Выплаты при увольнении по собственному желанию – 2016-2017

Есть ли какие то выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Все процедуры регламентируются законодательством. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статьи, посвященные выплатам работнику при увольнении – 84 и 140.

Даже оформленное правильно заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать. Оформить это ему необходимо в двухнедельный срок, используемый для отработки. При этом руководство не может отказать сотруднику без веских причин. Таким причинами могут стать:

В остальных случаях оформляется отзыв заявки в письменном виде с указанием тех же данных, что и в заявлении на увольнение.

Компенсационные выплаты увольняющемуся сотруднику выплачиваются согласно срокам, написанным в заявлении. Предложение осуществить выплаты при увольнении по собственному желанию 2018 в то же время, когда все остальные сотрудники получают зарплату, не правомерно. В другой срок могут выплачиваться средства, когда:

  • работник уволился сразу после трудового отпуска, поскольку выплата отпускных и расчетных ведомостей выдается одновременно в последний день работы;
  • в период отработки сотрудник находился на больничном. В таком случае выплаты производятся на следующий день после предъявления больничного;
  • сотрудник не явился на место работы в указанный срок, тогда выплата производится на следующий день после поступления претензии о получении компенсационных выплат.
  • Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

    Грозят ли руководству штрафы?

    Если компенсационные выплаты не были произведены вовремя или в достаточном объеме, уволившийся сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и потребовать дополнительно компенсацию за моральный и материальный ущерб. Данное требование регулируется статьей 236 Трудового кодекса, а сумма составляет 1/150 от ставки Центробанка, действующей на данное время, она суммируется за каждый день просрочки.Помимо того организация обязана будет выплатить штраф, сумма которого может достигать 50 тысяч рублей, а на руководителя предприятия налагается взыскание на сумму до 20 тысяч рублей.

    Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию 2018

    Начисляемые увольняющемуся сотруднику выплаты состоят из нескольких частей:

  • зарплата с учетом периода отработки;
  • компенсация за неиспользованный отпуск из расчета количества дней, прошедших с последнего отпуска или момента устройства на работу;
  • премии и надбавки согласно нормативным актам организации или вышестоящих органов.
  • Выходное пособие при увольнении по собственному желанию сотруднику не положено, но может быть выплачено по согласованию с руководством.promdevelop.ru

    Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?

    Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.Выплаты согласно трудовому законодательствуВ случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.Примечание. Законодательством не предусмотрена выплата работнику выходного пособия в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя. Однако такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора ( п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договоромТрудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 178, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Источник: https://sokolieds.ru/blog/est-li-kakie-to-vyplaty-pri-uvolneni/

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию в 2019

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Большинство работников остро интересует вопрос при увольнении по собственному желанию, какие выплаты полагаются, сроки операции, правила проведения.

Если случилось так, что вы собрались увольняться с работы по своему желанию в 2016-2017 годах и вас интересует вопрос выплат, то вы попали по адресу. Сами денежные средства вы можете получить по истечению своего трудового договора, в заключительный день.

Помимо зарплаты, в них так же будут входить компенсация за отпуск и дополнительные средства по коллективному договору (если он присутствует в вашей фирме).

Порядок увольнения для получения выплат

Уход из фирмы по своему желанию изначально предполагает, что расторгнуть трудовой договор решил сам работник.

Для защиты работодателя, ТК РФ сообщает, что сотруднику необходимо отработать дополнительно 2 недели после того, как он положил заявление об уходе на стол начальству.

Этот процесс нужен для того, чтобы предприятие смогло найти замену на ваше рабочее место, а также подготовить необходимые документы для увольняющегося сотрудника и рассчитать компенсацию.

Если вы решили уволиться, то обязаны предупредить предприятие об этом официальным заявлением. Только после этого пойдет отсчет двух недель для отработки.

Постарайтесь решить за это время все финансовые вопросы, чтобы в последний день спокойно получить компенсацию и трудовую книжку.

Некоторые работодатели не раскрывают способы подсчета расчетных выплат, либо намеренно занижают сумму, и в связи с этим работники вынуждены не подписывать приказ об увольнении.

Если вас настигла такая ситуация, то можете пригрозить работодателю прокуратурой, а если он никак не отреагирует, то обратиться в эту службу.

Они очень любят дела, когда нарушают трудовой кодекс работодатели, и в большинстве дел судья на стороне работника, а организацию ждет большой штраф.

