) опасных условиях.

С подробным описанием основных задач доверенного вы можете ознакомиться в Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (п. 2 и п. 3).

Права уполномоченного по охране труда

Права доверенного перечислены в том же нормативном документе, что и задачи, только в п.4. Правами наделяется уполномоченный прежде всего для реализации задач и функций, на него возложенных.

Права уполномоченного:

1. Проверять соответствие трудового процесса законодательству об ОТ.

2. Осуществлять контроль за процедурами по ОТ, если таковые описаны в колдоговорах, соглашениях, результатах расследования несчастных случаев.

3. Участвовать в комиссиях по приемке средств труда, вводимых в эксплуатацию.

4. Контактировать и получать от руководства информацию по текущему состоянию дел в области ОТ.

5. Требовать остановки производства при угрозе жизни и здоровью членов коллектива.

6. Требовать исправления нарушений в области ОТ, представляя акт о нарушениях.

7. Направлять обращения в надзорные органы при выявлении нарушений.

8. Участвовать в рассмотрении трудовых споров.

Обязанности уполномоченного по охране труда

Обязанностями доверенного будет добросовестное выполнение возложенных на него задач, а также соблюдение норм российского законодательства в области охраны труда.

Главные обязанности уполномоченного по ОТ – пристально следить за безопасностью производства, правильно оценивать риски и давать рекомендации руководству компании, а в случае, если к его мнению не прислушиваются вовремя, направить жалобы в соответствующие органы (ГИТ, Ростехнадзор и т.д.) во избежание несчастных случаев на рабочих местах.

Выборы уполномоченного по охране труда на предприятии

Как мы выяснили ранее, должность доверенного является выборной. В зависимости от того, чьи интересы представляет уполномоченный, отличается и процесс его избрания.

При направлении его от профсоюзного органа, выборы обеспечиваются профсоюзом в каждом отделе компании (п. 1.2 Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-3).

При избрании доверенного от рабочего коллектива (без участия профсоюза) процесс выборов организует работодатель.

внимание

В зависимости от величины штата предприятия могут быть избраны несколько уполномоченных.

Выборы проходят на общем собрании коллектива. После того, как выбор сделан, руководителем компании производится его назначение. Выбранный уполномоченный принимается в штат организации.

На какой срок выбираются общественные уполномоченные по охране труда

Согласно рекомендациям Минтруда, срок избрания уполномоченного по ОТ должен составлять 2 года. Но это является рекомендацией, а не правилом к действию. Если в вашей организации с представителями трудового коллектива подписано коллективное соглашение, то этот период должен быть в нем отражен, и срок может быть значительно выше установленного.

После окончания срока избрания доверенный может быть избран вновь либо уволен. Опять-таки, все детали отражаются в колдоговоре.

важно

Отзыв уполномоченного с выборной должности возможен, если представители первичной профсоюзной организации или трудового коллектива недовольны его работой и невыполнением его прямых обязанностей. Решение также должно быть принято на общем собрании сотрудников предприятия.

Протокол избрания (образец)

Избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива оформляется протоколом собрания. Протокол должен быть оформлен надлежащим образом.

В его тексте обязательно указывается численность коллектива, число присутствующих, повестка дня и принятое решение. Подписывают документ председатель собрания и секретарь.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда (образец)

После избрания доверенного издается приказ о назначении. В тексте документа обязательно должна присутствовать ссылка на протокол собрания. В приказе назначаются ответственные за его исполнение, а также проставляются подписи назначенного и ответственного лица.

Обучение уполномоченных по охране труда

Выбранное лицо должно соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством для персонала, работающего в области охраны труда. Без соответствующего образования доверенный не сможет верно оценить ситуацию, а принимаемые им решения не будут легитимными.

Обучение уполномоченного по ОТ должно производиться в специализированном учебном центре, имеющем соответствующее разрешение.

Обучение проводится в рамках должностных обязанностей уполномоченного по специальной программе или в целом по курсу охраны труда.

Работодателю стоит при этом помнить, что все расходы ложатся на его плечи.

