За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

Как применять новый закон в отношении «предпенсионеров»

За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

Обсуждая вопросы изменений статуса пенсионеров, нужно отметить, что, естественно, в любом процессе есть и свои плюсы, и свои минусы. Начнем с плюсов.

К прямым плюсам можно назвать повышение выплат пенсионерам.

В плане повышения размера пенсионного обеспечения:

·                     пенсии для неработающих граждан будут повышаться темпами, опережающими инфляцию (в среднем на 1000 руб., фактически – на 7,05% в 2019 году);

·                     индексация будет проводиться ежегодно с 1 января.

Размер прибавки в рублях для каждого пенсионера будет индивидуальным. Чтобы получить фактический размер пенсии в 2019 году, надо размер своей страховой части пенсии умножить на коэффициент 1,0705 (что соответствует повышению на 7,05%).

В среднем на 1000 руб. будет возрастать ежегодно и в будущих годах. Темпами, превышающими уровень инфляции, пенсии планируется повышать как минимум в 2019–2024 годах. Таким образом, пенсионная реформа – это долгосрочный проект, который в 2019 году только начнет реализовываться.

Но к минусам относится тот факт, что пенсии придется ждать дольше, при этом уровень смертности в трудоспособном возрасте нельзя назвать низким. Согласно данным Росстата, в трудоспособном возрасте умирает в год 157407 мужчин и 40906 женщин (данные опубликованы здесь).

Простым умножением поучаем, что за 10 лет смертность трудоспособного населения составила 1 983 130 человек. Это значит, что за 10 лет не доживут до пенсии два города-миллионника.

При этом поправки предусматривают, что число лиц, которые не доживут до пенсии, только увеличится, а вот статистический процент такого увеличения сейчас не подсчитать, поскольку такие исследования не велись.

Конечно, ранее установленные нормативы выхода на пенсию устанавливались давно, должны пересматриваться, но можно увидеть проблемы здравоохранения, техногенные проблемы и ДТП, которые не позволяют части населения выйти на пенсию.

Если посмотреть процентное соотношение разных возрастных категорий населения, то в нашей стране официально проживает 42 729 000 пенсионеров. С учетом того, что общая численность населения в РФ составляет 141 927 000 жителей, получается достаточно внушительная цифра: фактически 30% населения женщин и мужчин России находятся на пенсии.

Количество пенсионеров распределяются следующим образом по регионам страны:

  1. Московская область – 1,8 миллиона человек.

  2. Краснодарский край – 1,4 миллиона

  3. Новосибирск – 800 тысяч.

  4. Ростовская область – 1,1 миллион.

  5. Казань – 1,1 миллион и так далее.

То есть в среднем, за 10 лет уже сегодня не доживает до пенсии вся Московская область.

Вторая негативная поправка касается переходного возраста. В плане изменения условий выхода на пенсию по старости:

  • общеустановленный пенсионный возраст повысится для мужчин и женщин на полгода (6 месяцев) – до 60,5 и 55,5 лет соответственно;
  • соответствующим образом повысится возраст оформления социальной пенсии по старости;
  • будут откорректированы некоторые условия назначения льготных пенсий.

Раньше выйти на пенсию, как и в прошлом, смогут силовики и люди, трудящиеся на вредном производстве, служащие в сложных условиях и подобное. Также раньше смогут выйти на пенсию бюджетники, но только в том случае, если им хватит наработанного стажа для заслуженного отдыха.

Планируемый возраст выхода на пенсию

Год выхода на пенсию, исходя из нового положенияНовый возраст для женщинНовый возраст для мужчин
2-я половина 2019 года55,560,5
1-я половина 2020 года55,560,5
2-я половина 2021 года56,561,5
1-я половина 2022 года56,561,5
20245863
20265964
20286065

Но повышение пенсионного возраста вызывает достаточно много вопросов у работодателя и работника. Работодателю часто не нужны кадры, которые не владеют современными технологиями, не могут оперативно решать управленческие задачи и не владеют современными маркетинговыми технологиями. Такие кадры для работодателя представляются устаревшими. А вот для работника возникает проблема трудоустройства.

Уволить… нельзя… обеспечить

Уволить работника по причине достижения предпенсионного возраста работодатель не может. Но при этом действительно возникает проблема соблюдения современных требований к работникам. Работодателю придется выбирать:

·         переобучить работника;

·         уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае переобучения важно помнить, что такое повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя, то есть потребует дополнительных расходов. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ. Например, такие программы сегодня существуют для предпринимателей.

Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности. Статьей 81 ТК РФ определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Одно из них – сокращение численности работников или штата (п. 2 ч. 1).

Обычно такое решение оформляется приказом или протоколом (решением), в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1.      семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2.      лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3.      лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4.      инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5.      работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца  до увольнения.

Рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, на одном из которых (на том, что останется у работодателя) работник собственноручно ставит отметку о том, что уведомление получено.

Если работник отказывается получать уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 части 1 данной статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

А это значит, что работодатель обязан предложить увольняемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конечно, с человеческой точки зрения лучше всегда переобучить персонал. Но часто работодатели принимают решение в пользу сокращения специалистов предпенсионного возраста.

Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя риски, дополнительной ответственности в виде:

·         уплаты взносов;

·         уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.

Но при этом и отказ в приеме на работу придется обосновывать отдельно. Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс.

рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов. Немаловажно отметить, что поправки внесли не в ТК РФ или КоАП РФ, а в УК РФ.

Новая статья носит номер 144.1.

Депутаты считают, что применять эту меру придется редко, а чаще всего виновные отделаются только административным наказанием. Дело в том, что в большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена, по словам законотворцев, для психологического воздействия на работодателей.

Однако справедливости ради нужно отметить, что отказы в приеме на работу работодатели научились обосновывать наличием более профессионального претендента.

Что делать работнику предпенсионного возраста

Поскольку пенсию теперь в сроки, установленные ранее, государство не гарантирует, то работнику необходимо повысить свою востребованность на рынке. Это можно сделать, если постоянно повышать свою квалификацию.

На практике существует ряд профессий, которые в законодательном порядке требуют обязательного ежегодного подтверждения профессиональной пригодности работников.

Работники обязаны ежегодно проходить курсы повышения квалификации независимо от воли и желания работодателя, причем нередко за свой счет.  В качестве одного из таких примеров приведем профессиональных аудиторов.

Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода.

Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества.

Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками.

Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.

Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы.

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание, что если первые два варианта полностью зависят от работника, то второй зависит от воли работодателя.

Что предлагает государство

Государство предлагает ряд направлений, которые должны «сгладить» негативный эффект от повышения пенсионного возраста.

Так, 15 октября 2018 года Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 тыс. работников предпенсионного возраста или 75 тыс. ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за 3 месяца при средней стоимости курса в размере 33 тыс. руб.

Для предпенсионеров курсы будут бесплатными. Все затраты на обучение, включая выплату стипендии, будут финансироваться за счет бюджета.

Роструд составил перечень предприятий, где будут работать предпенсионеры. Руководитель Роструда Всеволод Вуколов сообщил на Восточном экономическом форуме, что ведомство уже составило список из 340 тыс. предприятий, на которых в 2019 году будут работать работники предпенсионного возраста.

Источник: https://fingazeta.ru/opinion/eksperty/453233/

Переобучение предпенсионеров: программа, этапы, стоимость

За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

Посредством пенсионной реформы трудовой рынок России пополнился большой группой людей, выход на пенсию которых отложен. Эти люди получили статус «предпенсионеры». Для них разработаны и уже приняты определённые льготы. Вопрос о том, кто именно относится к категории «предпенсионер» мы подробно разобрали в статье «Предпенсионер: понятие и возраст».

Вместе с тем, кроме стандартного льготирования вводятся и меры помощи в трудоустройстве, включающие программу переподготовки предпенсионеров. Развитие этого процесса разберем в данной статье.

Программа переобучения предпенсионеров

Правительственные структуры уже подготовили соответствующий документ, под названием «Программа мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года»

Согласно документу, длительность учебного процесса для предпенсионера не будет превышать трех месяцев. При этом учащемуся придётся временно покинуть работу, ведь переподготовка предпенсионеров запланирована в очной форме.

По заявлениям авторов госпрограммы, предпенсионеров не будут заставлять осваивать какие-либо сверх инновационные и незнакомые сферы в области труда. Людям привьют компетенции, которые дополнят уже имеющиеся профессиональные умения. задача – обновить знания в имеющейся профессии до современного уровня и помочь найти их применение на практике.