Необходимо отметить, что по закону у вас есть право отозвать заявление об увольнении. Оно остается у вас вплоть до самого увольнения, то есть конца двухнедельной отработки.  В связи с этим работодателю необходимо учитывать данные обстоятельства при сборе документов и расчете выплат.

Время для расчета выплат после подачи заявления

ТК РФ четко предписывает порядок и сроки расчета выплат при увольнении по своему желанию – в заключительный день двухнедельной отработки. Подробнее об этом можете почитать в статье 140 ТК РФ. Это все в обычной ситуации.

Но бывают случаи, когда начальник и увольняющийся «нашли общий язык» и договорились об увольнении без отработки, что же делать с выплатами в этом случае? В этой ситуации, вместо увольнения по собственному желанию, можно применить статью – увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ. По этой статье вы имеете право уволиться хоть в день написания заявления.

Конечно, какую из этих статей использовать – решать только работодателю, и в меньшей степени работнику, так как руководитель должен быть не против вашего увольнения.

Еще вариант – уход по своему желанию, но с уменьшенным сроком отработки. Для этого в заявлении указывается срок и дата отработки, в последний день которой вы можете забрать трудовую книжку и получить выплаты. Но сокращенный срок отработки так же предусматривает то, что ваш работодатель будет не против.

Если вы заболели во время двухнедельной отработки, и не сможете выйти на работу в течении этих двух недель, то после прошествии отработки работодатель имеет право переслать выплату вам на следующий день после запроса, а не в этот же день. Эта мера необходима, чтобы собрать нужную сумму.

Какие выплаты положены увольняющемуся работнику по ТК РФ

Вы можете получить 2 составляющие вашей выплаты, если увольняетесь по собственному желанию:

  1. заработная плата;
  2. компенсация дней за неиспользованный отпуск.

При получении выплат работник первым делом проверяет свою зарплату, учтены ли все надбавки, премия и прочие бонусы. Но не стоит забывать и про компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые так же должны быть указаны в расчетном листе.

Компенсировать вы можете только дни ежегодного отпуска за два года (текущий год и предыдущий). Если работник не брал отпуск более двух лет, то весь неиспользованный отпуск старше двух лет – сгорает.

Чтобы такого не происходило, даже если вы не собираетесь брать отпуск – получайте в конце каждого года компенсацию. Вам выплатят деньги как за отпуск, но при этом вы будете работать.

Многие задаются вопросом про выходное пособие при увольнении. Но при увольнении по собственному желанию – никаких пособий нет. Они полагаются только тем работникам, которые попали под увольнение из-за ликвидации предприятия, либо сокращения должности. Если вы из их числа, то получить денежные средства вы сможете в центре занятости (на бирже труда).

Расчет суммы выплат

Выплата заработной платы будет осуществляться за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 15 мая 2018 года. Он работает на окладе в размере 36 200 рублей. По производственному календарю, в мае 20 рабочих дней. Работник отработал за май – 7 дней. Соответственно, его заработная плата будет равна 36 200 / 20 * 7 = 12 670 рублей.

Отпускные за неиспользованные дни выплачиваются вместе с заработной платой.

Если, к примеру, работник на момент увольнения не был в отпуске 7 месяцев и 19 дней, то количество необходимо округлить до целых месяцев, то есть в данном случае – 19 больше половины месяца (15), значит зачитываем 8 полных. Следовательно, работник имеет 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Его зарплата за месяц 36 200 рублей, поэтому компенсация будет равна:

29,3 / 31 * 7 = 10,255 – расчетное число календарных дней в этом месяце,

где 29,3 – константа,

31 – календарное число дней в этом месяце,

7 – количество отработанных дней в этом месяце.

Теперь найдем среднедневной заработок:

12 670 / 10,255 = 1235,4 рубля в день.

Соответственно за 19 дней отпуска работник получит: 1235,4 * 19 = 23474,4 рубля.

Ответственность работодателя за задержку выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Если предприятие задерживает перевод выплат работнику, который увольняется по своему желанию, то согласно статье 142 ТК РФ – он может быть наказан финансово. Размер денежного штрафа устанавливается статьей 236 ТК РФ.

За задержку перевода с работодателя взимается за один день просрочки 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (размер ставки можно узнать на сайте ЦБ РФ).

Если же работодатель не желает предпринимать какие-либо действия, то необходимо обратиться в любой уполномоченный орган, например, в инспекцию труда. К сожалению, там работодателю могут только выписать предписание на уплату задолженности, в том случае, если он нарушил ТК и порядок осуществления расчетов.

