Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Такая процедура может обладать отличиями, заключенными в ее специфике и важных нюансах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту. Такая трудовая деятельность является совместительством. Его можно осуществлять и в пределах только одной компании (то есть внутри нее), и в другой фирме, в соответствии со статьей 60.1 Трудового Кодекса России.

Увольнение совместителя по собственной инициативе, а не без его согласия – это расторжение трудового контракта, который был заключен при устройстве на еще одно рабочее место.

Этот процесс осуществляется согласно общим правилам  трудового законодательства, то есть, сотрудник имеет право подать заявление о желании покинуть рабочее место в любое время, если имеет место предупреждение руководства не менее, чем за две недели до дня предполагаемого ухода с работы.

Образец заявления

Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:

  • формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
  • указание необходимого дня увольнения;
  • личная подпись работника, а также день написания документа.

Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто.

Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.

Таким образом, можно говорить о том, что по закону заявление, написанное от руки, имеет то же значение, что и его печатная разновидность.

Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Для процесса ухода с работы по инициативе работника существует одно важное правило – увольняющийся сотрудник должен подать документ за четырнадцать дней до того дня, который прописан в заявлении в качестве периода, с начала которого он будет уволен.

Если сотрудник желает уволиться и подает соответствующее заявление, а от него требуют двухнедельной отработки, для этого имеются необходимые основания. Все обязательные выплаты будут предоставлены в течение этих дней.

Регламенты законодательства допускают варианты ухода с работы либо с отработкой, либо без отработки, нужно лишь знать, в какой статье искать такие сведения. К примеру, совместитель и его начальство могут договориться о:

  • полной отмене отработки;
  • уменьшении срока в ситуации, когда работник поступает на учебу в университет или иную учебную организацию;
  • уменьшении или полной отмене срока отработки, если работник является пенсионером;
  • полной отмене отработки, если сотрудник уходит с работы из-за переезда в отдаленный регион или в иную страну;
  • отмене для сотрудника периода для отработки в ситуации, когда наниматель совершал нарушения, то есть вступал в противоречия с нормами ТК.

Как оформить уход с работы при внешнем совместительстве

Совместители могут быть как внутренними, так и внешними. Внутреннее совместительство заключается в том, что человек работает сразу на двух должностях, но в одной организации, не отлучается из нее и тратит рабочее время только в ее пределах.

Внешним совместителем является тот, кто, в основном, трудится в другой компании, но дополнительно работает на данном предприятии, располагающемся в кардинально ином месте.

Важно! Вторая работа представляет собой трудовую деятельность, внешне совмещенную с основным местом. Согласно законодательству, всякое совместительство должно правильно и документально оформляться, а это значит, что и увольнять работника нужно в соответствии со всеми положенными нормами.

То, как происходит уход с работы, зависит о того, как внешний совместитель был на нее принят. Во время приема его на рабочее место необходимо осуществлять определенную процедуру.

Работник составляет необходимое заявление, а также трудовой контракт с подписями по соглашению сторон. Далее издается приказ о поступлении совместителя на конкретную должность.

Перед тем, как уволить работника, который приходит трудиться из другой фирмы, следует внимательно отнестись к некоторым нюансам:

  • уволить человека обязательно нужно не в выходной и не в праздник;
  • если трудовая книжка такого сотрудника находится на основном рабочем месте, нужно посетить кадровый или бухгалтерский отдел, чтобы забрать документ под роспись, и принести на другое рабочее место для внесения необходимых записей. Без трудовой книжки обойтись не получится;
  • попытки нанимателя наказать совместителя финансово, например, наложить на него санкцию или штраф, — это незаконно, противоречит юридическим основам, а значит, что такие действия очень просто обжаловать в органах суда.

Даже если трудовой контракт содержит в себе некие условия увольнения такого совместителя , к примеру, что заявление об уходе должно быть подано за месяц, иначе он не получит никаких компенсаций – как бы то ни было, согласно трудовому законодательству, сотрудник обладает правом на подачу документа за четырнадцать дней до даты увольнения.