Каким профессиям будут обучать предпенсионеров? В первую очередь это освоение технологий в сфере IT (айти). А именно: активное использование персональных компьютеров и соответствующих программ применительно к той профессии, которой владеет предпенсионер. Сюда же относится и актуализация знаний в сфере пользования интернетом.

То есть предпенсионерам дадут знания, адаптированные к актуальным коммуникационным и информационным процессам. Кром того, предпенсионеров постараются обучить методике профессионального наставничества, чтобы в дальнейшем они смогли передавать свои компетенции и знания молодому поколению специалистов.

Потенциал предпенсионеров планируется использовать в таких сферах трудового функционала организаций, как электронный учет и контроль.

Например, это может быть формирование отчетности, обмен информационными потоками внутри организации-работодателя.

Сюда же может быть отнесено и обеспечение компетентной электронной коммуникации между самой организацией-работодателем и ее партнерами (контрагентами).  

Проще говоря, предпенсионеров научат работать с компьютерными программами, которые сейчас наиболее востребованы, расскажут, как правильно передавать свой опыт молодым сотрудникам, как самостоятельно повышать свою квалификацию, пользуясь интернетом.

Этапы реализации программы

Авторы разделили внедрение программы на 3 периода. Первый этап взял свое начало в 2018 году. По окончанию данного периода в регионах должны быть сформированы наиболее актуальные направления обучения предпенсионеров, исходя из рыночных запросов организаций-работодателей.

Кроме того, предстоит создать материально-техническую основу образовательного процесса и завершить конкурсные процедуры на закупку образовательных услуг.

В эти же сроки на федеральном сайте вакансий «Работа в России» должны появиться новые поисковые сервисы по подбору работы и обучающих программ для предпенсионеров.

Второй период планируется реализовать на протяжении 2019/20 гг. Здесь задачи уже более амбициозные.

  Практическое бучение должны будут завершить 150 000 работников. После обучения «первопроходцев», Минтруд планирует обобщить статистику и выявить ТОП  наилучших и эффективных программ допобразования.

Актуальный и востребованный каталог обучающих программ для предпенсионеров должен быть оформлен ко 2-му кварталу 2019 года. Появятся и конкурсы профмастерства по стандартам Worldskills для людей старше 50-ти лет.

В рамках третьего завершающего периода 2021/24 гг. предполагается, что актуализацию знаний по профессиям осуществят не менее 300 000 человек. Одновременно предполагается формирование опережающего анализа потребностей работодателей.

Это позволит реализовать перспективное планирование образовательных модулей.

Создание материально-технической базы образовательного процесса к 2024 году должно проявиться в открытии ста Центров опережающей профподготовки предпенсионеров.

Вероятно, данные центры будут создаваться на базе профессиональных образовательных учреждений в республиках, краях и областях Российской Федерации. Такой шаг обусловлен потребностью своевременной и опережающей переподготовки граждан по востребованным профессиям.

Стоимость переобучения и стипендиальные выплаты

Как мы уже писали выше, в процессе учебы предпенсионерам придётся отказаться от прямой трудовой деятельности. В течение трёх месяцев вместо зарплаты они будут получать стипендию в размере региональной минимальной зарплаты. Выплата будет начисляться ежемесячно, у каждого региона определена своя сумма.

В большинстве субъектов федерации МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей. На северных территориях эта выплата увеличена и достигает 35 тысяч рублей.

Пока не ясен механизм как работодатель будет отпускать работающего предпенсионера, сохранится ли за ним место и будет ли ему начисляться заработная плата. Все эти вопросы Минтруд прокомментирует, когда будет окончательно готова программа, регламентирующая вопросы переобучения.

А вот усредненная цена обучения для одного предпенсионера известна уже сейчас, она составит 33 000 рублей. Оплачивать расходы предполагается за счет государственного бюджета, для самих обучающихся это будет бесплатно.

Параллельно с этим власти заявляют, что переобучение предпенсионеров смогут оплатить и родственники. В этом случае им будут предоставлены налоговые льготы – специальный социальный налоговый вычет.

Соответствующие поправки планируют принять к апрелю 2019 года.  

Как заявляют власти, в ближайшие пять лет (2019/24 гг.)  профобучение пройдут не менее 450 тысяч предпенсионеров. Планируется, что ежегодно курсы будут проходить 75 тысяч человек.

