Законы и другие нормативные акты в области охраны труда

Основные нормативные документы в области охраны труда – СИЗ, нормы, инструкции

Законы и другие нормативные акты в области охраны труда

Охрана труда является одним из приоритетов в трудовых правоотношениях между работниками и работодателями, поэтому в обязательном порядке организация должно проводить все зависящие от нее мероприятия по охране здоровья и жизни каждого сотрудника.

Нормативные документы по охране труда можно разделить на несколько больших групп:

  1. Акты федерального масштаба, которые принимаются федеральными законодательными органами на самом высоком уровне и должны применяться на всей территории РФ.
  2. Акты субъектов и муниципалитетов, которые действуют на территории конкретного субъекта федерации или муниципального образования и не подлежат повсеместному применению на всей территории России.
  3. Локальные акты предприятия, которые принимаются непосредственно руководством организации и распространяются только в юрисдикции предприятия. При этом локальные акты могут подразделяться на акты головных организаций и акты филиалов или иных структурных подразделений фирмы, соответственно акты головного отделения могут применяться во всех учреждениях или в конкретном учреждении, а акты филиалов только на территории филиала.

Главным требованием к актам субъектов и локальным документам предприятий является их полное соответствие федеральному законодательству, противоречия недопустимы.

Применение универсальных норм для разного рода организаций не допускается, так как в первую очередь они отличаются по особенности труда. Для беловоротничковых компаний разрабатывается одна система охраны труда, а для добывающих предприятий — совершенно иная.

К общим требованиям, которые должны быть неукоснительно соблюдены всеми организациями, можно отнести:

  • введение на предприятии соответствующей должности по охране труда;
  • организацию медицинского наблюдения за работниками, а также частоту проведения медицинских осмотров, ввиду особенностей деятельности предприятия – в некоторых сферах необходимо прохождение медосмотра раз в полгода, в других – один раз в год, а в третьих медосмотр вообще не требуется и не обязателен для исполнения;
  • проведение аттестации на знание техники безопасности осуществления труда на предприятии, а также на знание общих правил оказания первой медицинской помощи при получении травмы на производстве;
  • проведение аттестации организации на наличие вредного и опасного производства, в соответствии с которым организации присваивается тот или иной статус «вредности»;
  • предоставление работникам вредных или опасных производств специальной одежды, а также индивидуальных средств защиты или очищения от загрязнения отходами предприятия;
  • разработка программы обучения работников в соответствии с нормами безопасности труда, в том числе упорядочивание графика и порядка обучения, а также установление определенного способа проверки знаний работников о безопасности трудовой деятельности.

Положение о создании должности, отвечающей за охрану труда на предприятии, относится только к организациям, которые осуществляют производственную деятельность либо имеют в своем штате свыше 50 человек.

Что говорит законодательство

Законодательство по охране труда является наиболее серьезным, так как от действий руководства организации и соблюдения всех рекомендованных норм зависит не только жизнь работников во время исполнения ими трудовых обязанностей, но и жизнь в период после выхода на пенсию.

Связано такое положение дел с тем, что, например, при производстве металлов, красок или иных токсичных изделий или при работе в лабораториях с опасными вирусами, работник может серьезно навредить здоровью, что впоследствии вызовет онкологические заболевания или любые другие серьезные последствия для организма и здоровья человека.

Законодательство не предусматривает каких-либо унифицированных норм для ведения документации по охране труда, однако существуют наиболее общие нормы охраны труда граждан, а также документы частного сектора, которые применяются в отношении отдельных видов производств или деятельности организации.

Чаще всего для регламентации охраны труда используются следующие документы:

  • Постановление Министерства труда № 14 2000-го года;
  • инструкции безопасности при выполнении трудовых обязанностей с учетом особенностей должности;
  • правила проведения инструктажа по технике безопасности на предприятии;
  • программа инструктажа, которая разрабатывается организацией предприятия на основании существующих положений Минтруда или иных органов, связанных с непосредственным определением техники безопасности персонала организации;
  • журнал регистрации проведения техники безопасности, в который вносится информация о специфике проведенного инструктажа, а также данные о том, какие сотрудники прослушали лекцию;
  • заключения о конечных знаниях работников организации по завершению инструктажа;
  • документация об обязательном прохождении медицинского осмотра, если специфика работы предполагает нанесение здоровью работника серьезного вреда;
  • документы аттестационной комиссии об определении степени вредности и опасности производства;
  • правила выдачи средств индивидуальной защиты для работников, в том числе средств для очищения тела от поверхностных загрязнений отходами производства;
  • порядок обучения работника, который отвечает за охрану труда, в том числе руководителя организации, если он является лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии.