Отказ в предоставлении положенной денежной суммы (заработка) или отпускных начислений, которые не были использованы – это действия, противоречащие закону, поэтому трудовое соглашение здесь не обладает какой-либо важностью. Суд будет основываться на законодательстве, а не на содержании трудового контракта, вынося конкретное решение.

Подача заявления

После оформления заявления, оно должно быть предоставлено сотрудникам кадрового отдела, бухгалтерии, или руководству фирмы. Компетентное лицо принимает документ и осуществляет его регистрацию. Чтобы работник мог доказать факт подачи заявления в конкретный день, он должен сохранить у себя один экземпляр с проставленной в нем отметкой.

К ситуации, когда наниматель не желает принимать заявление, чтобы уволить человека, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления вы найдете на нашем сайте.

Позже извещение вернется обратно к сотруднику, но на нем будет проставлена подпись представителя руководства организации, получившего документ.

Этот метод извещения занимает большое количество времени, потому что четырнадцатидневный срок, рассчитанный на отработку, стартует со следующего дня после того, как к нанимателю поступит уведомление.

Заявление может быть подано и в том случае, если работник находится на больничном или в отпуске (данный период включается в срок отработки).

Составление приказа

При увольнении издается соответствующий приказ по организации. Такой документ оформляется согласно форме Т-8а. В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Увольнение внутреннего совместителя

Внутренний совместитель трудится сразу на двух рабочих местах в организации.

Не нужно путать внутреннее совместительство с совмещением, при котором человек выполняет разные обязанности, но в пределах единого режима.

Чтобы осуществлять такое совместительство, нужно, чтобы имелось два или более рабочих графика, две заработных платы и т.д. Если сотрудник уйдет с основной работы, совместительство завершается. Исключение составляют ситуации, когда наниматель не может предложить работу по совместительству как основную.

Увольнение внутреннего работника по совместительству может произойти только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Так он не потеряет основную работу и сможет продолжить трудиться по трудовому контракту.

Этот случай обеспечивает выдачу гарантий и компенсаций в полном объеме.

Расчет совместителя при увольнении

В 2017 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

  • выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
  • оплата больничных;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно. Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление. Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Трудовая книжка – это бланк, предназначенной для четкой отчетности, поэтому ее необходимо хранить на основном рабочем месте человека, подавая ее туда при приеме основного работника. Во время увольнения того, кто работает по совместительству, данный документ не предоставляется ему. Ответственный работник обязан возвратить ее бывшему совместителю  в день его увольнения.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеются в статье 120 ТК РФ:

  • срок отпуска считается в календарных днях;
  • праздники в него не входят;
  • чтобы рассчитать общий период и сумму компенсации за отпуск, нужно сложить и основной и прочие отпуска;
  • у отпускного периода нет максимального предела.

Пошаговая инструкция

Увольнение оформляет руководство фирмы. Оно включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления на имя работодателя в свободной форме.
  2. Оформление приказа.
  3. Проставление отметки в трудовую книжку.
  4. Обсуждение сроков.
  5. Предоставление выплат и компенсаций.

Согласно закону, совместитель обладает теми же правами, что и все прочие сотрудники, оформленные лишь по главному рабочему месту. Если исключить некоторые нюансы, процесс увольнения не будет сильно отличаться от стандартной процедуры.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — это прекращение трудовой деятельности, не являющейся для сотрудника основной. О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье.

Форма заявления

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств. При этом заявление может содержать:

  • формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
  • указание конкретной даты последнего дня работы;
  • личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить.

Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант).

В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств.

Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

Увольнение совместителя без отработки

Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?

Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого.

При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.

) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день.

Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал.

Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способы подачи заявления

Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству.

Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации.

Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление возвращается работнику с подписью представителя работодателя, получившего письмо (подп.

«б» п. 10 правил оказания услуг, утвержденных приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234). Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления.

Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Эти дни будут включены в срок отработки. Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

Источник: https://sparmoscow.ru/vash-jurist/uvolnenie-i-raschet-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение совместителя по собственному желанию: образцы заявления и приказа, порядок отработки и расчета

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

В соответствии с положениями Трудового Кодекса совместителем следует считать такого сотрудника, который исполняет свои обязанности на нескольких рабочих местах – основном и одном или двух дополнительных.