Однако, это гораздо меньше, чем число пожилых людей, которые по причине пенсионной реформы останутся невостребованными на рынке труда.

По подсчетам специалистов, в ближайшие годы статус «предпенсионер» получат не меньше полутора миллионов человек.  Это в три раза меньше количества мест, заложенных в программе переобучения. Возникает вопрос: кто именно сможет пройти курсы повышения профессиональных навыков за счет государства?

Кто сможет участвовать в программе

Как заявляют власти, интегрироваться в переобучение смогут как не имеющие работы, так и трудоустроенные предпенсионеры. Никаких критериев, ограничивающих это право, вводить не планируется.

Чтобы стать студентом, достаточно будет подать заявку в центр занятости. Специалисты предложат варианты переподготовки и помогут с оформлением всех необходимых документов.

Есть предложение ввести специальные образовательные сертификаты, с которыми предпенсионеры смогут обратиться в учебные заведения. Планируется, что такой вариант будет способствовать конкуренции между образовательными центрами и даст определённую свободу выбора самим гражданам.

Пока не ясно что произойдёт, если количество желающих пройти такие курсы будет больше, чем рассчитывают власти. Деньги на эту программу заложены в бюджете и как поступят с теми, кому не хватит сертификатов, неизвестно.

Помощь в трудоустройстве предпенсионеров

Пока что помощь в трудоустройстве будет заключаться только в сборе статистической информации. Уже сейчас работодатели должны отчитываться о количестве сотрудников предпенсионного возраста, которые  у них работают.

Эти данные ежемесячно собирает Роструд. Это же ведомство должно будет в целом следить и оценивать не только положение работников указанной категории, но и уровень безработицы. Также специалисты данного ведомства будут проводить ежегодный анализ спроса и предложения на трудовом рынке.

На основе этих данных аналитики составят прогнозы по соотношению числа рабочих мест, где могут быть востребованы предпенсионеры, к самому количеству появляющихся предпенсионеров. Эта информация ляжет в основу составления программы помощи в обеспечении занятости предпенсионеров.

Обращаем ваше внимание, что обучение предпенсионеров – это не единственная мера социальной поддержки для данной категории граждан. Если вы хотите подробнее узнать о том, какие вообще льготы существуют для предпенсионеров, пожалуйста, перейдите к статье «Льготы для предпенсионеров».

Источник: https://vse-lgoti.ru/pereobuchenie-predpensionerov

Три месяца и 33 тысячи рублей: как и зачем власти будут переобучать предпенсионеров | Капитал страны

За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

В правительстве идет доработка программы профессионального обучения и дополнительного образования граждан предпенсионного возраста до 2024 года. Планируется, что каждый год по этой программе будет обучаться минимум 75 тыс. жителей России.

В среднем каждый курс будет стоить 33 тыс. руб., и расходы на обучение будет брать на себя государство.

Вместе с этим, как считают эксперты, за три месяца, в течение которых будет происходить обучение, освоить новую профессию вряд ли получится, а вот обучить дополнительным навыкам вполне реально.

Планируется, что продолжительность каждого курса будет составлять три месяца. При этом от основной работы придется оторваться. Однако на время переобучения предпенсионеры будут получать стипендию: ее размер будет составлять сумму минимальной зарплаты по региону.

В среднем переобучение будет стоить 33 тыс. руб. Расходы лягут на государство и предпенсионеры ничего платить не будут. До конца 2024 года таким образом будут переобучены минимум 450 тыс. людей предпенсионного возраста (то есть, каждый год по 75 тыс. человек).

Обо всем этом говорится в проекте «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 год», который оказался в распоряжении РБК.

Неокончательный вариант

Собеседник Газеты.ру из Министерства труда рассказал, что проект программы профессионального обучения и допобразования россиян предпенсионного возраста находится в стадии доработки. Сейчас проект ожидает межведомственного согласования.

«Как ранее сообщалось, мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в рамках национального проекта «Демография» ежегодно, начиная с 2019 года, будет охвачено не менее 75 тыс. граждан предпенсионного возраста, испытывающих потребность в обновлении профессиональных знаний и навыков с целью продолжения трудовой деятельности»», – говорится в сообщении министерства.

Больше подробностей министерство пообещало сообщить позднее.