В том случае, если работодатель проигнорирует и это, то остается один путь – в суд. Для убедительности и правильности решений можно обратиться к прокурору, чтобы он курировал данное дело. Многие работодатели сразу «прикинут» возможные проблемы и выплатят всю сумму + компенсацию за задержку без суда.

Если у вас возникают вопросы по поводу суммы выплат, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.

Источник: https://trudovie-prava.ru/raschet-vyplat-pri-uvolnenii-rabotnika-po-sobstvennomu.html

Выплаты по увольнению по собственному желанию: суммы, как рассчитать, сроки

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Решение сотрудника уволиться по собственному желанию не освобождает работодателя от положенных за период труда выплат. Кроме частных случаев, прописанных в договоре о найме, существуют общие правила, обязательные для исполнения. Сотрудник имеет право на часть заработной платы и компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Правила и порядок увольнения

Возможные причины расторжения трудового договора прописаны в статье 77 ТК РФ. 3-м пунктом указано увольнение по желанию работника. Гражданин РФ вправе разорвать трудовой договор в любое время.

Согласно1-му пункту статьи 80 ТК РФ единственным условием является письменное предупреждение за 2 недели до ухода.

Это требование обоснуется необходимостью подготовки документов, поисков замены для сотрудника.

Порядок процедуры:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя руководителя организации. Бумага должна содержать дату написания, персональные данные работника, формулировку желания разорвать трудовой договор.
  2. В течение 2-х недель документ находится в организации.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении со ссылкой на заявление и статью ТК РФ.

Закон не указывает, что для подачи бумаги с просьбой подчиненный должен находиться на рабочем месте. Отправить заявление можно из отпуска или во время больничного. При этом 2 недели отсчитываются с даты получения бумаги руководством.

Трудовой кодекс разрешает сотруднику отозвать заявление в период 14 дней ожидания. Если на его место еще не был в письменной форме приглашен другой работник, подчиненный может отказаться от увольнения и продолжить деятельность в организации.

Истечение 2-х недель не означает, что необходимо расторгнуть трудовой договор. Согласно 6 пункту статьи 80 ТК РФ по согласию сторон сотрудник может продолжить работу.

Во избежание сложностей рекомендуется забрать оригинал заявления, составить письменный отказ.

Трудовой кодекс позволяет по согласию сторон уволить подчиненного без отработки положенных 14 дней. Сотрудник отражает эту просьбу в заявлении с указанием причины спешки. Работодатель не может принять такое решение самостоятельно.

Увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу: временная нетрудоспособность, уход в армию, обучение — руководитель обязан разорвать трудовой договор в требуемую подчиненным дату.

Это прописано в 80 статье ТК РФ.

Особенным случаем является увольнение по собственному желанию в период испытательного срока. Его продолжительность устанавливается организацией, по закону не может превышать 3-х месяцев, 6-и для руководящих должностей. На испытательном сроке заявление должно быть рассмотрено быстрее. Сотрудник может уйти через 3 дня после его подачи.

Какие выплаты положены

Досрочный уход не означает, что труд работника не будет оплачен.

Подчиненный получит от организации:

  • зарплату за фактически отработанный период;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходные пособия, если они положены;
  • компенсации, предусмотренные договором о найме.

Право на получение средств прописаны в Трудовом кодексе. Отказ работодателя является нарушением законодательства и поводом для обращения в суд.

Рассчитываем сумму выплат

Выходные пособия и предусмотренные договором компенсации определяются в индивидуальном порядке. Трудовой кодекс регламентирует основные случаи.

Заработная плата

Не обязательно полностью отрабатывать календарный период, чтобы труд был оплачен. Расчет суммы зависит от способа начисления заработка. Разделяется постоянный оклад и получение средств за фактически выполненные проекты. Во втором случае подчиненному оплатят то, что он успел сделать за отработанный срок.

При постоянном окладе конечное число рассчитывается исходя из среднедневного заработка за месяц.

Сумма оклада, положенных надбавок и премий за последний месяц делится на число рабочих дней в нем и умножается на фактически отработанное время. Пример: график подчиненного 5/2. В месяце увольнения всего 22 рабочих дня.

Отработав полный срок, сотрудник получил бы 22000, но фактически он находился на месте только 12 дней. При увольнении он получит: 22000/22*12 =12000.

Компенсация неиспользованного отпуска

Сотрудник, не использовавший в отпуск в год до ухода, может поступить следующим образом:

  • истратить положенные дни для отдыха с последующим увольнением;
  • получить за них денежную компенсацию по статье 127 ТК РФ.