Для того чтобы обозначить статус такого сотрудника, в трудовом договоре с ним обозначается, что он является совместителем, а занимаемая им должность – дополнительной.

Каким образом происходит увольнение такого совместителя, и какие документы следует готовить для проведения процедуры расторжения трудового договора с таким сотрудником?

Порядок расторжения трудового договора и сроки

Расторжение трудового договора с совместителем в случае если инициатива такого расторжения исходит от самого работника, ничем не отличается от увольнения по собственному желанию других сотрудников, которые работают на основной должности.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В случае если совместитель (независимо от того, является он внутренним или внешним) решил уволиться по собственному желанию, порядок действий по реализации процедуры увольнения будет выглядеть следующим образом:

  1. Подача заявления о расторжении трудовых правоотношений. Подача его должна состояться не менее чем за две недели до прекращения трудовой деятельности. Для того чтобы дата подачи заявления была обозначена в четком виде, на руках у сотрудника должен остаться один экземпляр заявления, в котором будет проставлена отметка о дате вручения такого заявления работодателю. В случае если лично подать заявление не получается по каким-то причинам, совместитель имеет право подать документ в виде заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложений. Однако в этом случае речь идет о продлении срока сохранения совместителя в штате работодателя, так как отсчет двухнедельного срока, установленного трудовым законодательством как срока отработки, начинается с момента получения работодателем письма, а не с момента его отправки сотрудником.
  2. На основании поданного заявления работодатель в течение двух недель с момента получения этого документа готовит все необходимые документы, на основании которых происходит расторжение трудового договора с совместителем. К таким документам относятся: приказ о расторжении трудового договора, справки о заработной плате за последний год по форме 2-НДФЛ, справки для расчета денежного возмещения в случае пребывания сотрудника на больничном.
  3. В течение двух недель с момента получения заявления о расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником, выплатив ему причитающиеся денежные средства. Все денежные средства либо перечисляются на банковские счета, либо выдаются на руки под роспись из кассы учреждения.

Образцы документов: заявление о расторжении трудовых отношений, приказ о расторжении трудового договора.

Порядок расчетов

При расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан выплатить сотруднику следующие суммы денежных средств:

  • заработную плату за фактически отработанное время по дополнительному месту работы с учетом ранее совершенных авансовых выплат. Ввиду того, что по совместительству сотрудник может работать не более четырех часов в день, то и расчет заработной платы осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени;
  • компенсацию за неиспользованный по дополнительному месту работы отпуск из расчета фактически полученных и неиспользованных дней;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если их наличие для совместителей предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Перечисление или выдача на руки денежных средств должна быть осуществлена либо в последний рабочий день совместителя в данной организации, либо в первый день после увольнения, который установлен для осуществления выплат в организации.

Отработка и случаи ее исключения для совместителя

Так как для совместителя общие правила расторжения трудового договора являются стандартными, как и для сотрудника, работающего по основной работе, в отношении него также применяются положения о необходимости отработки.

По общему правилу срок отработки составляет не менее двух недель с момента подачи заявления на увольнение. Однако в некоторых случаях такая отработка может не потребоваться.

К таким случаям относятся:

  • заключение соответствующего письменного соглашения с работодателем, где фиксируется обязанность последнего уволить сотрудника той же датой, которой подписано заявление об увольнении;
  • зачисление сотрудника, работающего по совместительству, на учебу по очной форме обучения;
  • переезд в другой регион на постоянное место жительства;
  • выход на пенсию по старости или инвалидности, назначенную в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • нарушение работодателем действующих норм трудового права;
  • возникновение семейных обстоятельств, которые влекут за собой обязательное прекращение работы (например, необходимость постоянного медицинского ухода для близкого родственника, который другой родственник обеспечить не может);
  • иные причины, которые оговариваются при непосредственном обсуждении процедуры увольнения сотрудника с работодателем.