Организация работы

Работа уполномоченного должна быть построена на нормах законодательства в области ОТ. Уполномоченный должен входить в состав комитета по охране труда.

Работа должна выстраиваться таким образом, чтобы выполнять все возложенные на него обязанности.

План работы уполномоченного

План разрабатывается совместно уполномоченным и профсоюзом. Он составляется, как правило, на 1 год. Некоторые мероприятия, в него включаемые, могут выполняться в течение года периодически, тогда как другие однократно. Чаще всего план представляет собой таблицу, где указывается наименование мероприятия, периодичность его проведения и ответственное лицо.

Некоторые мероприятия проводятся совместно со специалистом по охране труда или другим должностным лицом. В зависимости от специфики работы предприятия отличается и список мероприятий. Так для образовательного учреждения он будет один, а для промышленного предприятия – другой.

Отчет уполномоченного (образец)

По завершении каждого полугодия уполномоченный составляет отчет. Его форма приведена в Постановлении 18.10.2006 № 4-3. Форма является унифицированной. Данный отчет заполняется в соответствии с рекомендациями, приведенными в указанном Постановлении.

внимание

Установлены четкие рамки, в которые уполномоченный должен успеть сдать отчет: не позднее 15 января и 15 июля каждого года.

Помимо формирования собственно отчета, необходимо подготовить и пояснительную записку к нему. В ее тексте приводятся примеры проведенных проверок и их результаты, а также дается оценка текущему положению в области ОТ на предприятии.

Случаи, когда уполномоченный выдает работодателю представление (образец, форма)

При выявлении нарушений по ОТ уполномоченный направляет руководителю Представление (утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30). В нем приводятся выявленные нарушения и прописывается конкретный срок или период их устранения, по прошествии которого доверенный вправе обратиться в надзорные органы.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103414-qqq-17-m10-upolnomochennyy-po-ohrane-truda

Уполномоченный по охране труда

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда - кто это?

Вопрос охраны труда остается актуальным абсолютно в любой организации.

В соответствии с действующими правилами трудового законодательства, в прямые обязанности каждого работодателя входит предоставление сотрудникам всех необходимых условий для выполнения возложенных на них обязательств.

В данные условия входит обеспечение надлежащей безопасности на рабочих местах, предоставление средств индивидуальной защиты, осуществление постоянного контроля над соблюдением основных правил служащих, которые предоставляются им в соответствии с ТК РФ и т.д.

Несмотря на то, что вышеуказанные обязательства работодателя уже достаточно давно были закреплены на официальном уровне, современная практика все равно содержит в себе огромное количество случаев нарушения прав сотрудников.

Именно поэтому на многих предприятиях и в современных организациях была введена новая должность – уполномоченный по охране труда.

С юридической точки зрения, таким сотрудником должен являться человек, в обязанности которого будет входить постоянный контроль над уровнем соблюдения основных прав сотрудников конкретной организации.

Уполномоченный по охране труда может быть выбран как от общего коллектива служащих, так и от органа профсоюза. Безусловно, наиболее часто встречается именно первый вариант, так как профсоюзные организации по праву можно назвать уже уходящим явлением и пережитками прошлого.

Если работодатель решил ввести такую должность у себя в организации, он должен знать о некоторых особенностях и основных правилах избрания уполномоченного представителя по охране труда.

Прежде всего, сама процедура избрания должна проводиться в официальном порядке.

Более того, она требует и обязательного оформления некоторых документов, содержание которых действительно сможет подтвердить факт введения такой должности в организации.

Какие лица могут выступать в роли уполномоченных по охране труда

Положения действующего ТК РФ, а именно – статья 29, устанавливают, что работники являются такой же полноценной частью профессиональных отношений, как и сами работодатели.

При необходимости, подчиненные вправе вступать в официальные переговоры с собственным начальником, выдвигать определенные требования, претензии и т.д. Однако, в данном случае, требуется система, иначе, отдельные претензии от разных членов коллектива просто не смогут принести положительных результатов.

Именно поэтому современными нормами и была установлена законная возможность для назначения уполномоченных лиц по охране труда в организации.

