Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можноВсе те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основаниемНет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять нанимательЛюбое принуждение к освобождению должности – незаконное.Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.
Возможный выход из ситуацииАттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
ЛьготыНет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника.

Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступкиПо сокращению
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.).Приказ о начале мероприятий.
Предложение работнику дать объяснения.Уведомление – минимум за 2 мес.
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).
Расчет, выдача трудовой книжки.

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Запись в трудовой книжке

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-iniciativa-rabotodatelja/

Увольнение пенсионера в 2019 году, Путин о пенсионной реформе

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Многие работающие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают свою трудовую деятельность. Этому рады далеко не все наниматели, в связи с чем права престарелых сотрудников нередко нарушаются.

Поэтому, в целях собственной подстраховки, любому лицу соответствующего возраста стоит разобраться в том, допускается ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя и как завершить трудовой период в жизни, если сам гражданин этого желает.

Что говорит закон об увольнении пенсионеров. Последние изменения

До недавнего времени в РФ пенсионный возрастной порог составлял 60 лет для трудящихся мужского пола и 55 лет — для женщин. 19 июля 2018 года Госдумой в первом чтении был принят Законопроект о пенсионной реформе в России, в котором пенсионный возраст был определен для мужчин — 65 лет, для женщин — 63 года.

29 августа 2018 года президент Владимр Путин выступил с обращением к гражданам России, где подробно рассказал обо всех аспектах изменений, предлагаемых правительством в пенсионной реформе, обозначил свою позицию и поделился своими предложениями. Одним из его предложений является — уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет, т.е. порог выхода женщин на пенсию будет составлять 60 лет.

ОЗНАКОМИТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПРЕЗИДЕНТА ПО ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ

В отдельных случаях получать пенсионное соцпособие от государства допускается ранее указанного возраста. К таким ситуациям относится наличие категории инвалидности либо, например, накопление определенного стажа при работе в некоторых профессиональных сферах.

Важный момент – даже при достижении соответствующего возраста, пенсионер не утрачивает права продолжать трудиться.

Ни один законодательный акт Российской Федерации не определяет преклонный возраст как основание для увольнения гражданина.

Однако некоторые наниматели, желая привлечь новые и более молодые кадры, игнорируют нормы права. Это выражается в увольнении работающего пенсионера без получения согласия со стороны такового.

Подобное считается нарушением, при наличии которого можно смело обращаться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Более конкретно вопросы и нюансы относительно прав трудящихся пенсионеров раскрываются в следующих нормативных актах:

  • параграф 80 и 81 Трудового Кодекса РФ;
  • федеральный правовой акт № 400-ФЗ («О страховых пенсиях»);
  • закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ

Принимая за основу законодательство, можно сказать, что пенсионеры обладают трудовыми правами, которыми наделены и прочие работающие граждане. Соответственно и процедура завершения профессиональной деятельности в этом случае проводится в стандартном порядке и на основаниях, приведенных в параграфе 77 ТК России.

Трудовые права пенсионера

Со стороны трудового законодательства лицо пенсионного возраста, продолжающее профессиональную деятельность, выступает таким же работником, как и прочие граждане. Однако для категории сотрудников преклонных лет предусмотрен ряд привилегий, облегчающих как сам процесс выполнения должностных обязанностей, так и его окончание.

В список послаблений входят такие возможности:

  1. Пенсионер наделен правом не просто продолжать работу по достижении установленного возраста, но таковой обладает возможностью приступить к поиску нового месте труда. Здесь имеется в виду, что уволить либо отказать в приеме на работу по причине пенсионного возраста наниматель не уполномочен. Проще говоря, дискриминация по возрастному фактору в таких ситуациях не допустима (статья 3 ТК РФ). Подобное выступает поводом для прямого обращения в судебные органы.
  2. Трудящийся пенсионер имеет возможность оформить дополнительный двухнедельный (но не более) внеочередной отпуск. Однако существует нюанс – заработная плата в этом случае не сохраняется.
  3. Гражданин обладает правом получить предложение перевестись на другую должность в рамках одного предприятия.
  4. Для пенсионера допускается сокращение трудового дня, если на то имеются медицинские основания.