Увольнение совместителя по собственному желанию по своему оформлению с юридической точки зрения не отличается от аналогичной процедуры в отношении работников, которые работают на основной должности. Вся процедура проводится в строгом соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/sovmestitelya-3.html

Правила увольнения совместителя

Режим совместительства подразумевает, что гражданин осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Фактически. закон не запрещает работать по совместительству сразу в нескольких организациях, если это соответствует режиму рабочего дня и отдыха. Чтобы на законном основании прекратить трудовые отношения, должен быть выполнен следующий комплекс действий:

  • специалист подает заявление на имя руководителя по месту совместительства – документ регистрируется при личном обращении гражданина, либо после получения его по почте;
  • устанавливается дата увольнения – двухнедельная отработка является обязанностью совместителя, за исключением ряда уважительных причин;
  • издается приказ о прекращении трудового договора – с этим документом совместитель должен быть ознакомлен под роспись;
  • приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для оформления записи в трудовую книжку;
  • получить все причитающиеся выплаты гражданин должен не позднее последнего дня работы на предприятии;
  • в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а гражданин под роспись знакомится с ее содержанием:

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец заявления от совместителя может содержать уважительные причины, по которым он может избежать отработки. Эти обстоятельства нужно подтвердить документально – повесткой из военного комиссариата о призыве в ВС РФ, решение отдела ПФР о назначении пенсии, справка о вызове в учебное заведение.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

При подтверждении указанных причин, срок отработки существенно уменьшиться, либо увольнение пройдет одним днем. Кроме того, руководитель предприятия может по совей инициативе согласиться на увольнение без отработки, либо сократить ее на несколько дней. Такое согласие выражается в форме приказа.

Если представитель работодателя отказывается принять заявление и зарегистрировать его в журналах входящей корреспонденции, документ можно направить по почте. Срок двухнедельной отработки начнется со дня фактического получения документа – при отправке заявления по почте этот момент будет подтверждаться уведомлением о вручении.

Образец приказа, который утверждается при увольнении совместителя, должен содержать следующие пункты:

  • дата и номер документа;
  • фамилия, имя, отчество заявителя, его должность и структурное подразделение;
  • основание для прекращения трудовых отношений – заявление по собственному желанию;
  • ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • должность и личная подпись руководителя.

При ознакомлении с содержанием приказа совместитель должен убедиться, что дата и основание увольнения соответствуют его заявлению и нормам ТК РФ. При выявлении ошибок или неточностей, изменения в приказ не вносятся – работодатель должен составить и утвердить новый распорядительный акт.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении совместителя, уведомлять об этом основного работодателя не нужно. Единственный случай, когда может возникнуть необходимость такого уведомления, связана с предоставлением неиспользованных дней отпуска.

В процессе трудовой деятельности, совместителю обязаны дать отпуск в те же дни, что и по основному месту работы.

Если совместитель увольняется, а основной работодатель  отказывается предоставить внеочередной отпуск, будет выплачивать компенсация в денежной форме.

На характер трудовых отношений по основному месту работы, а также по другим местам совместительства, факт увольнения не окажет влияния. Гражданин может одновременно прекратить работу со всеми предприятиями, где она работал по совместительству – в каждом случае процедура увольнения будет проходить по единым правилам.

Какие выплаты положены совместителю

На граждан, работающих в режиме совместительства, распространяются все гарантии ТК РФ в части полного расчета при увольнении. Начислить и выдать все причитающиеся суммы работодатель обязан не позднее последнего дня работы. В перечень выплат будут входить:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором, нормативными актами и локальными положениями предприятия;
  • доплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены системой премирования работодателя;
  • денежная компенсация за отпуск, если предоставление отдыха в натуре невозможно;
  • расчет по больничным листам, представленным работником на дату прекращения трудовой деятельности.

Если увольнение проходит без отработки, все перечисленные выплаты должны быть рассчитаны и выданы фактически одним днем. Задержка с расчетом даже на один день влечет обязанность выплатить неустойку.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Дополнительный перечень выплат будет зависеть от условий трудового договора и локальных актов работодателя. Например, за определенную выслугу лет на предприятии сотрудникам может выплачиваться выходное пособие или материальная помощь.