В первом случае работник получит отпускные и заработную плату за фактически отработанное время. Вторая ситуация предусматривает компенсацию отпускных дней.

Количество суток ежегодного отдыха прописано в трудовом договоре. Согласно статье 114 оно не может быть меньше 28 дней для постоянно работающих граждан. Подчиненный может переносить положенные дни отдыха на срок до года. Учет положенного сотрудникам времени ведет бухгалтерия.

Расчет суммы ведется исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Сумма фактически полученных за это время средств делится на 12 (число месяцев) и 29,3 (среднее число дней в месяце, установленное ТК РФ). Полученное умножается на количество положенных суток отпуска. Обратите внимание! Учитываются только периоды фактической занятости подчиненного, из срока исключается время получение пособий по нетрудоспособности, невозможность приступить к выполнению обязанностей.

Спорный момент может возникнуть с определением положенных дней отпуска. Например, если увольняется сотрудник, не отработавший в организации полный год. Получить компенсацию за все положенное время отдыха могут подчиненные:

  • состоящие в штате более 11 месяцев;
  • вынужденные уйти после 5,5 месяцев в связи с закрытием предприятия.

Если сотрудник пишет заявление по собственному до этого срока, количество дней рассчитывается исходя из отработанного времени. Положенный по трудовому договору срок отдыха делится на 12 и умножается на фактическое время работы. Нецелое число можно округлить, но только в пользу сотрудника. Полученное умножается на среднедневной заработок.

На период занятости сотрудника могут приходиться декретный, учебный отпуска. Они не подлежать замене компенсацией. Уход за ребенком до 3-х лет является периодом получения социального пособия. Учебный отпуск — право, которое можно принять или отказаться от него по собственному желанию.

Сроки выплат

Работодатель отдает подчиненному трудовую книгу и полагающиеся выплаты в последний день. Обычно эта дата совпадает с расторжением договора.

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением трудовая книжка и средства выдаются в последний день на рабочем месте.

Сотрудник может не возвращаться по окончании отпуска, хотя днем расторжения договора и будут считаться последние сутки отпуска.

Уход по причине больничного, беременности и родов, временной нетрудоспособности сопровождается выдачей документа и выплат.

Если сотрудник не может явиться за ними по причине своего состояния или не приходит на рабочее место под другим предлогом, руководитель организация может хранить их.

Организация обязана выдать их не позднее чем через день после обращения владельца с соответствующим требованием. С согласия сотрудника документы и деньги можно отправить почтой.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать

Отказ в выплатах является нарушением Трудового кодекса. Обращение в соответствующие инстанции грозит организации штрафом за административное правонарушение. Сотрудник может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру для организации внеплановой проверки, оформить иск в суд.

Трудовая инспекция и прокуратура

Гражданин обращается в отделение, прикрепленное к участку, на котором расположена организация. Жалобу в трудовую инспекцию можно оформить в электронном виде. Заявление составляется в произвольной форме, необходимо указать:

  • наименование отделения прокуратуры или трудовой инспекции;
  • дату обращения;
  • персональные данные гражданина;
  • контактный номер телефона, адрес электронной почты;
  • наименование нарушающей организации;
  • подробное изложение жалобы с опорой на статьи законов;
  • доказательства своих слов, выписки с счетов, документы, письма, копии приказов.

В прокуратуру можно направить описание желаемых мер ответственности. Если вердикт инстанций не соответствовал ожиданиям, гражданин подает иск в суд за окончательным решением.

Суд

Для составления иска можно не проходить через другие госучреждения. Гражданин вправе самостоятельно или с помощью юриста составить заявление сразу после инцидента. Суду потребуются все связанные с делом документы:

  • подтверждение работы в организации, фактического выполнения обязанностей;
  • заявление об увольнении по собственному желанию;
  • выписки с банковских счетов;
  • желательно иметь письменный отказ руководства от выплат.

В случае удовлетворения иска работодателя обяжут возместить денежные средства, могут привлечь к административной ответсвенности. За дни просрочки начисляются штрафы и пени.

Не рекомендуется затягивать с обращением в суд. Гражданину нужно подать жалобу на такое правонарушение в течение 3-х месяцев после происшествия. Позже иск будет отклонен.

Гражданин заранее подает заявление об увольнении перед уходом. В последний рабочий день руководство перечисляет зарплату за неполный календарный период, компенсацию неиспользованного отпуска. При отказе работодателя гражданин обращается в инспекцию, прокуратуру или суд для возмещения денежных средств.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Одним из самых распространенных оснований для расторжения трудовых отношений является нежелание работника продолжать работать у конкретного нанимателя.