Вдобавок, допускается увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки дополнительных 14 дней, если имеются соответствующие основания. Достижение пенсионного возраста как раз входит в перечень таковых. Вторая возможная причина – ухудшение состояния здоровья.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ О ПРАВАХ ПЕНСИОНЕРА В ОБРАЩЕНИИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ ПУТИНА 29.08.18

Увольнение по желанию сотрудника

Сотрудник преклонных лет обладает возможностью уволиться по собственной инициативе и наниматель не вправе чинить ему препятствия.

Однако, к вопросу о том, отрабатывает ли пенсионер при увольнении какие-либо часы или дни, стоит добавить, что работник не только имеет право покинуть место труда без отработок, но и в целом может заранее не предупреждать нанимателя о своем решении прекратить деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Об этом говорит статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Если еще проще, пенсионер может предоставить заявление нанимателю в любое время и необязательно за 2 недели, как в случае со всеми остальными работниками.

Однако, возможность закончить профессиональную деятельность без отработки обладает рядом нюансов:

  • право написать заявление на увольнение без отработки часов возникает с момента назначения пенсионеру соцвыплат;
  • основания для получения пенсии значения не имеют, например, это может быть, как пенсионный возраст, так признание человека инвалидом;
  • право на увольнение без двухнедельной отработки может быть использовано один раз

Последний пункт подразумевает, что если, например, пенсионер закончил деятельность на предприятии по своей инициативе и не отрабатывал дополнительные дни, то при последующем устройстве в иное место и увольнении, это право повторно применено быть не может. Потребуется отработать 2 недели, установленные на законодательном уровне.

Отдельный алгоритм предусмотрен для материально-ответственных лиц. В этом случае все же следует предупредить нанимателя о своих намерениях заранее. Это необходимо по причине проведения инвентаризации и передачи имущества руководству либо преемнику.

В остальном же порядок действий для пенсионера, желающего уволиться, будет стандартным.

Общая пошаговая инструкция включает пункты:

  • составить заявление;
  • передать документ в отдел кадров;
  • явиться на подпись бумаг в день, обозначенный в заявлении;
  • забрать трудовую книжку;
  • получить денежный расчет

Заявление необходимо подготовить согласно правилам и в обязательном порядке указать такие данные:

  • Ф.И.О. заявителя и его должность;
  • сведения о лице, на имя которого составляется документ и его должность;
  • причина, в конкретном случае, в связи с наступлением пенсионного возраста (этот момент крайне важен, поскольку без указания именно этого аргумента отработка все же последует);
  • дата ухода;
  • подпись составителя бумаги и дата написания

Только подобное оформление бумаги позволит не тратить время на отработки на законных основаниях. В целях снижения риска возникновения споров стоит предварительно снять копию с заявления либо составить 2 экземпляра. При этом, при передаче в отдел кадров, потребовать, чтобы на втором образце была проставлена отметка о приеме бумаги к учету.

Допустимо ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя

Существуют и другие ситуации, когда работодатель желает уволить пенсионера без его согласия, проще говоря, выступить инициатором. На самом деле, если гражданин не намерен уйти с работы, то заставить его никто не может.

Однако имеет место практика смены должности на более простую, посредством перевода в другой отдел. Но и здесь требуется официальное согласие пенсионера на подобные изменения. Если же наниматель не достигает договоренности с сотрудником и все же оформляет приказ об увольнении, это чревато обращением пострадавшего работника в суд, причем органы будут на его стороне.

По закону принудительное увольнение лица пенсионного возраста по инициативе работодателя допускается в таких ситуациях (параграф 81 ТК):

  • полная ликвидация предприятия либо организации, где трудился пенсионер;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности, которую занимает пенсионер (по результатам аттестации либо медкомиссии)

Кроме того, допускается увольнение и по причинам нарушения дисциплины, например, несоблюдении графика работ, пребывании на месте службы в состоянии опьянения. Сюда же относятся и более тяжкие проступки — хищение, нанесение вреда имуществу организации и прочие нарушения.

Сокращение штата организации

В сложной экономической ситуации, от которой не застрахована ни одна организация, урезание штата выступает хоть и вынужденной, но эффективной мерой. И вот здесь под удар чаще всего попадают именно трудящиеся пенсионеры.

Законодательно увольнение граждан преклонного возраста по сокращению штатов не возбраняется. Ни Трудовой Кодекс, ни прочие нормативные документы по этому поводу ничего не говорят. Однако, нередко имеет место некоторое преимущество более молодых сотрудников, хотя пенсионеры обладают аналогичными трудовыми правами. Соответственно полностью допустимыми такие ситуации назвать нельзя.