Если такие пособия указаны во внутренних положениях компании, совместитель может претендовать на их получение.

Кроме того, руководство предприятия может по собственной инициативе выплатить увольняемому сотруднику иные виды компенсаций и пособий.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Компенсация отпуска при увольнении совместителя – расчет и важные нюансы

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей. Много вопросов традиционно возникает при регулировании деятельности совместителей. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются в части компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника, занятого на таких условиях.Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Особенности предоставления отпуска совместителю

Совместителем является лицо, выполняющее наряду с основными трудовыми функциями другую работу в той же организации (предприятии, учреждении, ИП) или у иного работодателя сверх установленного рабочего дня.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и, соответственно, 20 часов в неделю. Для трудоустройства не требуется согласие и информирование руководителя по основному месту.Основные различия совместительства и совмещения

Важно! Совместительство не надо путать с совмещением.

Иногда различия проводят в зависимости от места работы. Если дополнительная занятость у того же работодателя, то это совмещение. Если у другого – совместительство. Такое определение неверно. Совместительство может быть и внутренним, т. е. у одного работодателя.

Различия заключаются в режиме работы – при совмещении дополнительные функции выполняются в течение обычного рабочего времени, а при совместительстве дополнительная работа осуществляется сверх рабочего дня.

В отличие от совмещения совместительство осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего времени

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. 44 ТК. Согласно ст.

286 ТК, отпуска совместителям предоставляются вне графиков и согласований одновременно с отпуском у основного работодателя, даже если он не отработал положенных 6 месяцев.

В последнем случае считается, что отпуск предоставлен авансом. Образец заявления на отпуск по совместительству здесь.Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

При меньшей продолжительности отпуска у работодателя-совместителя по сравнению с основным по заявлению работника ему предоставляются дополнительные дни отдыха без оплаты соответственно продолжительности отдыха по основному месту. Работодатель не вправе отказать совместителю в дополнительном отдыхе при таких обстоятельствах.

Позиция Верховного Суда. Совместитель, уведомивший руководителя о необходимости предоставить ему отпуск в связи с отпуском на главном месте работы, вправе не являться на рабочее место. Отсутствие на работе при таких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве прогула (пп . “д”. п. 39 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2).

Никаких особенностей при определении длительности отпуска сотрудника-совместителя не установлено. Минимальный оплачиваемый отдых – 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска за вредные условия, особый характер и тому подобное предоставляются по общим правилам. Исключением являются дополнительные отпуска при ненормированном рабочем дне.

Совместительство не предполагает возможность ненормированного графика.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация неиспользованного в месте совместительства отпуска

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении сотрудник получает полный расчёт в последний день занятости, включающий в себя:

  • не выплаченную зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсации за неотгулянный отпуск;
  • индивидуальные компенсации согласно трудовому или коллективному договору;
  • выходное пособие в установленных случаях и т. д.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

К сведению! Вопрос о компенсации неиспользованных отгулов однозначно не урегулирован. Во избежание споров рекомендуется перед увольнением использовать все накопившиеся дни отдыха. В противном случае в добровольном порядке работодатель, скорее всего, не компенсирует оставшиеся дни, и суд не всегда встанет на защиту работника.

Дополнительным основанием увольнения совместителя является приём на занимаемую им должность постоянного сотрудника. При увольнении по любому основанию компенсация неиспользованного отпуска осуществляется на общих основаниях независимо от вида совместительства (внешнего или внутреннего).

Размер определяется как произведение количества неиспользованных отпускных дней и сложившейся среднедневной зарплаты:

Комп. = К-во неисп. дней х Ср. дневная з/п.Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Подсчёт неотгулянных дней отпуска

В общем случае количество неотгулянных дней определяется как произведение общего количества дней отпуска, приходящегося на один месяц работы (28 дней/12 мес. = 2,33 дня за каждый месяц) и количества фактически отработанных месяцев по совместительству. Из полученного произведения вычитаются использованные отпускные дни.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/kompensaciya/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya.html

Как происходит увольнение совместителя по собственному желанию?