Еще несколько лет назад все интересы сотрудников представлялись и защищались главным органом – профсоюзом. Однако сейчас его можно встретить только в отдельных учреждениях. Но отсутствие профсоюзов не должно негативно сказываться на общей защите прав современных работников. Данная функция может быть возложена на одно либо сразу несколько ответственных лиц.

Если говорить о том, кто именно может являться уполномоченным лицом по охране труда в организации, сразу можно отметить, что избран может быть абсолютно любой сотрудник.

Здесь все будет зависеть от решения работодателя, а также от наличия такого желания у самого служащего.

Если ориентироваться на современную практику, можно увидеть, что функция по защите прав сотрудников нередко возлагается на специалиста по охране труда организации, кадровых служащих, представителей службы безопасности и т.д.

Вне зависимости от того, на кого именно возлагаются вышеуказанные функции, главное, чтобы сама процедура их установления была проведена в строгом соответствии с действующими правилами.

Здесь главным документом будет являться официальное распоряжение начальства.

Именно в нем он указывает всю важную информацию относительно полного перечня полномочий, которыми наделяется гражданин, список его основных прав, обязанностей и т.д.

В чем заключается работа уполномоченного по охране труда

Работа уполномоченного представителя по охране труда в организации может включать в себя следующие основные действия:

  1. Осуществление постоянного контроля в отношении соблюдения установленных законодательством требований по охране труда. На самом деле данный пункт включает в себя огромное количество задач и методов, с помощью которых они выполняются. Например, речь может идти об установке правильного времени работы, об обязательном предоставлении сотрудникам всех необходимых средств индивидуальной защиты, если такая необходимость действительно имеется и т.д. Полный перечень мер по охране труда может быть дополнен в каждой отдельной организации. При этом работодателем должны быть учтены такие важные факторы, как конкретное направление деятельности компании, особенности выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств, наличие в организации вредных или опасных факторов и т.д.
  2. Принятие активного участия в расследовании несчастных случаев. Как известно, ни одна организация, даже с максимально четким и правильном ходом работы, не может быть застрахована от различных несчастных случаев. Если такое все-таки произошло, на руководителя данной организации будут наложены определенные обязательства. Одно из них заключается в проведении надлежащего расследования произошедшего. Для этого уполномоченным лицом должна быть создана специальная комиссия, которая и возьмет на себя все обязательства относительно проведения расследования. В данном случае, в состав такой комиссии, в обязательном порядке, должен входить представитель по охране труда данной организации. Он будет следить за ходом выполняемых мероприятий, грамотностью проводимого расследования и т.д.
  3. Участие в процедуре проведения экспертизы текущих условий труда. В соответствии с установленными требованиями, абсолютно каждый работодатель, с определенной периодичностью, обязан инициироваться такую процедуру, как специальная оценка условий труда. Она представляет собой особый процесс, во время которого уполномоченной инстанцией производится исследование каждого рабочего места, имеющегося в организации, на предмет наличия там опасных или вредных факторов. Если подобные факторы обнаружатся – в отношении работодателя могут быть установлены прямые обязательства по исправлению ситуации, а также по осуществлению иных необходимых действий.
    Сама процедура оценки при этом всегда проводится сторонней организацией, с которой работодатель предварительно заключает официальный договор. Во время осуществления данного процесса уполномоченный представитель по охране труда организации контролирует грамотность всех проводимых мероприятий.
  4. Предъявление официальных требований и претензий в случае нарушения прав сотрудников со стороны работодателя. Если профессиональные права одного либо нескольких подчиненных были нарушены, уполномоченному представителю необходимо будет составить официальные претензии в адрес работодателя, а также произвести иные действия, требуемые в конкретной ситуации.
  5. Принятие активного участия в рассмотрении и разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров. Как известно, конфликты между начальником и его подчиненными могут возникать по самым различным основаниям. В любом случае, уполномоченный представитель должен рассмотреть спор и попытаться найти наиболее доступные и оптимальные варианты для его разрешения.