Статья 179 ТК РФ гласит, что прежде всего, при выборе лиц, попадающих под сокращение, необходимо учесть их квалификацию, опыт, результаты деятельности, иными словами, провести анализ совокупности достижений и навыков, проявленных во время работы.

Поэтому нередко пенсионеры все так же остаются на своих местах, поскольку в их профессионализме и мудрости никто не сомневается.

В случае же если грядет сокращение, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке независимо от возраста сотрудников, подвергнувшихся таковому.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление пенсионера об увольнении в связи с сокращением. Оповестить сотрудника обязаны за 2 месяца письменным извещением, о получении которого человек должен поставить подпись. Эти же сведения передают в местный Центр занятости населения.
  2. Издание приказа об изменениях в штатном расписании. Здесь имеется в виду корректировка такового в связи с ликвидацией должности увольняемого. Если подобных действий не предпринято, имеет место нарушение, где пенсионера увольняют, прикрываясь необходимостью урезания количества работников. Это повод обратиться в суд.
  3. Если существует возможность, пенсионеру могут предложить должность на замену утраченного места. При согласии гражданина, таковой просто переводится в другой отдел либо филиал. Если же ни один вариант не подошел, трудовые отношения прекращаются. Процедура (согласие либо отказ) должна быть оформлена в письменном виде.

Завершающий этап предполагает выплату пенсионеру всех пособий, положенных ему по закону, а также вручение документов.

При ликвидации предприятия

Прекращение деятельности предприятия либо организации выступает однозначной причиной для увольнения всех сотрудников без исключения. В этом случае преимущественными правами не обладает никто.

Алгоритм действий заключается в оповещении всех работников о грядущих переменах, при этом должен быть соблюден срок – 2 месяца до завершения работы. После чего подготавливается документация и проводится расчет.

Увольнение по соглашению между пенсионером и его работодателем

При достижении консенсуса между нанимателем и трудящимся пенсионером возможен еще один вариант расторжения рабочих отношений — прекращение деятельности по соглашению сторон с выплатой компенсации. На самом деле метод считается наиболее безобидным, поскольку в этом случае каждый получает то, чего ему хочется.

Процедура абсолютно законна, что подтверждает упоминание такого варианта в параграфах 77 и 78 ТК России. Чаще всего инициатором выступает наниматель, подбирающий оптимальные условия для составления соглашения, но не исключается и активность в этом вопросе от лица самого трудящегося пенсионера.

Суть заключается в договоренности между сторонами, предполагающей выплату компенсации при условии, что сотрудник завершает профессиональную деятельность.

Все подкрепляется составлением соглашения, где обязательно следует указать:

  • размер выходного пособия;
  • сведения о дате завершения деятельности;
  • информация о необходимости отработки

После подписания документа подготавливается приказ об увольнении пенсионера, и заносятся сведения в трудовую книжку.

Важно понимать, что процедура должна проводиться только при обоюдном согласии. Принуждение в этом случае недопустимо.

Выплаты

Вид пособий будет отличаться в зависимости от оснований ухода с работы.

Так, если идет речь об увольнении в связи с сокращением либо при ликвидации организации, пенсионер имеет право на такие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанные часы;
  • денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие за 2 либо 3 месяца (для Крайнего Севера до 6 месяцев), следующие за датой увольнения

Если сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению из списка исключается последний пункт. Также на усмотрение работодателя остаются дополнительные выплаты.

Процедура увольнения с места труда пенсионера обладает массой нюансов и не может быть произведена без согласия самого сотрудника. Исключением выступает сокращение штата либо ликвидация организации.

Наиболее же оптимальным вариантом признается соглашение между пенсионером и его нанимателем. Однако любые действия, связанные с переводом сотрудника на иную должность, а уж тем более с его увольнением, должны осуществляться лишь при наличии официального согласия такового. В ином случае работодателя реально привлечь к административному наказанию посредством обращения в суд.

Источник: https://ProLaw24.ru/labor/uvolnenie-pensionera

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин  ̶  60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

  • по обоюдному согласию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

  • по обоюдному согласию;
  • по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
  • по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
  • по инициативе служащего пенсионера;
  • посредством его перевода на работу в иную компанию;
  • по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
  • по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
  • по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ).

Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица.

Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
  3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
  4. Издание приказа.
  5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
  6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

  1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
  2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
  3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
  4. Подпись бумаг работником.
  5. Издание соответствующего приказа.
  6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
  7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

  1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
  2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если речь идет о сотрудниках, трудоустроенных на Крайнем Севере и т. п., то компенсация может быть продлена до 6 месяцев.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

  • какова продолжительность расчетного периода;
  • каков размер заработка за указанный период;
  • каков размер среднего заработка в месяц;
  • каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

  • сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
  • гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
  • работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев.

Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д.

если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 8, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya.html

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам. Но у пенсионера имеется ряд преимуществ:

  • неоплачиваемый дополнительный ежегодный 14-дневный отпуск;
  • при сокращении штатов квалификация, опыт и стаж работы могут послужить преимуществом перед другими сотрудниками;
  • запрет дискриминации по возрасту, а следовательно, и запрет на увольнение в связи с пенсионным возрастом по инициативе работодателя;
  • при увольнении по собственному желанию такому работнику не обязательно предварительно уведомлять организацию и отрабатывать две недели (для первого раза).

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Порядок увольнения

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности.

При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии).

Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

В последний рабочий день пенсионеру необходимо выдать на руки:

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка может подразумевать разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, ведь при ее нарушении сотрудник может восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственному лицу нужно зафиксировать факт нарушения, составив об этом соответствующий акт; потребовать от виновника-пенсионера письменных объяснений, проконтролировать его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформить акты.

По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий приказ.

В случае издания приказа об увольнении в установленный срок произвести с пенсионером окончательный расчет, выдать на руки трудовую книжку и все полагающиеся документы.

В связи с окончанием срока трудового договора

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается.

Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен.

Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolit-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya

Основания, порядок и гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя весьма специфическая правовая процедура. Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек может продолжать работать, несмотря на достижение пенсионного возраста.

Напомним: в настоящее время в Российской Федерации пенсионный возраст равен 60 годам – для мужчин и 55 – для женщин. Наблюдается тенденция к увеличению пенсионного возраста.

С самого начала отмечу, что в Трудовом кодексе существуют самые разнообразные основания и поводы, чтобы уволить сотрудника, но увольнение пенсионеров с аргументацией, что они достигли пенсионного возраста, невозможно. Это противозаконно.

Работодатель, капиталист может рассматривать трудящихся, которым уже положено быть на пенсии, в качестве некоего «балласта». Очевидно, что производительность труда молодого и активного человека выше, чем у пожилого.

Пенсионеры больше и чаще болеют, с годами человек может терять навыки, необходимые для эффективной работы, ему сложнее приспосабливаться к веяниям времени. А цель капиталиста – получение максимальной прибыли. Именно поэтому он ищет способы, чтобы уволить пенсионера и заменить его более продуктивным специалистом.

Но беспричинно, безосновательно человека уволить нельзя. Нужно иметь законные основания, о которых будет рассказано в следующем пункте.

Важно: никогда не забывайте, что ваш возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения.

Если работодатель ссылается на какой-то мифический нормативно-правовой акт, утверждающий, что вы должны уволиться или быть уволенным, потому что вы – пенсионер, то знайте, что это противозаконная ложь.

Свои права нужно знать, чтобы не попасться на удочку такого работодателя. Россия – социальное государство, заботящееся о своих гражданах, такой произвол непозволителен.

Основания, на которых увольняют работающих пенсионеров

Пожилой человек является таким же равноправным сотрудником, как и все остальные работники организации.

Он имеет единственную привилегию относительно других трудящихся: он / она может уволиться, не отрабатывая потом 2 общеобязательные недели.

Во всем остальном сотрудники равны, следовательно, между ними существует полное равенство и в процедуре увольнения. Основания для увольнения также одинаковы.

Рассмотрим основные ситуации, которые законно разрешают увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:

  • Стороны приходят к взаимному соглашению.
  • Трудовой договор между предприятием и пенсионером истек. Работодатель просто не продлевает его, что является вполне себе возможным.
  • Сотрудник добровольно разрывает контракт, вне зависимости, срочный ли он или бессрочный. Напоминаем, что пенсионеру совершенно необязательно отрабатывать 2 недели, положенные для остальных.
  • По инициативе работодателя. Перечислим основания, на основании которых работодатель может уволить сотрудника пенсионера:
  • была ликвидирована организация,
  • должность пенсионера попала под сокращение,
  • работник прошел аттестацию, которая выявила, что он некомпетентен и не может качественно работать в организации,
  • сменился собственник, владелец имущества фирмы,
  • работающий пенсионер многократно халатно выполнял свою работу или однократно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей,
  • беспричинно не явился на работу (прогул),
  • пришел в состоянии алкогольного / токсического / наркотического опьянения,
  • разгласил какую-либо тайну и иные причины.