Для кого и зачем

Повышение квалификации не означает, что предпенсионеры будут получать «совершенно новые» для них навыки и знания. В проекте программы заявляется следующее:

«Работники предпенсионного возраста, как правило, достигают максимума профессиональной компетенции, и обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно и удобно для них самих».

Гражданам предпенсионного возраста будут предоставлены компетенции, которые позволят им «обогатить» уже имеющиеся профессиональные знания и навыки, а также использовать их на практике. В частности, в этом плане можно говорить об обучении ИT-технологиям и преподаванию.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», – гласит документ.

Стать участниками программы могут работающие предпенсионеры, но также и безработные. Поясняя этот момент, министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил:

«Любой человек может воспользоваться этим правом и самостоятельно обратиться в службу занятости с просьбой организовать профессиональное обучение».

Что говорят эксперты

Образовательный проект подразумевает обучение новым навыкам. То есть, то, что нужно будет для продолжения полноценной трудовой деятельности. По мнению Павла Сигала, первого вице-президента Опоры России, подобным навыкам обучить за три месяца можно.

«Например, возможно за этот срок обучить человека основам компьютера, работе с определенной техникой, с новыми методами и инструментами работы», – поясняет он.

Однако, как считает профессор Венского университета экономики и бизнеса (WU) Барбара Штеттингер, программы по переобучению «предпенсионеров» должны быть разными.

«Одно дело, когда вы имеете дело с офисным работником, другое – люди, которые всю жизнь занимались тяжелым физическим трудом, например, в строительстве.

Таких людей в возрасте 50 лет очень сложно мотивировать выучиться на что-то новое, просто потому, что энергии уже не осталось», – пояснила эксперт в разговоре с Газетой.ру.

Он также выразил сомнение, что пожилые люди захотят освоить новые технологии.

Другие эксперты вовсе считают, что программа по переподготовке – это просто популизм, который нужен для того, чтобы смягчить негативное отношение россиян к пенсионной реформы.

Управляющий партнер Экспертной группы Veta Илья Жарский поясняет, что с точки зрения работодателя трехмесячное обучение не добавит сотруднику «капитализации» и не помогут компании больше зарабатывать.

В этом плане, как поясняет эксперт, работодатель хорошо понимает, что это часть социальной программы, но не бизнес-обучение.

Источник: http://kapital-rus.ru/articles/article/tri_mesyaca_i_33_tysyachi_rublei_kak_i_zachem_vlasti_budut_pereobuchat_pred/

Предпенсионеру за переобучение будут платить 22 500 рублей. Программы переподготовки

За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

Самая высокая стипендия у студентов предпенсионного возраста, которые будут проходить профессиональное обучение в рамках нацпроекта «Демография», составит 22,5 тыс. рублей. Об этом сообщил первый замглавы Минтруда Алексей Вовченко в интервью порталу «Будущее России. Национальные проекты».

Он добавил, что стипендия выплачивается ежемесячно, но только тем, кто на данный момент не трудоустроен. «Работающим гражданам, направляемым работодателем на обучение, в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается заработная плата», — уточнил первый замминистра.

По словам Вовченко, в среднем занятия будут продолжаться три месяца, что касается формата — в регионах оно устроено очень по-разному, и многое зависит от самой образовательной программы. «В Татарстане и Башкортостане востребована вечерняя форма. Есть регионы, где учатся очно. В Рязанской области граждане предпочитают дистанционные формы обучения», — привел примеры первый замглавы Минтруда.

Нацпроект «Демография», рассчитанный на 2019-2024 годы, включает пять федеральных проектов: «Финансовая поддержка семей при рождении детей», «Содействие занятости женщин», «Старшее поколение», «Укрепление общественного здоровья», «Спорт — норма жизни». Общий бюджет на ближайшие шесть лет составит 3,1 трлн рублей. Куратором нацпроекта является вице-премьер РФ Татьяна Голикова, руководителем — глава Минтруда Максим Топилин.

  • Программа переобучения предпенсионеров
  • Этапы осуществления программы
  • Стоимость переобучения и стипендиальные выплаты
  • Кто сможет участвовать в программе
  • Помощь в трудоустройстве пенсионеров
  • Посредством пенсионной реформы трудовой рынок России пополнился большой группой людей, выход на пенсию которых отложен. Эти люди получили статус «предпенсионеры». Для них разработаны и уже приняты определённые льготы. Вопрос о том, кто именно относится к категории «предпенсионер» мы подробно разобрали в статье «Предпенсионер: понятие и возраст».