С одной стороны, работник может написать заявление по собственному желанию, если его не устраивает наниматель.

С другой стороны, это основание для увольнения часто используется работодателями для того, чтобы минимизировать расходы на выплату компенсаций при увольнении сотрудников.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и оплата неиспользованных дней отпуска.

Кроме этого, могут дополнительно быть начислены компенсации, в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст.

178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.

Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.

Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:

  • ликвидации юр. лица;
  • сокращении персонала;
  • отказе сотрудника от перевода на другую работу;
  • уходе в армию;
  • отказе от перевода в другую местность;
  • выходе основного работника;
  • несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
  • увольнении по медицинским показаниям.

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривают дополнительные выплаты, например, при уходе работника на пенсию, увольнении по инициативе работника, окончании срочного трудового договора и т. д.

Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником желание прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке.

На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.

В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца.

По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве.

Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя.

Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Выплаты после увольнения

По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).

При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.

Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).

Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от 29.12.2006, ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа. Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.

Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.

Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.

Источник: https://kfin.pro/vyplaty-pri-uvol-nenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Прочие выплаты при увольнении

Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие сроки

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Дорогой читатель, сегодня мы обсудим выплаты при увольнении по собственному желанию, сроки возврата и виды компенсаций. Будут ли взысканы налоги, что включат в сумму, все это обсудим в текущем материале. Также наших читателей интересует, будет ли оплачен период больничного отдыха в период отработки и ближайшее после ухода время.

Материал рассчитан на всех трудоспособных читателей, желающих узнать свои права. Понимая, какой расчет с работником должен производить работодатель в случае прекращения отношений, позволит вам отстоять свои права при необходимости. Если нет необходимых начислений, защищайте права в суде.

Общие положения и порядок

Уход по своему желанию – официальный разрыв трудовых отношений с подачи сотрудника. ТК обязует уполномоченное лицо предприятия отдать заработанное и освободить его от исполнения трудовых обязанностей после двухнедельной отработки. После процедуры прекращается выполнение трудовых обязательств и начисление денежного пособия. Обо всем расскажем детально.

Законодательное обоснование:

  • ТК – свод законодательных актов в сфере регулирования трудовых отношений.
  • ФЗ № 1032-1 – проект, который регулирует сферу занятости населения.
  • ГК РФ – из этого свода законов можно почерпнуть особенности судебных разбирательств, потребность в которых возникает при защите интересов в судебном порядке.

Внимание! ТК предусматривает для сотрудников право отозвать заявление в период двухнедельной отработки. Работодатель не может отказать ему в такой воле.

Назначения при уходе по личному желанию

Работнику при уходе должны дать полный расчет. В него включаются суммы по заработной плате и неиспользованному отпуску. В некоторых ситуациях полагаются и дополнительные компенсационные деньги.

Каждому сотруднику полагаются денежные назначения на случай его добровольного ухода, это суммы:

  1. Заработной платы. Имеется в виду начисления оклада, премиальные и надбавочные доплаты, а также больничные и отпускные начисления. Заплатить должны будут за весь фактически отработанный период.

    Отпускные в составе расчетной выплаты должны отдать сотруднику до его ухода в случае его отрыва на отпуск после обращения с листом нетрудоспособности. Возможен и второй вариант, что вместо отдыха претендент возьмет денежную компенсацию вместе с расчетными деньгами.

  2. Компенсация за неизрасходованный отпуск.
  3. Другие компенсационные выплаты.
  4. Больничные отчисления (при необходимости).

Есть ли выходное пособие при таком варианте ухода с работы?

Выходное пособие выплачивается лицу лишь в случае сокращения лица из-за ликвидации, реорганизации предприятия.

Периоды расчета при уходе по собственной воле

Выполнить все обязательства, перед сотрудником, учитывая и финансовые, работодатель обязан не позже чем в последний рабочий день. Если в этот период претендент отсутствует, обратиться за деньгами он вправе в следующий рабочий день. За задержку выплаты предусмотрена ответственность работодателя по статьям ТК и иным федеральным проектам.

Статья 140 ТК регламентирует сроки предоставления расчета сотруднику в случае его ухода по собственной инициативе.

Выплата заработной платы

Будь-то уход по собственной инициативе, сокращение или прекращение отношений по согласию, сотруднику должны дать расчет. Какие выплаты будут назначены при добровольном уходе, мы уже оговорили, теперь детализируем некоторые моменты. В частности зарплата платится за фактически отработанный период или выполненный объем работ.