Подытожим: увольнение по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит на тех же основаниях, на которых расторгают трудовые договоры с другими категориями сотрудников.

  • Если работающего перевили на новое место.
  • Если медицинское обследование доказало, что трудящийся не может работать по состоянию здоровья.
  • Если были обнаружены нарушения, допущенные, когда заключался контракт.

Права пенсионера при увольнении. Влияние фактора здоровья

Уже было сказано, что пенсионер является таким же равноправным сотрудником. Ст. 178 Трудового кодекса РФ перечисляет размер выходного пособия, который предоставляется увольняемому пенсионеру.

Пожилому человеку будет предоставлено пособие, равное среднему заработку в течение месяца, если сменился работодатель, и он был сокращен из-за того, что предприятие урезало число сотрудников, работающих на должности пенсионера.

Работодатель выплатит пособие, равное двухнедельному заработку, если медицинское заключение подтвердило, что по состоянию здоровья у пенсионера нет возможности продолжать работу.

Примечание: сумма пособия может быть оговорена в трудовом договоре.

Поговорим о роли фактора здоровья. В законодательстве нет формулировки «уволить из-за здоровья». Чтобы уволить человека, не способного исполнять свои обязанности именно из-за этого фактора, необходимо провести медицинское обследование. В заключении комиссии должен присутствовать один из приведенных тезисов:

  • Состояние здоровья (СЗ) не препятствует продолжению рабочей деятельности.
  • Вследствие СЗ необходимо ограничить, упростить обязанности. Заключение рекомендует перевести человека на иную должность. Пожилому человеку предлагается либо аналогичная, либо менее оплачиваемая должность. Если сотрудник отказался принимать предложение, то у работодателя появляется законное право его уволить.
  • СЗ препятствует дальнейшей работе. Сотрудника увольняют, выплачивая ему соответствующее пособие, соблюдая его права.

Порядок увольнения работающего пенсионера

Лучшим способом для осуществления этой процедуры будет предложить пенсионеру подать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть работодатель и работник договорятся между собой.

Важно помнить, что запрещено шантажировать или принуждать сотрудника к уходу с работы. Такое увольнение не будет считаться добровольным. Если работник впоследствии пожалуется на работодателя, то на него будет возложена юридическая ответственность.

Если предприятие сокращает штат сотрудников, то, увольняя пожилого человека, нельзя это аргументировать возрастом. Должна быть приведена иная причина, например, некомпетентность или нарушение правил организации. Если работодатель решится уволить, основываясь только на пенсионном возрасте, то сотрудник обратится в суд, где уверенно сможет отстоять свои нарушенные права.

Попрощавшись с сотрудником, в последний день ему предоставляется следующий пакет документов:

  • Трудовая книжка.
  • Выходное пособие. О размерах выходного пособия смотрите предыдущий пункт.
  • Компенсация за оплачиваемый отпуск, если тот не был использован.
  • Заработная плата по итогам работы в заключительный месяц.
  • Справка 4H, иногда может понадобиться справка 2-НДФЛ.

Получив документы, бывший сотрудник ставит свою роспись в соответствующем документе.

Если пенсионер увольняется сам, то законодатель не требует от него объяснять, почему тот прекращает работу. Заявление оформляется «классически», так же, как и иные подобные заявления.

Увольняя пожилого человека по собственной инициативе, работодатель должен помнить, что пенсионер является равноправным сотрудником наряду с иными трудящимися в организации. Основываясь при увольнении на том, что работник уже достиг пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 – женщины), работодатель совершает противозаконный поступок.

Основания для увольнения соответствуют аналогичным для увольнения любого другого сотрудника. Покинув рабочее место, пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели – в этом заключается его единственная привилегия. Можно провести медицинское обследование, чтобы доказать, что пожилой человек не способен трудиться по состоянию своего здоровья. Пособия выходного дня пенсионера четко определены ТК.

Главное – соблюдать нормы, установленные законом.

Основания, порядок и гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/pensionera-po-iniciative-rabotodatelya.html

Правовой совет
Добавить комментарий