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Увольнение совместителя по собственному желанию — это процесс завершения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником, выполняющим работу по совместительству.

Такой процесс имеет некоторые особенности, но в целом регулируется нормами трудового законодательства, регламентирующими увольнение по своей инициативе.

Понятие совместительства

Под этим термином подразумевается договорная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время. Если такой труд осуществляется у своего основного нанимателя, то совместительство называется внутренним, если у другого — то внешним.

Для работника нет ограничений, сколько раз и со сколькими работодателями он предпочтет вступить в подобные трудовые правоотношения. Основным препятствием служат только причины, которые не допускают такой формы труда. Среди них:

  • труд лица, не достигшего 18-летия;
  • работа, связанная с управлением транспортных средств или их движением, если она схожа с основной;
  • прокурорские должности или профессиональная деятельность сотрудников Следственного Комитета (исключение составляет лишь творческий/научный/педагогический труд, не зависящий только лишь от иностранного или международного финансирования);
  • должность служащего Банка России, если она не относится к научно-исследовательской, преподавательской или творческой сфере и входит в специализированный перечень, запрещающий совместительство для определенных сотрудников;
  • деятельность, сопряженная с вредными/опасными условиями труда, если подобные условия присутствуют и на основной работе;
  • иные утвержденные законом случаи.

Не стоит отождествлять такую деятельность с совмещением профессий/должностей. Это разные виды трудовых отношений, и, соответственно, особенности приема и увольнения совместителя кардинально отличаются от назначения и отмены функции совмещения. Их различия представлены в таблице.

Сравнительный аспектСовместительствоСовмещение
Основополагающий юридический документОтдельный трудовой договорПисьменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору
ПериодБессрочный либо имеет временные ограничения, установленные по соглашению сторонСрок устанавливается руководством с письменного согласия работника
Рабочее времяВ день: максимум 4 часа (возможен и полный день, в который сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному договору).

В месяц: максимум половина нормы рабочих часов

В течение рабочего дня совместно с выполнением основных трудовых функций
Завершение деятельностиУвольнениеОкончание срока выполнения порученной работы, досрочный отказ или досрочная отмена поручения (со стороны работника или работодателя как минимум за 3 рабочих дня)

Порядок прекращения трудового договора по решению совместителя

Согласно законодательству, расторжение трудового договора с совместителями производится на тех же основаниях, что и с лицами, занятыми полный рабочий день, а также оно возможно по причине приема на должность, занимаемую совместителем, основного работника. Последнее основание применимо, если сроки трудовых правоотношений с совместителем не определены.

Собственная инициатива — одна из наиболее частых причин увольнения. Процедуры расторжения трудовых отношений по решению совместителя и по решению работника с полной дневной занятостью, несмотря на некоторые различия, имеют общую схему. Основные этапы связаны с оформлением юридических и кадровых документов, к которым относятся:

  1. Заявление работника. Стандартный период предупреждения — за 2 недели до даты расчета. Отработка в течение указанного срока не подразумевает непременного нахождения на рабочем месте. В этот период включаются и дни временной нетрудоспособности или отпуска.
  2. Приказ об увольнении. Для составления используется унифицированная форма N T-8. Образец приказа согласно данной форме — это специально разработанный бланк, утверждающий увольнение.
  3. Личная карточка. Оформляется и заполняется согласно унифицированной форме N T-2.
  4. Записка-расчет. Все выплаты, в том числе компенсирующие неиспользованные отпуска, осуществляются в последний день.
  5. Справки и копии. Аналогично предоставляются в день, когда предстоит уволить сотрудника. Выдается справка о сумме заработка за 2-летний период и по письменному требованию увольняющегося заверенные копии документов, связанных с работой.
  6. Трудовая книжка. Внесение записей в нее производится после изъявления желания на это самого сотрудника.
  7. Документ, информирующий военкомат/органы местного самоуправления об увольнении работника, если он является военнообязанным. Эти данные предоставляются в течение 14 дней. Используется специальная форма, касающаяся сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
  8. Уведомление для судебных приставов-исполнителей и для взыскателей, если уволенный был должником. Предоставляется вместе с исполнительным документом, по которому производились удержания, с заверенной отметкой о произведенных взысканиях. Подача этих сведений производится в кратчайший период (например, при производившихся удержаниях на алименты, срок составляет всего 3 дня).