Руководителем организации должен быть издан приказ о формировании должности директора по охране труда или иной должности, которая будет заниматься этим вопросом, а также о непосредственном введении службы по охране труда на предприятии.

Законы

На сегодняшний день существуют несколько федеральных законов, которые связаны с деятельностью по охране труда. Каждый нормативный акт отвечает «за свою» сферу применения, однако в совокупности они напрямую относятся к регламентации деятельности предприятий, направленных на непосредственную охрану труда каждого работника организации.

К регламентирующим законодательным актам федерального масштаба относятся:

  1. Федеральный закон № 125. Данный нормативный акт устанавливает особенности и порядок страхования граждан, осуществляющих свою деятельность в опасных и вредных условиях труда, от возникновения у них заболеваний, вызванных трудовой деятельностью, в том числе онкологические заболевания, заболевания дыхательной системы, травмы при исполнении трудовых обязанностей и т.д.
  2. Федеральный закон № 426. Данный федеральный нормативно-правовой акт устанавливает особенности и порядок оценки производства на соответствие условий труда вредным и опасным. Данный закон предполагает не просто произведение оценочной деятельности, но и гарантирует работникам предприятия компенсационные выплаты за особые условия труда и дополнительные дни отпуска.

Федеральные законы РФ, связанные с регламентацией деятельности по охране труда, применяются в строгом соответствии норме права, так как от практики их применения напрямую зависит жизнь и здоровье большого количества граждан РФ.

Трудовой и другие кодексы

Основным законодательным актом, который регламентирует трудовые правоотношения, в том числе в сфере охраны труда, является Трудовой кодекс. Данный нормативный документ является актом федерального значения, и все иные регламентационные документы не должны противоречить положениям ТК РФ.

Помимо ТК РФ, право на безопасный труд устанавливает Конституция РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на осуществление труда в безопасных условиях, которые отвечают всем установленным законодательством требованиям.

Другие законные акты

К иным документам, которые непосредственно относятся к охране труда, можно отнести подзаконные федеральные акты. Подзаконные акты по охране труда представляют собой следующие виды нормативных документов:

  1. Постановления, например, Постановление Правительства № 1160, Минтруда РФ № 14, Минтруда РФ № 30 и многие другие.
  2. Приказы, в частности, Приказ Минтруда № 438-н, № 412-н, Приказ Минздрава № 302-н и прочие.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/normativnye-dokumenti-po-ohrane-truda/

Документы по охране труда – федеральные и локальные

Обязанностью каждого работодателя является обеспечение достойных условий труда. Прежде всего, рабочее место должно быть безопасным.

Данное требование реализуется посредством выполнения комплекса мероприятий организационного и административного характера. Государственные нормативные требования охраны труда оговариваются во многих документах.

Соблюдение их — верный путь к минимизации травмоопасных и потенциально опасных для здоровья ситуаций на производстве.

В учреждении или на производстве обязательно должна разрабатываться методическая документация, в которой четко оговаривается регламент труда и нормы его безопасности. Вся документация при этом ориентируется на характер производства или специфику производственной деятельности учреждения.

Согласно статье 212 Трудового кодекса, руководитель должен сформировать специальную службу по охране труда. Если штат компании малочисленный, то работодатель имеет право ограничиться введением всего одной штатной единицы.

Данный специалист будет отвечать за:

  • формирование безопасности производственных условий на рабочих местах;
  • проведение теоретических занятий по ТБ (технике безопасности);
  • осуществление инструктажа для персонала, в рамках которого рассматриваются правила безопасного поведения на рабочем месте.