Перечень основных прав уполномоченного по охране труда

Для того чтобы уполномоченный по охране труда мог надлежащим образом выполнять возложенные на него функции, он был наделен следующими официальными правами:

  1. Осуществление постоянного контроля над соблюдением работодателем установленных правил и норм в сфере охраны труда.
  2. Постоянные проверки уровня выполняемости мероприятий, которые были установлены различными внутренними положениями компании и имеют прямое отношение к вопросу охраны труда.
  3. Получение от руководителя предприятия, а также от иных уполномоченных лиц, актуальных сведений относительно несчастных случаев на производстве, мероприятий по охране труда и т.д.
  4. Предъявление работодателю официальных требований относительно срочной приостановки трудовой деятельности предприятия в том случае, если она создает угрозу для жизни и здоровья сотрудников.
  5. Составление официальных письменных обращений для различных организаций, включая и Трудовую инспекцию.

Процедура выбора уполномоченного по охране труда

Уполномоченный представитель по охране труда должен быть избран в коллективе в официальном порядке. Для этого работодатель устраивает общее собрание своих сотрудников. В ходе данного мероприятия руководителем могут быть предложены некоторые кандидатуры. Для того чтобы выбрать одну из них – проводится общее ание.

Следует отметить, что абсолютно все вышеуказанные мероприятия должны быть надлежащим образом зафиксированы в документальной форме. Для этого все необходимые сведения вносятся в протокол.

В дальнейшем, именно этот протокол будет являться главным документом, на основании которого уполномоченный представитель осуществляет свою деятельность.

Этот протокол обязательно будет запрошен надзорным органом при расследовании несчастного случая на производстве.

Если говорить о том, кого именно чаще всего выбирают на данную должность, сюда, прежде всего, можно отнести тех специалистов, которые действительно имеют прямое отношение к вопросу охраны труда в организации.

Положение об уполномоченном по охране труда

Все права и обязанности уполномоченного специалиста по охране труда могут быть зафиксированы в официальном порядке. Для этого работодателем создается и утверждается специальный документ – письменное положение. Туда помещается следующая информация:

  1. Информация относительно порядка назначения уполномоченного лица. Как уже было сказано выше, процедура выбора конкретного специалиста основывается на результатах ания, которые были получены после общего собрания сотрудников.
  2. Сведения относительно обязанностей, которыми будет наделено уполномоченное лицо. К основным из них можно отнести следующие:
    • осуществление активного содействия в предоставлении сотрудникам действительно благоприятных условий для труда и выполнения их профессиональных обязательств;
    • постоянный контроль над степенью соблюдения интересов служащих, которые гарантируются им положениями современного трудового законодательства;
    • предоставление сотрудникам необходимых консультаций в сфере охраны труда, имеющихся у них прав, порядка и особенностей разрешения возникающих с работодателем споров и т.д.
  3. Информация о том, какими именно правами наделяются уполномоченные представители в сфере охраны труда. Сюда можно отнести, например, активное участие в расследовании несчастного случая, ознакомление со всеми важными документами, участие в разрешении трудовых споров, а также осуществление иных мероприятий, которые будут требоваться в конкретной ситуации.

Итоги

Процесс выбора и назначения уполномоченного представителя в сфере охраны труда на предприятии будет включать в себя следующие действия работодателя:

  1. Сначала ответственным лицом должно быть создано официальное положение. В нем указывается основная информация относительно прав и обязанностей, которыми будет наделен специалист, а также иные важные нюансы.
  2. Далее руководителю необходимо будет собрать общее собрание. На нем может быть выдвинуто несколько кандидатур, которые рассматриваются сотрудниками. Решение, которое было принято на собрании, обязательно должно быть занесено в официальный протокол данного мероприятия.
  3. После официального назначения уполномоченный представитель может приступать к своей работе. Вся его дальнейшая деятельность должна проходить в строгом соответствии с установленными нормами в сфере трудового законодательства.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/upolnomochenniy-po-ohrane-truda/

Права и обязанности уполномоченного по охране труда от профсоюза

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда - кто это?