    Вместе с тем, кроме стандартного льготирования вводятся и меры помощи в трудоустройстве, включающие программу переподготовки предпенсионеров. Развитие этого процесса разберем в данной статье.

    Стоимость переобучения и стипендиальные выплатыКак мы уже писали выше, в процессе учебы предпенсионерам придётся отказаться от прямой трудовой деятельности. В течение трёх месяцев вместо зарплаты они будут получать стипендию в размере региональной минимальной зарплаты. Выплата будет начисляться ежемесячно, у каждого региона определена своя сумма

    В большинстве субъектов федерации МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей. На северных территориях эта выплата увеличена и достигает 35 тысяч рублей.

    Пока не ясен механизм как работодатель будет отпускать работающего предпенсионера, сохранится ли за ним место и будет ли ему начисляться заработная плата. Все эти вопросы Минтруд прокомментирует, когда будет окончательно готова программа, регламентирующая вопросы переобучения.

    А вот усредненная цена обучения для одного предпенсионера известна уже сейчас, она составит 33 000 рублей. Оплачивать расходы предполагается за счет государственного бюджета, для самих обучающихся это будет бесплатно.

    Параллельно с этим власти заявляют, что переобучение предпенсионеров смогут оплатить и родственники. В этом случае им будут предоставлены налоговые льготы – специальный социальный налоговый вычет.

    Соответствующие поправки планируют принять к апрелю 2019 года.

    Как заявляют власти, в ближайшие пять лет (2019/24 гг.)  профобучение пройдут не менее 450 тысяч предпенсионеров. Планируется, что ежегодно курсы будут проходить 75 тысяч человек.

    Однако, это гораздо меньше, чем число пожилых людей, которые по причине пенсионной реформы останутся невостребованными на рынке труда.

    По подсчетам специалистов, в ближайшие годы статус «предпенсионер» получат не меньше полутора миллионов человек.  Это в три раза меньше количества мест, заложенных в программе переобучения. Возникает вопрос: кто именно сможет пройти курсы повышения профессиональных навыков за счет государства?

    Курсы повышения квалификации для предпенсионеров – ПРЕД-ПЕНСИОНЕР

    За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

    СОДЕРЖАНИЕ

    1. Программа профессионального обучения предпенсионеров

    1.1. Цели и задачи

    1.2. Направления программы

    2. Этапы повышения квалификации

    3. Стоимость курсов

    4. Как стать участником

    После того как в России вступили в силу законы об увеличении возраста для выхода на пенсию, в законодательстве закрепилось понятие «предпенсионер».

    Это граждане, которым до пенсии осталось 5 и меньше лет. В 2018 году в эту категорию входили женщины возрастом от 50 лет, мужчины от 55 лет. Правительство разработало ряд льготных программ.

    Одна из льгот – обучение предпенсионеров и их трудоустройство.

    Обучение пенсионеров в центре занятости

    Сокращение пенсионеров компенсация Программа профессионального обучения предпенсионеров Проект разработан, чтобы дать дополнительное образование пожилым гражданам, которым в скором времени предстоит выход на пенсию. Пойти на курсы могут безработные и граждане, которые трудоустроены. Обучение предпенсионеров по программе Минтруда будет проводиться с отрывом от производства.

    Во время курсов студентам будет выплачиваться ежемесячная стипендия. Предполагается выплата в размере МРОТ с надбавкой, установленной по региону.

    Изменения предпенсионного возраста для москвичей в 2019 году Что такое предпенсионный возраст и льготы для граждан Инициатива Президента России о пенсионной реформе 2019 Цели и задачи Переобучение поможет людям оставаться востребованными на рынке труда до выхода на пенсию, а работодателям иметь рабочих с большим опытом и полученными новыми знаниями после прохождения курсов.

    Цели проекта:

    Обеспечить рынок труда компетентными специалистами.

    Улучшить знания и навыки работников.

    Повысить профессиональную квалификацию.

    Продолжить трудовую деятельность граждан.

    Обучить популярным профессиям (флорист, повар и др.).

    Направления программы

    Пожилые студенты освоят современные технологии, в том числе интернет, компьютерные программы и др. По окончании курсов предпенсионеры получат: Знания в сфере информационных и компьютерных технологий.