Способы начисления:

  1. Повременная система. Учитываем отработанные дни. Пример: месячный заработок увольняемого лица составляет 25 000 рублей, в последнем месяце он отработал 12 из 22 дней. Производим расчет: 25000 / 22 * 12 = 13 636 рублей.
  2. Сдельная система. Она предполагает начисление ставки за фактически выполненную работу (количество оформленных кредитов, число изготовленных деталей). Пример: за месяц лицо выдало 12 кредитов, за каждый договор предусмотрено 500 рублей. Следовательно, насчитают 500*12=6000 рублей.

На заметку! Требовать расчет от работодателя в момент подачи заявления об уходе незаконно. Предусмотрен период отработки, за который лицо может передумать уходить. Кроме того, все выплаты назначают после подготовки соответствующего приказа.

Возмещение деньгами за неиспользованный отпуск

Как уже отмечалось выше, уволиться лиц может после отгула отпуска, а может взять компенсацию за неиспользованный период. Выплаты осуществляются после сложных начислений, для проведения которых бухгалтер использует такие сведения о претенденте на уход:

  • стаж работы;
  • количество накопившихся для отдыха дней;
  • положения трудового договора;
  • средний дневной заработок.

Пример назначения суммы после прекращения труда за неизрасходованный отпуск за 13 месяцев труда: лицо за рабочий период не отгулов. За каждый года полагается 34 дня, значит, 36 / 12 * 13 = 39 дней. Из этой цифры вычитаем 15 дней, которые успел «отгулять». Следовательно, компенсация будет назначена за 24 дня.

Далее определим среднедневной заработок: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365.19 руб., тут:

29,3 – среднее количество дней по КЗоТ;

30 – количество дней в отработанном месяце;

15 – фактически отработанные дни.

После определяем сумму компенсации:

1365.19 * 24 = 32764,56 руб.

Выплата иных компенсационных начислений

Работодателем на момент ухода работника должны быть сделаны все иные компенсационные назначения, предусмотренные КЗоТ и договором после личной просьбы работника о прекращении отношений. В число таких выплат следует включить:

  • «тринадцатая зарплата»;
  • компенсация за сложные, опасные условия труда;
  • надбавки за труд в сложных климатических условиях.

К сведению! Оспорить увольнение можно даже при основании «собственное желание», если будет доказан факт принуждения к уходу.

Оплата больничного после увольнения в 2019-ом году

В случае, когда работник болеет в период испытательного срока, то компенсация по больничному листу выплачивается после его выхода на работу. В некоторых ситуациях увольняющемуся лицу может потребоваться больничный отдых сразу после увольнения. Как же быть в такой ситуации?

Оказывается, что в течение одного календарного месяца с момента ухода, бывший работник может потребовать возмещение. Сумму назначат при соблюдении определенных условий:

  • на период предъявления требований претендент еще не трудоустроен;
  • лист предъявлен в срок до полугода после увольнения;
  • сумма возмещения в рамках 60% (независимо от стажа) среднего заработка бывшего работника на этом предприятии.

Важно! Больничный лист по уходу за детьми, другими родственниками уволенному сотруднику не компенсируется. Бывший работодатель может вернуть только 60% бывшему сотруднику, если болезнь имела место в месячный срок после увольнения.

Удержание налогов с увольнительных выплат

Различного вида компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск и сложные трудовые условия не облагаются НДФЛ и не берутся отчисления на ФСС. При этом ЕСН взыскивается с суммы.

Обратитесь к юристу в чате, если у вас остались вопросы. Консультация бесплатная и мгновенная.

Популярные вопросы

Вопрос первый: Можно ли осуществить полный расчет с сотрудником в день аванса, не дожидаясь его последнего дня работы?

Ответ: Расчет следует выдавать исключительно в последнюю смену, день. Нарушение этих сроков, даже в сторону более раннего расчета — нарушение ст. 140 ТК.

Вопрос второй: Если я проработал в фирме менее 2 месяцев, мне полагаются какие-то дни отпуска?

Ответ: Да, вы имеете право на отпуск. За трудовой период, даже если вас нет в графиках, вам должны рассчитать положенные дни. За них в расчет выплачивается компенсация.

Вопрос третий: Какой срок давности по трудовым спорам, в частности по неправильному начислению расчетных сумм?

Ответ: Ст. 392 ТК определяет годовалый срок исковой давности для таких случаев.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Правовой совет
Добавить комментарий