Вопросы обеспечения охраны труда и соблюдения внутренних нормативов производства требуют контроля не только со стороны администрации предприятия, но и со стороны профессиональных союзов.

Данный аспект является важным моментом, поскольку именно его соблюдение становится одной из основ общественного надзора.

Поэтому вопрос о назначении такого доверенного лица, его правах и обязанностях необходимо рассмотреть с должным вниманием.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Для начала необходимо разграничить понятия доверенного лица и ответственного. Сотрудник, на котором лежит ответственность, следит за выполнением предписаний и в случае необходимости обеспечивает их. Работник, наделенный полномочиями общественного контроля, обладает функциями надзора и контроля.

Для того, чтобы в полной мере рассмотреть деятельность доверенных, необходимо обратиться к Постановлению Минтруда РФ под номером 30. Положения данного документа указывают, что такой институт создается именно для соблюдения законных прав и интересов сотрудников.

О возможности организации такой выборной должности со стороны профсоюзов говорит и статья 370 ТК РФ.

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда

Поскольку доверенное лицо является выборной должностью, возникает вопрос, кем избираются уполномоченные по охране труда профкома. Постановление Минтруда указывает, что выборы организуются профсоюзом или иным представительным органом работников.

В том случае, если таких учреждений несколько, каждое из них может предлагать свои кандидатуры.
Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок не менее двух лет. При этом не рекомендуется выдвигать на данный пост тех сотрудников, которые отвечают также и за исполнение предписаний.

В случае необходимости доверенный может быть отозван с должности решением собрания.

Осуществляются выборы на общем собрании сотрудников. Поскольку доверенные лица могут выдвигаться как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом, ание должно осуществляться соответственно.
Протокол выборов уполномоченных лиц является обязательным атрибутом и включает в себя следующую информацию:

  • количество участвующих сотрудников;
  • полные имена председателя собрания и секретаря;
  • указание повестки собрания;
  • фиксирование количества .

Количество таких выборных лиц не ограничивается законодательством, однако должно быть регламентировано внутренними нормативными актами.

Кто возглавляет деятельность уполномоченных по охране труда

Деятельность доверенных лиц регламентируется соответствующим положением, разработанным на предприятии. Оно отражает общие правовые нормы и рекомендации, адаптируя их к специфике предприятия.

Уполномоченные по охране труда несут ответственность перед профсоюзом и руководителем структурного подразделения или компании в целом — в зависимости от избрания. Администрация при этом должна организовать обучение выборного лица и все требуемые условия для ведения должностных обязанностей. Отчитывается такой сотрудник перед избравшим его собранием.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Приказ о назначении является отправным документом, с которого доверенное лицо начинает свою деятельность. Документ издается руководителем сразу после избрания. В нем должен быть указан номер протокола, а также указание на вступление в должность.

Приказ составляется по той же форме, что и аналогичные акты на предприятии. Указанный сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Отчет о проделанной работе уполномоченного

В зависимости от установленной подотчетности, уполномоченный по охране труда выдает работодателю или профсоюзу документ с информацией по своей деятельности. Такой акт составляется в произвольной форме, однако должен содержать в себе полную информацию по осуществленным действиям.

Образец отчета о проделанной работе может быть разработан и включен в нормативную базу предприятия. Составляется он в конце календарного года по результатам выполнения предписанного плана.

Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Обязанности уполномоченного по охране труда отражают его основные функции:

  • осуществление контроля над соблюдением обязанностей работодателя и работников в вопросах безопасности рабочего процесса;
  • участие в работе комиссий, которые осуществляют проверяющие и контролирующие функции;
  • разработка мероприятий, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев;
  • участие в организации первой помощи пострадавшим, а также в расследовании причин несчастных случаев и установлении виновных;
  • предоставление информации работникам по состоянию условий трудовой деятельности, предпринятым шагам, устраненным нарушениям.

Данный перечень не является обязательным и носит рекомендательный характер. То есть, определенные функции руководитель может не включать в общий перечень.