    Предпенсионеры изучат программы, системы коммуникаций и пр. Знания для наставничества. Студентов обучат, как правильно передавать знания молодым сотрудникам.

    Знания по контролю и учету, отчетности, информационному обмену.

    Этапы повышения квалификации

    Создатели спецпрограммы переобучения разделили ее на три периода.

    Первый этап начался в 2018 году. Запустились подготовительные мероприятия по вводу программы. По завершению организаторы должны: Создать органы, которые будут определять востребованные профессии на рынке труда. Выявить нужды работодателей.

    Подготовить материально-техническое обеспечение. Завершить конкурсы по закупке образовательных услуг. Проинформировать население о запуске обучающих курсов. Запустить интернет-сервисы для поиска работы и подготовительных курсов для предпенсионеров.

    Сервисы будут создаваться на российской платформе «Работа в России».

    Второй период – 2019-2020 гг. За этот год по условиям проекта профессиональное обучение пройдут до 150 тысяч работников. Будут определены эффективные и более востребованные программы образования.

    В 2019 году Минтруда выделит ТОП успешных курсов обучения и повышения квалификации. Пройдут конкурсы профессионального мастерства по Worldskills для граждан старше пятидесяти лет.

    Это поможет определить лучших работников по специальности.

    На третьем этапе – с 2021 по 2024 гг. – обучат более 300 000 предпенсионеров. Будет сформирован механизм для анализа потребностей работодателей в специалистах. К концу периода планируется создать более 100 профессиональных центров. Многие из них будут созданы на базе существующих учебных заведений.

    Стоимость курсов

    В среднем цена на переподготовку составит 33 000 рублей. На организацию курсов по программе Минтруда выделен бюджет на 4 года свыше 31 млрд. рублей, 30 млрд из которых даст государство. Для самих предпенсионеров курсы будут бесплатными. Платить за обучение граждан предпенсионного возраста могут и их родные.

    Родственникам будет предоставлен специальный социальный налоговый вычет. Во время переквалификации студенты не будут работать. В 3-х месячный период учебы им поступят стипендии в размере МРОТ с добавлением регионального коэффициента.

    Вопрос о том, будет ли начисляться зарплата с места работы и на каких условиях работодатели отпустят специалистов на курсы, остаются открытыми.

    Как стать участником

    Для принятия участия нужно обратиться в центр занятости по месту жительства. На выбор будут предложены профессиональные образовательные курсы. Сотрудники центра помогут оформить пакет документов, заполнить форму заявления.

    Источник: https://pred-pensioner.ru/2019/05/28/%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D1%8B-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B5/

    Налоговые льготы для предпенсионеров утверждены Госдумой

    За переобучение каждого предпенсионера государство заплатит 33 000 рублей

    Новая пенсионная реформа в России продолжается и теперь депутаты утвердили в первом чтении налоговые льготы для предпенсионеров. Термин лица предпенсионного возраста уже закреплен в Трудовом и Уголовном кодексе РФ, а ближайшее время категория «предпенсионеры» появится и в Налоговом кодексе Российской Федерации.

    Кого закон относит к предпенсионерам: физические лица, соответствующие условиям назначения пенсии, действующим по состоянию на 31 декабря 2018 года. Это граждане, которым остается до пенсии 5 или менее лет, с учетом всех льготных схем выхода на пенсию.

    Таким образом для мужчин предпенсионный возраст с 2018 года — 60 лет, для женщин — 55 лет, а, например, для многодетных матерей пятерых детей — 50 лет.

    Депутаты Государственной Думы намерены закрепить право для граждан предпенсионного возраста на получение налоговых льгот по налогу на имущество и транспортному налогу. Соответствующий законопроект № 544565-7 «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» Госдума приняла в третьем чтении.

    Автором данной законодательной инициативы выступил Президент России Владимир Путин, данный проект закона предусматривает установление права для граждан предпенсионного возраста на льготы при уплате земельного налога и налога на имущество физических лиц. По плану новые налоговые льготы для предпенсионеров начнут действовать с 2019 года, одновременно с повышением пенсионного возраста в стране.

    Какие льготы получат предпенсионеры?