Кроме того, организация мониторинга выполнения нормативных актов в данной области также входит в обязанности этой штатной единицы.

Что касается фактического содержания методической документации, призванной регламентировать порядок организации обеспечения безопасности на производстве, то она должна отражать:

  • нормативы техники безопасности, актуальные для решения профессиональных задач, в которых задействуются движущиеся механизмы;
  • правила назначения ответственных за внедрение мероприятий, обеспечивающих охрану труда;
  • правила выдачи спецодежды и индивидуальных средств защиты;
  • график прохождения профосмотров (как плановых, так и внеплановых).

Источник: http://rossiz.ru/osnovnye-normativnye-dokumenty-v-oblasti-ohrany-truda/

Законодательство РФ по Охране труда. Документы по охране труда

Законы и другие нормативные акты в области охраны труда

Охрана труда является неотъемлемой частью в абсолютно любой сфере трудовой деятельности. Это четкие инструкции и правила, соблюдение которых влияет на здоровье всех служащих и рабочих, а также на продуктивность производства.

Определенные инструкции по охране труда варьируются в зависимости от направления и особенностей производства. Все пункты инструкций предусмотрены законодательно и обязательны к выполнению.Инструкции по эксплуатации оборудования, правила поведения, средства коллективной и индивидуальной защиты и т.д.

отличаются в зависимости от направления и особенностей предприятия или промышленности в целом. Каждая организация кроме основных пунктов прописанных в законе, формирует свои определенные правила и создает условия труда согласно своей специфики.

Законодательство РФ по охране труда (закон № 181) предусматривает основные условия отношений в области охраны труда между работодателем и наемным сотрудником производства.

Добавил 11.07.2014, admin

Законодательство по охране труда, обеспечивает гарантии выполнения права работников на охрану труда и порядок регулирования отношений в области охраны труда между работниками и их работодателями, в организациях и учреждениях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Все законы и постановления направлены на создание условий труда, которые отвечают требованиям сохранности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. На нашем сайте Законодательство РФ по Охране труда находятся в pdf файлах на Яндекс диске.

Нормативные документы

  1. Постановление Минтруда РФ № 10 от 22 января 2001 г. – Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях
  2. Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г.

    № 23 – Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности

  3. Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. № 25 – Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  4. Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. № 26 – Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств
  5. Постановление Минтруда РФ от 29 октября 1999 г. № 39 – О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
  6. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 – Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
  7. Постановление Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. № 61 – Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  8. Постановление Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. № 63 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  9. Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  10. Постановление Минтруда РФ от 26 декабря 1997 г. № 67 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  11. Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. № 69 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  12. Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. № 69 – Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
  13. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70 – Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)
  14. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 – О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии
  15. Постановление от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 – Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
  16. Постановление от 25 октября 1974 г. № 298/П-23 – Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Приложение
  17. Письмо 14 декабря 1987 г. № 06-14/53 – О внесении дополнений и изменений в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
  18. Постановление от 21 июля 1988 г. № 415/П-7 – O внeceнии дoпoлнeний и измeнeний в cпиcoк пpoизвoдcтв, цexов, пpoфeccий и дoлжнocтeй c вpeдными уcлoвиями тpудa, paбoтa в кoтopыx дaeт пpaвo нa дoпoлнитeльный oтпуcк и coкpaщeнный paбoчий дeнь
  19. Письмо Минздрава РФ от 21 января 2000 г. № 2510/551-32 – О проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников

Положения, постановления, письма, приказы, распоряжения

  1. Конвенция Международной Организации Труда № 13 – Об использовании свинцовых белил в малярном деле
  2. Конвенция Международной Организации Труда № 115 – О защите трудящихся от ионизирующей радиации
  3. Конвенция Международной Организации Труда № 119 – О снабжении машин защитными приспособлениями
  4. Конвенция Международной Организации Труда № 155 – О безопасности и гигиене труда и производственной среде
  5. Конвенция Международной Организации Труда № 162 – Об охране труда при использовании асбеста
  6. Письмо ЦК профсоюза медицинских работников 14 декабря 1987 г. № 06-14/53 – О внесении дополнений и изменений в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Источник: http://ohrana-bgd.ru/pb/zakoni.html

Нормативные документы по охране труда | перечень 2019, ТК РФ

Законы и другие нормативные акты в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда. Требования к производственным условиям содержатся в многочисленных нормативных документах. Их мы собрали для вас в удобные таблицы.

Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся во множестве законодательных актов РФ. Они подлежат применению для всех компаний независимо от формы собственности и численности коллектива.

Уклонение от их применения, игнорирование существующих норм приведет к штрафным санкциям. Размер штрафов определяется исходя из тяжести последствий допущенного нарушения. “Компаниям-рецидивистам” же грозит ответственность в увеличенном масштабе.

Величину штрафов устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нормативные акты по охране труда делятся на акты федерального и муниципального уровня.

На федеральном уровне действуют:

  • кодексы;
  • федеральные законы;
  • постановления, приказы, СНиПы, СаНПины, ГОСТы;
  • другие акты, описывающие требования к ОТ на предприятиях, а также отраслевые и межотраслевые соглашения.

Издавать нормативные правовые акты имеют право как субъекты РФ, так и муниципальные образования. Они не должны противоречить федеральному законодательству.

  • Вы найдете все действующие нормативные документы по охране труда

Охрана труда в ТК РФ

В список нормативных документов по охране труда входит Трудовой кодекс РФ. Данной теме отведен Раздел 10. Он включает статьи с 209 по 231. ТК не только содержит требования к работодателю, но и создает законодательную основу для обеспечения защиты прав трудящихся.

10 раздел ТК РФ состоит из 4 глав (33-36). Понятие “охрана труда” в Трудовом кодексе РФ содержится в главе 33, где также разъясняются основные термины, направления государственной политики по ОТ.

Меры государственной политики в рассматриваемой области направлены, прежде всего, на сохранение жизни и здоровья граждан. Эта цель достигается, в частности, путем установления нормативов и требований к системе ОТ на предприятии.

Подробное их описание приводится в главе 34 ТК РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются органы, которые могут производить контроль выполнения требований безопасности.

В частности, в главе 35 ТК РФ определяется право Правительства РФ производить контроль своими силами или путем делегирования полномочий другим структурам.

Немаловажную роль играет так называемый “самоконтроль”, то есть проведение оценочных мероприятий по ОТ внутри компании своими силами.

Последняя глава устанавливает права и гарантии для сотрудников предприятия. Прописаны компенсации, на которые может рассчитывать гражданин, если его условия труда отклоняются от нормальных, подробно приводятся действия нанимателя при несчастных случаях.

В настоящее время на рассмотрении находится проект поправок к 10 Разделу ТК, подготовленный Минтрудом. Внесение этих изменений предполагается в 2019 году.

Нормативные акты по охране труда (перечень)

Российское законодательство по ОТ содержит столь обширный перечень законов, подзаконных актов, правил, норм и инструкций, что в них немудрено заблудиться. Мы собрали подборку, чтобы помочь вам определить, чему из данного многообразия отдается приоритет, а какая нормативная документация уже не действуют.

Федеральные законы

НазваниеДата вступления в силуПрименение
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ”О специальной оценке условий труда”Описаны правила проведения спецоценки условий труда, приведены критерии отнесения условий к вредным или опасным, а также приводится описание гарантий и компенсаций для персонала1 января 2014 г.Если до 31 декабря 2018 года не провести СОУТ, в январе ГИТ начнет штрафовать. Как успеть провести спецоценку в срок и не переплатить?Читайте ответы на 8 вопросов, которые возникают у каждого, кто берется за СОУТ.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ”Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”Порядок соц. страхования при несчастных случаях на производствах с вредными и опасными факторами. Установление компенсаций или гарантий для лиц, занятых на таких работах

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103434-qqq-17-m11-normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda

Основные документы по охране труда в организации

Законы и другие нормативные акты в области охраны труда

Во исполнение норм закона работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для каждого сотрудника, посредством применения норм по охране труда и создания локальных актов, регулирующих данные правоотношения.