Уполномоченный по охране труда в школе

Уполномоченный по охране труда в школе осуществляет аналогичную с другими предприятиями деятельность.

Составление плана и отчета при этом должно отражаться в принятом положении, которое касается деятельности данного должностного лица.

Поскольку выбранный на данную должность являются частью представительного комитета, отчитывается он также перед ним и собранием, на котором был избран.

Данный сотрудник после избрания должен пройти аттестацию на соответствие должности и ознакомиться со всеми инструкциями, действующими по школе или иному образовательному учреждению. Только после этого он может приступить к своим обязанностям по осуществлению контроля за их исполнением.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/prava-i-obyazannosti-upolnomochennogo-po-oxrane-truda-ot-profsoyuza.html

Задачи и функции уполномоченного по охране труда

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда - кто это?

Такая должность, как уполномоченный по охране труда, должна быть в штатном расписании любой организации. Ведь этот сотрудник, в первую очередь, защищает права служащих, следит за безопасностью их работы и отстаивает, исключительно, их интересы перед администрацией.

Общая информация

Для защиты трудовых прав сотрудников на каждом предприятии должен быть уполномоченный по охране труда. Законом предусмотрено, что эти обязанности могут выполнять:

  • инспектор;
  • уполномоченный по охране труда.

Инспектор по охране труда профсоюза должен быть входящим в профсоюзную организацию и избираться на эту должность работниками предприятия.

А вот уполномоченным лицом по охране труда является работник предприятия, который также избирается трудовым коллективом. Среди служащих может и не быть членов профсоюза.

Таким образом, уполномоченный по охране труда является представителем от трудового коллектива.

Кандидаты на эту должность избираются собранием трудящихся. Его может инициировать как выборный орган первичной профсоюзной организации, так и сами сотрудники. Во время собрания обязательно ведется протокол, а после выборов руководство издает соответствующее распоряжение о назначении.

Для некоторых учреждений приходится выбирать несколько уполномоченных по охране труда. К примеру, одним из них может быть избран представитель от рабочих, а вторым – от профсоюза. Точное их количество должно быть зафиксировано в локальных актах организации. Кандидат от рабочего коллектива должен пройти соответствующее обучение и только после этого приступить к своим обязанностям.

Следует знать, на какой срок выбираются доверенные лица. Минимальный период, на который выбирается уполномоченный сотрудник по охране труда на предприятии, составляет 2 года.

Но на предприятии может быть установлен иной срок, не превышающий указанный период.

По истечении этого срока проводятся новые выборы, а уполномоченный работник снова может быть избран на эту должность, если иное не указано в локальных актах.

Справка: уполномоченные лица могут быть досрочно сняты с должности из-за невыполнения своих обязанностей. Эта процедура осуществляется общим собранием рабочих.

Задачи и функции

Должностное лицо, представляющее интересы рабочих, должно выполнять определенные обязанности. Задачи уполномоченного по охране труда следующие:

  • принятие участия в разработке и внедрении безопасных условий труда;
  • контроль над организацией труда в конкретной компании;
  • представление трудящихся в различных инстанциях;
  • предоставление консультаций работникам.

Обязанности уполномоченного по охране труда включают:

  • проверка техники и оборудования в составе комиссий;
  • организация мероприятий, направленных на минимизацию количества несчастных случаев;
  • контроль над тем, как руководство соблюдает режим предоставления труда и отдыха служащим;
  • анализ несчастных случаев;
  • предоставление руководству и служащим сведений о неправильной организации труда на предприятии.

Представитель рабочих обязан справляться со своими задачами, в противном случае он будет смещен. Он обязательно должен содействовать созданию благоприятных и безопасных условий работы, проводить инструктаж и обучение сотрудников и т. д. Также у него есть определенные права, которые он может использовать для контроля труда в организации. Права уполномоченного следующие:

  1. Реализация нормативных актов в сфере охраны труда.
  2. Проверка осуществления различных мероприятий по поводу охраны осуществления трудовой деятельности.
  3. Получение информации об охране труда у начальства.
  4. Требование о прекращении трудового процесса, если это несет угрозу жизни и здоровью служащих.
  5. Подача представления о ликвидации всех имеющихся нарушений.
  6. Подача ходатайств о применении санкций к соответствующим должностным лицам.