    Власти заверяют, что новый закон при вступлении в силу нацелен на недопущение ухудшения материального положения граждан предпенсионного возраста, которых пенсионная реформа затронула непосредственно, увеличив возраст выхода на пенсию на пять лет.

    Пояснительная записка к законопроекту № 544565-7 сообщает:

    Законопроектом предусматривается сохранение федеральных льгот по имущественным налогам, предоставляемым в настоящее время пенсионерам, для физических лиц, соответствующих условиям назначения пенсии, действующим по состоянию на 31 декабря 2018 г. Согласно законопроекту указанные физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц.

    Это значит буквально то, что новая редакция Налогового Кодекса претерпит изменения в статья 391 и 407 НК РФ, которые будут дополнены строкой: «физических лиц, соответствующих условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством РФ, действовавшим на 31 декабря 2018 года».

    Таким образом предпенсионеры смогут рассчитывать на налоговые вычеты по земельному налогу на участки площадью 6 соток, а также рассчитывать на возможность не платить налог на имущество за один объект недвижимости по выбору (например квартиру, загородный или дачный дом), но только при условии, что этот объект не используется в предпринимательской деятельности.

    Помимо федеральных льгот для предпенсионеров планируется также региональные налоговые льготы для граждан предпенсионного возраста. Соответствующие распоряжения уже поступили в региональные органы власти.

    Например, в Челябинской области уже внесены законодательные инициативы по уменьшению транспортного налога для предпенсионеров в 50 раз (на федеральном уровне ставки транспортного налога регулируются главной 28 НК РФ).

    Глава Челябинской области считает, что необходима поддержка людей старшего возраста при адаптации к новым требованиям пенсионной системы, поэтому предлагается для машин мощностью 150–180 л.с, владельцами которых являются предпенсионеры и пенсионеры, снизить ставку налога с 50 рублей за 1 л.с. до 1 рубля.

    Выгода от новых налоговых льгот для предпенсионеров

    Выступая в Госдуме в октябре 2018 года вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что сохранение пенсионных льгот по налогу на имущество для людей предпенсионного возраста может в принести этой категории людей дополнительный доход (за счет налоговых льгот) в размере 1 700 рублей в год. Сумма небольшая, но для регионов даже эти деньги лишними не будут точно.

    Еще одной инициативой властей стало предложение Минтруда в виде программы переобучения работников предпенсионного возраста с отрывом от основной работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

    Для чего Министерство Труда разработало специальный проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

    В планах Минтруда переобучение 450 000 работников предпенсионного возраста с 2019 до 2024 года, таким образом ежегодно переподготовку за счет государства смогут проходить 75 000 человек.

    Планируется, что программа переподготовки будет занимать 3 месяца (государству это обойдется в 33 000 рублей за каждого обучаемого).

    Самим предпенсионерам платить за такое обучение не придется, мало того им будет платиться стипендия, как мы уже написали выше.

    «Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена».

    Бизнес просит государство снизить страховые взносы на выплаты предпенсионерам

    Представители российского бизнеса в лице Александр Шохин, руководителя союза промышленников и предпринимателей (РСПП), заявили журналистам, что ими направлено письмо в Государственную Думу с просьбой от бизнес-сообщества в два раза снизить взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста: «Мы предложили в два раза сократить, с 22% до 11%. Коллеги предлагают 10%, поэтому написали до 10 -12%».

    РСПП предлагает в качестве эксперимента снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста в нескольких пилотных регионах и оценить динамику занятости предпенсионеров и динамику соответствующих рабочих мест: «Правовой эксперимент в ряде отраслей и регионах, где можно «пощупать» эту тему, вполне можно было бы провести. Вот сейчас проводится эксперимент по самозанятым, точно такой же можно было бы провести эксперимент для начала. В любом случае эту работу вести придется».

    А еще бизнес-сообщество просит Государственную Думу смягчить введенную уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров, потому что здесь существует внушительное правовое поле для злоупотреблений: «Прежде, чем возбуждать уголовное дело, нужно привлечь к административной ответственности по КоАП. И потом только тех, кто уже подвергался административной ответственности, можно как неких «рецидивистов» привлекать и к уголовной ответственности. Это не противоречит уже принятому закону, это может быть дополнено».

    Источник: https://rg36.ru/nalogovye-lgoty-dlya-predpensionerov-utverzhdeny-gosdumoj/

    Правовой совет
    Добавить комментарий