В частности, на предприятии должен быть принят ряд организационно-методической документации, устанавливающей правила безопасности, нормативы, а также условия труда с учетом специфики компании.

Общая информация

На основании ст.212 ТК РФ в компании должна быть создана служба по охране труда либо введена штатная единица специалиста, ответственного за создание безопасных условий труда, проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам выполнения непосредственных обязанностей и контроля за соблюдением норм закона в сфере охраны труда.

Также в организации должен быть издан ряд локальных актов, регламентирующих вопросы охраны труда на основании норм закона.

В частности, оговоренные документы должны в себе содержать:

  • порядок назначения ответственного лица за ведение охраны труда на предприятии;
  • правила техники безопасности при выполнении некоторых видов работ в частности, с движущими механизмами;
  • порядок проведения всех видов инструктажей;
  • права сотрудников на безопасный труд, а именно выдача спецодежды, средств защиты и осмотр в медицинских учреждениях;
  • ответственность за нарушение правил безопасности;
  • аттестация мест труда на предмет выявления опасных или вредных факторов;
  • график обучения, а также проверки полученных знаний по безопасности и охране труда;
  • порядок осуществления контроля за соблюдением норм охраны труда.

Перечисленные мероприятия должны применяться во всех учреждениях независимо от формы собственности и в порядке, установленном законом, коим каждое из них и подтверждено, и регламентировано, причем как на федеральном, так и на региональном уровне.

Федеральное законодательство

Учитывая, что охрана труда включается в себя множество мероприятий, норм, стандартов и правил, данные аспекты утверждаются различными нормативными актами от самой высокой подчиненности до отраслевой, которые должны неизменно соблюдаться.

Так, на федеральном уровне в 2019 году сфера охраны труда регламентируется:

  • ТК РФ;
  • Федеральными законами;
  • подзаконными актами, а именно Постановлениями, Приказами, ГОСТами, СНИПами,
  • а также иными нормативными актами, которыми установлены основные требования, стандарты, правила и нормы соблюдения техники безопасности, а также охраны труда в организациях и учреждениях, которые используются при разработке локальной документации.

Кодексы

Одним из базовых документов, содержащим основное понятие охраны труда, условия его соблюдения, а также перечень мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий трудовой деятельности, содержатся в ФЗ №197, коим утвержден ТК РФ.

В частности, статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации и выполнению следующих норм:

  • создание службы охраны труда;
  • создание условий для работы отвечающих нормам безопасности;
  • обеспечение тружеников средствами защиты;
  • производство продукции соответствующей стандартам безопасности;
  • обучение сотрудников методам безопасного труда;
  • проведение периодических тестирований условий труда;
  • финансирование за счет средств компании мероприятий направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников;
  • расследование несчастных случаев;
  • обеспечение гарантий сотрудникам при получении травмы либо профессионального заболевания.

Трудовой кодекс РФ

Подзаконные акты

При создании организационного-методической документации в сфере обеспечения безопасных условий трудовой деятельности используется еще ряд нормативных документов по охране труда, в частности:

  • Постановления;
  • Приказы;
  • ГОСТы.

Постановления

Основными документами регламентирующими охрану труда также являются:

  • Постановление Правительства РФ №1160, регламентирующее порядок создания и внесения изменений в акты содержащие нормативные требования по охране труда в общем, и которое применяется при разработке других подзаконный актов уже с учетом специфики отрасли или иных нюансов;
  • Постановление Минтруда РФ № 14, которым утвержден порядок создания службы охраны труда;
  • Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 1\29, которым утвержден порядок обучения, а также проверки полученных знаний в сфере безопасности трудовой деятельности и охраны труда в компаниях сотрудниками;
  • Постановление Минтруда РФ № 30, которым утверждены рекомендации по организации работы лица, уполномоченного приказом по предприятию на ведение работы по безопасности и охране труда;
  • Постановление Минтруда № 7, утверждающие рекомендации по оформлению кабинетов либо специализированных помещений для проведения обучения и инструктажей по безопасной деятельности в компаниях и охране труда.

Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03

Источник: http://kadriruem.ru/normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda/

Правовой совет
Добавить комментарий