Эти права работника, выступающего уполномоченным, являются основными.

Работа уполномоченных

Важно понимать, с какой целью в каждой организации должен создаваться институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда. В первую очередь, это необходимо для контроля над безопасным осуществлением трудовой деятельности. Находясь на своей должности, уполномоченное лицо служащих по охране труда обязано выполнять не только законы РФ, но и соответствующую должностную инструкцию.

Организация работы уполномоченных работников осуществляется на основании Типового положения. Этот документ был принят на основании ст. 370 ТК РФ.

Его задача – это определение основных задач и полномочий должностных лиц, контролирующих охрану труда на предприятиях. Руководство может создать свой нормативный акт, однако его нормы не должны противоречить Типовому положению.

Что касается инструкции, то ее разработкой в каждой организации обязан заниматься руководитель.

Представление

Уполномоченным лицам разрешается обращаться к руководству организации с предложениями по поводу организации охраны трудовой деятельности. Это так называемое представление, которое должен выдавать представитель интересов трудящихся. Его форма установлена Министерством труда. Уполномоченный выдает представление работодателю по следующим причинам:

  1. Если рабочие неправильно используют индивидуальные средства защиты.
  2. В случае, когда наниматель отказывает сотрудникам в выдаче специальных продуктов (молока) и т. д.
  3. Если обучение или инструктаж персонала осуществляется с ошибками.

Кроме перечисленного у уполномоченного по охране и безопасности труда есть и другие причины для обращения к администрации предприятия. Представление составляется следующим образом:

  1. Оформляют его на имя начальника цеха, отдела и т. д.
  2. Перечень выявленных нарушений указывается списком.
  3. Указываются и сроки устранения неполадок.
  4. В конце документа пишутся данные уполномоченного лица.

Также в документе указывается информация о том, кто его получил. Адресат обязан оставить свою подпись для подтверждения получения представления. Количество выданных предложений не устанавливается. В нормативных актах ничего не сказано о сроках, необходимых для устранения нарушений руководством.

Как и о том, что уполномоченное лицо вправе самостоятельно определять этот период. Единственное, что может представитель рабочих, так это указывать предварительные сроки. Но если наниматель не примет меры за это время, то у должностного лица есть право подать жалобу в вышестоящие инстанции.

Увольнение

Так как уполномоченный входит в профсоюз, его трудовая деятельность контролируется этой организации. И когда речь заходит об увольнении работника, руководство, в первую очередь, должно сообщить об этом профсоюзным органам. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Руководитель служащего передает в профсоюз документы, на основании которых осуществляется расторжение трудового договора.
  2. Профсоюз со своей стороны в течение недели рассматривает подданные бумаги и предоставляет ответ. Если согласие или несогласие организации не было подано в срок, то руководитель имеет право расторгнуть договор без учета мнения профсоюза.

Если же организация не согласна с увольнением работника, занимающего такую должность, можно решить конфликт в суде. В противном случае профсоюз может оспорить расторжение договора, и руководству придется вернуть работнику его должность, и выплатить компенсацию.

Уполномоченные лица являются представителями трудового коллектива, но при этом они обладают определенными полномочиями. Для того чтобы такой сотрудник мог полноценно выполнять свои обязанности, его следует предварительно направить на обучение. К тому же, он должен обладать определенными качествами и иметь авторитет среди работников.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/upolnomochennyj.html

Уполномоченный (доверенный) по охране труда на предприятии

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда - кто это?

Вопросы обеспечения охраны труда и соблюдения внутренних нормативов производства требуют контроля не только со стороны администрации предприятия, но и со стороны профессиональных союзов.

Данный аспект является важным моментом, поскольку именно его соблюдение становится одной из основ общественного надзора.

Поэтому вопрос о назначении такого доверенного лица, его правах и обязанностях необходимо рассмотреть с должным вниманием.

Правовой совет
Добавить комментарий