Увольнение временного и постоянного совместителя по своему желанию

Если трудовой договор ограничен конкретным периодом, то порядок действий при увольнении по собственному желанию почти полностью аналогичен стандартному.

Закон вменяет работодателям предлагать кандидатам постоянную работу и лишь в некоторых случаях позволяет сделать исключение.

Приглашение на работу по совместительству как раз является одним из таких исключений, но с обязательной оговоркой: срочный трудовой договор с соискателем возможен только в добровольном порядке, по соглашению сторон.

Отличие процедуры увольнения постоянного и временного совместителей несущественно.

Оно заключается в длительности периода, который необходимо отрабатывать, причем это относится лишь к некоторым индивидуальным случаям.

Как пример — увольнение совместителя, трудовой договор с которым был заключен на срок до 2 месяцев. Такие временные рамки предусматривают сокращение срока уведомления о желании уволиться до 3 дней.

В качестве другого примера — месячный срок для руководителя. Несмотря на необычность, руководящая должность по совместительству вполне возможна, поскольку не противоречит трудовому праву.

Оговаривается лишь необходимость при приеме получить разрешение с основного места работы от собственника имущества или других уполномоченных лиц/органов, если руководитель числится там в такой же должности.

Что касается увольнения, то уведомительный период для лица, занимающего руководящий пост, устанавливается длительностью в месяц независимо от того, постоянная ли эта должность или временная. Таким образом, изменение продолжительности периода заблаговременного предупреждения зависит напрямую не от срока действия договора, а от конкретного случая.

Увольнение по своей инициативе внешнего и внутреннего совместителя

Действия при завершении трудовых отношений по желанию внутреннего и внешнего совместителя практически идентичны. Основное различие заключается в способе заполнения трудовой книжки.

Если имеет место внутреннее совместительство, то затруднений обычно не возникает. По требованию работника вносятся все необходимые записи как о приеме, так и об увольнении.

В том, что касается внешнего совместительства, ситуация несколько иная.

Порядок приема устанавливает, что соискатель, не впервые поступающий на работу, передает свою трудовую книжку работодателю. Она хранится в отделе кадров или у ответственного должностного лица на месте основной работы, и в случае труда по совместительству за его пределами внести кадровые записи внешний наниматель самостоятельно не может.

Если же работник желает, чтобы его дополнительная трудовая деятельность была отражена в трудовой книжке, то запись производится, но книжка остается у основного работодателя.

Уполномоченное должностное лицо, например инспектор по кадрам, на основном месте работы осуществляет запись на основании данных, подтвержденных документально.

Эти сведения должен письменно предоставить по просьбе работника его внешний работодатель.

Сам факт задокументированного доказательства дополнительной работы несет в основном только плюсы. Трудовая книжка с такой записью подтверждает опыт работы и трудовой стаж.

Чтобы отразить правильно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, кадровой службе или лицу, на которого возложена функция ведения трудовых книжек, потребуются все соответствующие сведения от другого нанимателя.

Справка или иное письменное подтверждение факта ухода с работы должны отражать следующие данные:

  • номер и дата самого удостоверяющего документа, что необходимо для его конкретизации, поскольку на его основании делается запись;
  • дата увольнения;
  • наименование организации, а при необходимости и структурного подразделения;
  • основание расторжения трудового договора.

Таким образом, совместительство — это определенный вид трудовых правоотношений, имеющий свои характерные особенности. Для того чтобы юридически грамотно оформить прекращение трудового договора по решению совместителя, необходимо не только ориентироваться на общие правила увольнения по своей инициативе, отраженные в законодательстве, но и учитывать специфику этой формы трудовой деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kak-proishodit-uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Правовой совет
Добавить комментарий